執法局合同工招聘
㈠ 城管執法局裡面合同工從填寫簡歷到錄用要多少時間，要咋樣個過程
正規的城復管都是通過國家制公務員招錄程序進行的，但是如果招臨時工或者非編制人員的話，可以去應聘，但是沒有執法權，不能執法。城管應聘，分為筆試和面試。筆試的話基本就是公共基礎的知識，和公務員考試的差不多。面試問的問題一般是和城管本身相關的，比如工作中遇到的問題，還有就是人際關系的處理，最後是活動的策劃和總結等。
城管按照目前的形勢來看，是事業編制或者公務員編制，如果你應聘的以上兩個編制的話，是需要大專以上文憑的，如果你是應聘城管執法局的合同工，就是協管員，那麼就要看當地城管執法局的應聘條件了，有的地方需要高中文憑，要的地方只需要初中文憑。駕駛證的話，並不是必需的條件，但是有駕駛證，機會大一點。具體情況可以咨詢下當地的城管執法局的應聘條件，應該都有公告的。
您好！對於您提出的問題，本人回答如下：
行政機關招聘的合同工，如果與其直接簽訂勞動合同，那麼適用《勞動合同法》等法律法規的規定；如果屬於勞務派遣單位派遣過來的勞務派遣工，則專門適用《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等有關勞務派遣的規定。
勞動者存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定情形的，用人單位可以依據該規定解除勞動合同；若勞動者屬於《勞動合同法》第四十六條規定的應當享有經濟補償金的情形的，應當支付其經濟補償金。如果勞動者不符合前述解除勞動合同的情形，用人單位即與勞動者解除勞動合同的，則屬於違法解除勞動合同，需要支付勞動者相當於雙倍經濟補償金的賠償金。
勞動者已經工作二十幾年了，如果人家沒有什麼錯或者只是小錯，建議還是留用吧！畢竟，能在一家機關做這么長時間的勞動者，少見。望慎重！
後面附相關法律法規。希望以上回答對您有幫助！
附：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈢ 法院等招聘的合同工是如何操作的
事業單位的合同工有兩種操作方式，
一種是這些事業單位直接用員工簽訂勞動合同形成的合專同工，這屬種形式對於合同工的保障相對來說更加可靠一些，因為用人單位屬於直接的法院等事業單位，工資福利等發放也是直接用其發放。
另一種是 跟第三方勞務派遣公司合作，由第三方勞務派遣公司負責招聘、並於員工簽訂合同，然後再通過派遣性質派到哪些事業單位進行工作，這種形式的話 員工與法院等事業單位是沒有直接的合同關系的，且其工資發放都是第三方勞務派遣公司發放的，存在一定的風險性。
招考的方式
這種事業單位一般會組織類似於公務員一樣的考試，原則上是面向社會公布的，分筆試和面世，筆試就是一般的行政能力基礎知識測評和申論，面試也是參照公務員考試形式，一般參照公務員的考試教材即可自學准備
㈣ 執法局合同工有意思嗎有進編制的可能嗎
執法局在編工作人員分為行政編和事業編，以前可能有照顧性質進入事業編制的情專況。現在屬是逢進必考，有編制的人員錄用必須經人事部門統一組織的公招程序才能進來。一是作為考試題，由人事部門統一隨機抽取題庫，統一封存，與高考題目管理等級相同，故意泄露題目屬違法行為。二是面試考官也是隨機選取，並且考官之間相互大多不認識，也不認識考生，考官分配在哪個考場也是隨機的，所以打招呼作弊是很難的。三是近年來中央反腐敗工作抓得非常緊，誰還敢亂來？
㈤ 執法局做合同工有前途嗎！收入怎麼樣……能學到東西
廢話當然沒前途了！必須是正式工才有錢途
㈥ 城管考試是直接入編。還是都是先干合同工，在通過考試才能入編
你需要關注招聘條件和待遇。如果寫的招聘是合同制，那就不是在編制內。如果招聘的是事業編制就是正式的職工。望釆納
㈦ 天津濱海城管綜合執法局招聘的合同工是在編制內嗎
既然是合同工 就不在編制內
㈧ 如何應聘當城管
正規的城管都是通過國家公務員招錄程序進行的，但是如果招臨時工或者非編制人員的話，可以去應聘，但是沒有執法權，不能執法。城管應聘，分為筆試和面試。筆試的話基本就是公共基礎的知識，和公務員考試的差不多。面試問的問題一般是和城管本身相關的，比如工作中遇到的問題，還有就是人際關系的處理，最後是活動的策劃和總結等。
㈨ 請問武清區綜合執法局合同工待遇如何有轉正希望嗎
我來給你詳細介紹一復下吧
天津制市的綜合執法一共分為兩種：一種是身為公務員的正是幹部；第二種就是身為協勤的臨時工
協勤為協助執法的勤務人員，無執法資格，非經國家人事部門統一組織的公務員招考，不能成為正式執法人員。任何承若花錢能夠轉為正式執法人員的說法都是錯誤的。
待遇：
工資為820元（含個人應繳納的保險部分，目前是每月138.6元），另外有每月50元的考核基金，隨相關考核成績發放。上「五險」：事業、養老、醫療、工傷、生育（保險基數為1260元）。
招聘條件：
年齡一般在25歲以下，高中以上文化程度，身體健康。復原軍人和有駕駛執照的人員優先聘用。
人員生份：
為合同制人員。第一次簽合同時間為一年，第二次簽合同時間為三年。
順便再告訴你一下 除了正是公務員協勤好像還沒招過女協勤的 畢竟這種工作女職員就比較少
還想知道什麼 歡迎詢問
㈩ 執法局有合同工嗎
有，法院現在案多人少，合同工可以做一些輔助工作，所以存在合同工。