檔案行政執法特點
通過建立執法人員依法行政的檔案制度，全方位、全過程地反映執法人員依法行政的狀況，從而促進全體執法人員自覺提升業務素質，樹立規范執法、科學執法的理念，不斷規范執法行為。
通過依法行政檔案全面記錄和反映執法人員執法全過程，覆蓋行政執法的各環節。檔案的內容包括執法人員基本情況、法律法規學習及業務技能培訓情況、履職情況、考核情況、獎懲情況五個方面。按照專人負責、分步實施、各司其職、動態管理的原則建立和管理，分基層分局、機關科室兩個層次分別建立，採取紙質和電子檔案相結合、以電子檔案為主的辦法，分步實施推進到位。
建立基層行政執法人員依法行政檔案，然後在機關科室中推行。該制度還明確了建立依法行政檔案過程中，人事教育、紀檢監察、法制等部門的職責分工，並明確要求對每位執法人員的年度依法行政情況進行綜合評價，作為獎懲、晉升、提撥任用的依據。
黨的十八屆四中全會審議通過了《中共中央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》，將依法治國提升到國家戰略層面。《決定》指出，要深入推進依法行政，加快建設法治政府，其核心要求是將行政權力限定在法治框架內。作為政府組成部分的檔案行政管理部門，在學習貫徹《決定》過程中，需要將依法行政的要求同檔案工作實踐相結合，依法全面履行職能，所有的行政行為必須於法有據，法無授權不可為，法定職責必須為。
1、加強檔案依法行政，要完善地方性檔案法規體系建設。
完備的檔案法律規范體系是檔案依法行政的保障。檔案工作的各個方面均有法可依，才能實現良法善治，才能為檔案部門依法行政提供基本制度依循。雖然目前各地檔案行政管理部門不斷加強檔案立法工作，但總體上看檔案立法步伐不快，很多問題和環節還無法可依。各地檔案行政管理部門要根據《國家檔案法規體系方案》的規劃，結合工作實際，認真研究立法需求，突出地方特色，優先解決群眾需求最迫切的突出問題。拓寬公眾參與立法的渠道，增強立法的公開性和透明度。做好檔案法律法規評估工作，及時對出台的法規、規章和規范性文件的實施情況進行評估。
2、加強檔案依法行政，要加強依法行政決策機制建設。
要把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序。在重大行政決策制度制定過程中，要始終做到「四個堅持」：堅持凡與人民群眾切身利益密切相關的重大檔案決策，除依法應當保密之外，都要進行社會公示和聽證；堅持對涉及經濟社會發展的重大檔案決策事項以及專業性較強的決策事項，都要事先組織專家進行可行性論證；堅持重大檔案決策公布實施前，都要經過法制機構的合法性審查；堅持所有重大決策，都要在深入調查研究、廣泛聽取意見、充分比較論證的基礎上，由集體討論決定。
3、加強檔案依法行政，要加強法治實施體系建設。
當前，檔案法律實施中還存在不少問題。有法不依、執法不嚴時有發生，檔案法治的權威尚未完全樹立。保證法律有效實施，嚴格執法是關鍵。要深化檔案行政執法體制改革，加快建立與檔案依法行政管理相適應的權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的檔案行政執法體制，嚴格按照法定的許可權、依據、程序依法行政。
4、加強檔案依法行政，要切實規范行政執法行為。
用依法行政打造「陽光政府」，實施行政管理的各個環節都要公開透明，因此檔案部門也要實行行政權力公開運行。要按照國務院的統一要求做好行政權力清理工作，製作本單位的行政權力清單，將本部門的行政執法種類、依據、標准、程序、期限和具體辦事機構、監督電話等通過網路向社會公示，接受社會各方面的檢查和監督。
5、加強檔案依法行政，要樹立服務意識、提高辦事效率。
要深入剖析檔案法制工作存在的實際問題，規范工作內容、工作方式和工作程序，堅持「以人為本」開展人性化服務，強化服務意識，拓寬服務領域，完善服務機制。寓監管於服務之中，增強檔案部門的公共服務功能，努力使檔案工作在服務黨委、政府決策上出成果，在服務部門工作上做文章，在服務社會各界和人民群眾上求突破。
⑵ 行政執法的內涵是什麼
廣義的執法是與立法相對應的，而行政執法是狹義上的執法。行政執法是指建立在近代國家權力的立法、執法、司法三分立的基礎上的國家行政機關和法律委託的組織及其公職人員依照法定職權和程序行使行政管理權，貫徹實施國家立法機關所制定的法律的活動。
行政執法具有以下特徵：執法主體的法定性和國家代表性、執法具有主動性和單方意志性、執法具有極大的自由裁量性。
功能
行政執法的功能有：實施法律的功能、實現政府管理的職能、保障權利的功能。[1]
原則
行政執法要堅持的基本原則有：合法性原則、合理性原則、正當程序原則、效率原則、誠實守信原則、責任原則。[1]
分類
根據不同的標准，行政執法主要可以分為以下幾類：抽象執法和具體執法、羈束性執法和自由裁量性執法、依職權的執法和依申請的執法、強制性執法和非強制性執法。從體系結構上看，行政執法主要分為：政府的執法、政府工作部門的執法、法律授權的社會組織的執法、行政委託的社會組織的執法。
羈束行政執法與自由裁量行政執法
行政執法行為因受法律拘束的程度不同而分為羈束行政執法與自由裁量行政執法。羈束行政執法是法律法規對需執行的事項有明確、具體的規定，執法者必須嚴格按法律法規的規定執行，沒有自由處置的執法行為；自由裁量行政執法在法律法規規定中，執法者可在范圍、方式、數額等方面有一定的選擇餘地的執法行為。羈束與自由裁量是相對的，如徵收個人所得稅的條件與稅額一般都沒有伸縮餘地，治安管理處罰卻有一定的幅度，可供行政機關自由裁量。
但後者較之那種「可以處罰」而無任何種類、幅度的規定，顯然又屬於羈束執法。行政執法在多數情況下都屬自由裁量。自由裁量也必須根據法律法規的授權和在法定的幅度以內進行，否則行政執法將無所適從，因執法而引起的行政訴訟也難以裁判。如何使行政行為既受法律的約束，又有根據具體情況作出處置的主動權，是行政法學研究的重要任務之一。
制度
行政執法制度：行政強制執行制度是國家行政管理活動中必不可少的制度，它對於保障法律法規的順利實施，行政權力的有效運作乃至社會秩序、公共利益的維護都具有十分重要作用。由於行政強制執行是以強制為主 要特徵的，因此，該項制度設置是否合理和必要，運行是否適當也直 接關繫到公民法人的基本權利。為此，規范和限制行政強制執行權力成為很多國家行政法近幾十年的重要課題之一。我國經過近二十年的 法制實踐，各行政管理領域的強制執行制度已初步建立。首先，在主體上，形成了「以申請人民法院強制執行為原則，以行政機關強制執行為例外」的特有執行模式。其次，在手段上，直接強制似遠遠多於間接強制。再次，在程序上，則以法院「非訴訟化」的「申請與形式審查」為主要形式。最後，在監督與救濟方面，則以行政復議、訴訟與國家賠償為主要途徑。但是，制度的初步建立既不意味著其合理性得到肯認，也不意味著法治化程度得到提高。相反，從我國行政強制執行實踐來看，還存在著大量問題，主要表現在，缺乏統一立法，執行許可權模糊，手段混亂，程序不健全，行政決定的執行缺乏力度等，這些問題亟待統一立法解決。本文是從我國行政強制執行的現狀出發，通過對行政強制執行存在問題的分析，提出制定統一行政強制執行法的立法構想，行政強制執行的原則。[
行政執法的生效、撤銷、變更和終止
行政執法的生效要件：行政執法行為必須是依法組成的並享有管理許可權的行政機關在法定范圍內採取的，執法內容必須合法；在行政執法中，管理相對人必須具有法定的權利和行為能力；行政執法的標的物必須是依法能作為該執法行為的物品；行政執法行為必須符合法定程序和法定形式。已經成立的行政執法行為，如發現其違法、不當或不再適應新的情況，可由有權機關撤銷，宣布無效或不再生效。部分內容應予撤銷，部分內容繼續有效的，可以宣布保留其整體而變更其應撤銷部分，對應變更部分作出新的決定。行政執法行為已執行完畢，或執行的條件已不復存在，或有期限的行政執法行為已到期，應宣布該執法行為終止。[2]
中國將清理行政執法人員，合同工臨時工不執法全面調離
土地徵用、房屋拆遷、環境保護等引發糾紛甚至群體性事件，往往由執法機關不按程序辦事或程序不規范造成。鑒於此，中國將全面清理行政執法人員，嚴禁未取得執法資格的人員執法，將履行行政執法職責的合同工、臨時工調離執法崗位。十八屆三中全會精神中央宣講團成員、國務院法制辦副主任袁曙宏公開發行的三中全會《決定》輔導讀本中撰文披露上述內容。[3]
⑶ 為什麼依法行政過程中要建立檔案制度
通過建立執法人員依法行政的檔案制度，全方位、全過程地反映執法人員依法行政的狀況，從而促進全體執法人員自覺提升業務素質，樹立規范執法、科學執法的理念，不斷規范執法行為。
通過依法行政檔案全面記錄和反映執法人員執法全過程，覆蓋行政執法的各環節。檔案的內容包括執法人員基本情況、法律法規學習及業務技能培訓情況、履職情況、考核情況、獎懲情況五個方面。按照專人負責、分步實施、各司其職、動態管理的原則建立和管理，分基層分局、機關科室兩個層次分別建立，採取紙質和電子檔案相結合、以電子檔案為主的辦法，分步實施推進到位。
建立基層行政執法人員依法行政檔案，然後在機關科室中推行。該制度還明確了建立依法行政檔案過程中，人事教育、紀檢監察、法制等部門的職責分工，並明確要求對每位執法人員的年度依法行政情況進行綜合評價，作為獎懲、晉升、提撥任用的依據。
黨的十八屆四中全會審議通過了《中共中央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》，將依法治國提升到國家戰略層面。《決定》指出，要深入推進依法行政，加快建設法治政府，其核心要求是將行政權力限定在法治框架內。作為政府組成部分的檔案行政管理部門，在學習貫徹《決定》過程中，需要將依法行政的要求同檔案工作實踐相結合，依法全面履行職能，所有的行政行為必須於法有據，法無授權不可為，法定職責必須為。
1、加強檔案依法行政，要完善地方性檔案法規體系建設。
完備的檔案法律規范體系是檔案依法行政的保障。檔案工作的各個方面均有法可依，才能實現良法善治，才能為檔案部門依法行政提供基本制度依循。雖然目前各地檔案行政管理部門不斷加強檔案立法工作，但總體上看檔案立法步伐不快，很多問題和環節還無法可依。各地檔案行政管理部門要根據《國家檔案法規體系方案》的規劃，結合工作實際，認真研究立法需求，突出地方特色，優先解決群眾需求最迫切的突出問題。拓寬公眾參與立法的渠道，增強立法的公開性和透明度。做好檔案法律法規評估工作，及時對出台的法規、規章和規范性文件的實施情況進行評估。
2、加強檔案依法行政，要加強依法行政決策機制建設。
要把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序。在重大行政決策制度制定過程中，要始終做到「四個堅持」：堅持凡與人民群眾切身利益密切相關的重大檔案決策，除依法應當保密之外，都要進行社會公示和聽證；堅持對涉及經濟社會發展的重大檔案決策事項以及專業性較強的決策事項，都要事先組織專家進行可行性論證；堅持重大檔案決策公布實施前，都要經過法制機構的合法性審查；堅持所有重大決策，都要在深入調查研究、廣泛聽取意見、充分比較論證的基礎上，由集體討論決定。
3、加強檔案依法行政，要加強法治實施體系建設。
當前，檔案法律實施中還存在不少問題。有法不依、執法不嚴時有發生，檔案法治的權威尚未完全樹立。保證法律有效實施，嚴格執法是關鍵。要深化檔案行政執法體制改革，加快建立與檔案依法行政管理相適應的權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的檔案行政執法體制，嚴格按照法定的許可權、依據、程序依法行政。
4、加強檔案依法行政，要切實規范行政執法行為。
用依法行政打造「陽光政府」，實施行政管理的各個環節都要公開透明，因此檔案部門也要實行行政權力公開運行。要按照國務院的統一要求做好行政權力清理工作，製作本單位的行政權力清單，將本部門的行政執法種類、依據、標准、程序、期限和具體辦事機構、監督電話等通過網路向社會公示，接受社會各方面的檢查和監督。
5、加強檔案依法行政，要樹立服務意識、提高辦事效率。
要深入剖析檔案法制工作存在的實際問題，規范工作內容、工作方式和工作程序，堅持「以人為本」開展人性化服務，強化服務意識，拓寬服務領域，完善服務機制。寓監管於服務之中，增強檔案部門的公共服務功能，努力使檔案工作在服務黨委、政府決策上出成果，在服務部門工作上做文章，在服務社會各界和人民群眾上求突破。
⑷ 1、民警執法檔案制度存在的問題以及原因進行分析
幹警執法檔案是政法機關對所屬執法幹警的執法質量和效率等情況的真實記載，是執法幹警從事執法活動，執行國家法律、法規、規章、制度等情況的客觀紀實。當前，在監獄勞教實際工作中某些幹警仍然存在著執法水平相對較低、執法不公、不嚴等問題。因此全面推行幹警執法檔案建設，對加強執法幹警的有效監督，規范執法行為，構建執法監督長效機制，確保司法公正有著重要的意義。
一、全面推行執法檔案建設的基本情況
在2007年開展的「執法質量年」活動中，我局監獄勞教系統根據執法工作實際，以「一人一檔、分級管理，定期評查、跟蹤考核，動態管理、加強監督」為基本原則，建立「一案一評、一事一評、每月自查、年度綜合考評」的考評制度，形成了對執法主體、執法行為、執法環節、執法質量等各方面進行考核評估、跟蹤管理和制約監督的一整套工作機制。由於執法檔案是一項全新的工作，沒有現成的經驗可以借鑒和參考，因此執法檔案建立之初，只能是摸著石頭過河，邊摸索、邊實踐，逐漸積累經驗，經過兩年多的努力，我局所屬的3個監獄、3個勞教所、1個勞教集訓隊共建立幹警執法檔案1117本，部門執法檔案89本，我們在具體的工作中也逐漸探尋出一套符合司法行政工作實際的管理方法，從而使幹警執法檔案建設取得了一定的成績。
（一）一人一檔，分級管理
在建立執法檔案的過程中，我們專門制定了《哈爾濱市司法局執法檔案管理辦法（試行）》和《哈爾濱市司法局執法質量考評細則（試行）》，嚴格劃分建檔對象，細化建檔環節，對單位執法檔案和民警執法檔案分別建檔，對從事執法工作的幹警全部建檔，如實反映執法民警的個人基本情況，執法職責，每月執法活動情況，執法監督情況以及評優獎勵表彰情況等內容。對執法檔案實行市局、獄所、監區大隊三級管理體系。各監區、大隊、執法科室負責建立和管理本單位執法檔案和民警執法檔案；監獄、勞教所、勞教集訓隊的單位執法檔案由紀檢監察部門負責建立，通過一人一檔，分級管理，規范幹警執法行為，增強了幹警的責任意識和大局意識，確保了建檔工作的規范化管理。
（二）定期評查，跟蹤考核
實踐中准確把握執法檔案的考核標准難度很大，不進行考核，又會良莠不分，失去建檔意義。因此我們堅持執法檔案考核與執法質量考評銜接配套、同步進行，對執法情況實行「一案一評、一事一評、每月自查、年度綜合考評」制度，要求幹警每月有自查，幹警執法情況每月有記載，做到日有記載、月有小結、階段有總結，年終有評定，加大對幹警執法檔案的跟蹤考核力度，將考核結果作為幹警評先選優、提職晉級的重要依據。2007年我們通過「五查」，即：自查、互查、復查、開門查、結合典型查，分階段分步驟地對執法過程中可能出現的問題進行了檢查，為建立執法檔案打下良好的基礎。2008年我局組成檢查組，專門檢查了局屬監獄、勞教所和勞教集訓隊的執法檔案建設情況，進一步健全和完善了執法檔案管理。通過「評」與「查」，對執法檔案中發現的問題及時進行責令糾正、情況通報或責任追究，並認真總結和大力推廣執法中的好經驗、好做法。
（三）動態管理，強化監督
執法檔案採取日常記載與定期集中收集相結合的方法，檔案填寫的起止時間與幹警在執法單位從事執法工作的起止時間同步。幹警執法崗位發生變動的，由政工部門協調執法檔案的交接工作，做到檔隨人走。調離執法崗位的，執法檔案由原單位保管，從非執法崗位調入執法崗位的民警，由調入單位建立民警執法檔案。各獄所每月對所屬部門執法檔案建立、管理情況進行監督檢查，並採取科室交替互查等方式，對執法檔案中發現的問題及時進行整改，並層級上報。在實行動態管理的基礎上，全面建立執法檔案監督機制，進一步嚴肅幹警的執法紀律，增強執法工作的透明度，促進嚴格、公正、文明執法，確保執法檔案的真實性和完整性，從而實現由自我監督到互相監督，由部門內部監督向內外結合監督轉變，有效地維護了監獄勞教場所的安全穩定。
二、存在的問題與不足
（一）檔案標准不盡統一，日常管理不夠到位
一是在執法檔案建設過程中缺少統一的標准或要求，建檔范疇不夠明確，也沒有現成的模式可以借鑒。各單位按自己工作實際來制定檔案項目，檔案項目不統一，有的採用手寫填寫，有的用電腦填寫。檔案的製作也不相同，有的單位採取微機列印裝訂成冊的方式，有的則直接交由印刷廠統一製作，出現了各單位之間的執法檔案互不一致的問題。二是檔案填寫不完整、不規范，幹警的基本情況、每月執法活動、學習培訓情況等項目不能及時填寫。有些項目填寫不規范，需要每月記載的，按季度填寫，甚至出現空白頁。三是日常管理不到位。個別監區、科室幹警執法檔案卷宗前後順序顛倒。填寫主體不符合要求，應當由監區、科室填寫的內容交給幹警自己填寫，或由某個幹警集中突擊填寫，內容千篇一律，無法真實反映幹警的執法動態和日常工作學習情況，直接影響了幹警的執法效率。
（二）監督機制不健全，動態管理流於形式。
在執法檔案的整個監督過程中，執法情況監督反饋機制相對滯後，監督成效不能及時反饋到相關職能部門，一些檔案執法質量評價甚至沒有評價結果，對幹警的執法過錯也未填寫，致使幹警執法過程中出現的問題難以得到及時糾正，這不僅成了引發涉法涉訴信訪的誘因，更形成了制約執法監督工作的「瓶頸」。同時對執法幹警崗位流動情況填寫不及時也影響了執法檔案的動態管理，致使幹警的調離、調入執法崗位以及在執法崗位間相互調動等情況無法在檔案中得到真實的體現。
（三）考評不夠認真，檔案無法完全發揮效能。
幹警的執法檔案主要是真實記載幹警個人的執法活動和執法效能從而提升幹警的執法質量。然而事務多、人手少的現狀不僅使「一案一評、一事一評、每月自查、年度綜合考評」制度難以達到全面落實，使得執法檔案在幹警執法績效考核中的作用大打折扣，工作忙時難免會造成考評工作不細致、不嚴格，甚至是走過場，造成了執法檔案與單位及幹警個人的評先選優、提拔任用工作聯系不緊密，可操作性不強，從而在一定程度上影響了幹警執法的積極性。
三、對策與建議
建立執法檔案的出發點和落腳點就是規范執法行為，提升幹警的執法質量。影響執法檔案建設的因素很多，但只要抓住誘發問題的根源，就能保證執法檔案乃至執法規范化建設始終沿著正確的方向健康發展。
（一）強化意識，不斷提高執法檔案管理質量
執法檔案管理中存在這樣或那樣的問題，從表象上來看是執法檔案管理工作做得不夠細致，不夠規范化。究其根本，是對執法檔案管理工作的認識程度不夠深入，有敷衍了事的思想在作祟，致使執法檔案無法完全發揮其應有的效能。因此我們必須從強化意識入手，明確建立執法檔案的指導思想和重要意義，充分認識其必要性。一是要及時督導檢查執法檔案的管理情況，定期組織執法檔案管理人員進行業務培訓，以提高其業務素質；二是對檔案管理的每個環節要考慮其可操作性和實效性，在如何加強執法管理，如何提高執法質量，規范執法行為等方面上下功夫，決不能圖形式、擺樣子、簡單應付；三是要及時記錄幹警的執法情況、執法崗位變動情況以及執法過程中出現的問題等，真實反映幹警的執法、學習、培訓等各方面情況，從而自覺增強幹警的責任意識和競爭意識，對進一步調動執法幹警的工作積極性，提高執法質量，提升幹警整體素質起到積極的促進作用。
（二）「統」「分」結合，把握工作靈活性
一是要統一。就是統一基本的建檔標准。從檔案管理辦法、檔案製作、基本資料、執法內容、執法監督等基本環節入手，統一建立幹警執法檔案的基本標准和原則、明確方法和要求，促使執法檔案逐步轉向規范化、有序化軌道。二是要區分。根據監獄和勞教所的不同業務職能進行建檔，著力突出業務特點、職能范圍，結合各自的業務職能和執法工作特點，建立符合實際需要的執法檔案，避免出現檔案內容「千篇一律」，防止建檔工作模式化。三是要靈活。在周、月、季、年對幹警執法活動正常考核的基礎上，根據各部門業務工作的階段性特點靈活安排，適當調節，既要有利於執法檔案工作的管理，又不影響其他業務工作的有序開展。
（三）健全機制，構建高效有序的評查體系
一是要搞好日常考評。將執法檔案作為考核幹警的重要依據，納入個人量化考核，制定工作分解表進行細化，落實八小時工作制度跟蹤考核，做到階段有小結、每月有記載，年終有考評；二是要做好績效考評。要把量化考核作為幹警執法工作績效、評先選優的最直接依據，記錄在執法檔案中，通過日常考核和績效考評，對幹警的業務能力、執法水平等方面做出全面客觀公正的評價；三是要抓好重點考評。將幹警在執法中出現的突出問題作為評查的重點，認真研究，深入分析，做到不迴避問題，不逃避責任，共同尋求解決的方法。
（四）拓寬渠道，加強執法監督
一是擴大內部監督。充分發揮單位內部監督機構的職能作用，加大對幹警執法的事前、事中監督，及時發現執法過程中的瑕疵，及時糾正，從源頭上確保執法檔案的嚴肅性。二是引進外部監督。聘請關心司法行政工作發展、具有較高法律素質的普通群眾或政法部門離退休幹部為社會監督員，定期邀請他們與執法幹警進行交流座談，對幹警的執法行為或現有執法檔案進行監督評價，及時反饋監督評價意見，使廣大幹警能夠既在學習中執法，又能在執法中學習。三是通過開展「以案析理大家談」、「正反案例辯論會」等多種形式的活動，解決幹警執法活動中遇到的新情況、新問題，防止只注重扣分不講求方法的情況發生。
⑸ 檔案行政執法具體的內容有哪些
答：檔案行政執法是指檔案行政管理部門按照法定職權，在執行法律、法規、規章進行檔案事務行政管理過程中，對具體事件和行政管理相對人所採取的、發生權利義務關系的具體行政行為。主要內容是：檔案行政檢查、檔案行政許可（行政確認）、檔案行政處罰、檔案行政強制、檔案行政獎勵、檔案行政仲裁等。
檔案行政執法是檔案工作領域中的一種特殊的管理行為，其主要特徵如下：
(一)檔案行政執法的行為主體是檔案行政管理部門，其他任何組織、單位和個人都不得從事檔案行政執法工作，法律法規另有規定的除外：
(二)檔案行政執法是檔案行政管理部門依法履行職權的行為，一方面必須嚴格依法作為，另一方面必須按法定程序規范執法行為；
(三)檔案行政執法具有一定的強制性，會直接影響行政管理相對人的權利和義務，發生法律後果。 摘自《徐州檔案》
⑹ 各級檔案局是否是行政執法機構，具有行政執法職權.這名話是對還是錯
錯的 他們不是執法機構
⑺ 行政處罰會記錄在個人檔案嗎
酒駕行政處罰抄會記錄到個襲人檔案。
第一，行政處罰肯定要載入個人檔案的；
第二，行政處罰對你的影響：一是影響你的職務晉升，行政處罰是你人生的一個污點，組織在考察使用人才時，要查看檔案，可能對你德才會作出其他評價；二是影響你的調工資，在行政處罰期滿或撤銷後滿2年，才能正常調工資，有的處罰會降級降職，重新考核確定職務工資和級別工資；
第三，不能評優評先，在行政處罰期滿或撤銷後2年內，不僅是你個人不能評，還會影響單位評選。
⑻ 檔案局有哪些依法行政方面的執法文書格式
有檔案詢問筆錄、現場檢查筆錄、檢查監督通知書、處罰決定書、違法調查終結報告等等。具體的你可以查閱《檔案法》和當地省市檔案的相關執法行政條例、辦法。