內部法規

❶ 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業內的。容
2、像您這種完全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

❷ 請問內部出版物和非法出版物有何區別有無管理內部出版物的法規文件/

對內部資料性出版物的委印和承印，實行核發《內部資料性出版物准印證》管內理。未經批准取容得《准印證》，任何單位和個人不得從事內部資料性出版物的委印和承印活動。
沒有取得准印證的出版物即為非法出版物。
根據《投機倒把行政處罰暫行條例》第三條第一款第（七）項規定：「印製、銷售、傳播非法出版物（包括錄音錄像製品），獲得非法利潤的」所列行為，構成銷售非法出版物的違法經營行為。」
依據《投機倒把行政處罰暫行條例施行細則》第十五條第一款第（十）項規定：「屬於《條例》第三條第一款第（七）項所指行為的，沒收非法所得，沒收物品，處非法出版物總定價五倍以下的罰款 」的規定，決定對當事人作出如下行政處罰：
……沒收非法出版物（圖書）並予以銷毀。」

❸ 公司內部新規，動輒罰款開除，違背法律法規嗎

這個要看具體情況的，對於員工在工作中的失誤，造成的公司的損失，企業是可以要求補版償的，員工權對於新制度的確認，是履行了告知手續，但是，這個並不等於說，企業可以對員工依照制度進行罰款，因為，如果制度的內容有違法違規之處，是無效條款。

❹ 國家關於內部審計的法規和准則主要有哪些

中國內部審計准則是中國內部審計工作規范體系的重要組成部分，由內部審計基本准則、內部審計具體准則、內部審計實務指南三個層次組成。
（一）內部審計基本准則。內部審計基本准則是內部審計准則的總綱，是內部審計機構和人員進行內部審計時應當遵循的基本規范，是制定內部審計具體准則、內部審計實務指南的基本依據。
（二）內部審計具體准則。內部審計具體准則是依據內部審計基本准則制定的，是內部審計機構和人員在進行內部審計時應當遵循的具體規范。
（三）內部審計實務指南。內部審計實務指南是依據內部審計基本准則、內部審計具體准則制定的，為內部審計機構和人員進行內部審計提供的具有可操作性的指導意見。

❺ 關於內部審計的相關法律法規有哪些

《中華人民共和國審計法》及實施條例、《審計署關於內部審計工作的規定》、及《中國內部審計准則》，《中國內部審計准則》由內部審計基本准則、內部審計具體准則、內部審計實務指南三個層次組成。

❻ 國家對單位內部刊物有沒有相關的法律法規

誰說沒有法律規定的?
請看國務院1997年公布的<出版管理條例>和2003新聞出版總署修訂的<出版市場管理規定>
單位內部刊物不屬於合法的出版物,不得公開發行和出售。

❼ 如何自覺遵守國家生產法律法規及公司內部規章制度確保生產安全談自己的看法

這一定要遵章守法辦事。

❽ 公司內部編制計量室管理規定根據什麼法律法規執行

公司內部編制計量室管理規定根據國家質量標准GB的實驗室計量管理等法律和體系標准法規執行。

❾ 關於我國企業內部控制方面最新的法律法規有哪些

如果是內部管理的話，沒有什麼新的，企業管理講究內部自治，制定好企業章程就行了。如果是公司法的內容，有十三處修改，具體請詳述你想知道哪方面的。

❿ 公司內部規定有沒有法律效力

你所說的公司內部規定，應該是企業的規章制度，對嗎？

企業的規章制度，如果是依照版法律規定所權制訂出來的，具有法律效力。

我國《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

可見，公司（企業）規章制度的制定是企業的一種內部「立法」行為，這是法律賦予企業的一項重大權利。但是，企業規章制度必須按照法律規定的程序來制定並公示，很多地方還規定企業在規章制度制定後要送交勞動行政部門審查和備案。這樣制訂出來的規章制度，對企業及其全體人員就具有約束力。