人事兼行政助理招聘

『壹』 招聘啟事上的「人事、行政專員」，到底是做什麼的呢

主要職責
1、 組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、 負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

『貳』 人事文員和行政文員，人事助理和行政助理有什麼區別

人事文員和行政文員，人事助理和行政助理之間的區別是工作范圍不同。

1、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。

2、行政文員主要負責辦公室日常事務。

3、人事助理主要負責

1） 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2） 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3） 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4） 組織、安排應聘人員的面試；

5） 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6） 組織、實施員工文化娛樂活動；

7） 管理公司人事的檔案；

8） 協助實施員工培訓活動；

9） 協助處理勞動爭議；

10） 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

4、行政助理主要負責

1）負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；

2）負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3）對一般文件的起草和行政人事文件的管理；

4）依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作；

5）處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；

6）及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；

7）組織公司各種活動的策劃；

8）負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

(2)人事兼行政助理招聘擴展閱讀：

文員分類

主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員

1、行政文員主要負責辦公室日常事務。

2、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。

3、文案文員主要負現起草文件合同等文件。

4、檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。

5、銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

參考資料：網路——文員

網路——行政助理

網路——人事助理

『叄』 人事助理的崗位職責

一、人事助理的崗位職責：
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
二、負責本部的行政管理和日常事務
協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
三、人力資源管理與開發
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發：
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
參考資料：http://ke..com/link?url=-Geui1-Vz1QS-

『肆』 我想應聘人事行政專員

注意：以下回答都是老闆喜歡聽的，有惡心的回答請不要相信，但是對老闆最好是這么說。
1、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？答：為了公司好員工應該關心公司發展主動加班。
2、如何理解招聘專員這個崗位?答：作為人事行政的一環為公司把好第一道關。
3、你認為這份工作最重要的是什麼？答：可以為公司節省開支。
4、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力？答：執行力是必須有的。
5、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?
答：優勢是能堅決執行公司下達的任務，劣勢是工作經驗少。
6、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎？
答：會執行，工作不能因為不明白就打折扣。
7、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問（1）你怎麼和市場部經理溝通？答：根據市場部要求擬定招聘計劃。（2）請擬寫招聘計劃。（去網上抄有的是）
8、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請為該員工制定職業生涯規劃方案（去網上抄一份不用太長300字足夠，條理要清晰）
9、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做？答：立刻發招聘消息，然後去人才市場用最短的時間招聘到最合適公司的人才。有用請採納

『伍』 應聘「行政人事助理」面試需要那些准備

行政方面需要：高抗壓性、危機處理能力、確實執行、及時回報、文書書寫、策劃宣傳能力。會根據以下內容問你問題，請有針對性的回答即可：
1、招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標；
2、培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊；
3、薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，並及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表；
4、績效工作：推行並完善績效考核體系，協助各部門作好績效考核執行工作；
5、協調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；
6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料；
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ；
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫；
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，並辦理社會保險、公積金等相關事宜；
10、上級領導交辦的其他事項。

『陸』 #人事行政助理#難道應聘人事就只能每天不停的打電話嗎，不喜歡整天打電話招人但是轉行又不知道做什麼，

打電話面試邀約只是一部分。我之前在一家貿易公司上班，做行政人事，內公司崗位需要容的時候就開始投放簡歷，打電話邀約，還要處理一些日常的雜事，感覺整個辦公室都在使喚你！所以我現在不想做行政人事。 來自職Q用戶：澤先生
人事不只是做招聘這一塊兒哦，它有6大板塊的。 來自職Q用戶：鄧女士

『柒』 行政人事助理和招聘專員那個前景好盡量詳細點。

招聘專員前景好不好我不知道,我只知道最近幾年招聘是最難做的工作,現在績效考核很嚴格,建議你還是做人事助理吧,主要是一些普通的工作,需要負責的無非是社保工資等相對招聘專員風險要小很多.

『捌』 人事行政助理

我現在也是人事行政助理這個工作 剛做一個月 輕松的時候蠻輕松 忙的時候蠻忙的 人事行政的話一般就是做人事方面就是招聘 還有就是檔案整理一類 公文的書寫 做些報表神馬的 還有就是辦公用品設備的采購等等 做的比較雜范圍比較廣