教育行政面試

⑴ 南昌地區教師招聘考試面試時進行資格復審，是不是一定要主管教育行政部門的同意報考證明

不是很明白，建議你到贛江人才網查找相關信息，應該會有你需要的答案的。

⑵ 我是學小學教育的，想轉做文員或行政之類的，面試時別人要我自我介紹，我應該怎麼說呢

自信一些.不要考慮自己的不足.面試後給相應的公司發封感謝的email.謝謝給你機會.也讓自己反思一下這次面試的表現.

⑶ 做了一年多的教育行業，現在要面試人事、行政方面的工作，如果面試官問到為什麼改行怎麼說比較好呢

第一類，在行時間長的。
這類人在某個行業時間偏長，正常情況下，不會選擇轉行，因為介入行業總歸是要花費很長時間的。
這類人做出轉行選擇時，基本上都出於未來職業考慮，以及未來創業考慮。
這類人在面試中，可以直接了當的回答。

第二類，在行時間不足五年的。
這類人在行時間短，不存在行業性問題，
一般來說，要達到行業的基本深度，需要八年甚至更長時間方能夠形成有效的技術、人脈體系。
這類人在考慮轉行時，主要是由於四種原因造成，
一種：因所學行業，在本地區沒有足夠市場發展空間，不得不轉；
二種：因所學行業專業，在未來可預知的時間段內，將存在極大的危機；
三種：因家庭壓力，或者興趣取向，所導致的行業切換；
四種：找不到工作。
第一、第二、第三種都可以直接了當的回答。
第四種在回答時，則需要規避這個實際問題，盡量望用前三種的理由回答即可。
正常情況下，這三種形式所導致的轉行，都是被默認許可的。

好運！

⑷ 應聘了某教育機構的行政

這種情況，一般不該幹了。很明顯，人家是看你太老實了，又不懂教育機構專主要是干什麼屬的，有點在耍人。解決辦法：建議了解教育機構主要是干什麼後，你想應聘什麼崗位，要自信的告訴機構管理者，而不要隨意讓人隨便安排，那是認為你根本沒有應聘經驗，而反復考驗你的耐心的。

⑸ 事業單位教師面試資格審查，中小學教師應聘需出具當地教育行政主管部

根據《教師法》和《教師資格條例》有關規定，在各級各類學校和其他教育機內構中專容門從事教育教學工作，應當依法取得教師資格。根據湖北省中小學教師資格考試和認定製度改革試點的總體安排，為充分保障高校應屆畢業生就業權利，今年報考市、區教育局所屬學校的應聘人員須滿足以下條件：1.2016年應屆畢業生中尚未認定教師資格的應聘人員，應具有相應教師資格考試合格證明或在錄用後一年內取得相應教師資格證書，若招聘考試考核合格，待取得相應教師資格證後方可派遣。2.2015年及以前的往屆畢業生(或有工作經歷的社會人員)必須具備相應教師資格證或持有教師資格考試合格證明;對持有教師資格考試合格證明的，可先行報名參加招聘考試，若考試考核合格，待取得相應教師資格證書後方可派遣。

⑹ 教育行政人員面試會遇到哪些問題

基本能上要看你做的是什麼類型的教育類行政崗位了，如果是培訓機構的基本上比回較重視的就是招聘，如果是答學校的基本上比較在意的就是後勤管理了，建議你可以看下江淮人才網的面試注意的問題有一些問題是通用的，可以提前做好准備的哦！

⑺ 行政文員面試注意什麼

注重應聘者的素質，個人的形象和禮貌尤為重要。以下是行政文員面試問題和面試的注意事項。
行政文員面試問題：
1、行政文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？
答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：「您好！見到您很高興！」「您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了。」
分別時：「再會！明日再見」「祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候」等。
「請對我們的工作提出寶貴意見」「請您稍等，我馬上幫您去辦。」
2、如何對檔案進行分類？標準是什麼？
檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。
年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類
組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、行政文員的具體工作是什麼？
行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關系？
這屬於行政文員工作中的協調部分的內容。
對上級：行政文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利於團結的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見，徵求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。
5、談一談你的個人工作體會。
在我從事行政文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠於職守並在工作中努力掌握各項技能。
6、寫一份通知。
行政文員面試應注意以下幾方面：
1、會讓你談談自己的優勢，或者你為什麼要選擇干文員，怎麼才能幹好文員工作。這個問題需要你提前准備好，比如你可以查一下文員的基本工作職責和任務，了解你的工作內容。讓面試官認為你對這個職位是很明確的。
2、對於你應聘公司是否有了解，比如公司的文化你是否知道並認同。這點非常關鍵，在回答問題時你也可以時不時加入一些關於公司文化的語句，這樣面試官會認為你是很適應本公司的企業的。
3、要隨時保持你的微笑，這點文員要特別注意，還有你細小的言行舉止都很重要，這不需要問你，面試官一眼就可以看到，所以在面試時一定要保持積極熱情的狀態，行為舉止要大方得體要有一定的氣質流露。
4、其他的技能不是不重要而是大家都會有，你也許並不十分突出，在介紹自己時一定要說一些你有而別人沒有的技能或者優勢，比如你英語很好就要強調你的英語好到什麼程度並拿出可以證明的東西來，其他並不突出的技能不說也罷。
5、補充一點：臨走前一定要和面試官說謝謝，並把椅子放回原處，這個小細節要特別注意。總的來說，文員更多的是要求個人的素質個氣質性格。

⑻ 中公教育行政專員面試終審

您好，中公教育為您服務。
您可以具體下您的問題，方便我們為您解答。。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑼ 作為面試官，對行政管理方面的面試會問些什麼作為應聘者，應注意什麼

想要應聘行政管理方面的職位，首先要明確行政管理的職責：
1、建立人力資源與績效管理的工作程序與相關制度,最終實現公司人力資源管理的科學化與規范化。
2、負責組織實施聘任解職工作，建立暢通的人才信息渠道。建立並維護公司的人才儲備庫，最大限度地滿足公司對人才需求，保證企業的正常運轉和長遠發展。
3、組織或指導各部門進行工作分析與設計，負責崗位職責的制訂工作。
4、根據企業發展需要，定期進行績效考核和職務晉升考核，以及員工的職業生涯設計活動，做好管理人員的培養、選拔與考核工作。
5、制定培訓制度，組織開展員工的教育培訓。
其次要明白面試官問這些問題的目的：
1、面試官最先想要了解的就是你對行政管理這項工作的了解。
2、面試官問你問題，也是想要考察你的語言表達能力和隨機應變能力。
3、面試官想要通過這些問題，知道你的個人解決問題的能力。
那麼面試官會問什麼呢？
1、你是如何看待行政管理這份工作的？
2、如果公司錄取了你在日後的工作中你打算如何來完成這份工作？
3、你覺得自己為什麼能勝任行政管理這份工作？
4、如何做到有效信息的上傳下達？
5、如何協助後勤處理好相關事務？
6、在接聽電話時如果有客人到訪該如何解決？
7、如何有效完成公司所下達給你的任務？
8、在接聽電話時應該注意什麼？
9、公文起草工作時應該注意什麼？
10、在一天的工作結束時應如何做好工作總結？
所以，應聘者在面試時要注意：
1、表達自己對於行政管理的主觀認識，讓面試官覺得你對這一行業有著自己獨到的見解。
2、在溝通中，展現自己的行政管理能力，每個公司都想要招聘行業里的高精尖，適當的展示自己的能力會更容易激發面試官招聘你的慾望。
3、在與面試官溝通的時候要仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

⑽ 精銳教育行政教務面試技巧

你可以網路看看 主要還是心態