海外法規專員

① 人力資源專員和人事專員的區別 人力資源專員主要的職責是什麼需要知道哪些法規和國家政策

人事是以前的叫法了，現代企業里用的都是人力資源，就是HR，人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。需要掌握的國家法律法規和政策很多，勞動、合同、工傷、社保、就業等等，自己慢慢接觸吧。

② 做人事專員應該熟悉哪些法律法規

應當對勞動保障相關的所有法律法規以及地方性法規和部門規章有初步的了解。主要有勞動合同法、勞動法、勞動爭議調解仲裁法、工資支付規定等。

③ 葯事法規專員是干什麼的

工作內容：

1、查詢並分析國內外專利，提供專利申報策略；
2， 跟蹤國外產專品上屬市信息，協助國內外產品市場分析工作；

3， 閱讀並分析分解歐美國家的葯品注冊資料要求；

2、 根據國外葯品注冊的要求編寫相應的注冊資料；

3、負責跟蹤葯品注冊進度，及時獲取葯品注冊信息並補充更新，掌握注冊的最新信息。

4、負責做好葯品的申報注冊、催批工作；

5、提供海外商務涉及注冊申報工作的技術支持。

④ 人力資源管理專員需要熟悉哪些人事法規政策

人力資源從業人員需要掌握的法律法規制度有很多，較為重要的有以下這些：
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
4、《中華人民共和國個人所得稅法》
5、《中華人民共和國社會保險法》
6、《中華人民共和國工會法》
7、《中華人民共和國殘疾人保障法》
8、《中華人民共和國就業促進法》
9、《中華人民共和國未成年人保護法》
10、《中華人民共和國安全生產法》
11、《中華人民共和國企業破產法》
12、《中華人民共和國清潔生產促進法》
13、 《中華人民共和國職業病防治法（修訂）》
14、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
15、《女職工勞動保護特別規定》
16、《職工帶薪年休假條例》
17、《住房公積金管理條例》
18、《關於解決農民工問題的若干意見》
19、《特殊工時管理規定（徵求意見稿）》
20、《最低工資規定》
21、《集體合同規定》
22、《工傷認定辦法》
23、《工資集體協商試行辦法》
24、《企業職工帶薪年休假實施辦法》
25、 《企業年金基金管理辦法》 等
其中最根本，人力資源管理專員使用最頻繁的應該是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。

⑤ 人事專員要了解哪些法律法規

你說的法律已經足夠你學習一年半載了，再有就是一些和人事工作相關的行政法規了，這個比較繁瑣，不是短時間內可以說清楚的

⑥ 請問質量法規事務專員一職主要從事哪些工作內容

你已經工作了吧，如果已經工作並且第一份工作不是這一方面其實蠻難轉行的。
不過回如果你之前有答新葯研發經驗或者毒理學方面的檢測經驗，轉注冊還是相對容易些的，有不少公司注冊專員都是研發工程師兼做的。可以多到食品葯品監督管理局網站上看看，我是化妝品注冊的。

⑦ 人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

人事法規政策包括如下：

1、《中華人民共和國勞動法》專

2、《中屬華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險條例》

6、《中華人民共和國社會保險法》

7、《住房公積金管理條例》

8、《未成年工特殊保護規定》

9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業病防治法》

12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產法》

(7)海外法規專員擴展閱讀

人力資源專業崗位職責：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

參考資料來源：網路—人事政策、網路—人力資源專員

⑧ 應聘人資專員，其中熟悉國家各項勞動人事法規政策

法律內容太多了，都跟人有關系，所以就都與人力資源有關系，什麼勞動法，合同法版，社保法，還有相權應的條例，你可看看有關人力資源考試二級的資料，或去學習一下，就基本有這方面的概念了。
辦理保險手續很復雜，不是你這這里問問，大家告訴你就知道的，但你要了解一些術語和詞彙，然後在實踐工作是多學，用的時候跑幾次手續也就知道了（像新參保，轉移，退保，解除等）