超行政編
Ⅰ 行政單位超編人員，能調到其他行政單位的有編制崗位嗎
行政單位超編人員，能調到其他行政單位的有編制崗位.
關鍵是確定誰是超編人員。
Ⅱ 列行政編制、超40歲、不能進行公務員登記
那還叫啥行政編，不登記就是沒有身份，沒身份就沒編制，現在可能說按照公務員待遇給你發工資，但一旦政策變了，或者你退休都會有說道，比如最近開始執行的職務職級並行，沒登記肯定就沒份。
Ⅲ 單位工勤人員總數超編,但行政編空缺,可以調入人員嗎
需要通過公務員考試才可以的。
Ⅳ 行政編制是不是就等於公務員身份
行政編制不一定是公務員身份，公務員身份的一定是行政編制。
行政編制是回國家機關編制管理答部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。
參公身份要變成公務員編制，大致有以下三種途徑：
1、參加國考、省考。
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
2、參加各級副科崗位選拔（公選）。
根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。
3、破格提拔的情況（要努力爭取）。
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。
Ⅳ 我是選調生，由於行政編制超編，目前是參公編制，請問對我以後升遷會有影響么
您好，中公教育為您服務。
如果招考的時候就是這樣的編制，應該是和一般選調生一樣的。如果是以行政編招考，最終按照參公編記性編制，就要和上級主管部門溝通下了。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅵ 從未上班佔有行政編制名額是否違法
行政編制是當地編來制源委為各行政機關核定的固定數額，地方財政按該單位行政編制數撥入工資和經費，超出編制的人員經費不予撥付。行政編制在人事管理中實行「缺一補一」的辦法，即已經在行政編制中的人員離退休或調離一個，其他編外人員才能補入。但一些經費充足的單位，為解決人員不足的問題，實行超編用人，即在行政編制已經滿員的情況下，仍然招收人員，其工資福利按照在編人員的標准從本單位的經費中付給。這類人員就是「在職不在編」。換句話說，這些人員屬於「替補隊員」，要等候本單位空出行政編制時才有可能得到「替補」。
由於對「在職不在編」人員工資福利以及其他人事管理全部是參照在編人員的體制進行管理，就使他們造成自己屬於行政編制之內的錯覺。
Ⅶ 怎麼進入行政編制
一是考聘進入！
二是軍隊幹部轉業安置！
三是特殊人才引進！
Ⅷ 什麼是事業編制什麼是行政編制
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教內育、衛生等需要，其經費容一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
拓展資料——兩者的區別：
編制區別：公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制完全靠財政撥款的單位。
待遇區別：公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定 執行，一般要逐步實行社會化。
Ⅸ 誰知道行政超編
如果只是公務員而沒有正式轉警，就不是在編的警察
如果不是在籍警察，就沒有警察的待遇和福利
Ⅹ 我在政府上班有行政編制，但最近說我在職不在編是什麼意思
你的問題屬於單位超編用人。行政編制是當地編制委為各行政機關核定的固定數額，地方財政按該單位行政編制數撥入工資和經費，超出編制的人員經費不予撥付。行政編制在人事管理中實行「缺一補一」的辦法，即已經在行政編制中的人員離退休或調離一個，其他編外人員才能補入。但一些經費充足的單位，為解決人員不足的問題，實行超編用人，即在行政編制已經滿員的情況下，仍然招收人員，其工資福利按照在編人員的標准從本單位的經費中付給。這類人員就是「在職不在編」。換句話說，這些人員屬於「替補隊員」，要等候本單位空出行政編制時才有可能得到「替補」。
由於對「在職不在編」人員工資福利以及其他人事管理全部是參照在編人員的體制進行管理，就使他們造成自己屬於行政編制之內的錯覺。你的問題就屬於這種情況。