非北京生源進京審批

⑴ 非北京生源畢業生進京審批條件

我明確告訴你：企業實行見習期不合法！

請仔細閱讀以下解釋，有不明白處可向當地省級勞動部門咨詢，本解釋來自於浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日對見習期制度給予的答復性解釋

見習期是對應屆高校畢業生在轉為國家幹部編制前而進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經濟時期人事制度下的做法。 但必須明確的是見習期制度只適用於國家分配工作的高校畢業生，不適用通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。

我們國家自50年代起以行政規章的形式開始實行見習期制度。如1981年10月4日國家教委、計委、勞動人事部聯合發布的《高等學校畢業生調配派遣辦法》，其中的第26條規定：「畢業生分配到達工作崗位後，實行一年見習的制度。見習期滿後，經所在單位考核合格的轉正定級。考核不合格的，可延長見習期半年到一年，延長見習期仍不合格的，按定級工資標准低一級待遇」。1987年7月22日發布的《高等學校畢業生見習暫行辦法》第2條規定：「高等學校本、專科畢業生分配工作後，原則上都要安排到基層見習。見習期為一年。對入學前已從事一年有關實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。有些行業的人才，需要更長時間的實際鍛煉，可以在見習期滿後自行安排。」因此從性質上看，見習期也是一種試用期。 國家規定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學校或中等專業學校，畢業後仍從事教師工作的，可不實行見習期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮集體所有制企事業單位正式職工(不含未轉正的學徒工、練習生、試用人員以及臨時工、合同工等)，考取高等學校或中等專業學校，畢業後可不實行見習期；取得博士、碩士學位的畢業研究生到企事業單位工作，不實行見習期。 見習期滿如果合格，則為該畢業生填寫《高等、中等專業學校畢業生見習期滿轉為正式幹部申報表》，向人事部門辦理幹部身份轉正手續，確定行政級別，為其評定專業職稱，聘任相應職務。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標准；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配工作。隨著時間的推移，高校畢業生的就業形式發生很大的變化，1997年3月24日國家教委發布了新的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，畢業生就業實行「供需見面及雙向選擇」，原有關高校畢業生就業的政策同時廢止。有關原見習期制度的《高等學校畢業生調配派遣辦法》、《高等學校畢業生見習暫行辦法》等已經失去了有效性。

事實上， 由原國家教委和原勞動人事部制定的關於高校畢業生見習期的制度，明確針對的都是畢業後由國家或者政府分配工作的畢業生。原勞動部在1996年的復函也重申了見習期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業生。雖然國家有關部門並沒有明文廢止見習期制度，但隨著市場經濟的發展，勞動關系的建立形式發生著變革，高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，因此高校畢業生見習期制度也失去了立足的根基，已形同虛設。 在我國現階段，已經不實行高校畢業生分配工作的制度，因此原來的見習期制度已基本不適用。高校畢業生（勞動者）與企業通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關系，則其行為受現行國家勞動法律法規保障政策調整，用人單位不應以見習期制度為由來設法規避勞動法（廣義的）規定的法定義務和責任。 當前許多的國有企業仍舊要求畢業生執行見習期制度，由於這類企業一路由計劃經濟時期走來，被計劃經濟時期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習期制度明確只適用於國家分配工作的高校畢業生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。在當前國家勞動法律法規和畢業生就業政策明確的情況下，企業如仍以實行見習期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

綜上所述，當前對見習期的理解需要注意兩點：

第一，適用范圍。根據國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關規定，見習期僅對事業單位和國家機關，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業單位不得再約定見習期，否則沒有任何法規依據。

第二，時間限制。明確規定事業單位和國家機關的見習期為六個月到一年，一年是它的上限。

參考資料：浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日對見習期制度的答復性解釋

⑵ 請問人事檔案里的非北京生源進京審批表是原件，還是復印件，我的檔案要存在朝陽人才。謝謝

人事檔案中好像不能用「復印件」的。如果牽扯到人事存檔的批件，一般都會有張存檔聯的，多聯復寫的批件都要加蓋騎縫章，以防批件被篡改，這些都是常規的制度。供參考。

⑶ 關於非京生源進京審批表

從08年才開始有這個表，你07年的，當然檔案里沒有了

⑷ 「外地生源應符合進京條件」中的進京條件指的是那些要求

條件包括：

一、各用人單位應在規定院校和市人事局確定的緊缺專業目錄范圍內，引進本科學歷應屆畢業生。

二、各用人單位按照學用一致、專業對口的原則，接收非北京生源畢業研究生(含雙學士)和獲得省部級榮譽稱號的本科畢業生。

三、接收非外語專業畢業生，其英語水平最低應通過國家四級水平考試(其他語種暫不作規定)，對於體育及藝術類畢業生的英語水平暫不作規定。

四、畢業生學習成績優良。

進入北京緊缺專業目錄范圍的，包括：

計算機與電子信息類、英語、經濟學、法律、臨床醫學、護理學、葯學、生物制葯、環境工程、市場營銷、工商管理、人力資源管理、建築類、工業自動化、機電一體化、機械設計及製造、機械製造工藝與設備、汽車製造與維修；師范類專業包括中文、數學、英語、物理、計算機等。

(4)非北京生源進京審批擴展閱讀：

一、申報接收非北京生源畢業研究生（含雙學士）所需材料：

1.《非北京生源畢業生進京審批表》（一式兩份）；

2.學校畢業生就業工作主管部門出具的推薦表；

3.學校教務部門出具的已修全部課程的成績單。

二、申報接收非北京生源本科畢業生所需材料：

1.《非北京生源畢業生進京審批表》（一式兩份）；

2.學校畢業生就業工作主管部門出具的推薦表；

3.學校教務部門出具的已修全部課程的成績單；

4.國家英語水平考試四級以上（含）證書的復印件；

5.如申報接收省部級榮譽稱號的本科畢業生，需附有關證書及復印件。

⑸ 非北京生源須符合進京審批條件

別打上面那個網頁，是個廣告。

⑹ 非北京生源畢業生進京審批表用人單位意見怎麼填寫

每年的政策大體差不多，但有小變化，以下是每年的進京條件：

北京市單位接收畢業生進京的原則和條件

●按照學用一致、專業對口的原則，接收非北京生源畢業研究生(含雙學士)和獲得省部級榮譽稱號的本科畢業生。

●接收本科畢業生主要為國家重點大學的應屆畢業生，且專業為北京市重點工程、支柱產業、高新技術產業、艱苦行業急需的緊缺專業。

●接收非外語專業的本科生，其英語水平最低應通過國家四級水平考試(其他語種暫不作規定)，對於體育及藝術類本科畢業生的英語水平應達到學校規定的要求。

●對於國家教育部所屬院校的畢業生成績最多允許有兩門補考記錄，其他院校的畢業生成績應無補考記錄，且畢業生均須獲得相應學位。

●對於家庭有實際困難的畢業生進京，按照《關於接收家庭有實際困難非北京生源畢業生有關問題的通知》(京人發［2000］6號)執行。

●中關村科技園區內的高新技術企業接收北京地區普通高等學校和科研機構非北京生源的獲得學士及學士以上學位的應屆畢業生，不做數量上的限制。

2005年北京市引進非北京生源畢業生工作程序

相關政策

(1)2005年北京市引進非北京生源畢業生工作程序

一、各主管部門引進非北京生源畢業生，須在市人事局下達的本科生和研究生控制數內進行。

二、各用人單位須在教育部直屬院校、其他部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入「211」工程的地方院校范圍內，引進緊缺專業本科學歷應屆畢業生。

三、各用人單位要求按照學用一致、專業對口原則，引進非北京生源畢業研究生。

四、審批時間為：2005年4月1日至6月25日。各主管部門每星期一、三、五報送、領取審批材料。

五、報送材料及要求

(一)研究生

1.非北京生源畢業生進京審批表(一式兩份)，須用人單位及主管部門蓋章；

2.畢業生就業推薦表，須學校畢業生就業主管部門蓋章(定向或委培畢業生除外)；

3.畢業生已修全部課程成績單，須學校教務部門蓋章。

(二)本科生

1.非北京生源畢業生進京審批表(一式兩份)，須用人單位及主管部門蓋章；

2.畢業生就業推薦表，須學校畢業生就業主管部門蓋章；

3.畢業生已修全部課程成績單(30門課程以上)，須學校教務部門蓋章；

4.英語四級或六級證書復印書。

(三)凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業生，還須附《北京市應屆畢業生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》復印件。

(四)各用人單位及主管部門負責審核畢業生《大學四級考試證書》或《大學六級考試證書》和《北京市應屆畢業生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》原件。

註：2005年，北京市引進非北京生源本科畢業生緊缺專業目錄為：

計算機、機械、建築、汽車、通信工程、網路與信息安全、電力系統及其自動化、道路與橋梁工程、臨床醫學、護理學、人力資源管理、市場營銷、會計專業。

另，教育系統引進師范類本科畢業生緊缺專業為：漢語言文學、數學、英語。

北京市2004年接收非北京生源高校畢業生政策

(2)關於北京市2004年接收非北京生源

高校畢業生有關問題的通知(京人發［2004］15號)

各區、縣人事局，市政府各委、辦、局、總公司人事(幹部)處，各人民團體人事處，市屬各高等學校人事(學生)處，各有關單位：

為貫徹落實全國人才工作會議精神，進一步加強首都人才隊伍建設，根據《北京市2004年高校畢業生就業工作意見》，現就2004年接收非北京生源高校畢業生的有關問題通知如下：

一、指導思想

高校畢業生是國家十分寶貴的人才資源，是青年人才的重要來源。接收非北京生源高校畢業生工作要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神及黨中央、國務院領導對高校畢業生就業工作的重要批示，為首都率先基本實現現代化提供智力支持和人才保證。

二、接收條件

(一)按照學用一致、專業對口的原則，接收非北京生源畢業研究生(含雙學士)和獲得省部級榮譽稱號的本科畢業生。

(二)接收本科畢業生主要為國家重點大學的應屆畢業生，且專業為北京市重點工程、支柱產業、高新技術產業、艱苦行業急需的緊缺專業。

(三)接收非外語專業的本科生，其英語水平最低應通過國家四級水平考試(其他語種暫不作規定)，對於體育及藝術類本科畢業生的英語水平應達到學校規定的要求。

(四)對於國家教育部所屬院校的畢業生成績最多允許有兩門補考記錄，其他院校的畢業生成績應無補考記錄，且畢業生均須獲得相應學位。

(五)對於家庭有實際困難的畢業生進京，按照《關於接收家庭有實際困難非北京生源畢業生有關問題的通知》(京人發［2000］6號)執行。

三、工作程序

(略)

北京市2002年接收非北京生源高校畢業生政策

(3)關於北京市2002年接收普通高等學校非

北京生源應屆畢業生有關問題的通知(京人發［2001］84號)

各區、縣人事局，市委、市政府各委、辦、局、總公司人事(幹部)處，各市屬高等院校人事處：

為適應北京市經濟和社會發展對高校畢業生的需求，吸引高素質的高校畢業生，根據北京地區畢業生供需情況結合北京實際，現就2002年引進非北京生源應屆畢業生的有關問題通知如下：

一、引進原則

隨著我國加入世貿組織和北京申辦奧運會成功，給北京帶來了前所未有的機遇和挑戰，為吸引高學歷、高素質的非北京生源畢業生為首都經濟建設服務，2002年我市要繼續做好引進非北京生源畢業生的工作。按照學用一致的原則引進全國重點院校本科學歷以上的畢業生，且其所學專業為北京市急需緊缺專業。

二、接收條件

(以下略)

(4)北京市人事局接收家庭有實際困難非

北京生源畢業生有關問題的通知(京人發［2000］6號)

各區、縣人事局，各委、辦、局、總公司人事(幹部)處，各市屬高等院校人事(幹部)處：

近年來，非北京生源畢業生中因家庭基礎變遷等原因要求來京就業的情況逐年增多，我們根據畢業生的家庭具體困難給予了適當照顧，為了體現黨的政策，做好畢業生就業工作，現就有關問題通知如下：

一、具體條件

畢業生的父親或母親由北京支援邊疆建設滿二十五年，北京有直系親屬需要照顧的；

畢業生的父親或母親為北京知青，北京有直系親屬需要照顧的；

畢業生在校學習期間，父母雙方均已調入北京，並擁有北京常住戶口的；

夫妻雙方有一方在京擁有常住戶口的。

二、申報程序

(以下略)

中關村科技園區接收非北京市生源高校畢業生辦法

(5)中關村科技園區接收非北京市生源高校畢業生辦法(北京市人民政府令［第71號］)

《中關村科技園區接收非北京生源高校畢業生辦法》已經2001年2月13日市人民政府第32次常務會議通過，現予發布，自發布之日起施行。

第一條為實施《中關村科技園區條例》，滿足中關村科技園區高新技術企業發展對人

才的需要，促進中關村科技園區的建設和可持續發展，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用於中關村科技園區內的高新技術企業(以下簡稱高新技術企業)接收北京地區普通高等學校和科研機構非北京生源的獲得學士及學士以上學位的應屆畢業生(以下簡稱非北京生源高校畢業生)。

第三條高新技術企業接收非北京生源高校畢業生，應當遵循學用一致、人盡其才的原則，不得弄虛作假或者非法牟利。

(以下略)

審批程序

非北京生源畢業生進京就業(北京市人事局審批)

·審批項目名稱：非北京生源畢業生進京就業(審批類)

·審批項目編號：BJXSARS009—2002(北京市行審A類人事009—2002年)

·審批項目依據：《北京市人事局關於北京市2002年接收普通高等學校非北京生源應屆畢業生有關問題的通知》(京人發［2001］84號)

·審批收費依據：本審批項目不收費

·審批總時限：5個工作日

·審批程序：

一、受理

條件：

申辦人需提交如下申辦材料：

1 《非北京生源畢業生進京審批表》(一式兩份)。(依據《北京市人事局關於北京市2002年接收普通高等學校非北京生源應屆畢業生有關問題的通知》(京人發［2001］84號)第3條)

2 學校為畢業生出具的推薦表。(依據《北京市人事局關於北京市2002年接收普通高等學校非北京生源應屆畢業生有關問題的通知》(京人發［2001］84號)第4條)

3 學校為畢業生出具已修全部課程的成績單。(依據《北京市人事局關於北京市2002年接收普通高等學校非北京生源應屆畢業生有關問題的通知》(京人發［2001］84號)第4條)

4 國家英語水平考試四級以上(含)證書及復印件。(依據《北京市人事局關於北京市2002年接收普通高等學校非北京生源應屆畢業生有關問題的通知》(京人發［2001］84號)第2條)

標准：申辦人提交的申辦材料齊全、規范、有效。

時限：1個工作日

二、審核

標准：

1 申辦材料齊全、規范、有效；

2 《非北京生源畢業生進京審批表》用人單位意見及主管部門意見蓋章有效；(依據《北京市人事局關於北京市2002年接收普通高等學校非北京生源應屆畢業生有關問題的通知》(京人發［2001］84號)第3條)

3 畢業生推薦表內容真實，培養方式應明確統分或並軌，畢業生就業主管部門蓋章有效；(依據《北京市人事局關於北京市2002年接收普通高等學校非北京生源應屆畢業生有關問題的通知》(京人發［2001］84號)第4條)

4 畢業生學習成績單的成績不能少於30門，且教務處蓋章有效。學習成績不得塗改，一旦塗改需加蓋教務處章。(依據《北京市人事局關於北京市2002年接收普通高等學校非北京生源應屆畢業生有關問題的通知》(京人發［2001］84號)第4條)

5 非英語專業畢業生出具國家英語水平考試四級以上(含)證書要真實有效，復印件要清晰。(依據《北京市人事局關於北京市2002年接收普通高等學校非北京生源應屆畢業生有關問題的通知》(京人發［2001］84號)第2條)

⑺ 非京生源進京審批表

1，不行的
2，沒有表人才不收

⑻ 因為沒有《非北京生源畢業生進京審批表》，人才市場不接受我的檔案，我該怎麼辦，急求助！

這個還真不是很懂，都沒聽說過《非北京生源畢業生進京審批表》。可能是要你個人去辦理的，要不你問問人才市場具體這份表格一般是在哪裡能夠申請拿到的。呵呵

⑼ 如非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批嗎

北京市人事局每年會出台關於引進京外生源應屆畢業生的文件，關於京外生源留京的條件會有一些變化。
2005年接收京外生源本科畢業生的條件為：
①各用人單位應在規定院校和市人事局確定的緊缺專業目錄范圍內，引進本科學歷應屆畢業生。
②各用人單位按照學用一致、專業對口的原則，接收非北京生源畢業生。
③接收非外語專業畢業生，其英語水平最低應通過國家四級水平考試（其他語種暫不作規定）；對於體育及藝術類畢業生的英語水平暫不作規定。
④畢業生學習成績優良，沒有受過處分。

從以上規定來看，本科畢業生留京的基本條件包括：英語四級證、畢業證、學位證。而成績優良的界定在於人事局對畢業生成績的綜合評定，一般來講不能有不及格的成績，全部課程的平均分不低於75分。對國家統招研究生進京的限制較少，一般只要有接收單位就可以了。

從近幾年的發展趨勢來看，畢業生進京的限制條件越來越多，進京的「門檻」越來越高。（以後是否會像上海市那樣，要求畢業生有計算機等級證書，也未可知）所以同學們一定要早作準備，奮發向上，從各方面培養自己的綜合素質，提高自己的競爭力。

根據目前國家英語四級考試的政策，國家英語四級不再發放合格證書，改發考試成績單。估計屆時北京市會規定相應的四級分數線作為進京的基本條件，同學們不要以為不要四級證書就寬鬆了。相反，更要努力學習，因為分數線更詳細的體現了個人的英語水平，能夠更容易的考察學生的英語水平。換句話說，以前60分和79分都是及格，別人無法分辨，但是現在就截然不同了北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠介紹說，非北京生源大學畢業生戶口進京難，是不爭的現實，但是只要努力，並不是完全沒有成功的可能。相比其他途徑(如組織調動)而言，畢業留京的成功率應該是最高的。因此，盡管每年留京的人數只是一小部分，許多畢業生不惜委曲求全，為了戶口做出種種「犧牲」。

任占忠說，隨著用人機制的改變，許多單位在招攬人才的時候，不再將本地戶口當做必需的條件。特別是在一些發展很快的高新技術企業里，只要是優秀人才，不管來自何方，很容易便能覓得職位。

中關村證券人力資源部經理邱文琰說，畢業生太重視戶口薪資等問題是一種誤區。這種形勢造成了過於激烈的競爭，隨之而來的就是人才貶值。現在很多崗位都強調「勝任特徵」的概念，就是在特定的企業，在特定的崗位，勝任這個崗位所必須具備的一些關鍵的素質特點，這些素質特點，每個崗位都是不一樣的，每個企業，每個行業更是不同。反過來，對企業而言，不是招演員，也不是招老師，企業需要的是具體能把這個任務完成的人，能夠刻苦地做，有責任心、上進心，有動力，有活力的人，有戶口並不等於有能力。

進京渠道

記者從北京市人事局了解，一般非北京生源如想留京有以下幾種方式：

找有指標單位

在北京就讀的京外生源畢業生，要留京首先應從學校獲取「留京指標」，同時應在校方規定的時間和就業范圍內找到有「進外地生指標」的接收單位。二者缺一不可(委培生、自費生、定向生不在此列)。

在外地就讀的京外生源畢業生，欲進京除須符合當地有關就業規定外，還需用人單位報相關管理部門批准(如隸屬北京的單位，需向北京市人事局批准，而隸屬國家部委的單位則需國家人事部批准)。

在接到用人單位的接收回執後，畢業生方可到學校就業服務部門領取《全國普通高校畢業生就業協議書》，與用人單位、學校簽訂三方協議。到此進京工作才算告一段落。

留京指標的分配權在學校，最後的審批權在北京市教委。其比例一般控制在京外生源的10%以內，特殊專業、院校的比例可適當放寬。除市、校各層次「優秀畢業生」、綜合測評按有關規定及比例范圍內的優秀生可獲取留京指標，如符合指標單列政策，也將獲得留京資格。

去中關村

為滿足中關村科技園區高新技術企業發展對人才的需要，促進中關村科技園區的建設和可持續發展，我市還出台《中關村科技園區接收非北京生源高校畢業生辦法》。《辦法》中規定，高新技術企業接收非北京生源高校畢業生，凡屬於材料齊全、符合《中關村科技園區條例》規定條件的，市人事局應當在5個工作日內為其開具《報戶口介紹信》，到所在區、縣公安機關辦理落戶手續。金可

六項優惠政策出台 外地生源進京條件放寬

今年，北京市有11萬多名應屆畢業生進入就業市場。為配合高校畢業生的就業工作，北京市教委專門推出六項政策。

一、鼓勵畢業研究生到服務范圍內就業。有關人士說，申請自費出國留學未能成行的畢業研究生，在培養單位上報就業方案後要求就業的，由培養單位於當年9月30日前上報調整就業方案，經教育部批准，可繼續就業；超過9月30日的，回生源地就業。

二、外地生源的留京調控比例根據各校情況進行調整，即教育部所屬院校及進入「211」工程的學校不超過30%，市屬市管院校不超過25%，其他院校不超過20%。各校可根據此制定辦法，但比例不得超出規定。

三、申請不就業的北京生源畢業生（含研究生），經本人申請，學校審批並簽訂有關協議等手續後，在畢業時將其檔案關系轉回家庭所在區縣勞動局。

四、對已辦理畢業報到手續的畢業生，原則上不再改派。對因特殊原因需要改派的畢業生，由學校提出改派意見，在其畢業一年內辦理手續；超過一年的，按在職人員流動辦理。

五、畢業生（含研究生）畢業時生病不能堅持日常工作的，讓其回家休養。一年內治癒的，可隨下一屆畢業生辦理就業手續；一年後仍未治癒的，戶口和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業人員辦理。

六、除規定的收費項目外，不允許向畢業生亂收費。記者了解到，今年，政府部門為廣大畢業生創造更多就業機會和提供就業方便，同時也逐漸放寬了外地生源進京的條件。

外地生源進京須知

今年北京重點引進什麼人才？概括地講，主要是引進北京重點發展領域急需的高層次人才和16個緊缺專業的外地生源高校畢業生。為了推動人才引進步伐，北京還出台了一系列強有力的人才引進政策。2005年的北京，是高精尖人才的舞台。

產業篇

高新技術產業65類專業人才走俏

統計數據顯示，2004年北京高新技術產業創造的增加值近400億元人民幣，佔全市經濟總量的近一成。今年4月11日，北京市人事局下發了《2005年度北京高新技術產業重點發展領域人才開發目錄》，將今年北京高新技術產業重點發展領域圈定在電子信息、生物工程和新醫葯、先進製造業、新材料、環境保護與資源利用五個方面。

《目錄》中涉及65個專業，其中以計算機科學與技術、計算機軟體、通信工程、電子工程、應用電子技術、機電一體化、電子信息工程、機械製造與微機控制、無線電技術與信息系統、市場營銷、材料科學與工程等專業的人才最為緊俏。65個重點人才開發專業中，除生產類崗位要求有職業資格證書或大專以上學歷外，其餘專業均要求學士學位以上。科技類別的崗位對學歷要求較高，多為碩士以上，管理類崗位則要求從業經驗在10年以上。

現代製造業需求復合型人才

近兩年來，北京現代製造業發展迅猛，尤其是汽車工業持續增長。據統計，北京汽車在全國汽車市場佔有率達到10.43%。在眾多利好消息傳來的同時，北京市人事部門制定並實施專門人才戰略和相應政策，以期推進北京現代製造業的發展進程。

從今年4月發布的《2005年度現代製造業重點領域人才目錄》可以看出，北京人才需求趨於年輕化，對復合型人才、應用型、經驗型、高技能操作型人才需求旺盛。以下4大領域是人才需求的重點：

汽車工業涉及專業近30個，以內燃機製造與維修、塗裝、汽車工藝與維護、汽車技術、機械設計及自動化、汽車檢測與維護、汽車工藝與維護、模具技術為主。人才需求的區域集中在順義汽車基地(包括昌平、懷柔、密雲、平谷的部分地區)、亦庄汽車基地、北京東南部區域等地。在崗位要求上，科技活動和管理類崗位對學歷要求較高，生產及市場營銷崗位則注重實踐經驗。

微電子集成電路產業涉及專業20個，以電子信息工程、機械設計及其自動化、電子材料與元器件、微電子技術、計算機軟體、計算機及應用、無線電技術與信息系統、通信工程、網路技術與信息處理為主。需求地區集中在北京經濟技術開發區、中關村、電子城高科技園區。各類崗位均要求學士以上學位，管理類崗位要求10年以上技術性或項目管理經驗。

光機電一體化產業涉及機電一體化、電氣技術、物理電子和光電子技術、自動控制、計算機輔助機械設計、機械製造與微機控制、機械電子工程等15個專業，對人才的從業經驗要求較高，最少需5年經驗。

生物工程和新醫葯產業重點開發生物制葯、中葯制劑、葯理學、機械設計及其自動化、臨床醫學、生物學、葯物制劑、葯物分析、葯物化學等近20個專業，科技活動類崗位要求碩士以上學位。

高端金融人才京城有約

金融業是北京重點發展行業，對高端人才的引進非常迫切。業內人士分析，由於北京金融行業自身的發展，外資銀行的進入，民營金融機構、外資保險機構的增加，人才供求走向市場化，2005年北京金融行業人才需求量會大幅度上升，競爭也日趨激烈。據統計，截至4月，北京金融行業平均8個人爭奪一個職位。

有關專家指出，金融企業的人才缺口可細分為銀行、投資、證券、保險和基金五大類型。目前最稀缺的職位主要集中在以下方面：

投資：資本運作部高級經理或專業經理、重大項目管理部項目經理和投資管理部項目經理；

保險：保險精算師和保險產品設計師；

證券：保薦人和高級分析師(宏觀和行業方向)；

銀行：項目評估師和高級外匯分析師(海外)；

基金：高級基金經理人和高級分析師(策略、基金、證券、債券等)。

今年2月1日開始實施的《關於促進首都金融產業發展的意見》，為引進金融人才提供了一系列優惠措施。意見指出，金融企業聘用的屬北京市緊缺的、具有碩士及以上學位，或具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的人員，年齡在45周歲以下的，可辦理調京手續並辦理北京市戶口；具有學士及以上學位，或取得中級及以上專業技術職稱的，可辦理《北京市工作居住證》。金融企業聘用的具有學士及以上學位的應屆畢業生，可按照有關規定辦理北京市戶口。金融企業需要引進外國專家、留學人員或建立博士後科研工作站的，人事部門在立項申請、經費資助等方面給予支持。

教育行業引進高精尖人才

教育一直以來都是北京的重點發展行業，今年人才引進呈現出高、精、尖的特點。5月22日，「北京市海淀區教育系統中青年骨幹教師專場招聘會」吸引了許多外地學校的校長和特級教師，北京郊區縣的中小學也不失時機地將外地教育專家納入引進范圍。

人才篇

大學生：外地生源鎖定16個專業

北京市人事局公布的《2005年北京市引進非京生源本科畢業生緊缺專業目錄》共確定了16個專業：計算機、機械、建築、汽車、通信工程、網路與信息安全、電力系統及其自動化、道路與橋梁工程、臨床醫學、護理學、人力資源管理、市場營銷和會計。此外，教育系統引進師范類本科畢業生緊缺專業為漢語言文學、數學和英語。

外地生源大學生進京之路越來越寬。今年，在京企業招聘應屆畢業生的數量大幅度增加。中國網通北京分公司招聘了150人，較去年增加幾十人；世界著名氣動元件製造商SMC，今年一次性引進畢業生102人，還將進行後續招聘，職位涉及製造技術、物流管理、成本管理、日語翻譯等；德信無線通訊科技有限公司計劃今年員工總人數從1600人增加到1800人，需要招聘大量優秀畢業生。此外，NEC、殼牌、朗訊、摩托羅拉、海爾等著名企業的招聘人數有增無減，北京18區縣的醫療、衛生、人事、建築、文化、汽車等眾多機構也「放量」招聘。

《2005年北京市引進非北京生源畢業生工作程序》規定，非北京生源畢業生進京需要「四大件」：1、進京審批表(一式兩份)，由用人單位及主管部門蓋章；2、畢業生就業推薦表，須學校畢業生就業主管部門蓋章；3、畢業生已修全部課程成績單(30門課程以上)，須學校教務部門蓋章；4、英語四級或六級證書復印件。此外，凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業生，還須附《北京市應屆畢業生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》復印件。

留學人才：

每年增加20%

留學人才是北京人才市場一道耀眼的風景。據統計，目前在北京工作的留學回國人才已達5萬餘人，並且以每年20%的速度遞增。北京已成為中國留學人員最多、對留學人員吸引力最強的城市之一。在剛剛開幕的北京科技博覽會上，留學人員招聘會成為眾多知名企業今年引進「海歸」的又一平台。

外國專家：

計劃引進300人

外國專家是北京引進人才的重要組成部分。據北京市人事局有關人士介紹，今年北京計劃引進由政府立項資助的外國專家約300人，主要集中在北京市重點發展的高新技術、現代製造業和現代農業領域。這三大領域引進的外國專家數量佔到總需求計劃的80%以上。

政策篇

北京「綠卡」：

人才引進直通車

有著北京「人才綠卡」之稱的《北京市工作居住證》，讓數萬名來自四面八方的優秀人才成了真正的北京市民。

北京市自1999年和2000年相繼出台了《北京市引進人才和辦理〈北京市工作居住證〉的暫行辦法》和《北京市鼓勵留學人員來京創業工作的若干規定》，開啟了人才引進的「直通車」和留學人員來京創業的「綠色通道」，人才引進開始形成了兩翼齊飛、廣納賢才的態勢。

2003年7月，北京市正式提出實施「人才綠卡計劃」，申請《北京市工作居住證》的條件大為放寬。持有「人才綠卡」，將享有本市市民同等待遇，在買房、購車、子女上學等方面與北京市居民沒有任何區別。

一系列政策使北京市人才引進的步伐逐年加快。1999年，僅有278人辦理《北京市工作居住證》，2002年上升至4370人，截止到去年底，北京市已有3.5萬餘人辦理《北京市工作居住證》，1.2萬餘人辦理外埠人才引進手續，共有4.7萬人持有北京「人才綠卡」。

近兩年，北京市還加大了對緊缺人才、高層次人才和優秀文化體育人才的引進力度。匯源集團董事長、北京吉利大學執行校長、福田公司歐曼汽車廠廠長等一批知名企業的高層管理人員和其他方面的專家先後被引進。去年，著名導演張藝謀、青年演員黃曉明也順利拿到「北京綠卡」。

巨額獎金推動人才引進

今年3月，北京市政府發布《北京市吸引高級人才獎勵管理規定》，提出設立最高獎勵30萬的北京市高級人才獎勵專項資金，用於獎勵各類在京創業和工作的高級人才。其中包括在京的外企高管人才；軟體企業、集成電路企業的高級管理人才和專業技術人才；北京研發機構及金融企業高管；在京國際、國內文化藝術名人、名家和民族傳統藝術專家、體育明星、優秀教練員及傑出文化藝術體育產業經營管理人才等。這項《