倒班法律法規
❶ 綜合小時工作制，廠方單方面，由倒班，改為上五休二，這和法規么
1、特殊工時制只要通過勞動部門備案，都是合法的，因此你單位的工時制是否合法需要向內單位咨詢是容否備案。 2、標准工時制全年工作時間為365÷7×40＝2085小時，你這種情況可以按四天一個周期365÷4×24＝2190小時，超過標准工時105小時，平均每月8.75小時，不超過法律規定的每月加班時間不超過36小時，即每月8.75小時應當按150%計發加班工資，國家法定節假日情況不考慮的話，整體應當符合法律規定。
❷ 日勤制是如何定義的,輪班制呢它們的工作時間是如何規定的有相關法律依據么
每周工作不超過40個小時，具體執行方式可以由用人單位和勞動者協商確定。
❸ 國家法定節假日凡遇到周六日的，可將周六日順延，其法律依據是什麼
依據《抄全國年節襲及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
❹ 如何提高員工安全意識和素質
1、以安全為基本需求，提高安全意識
現實中，安全意識因人的知識水平、實際經驗、社會地位等方面的不同而不同。
按照馬斯洛的需求層次理論，人的需求從低向高分為生理、安全、社交、尊重、自我實現5個層次。其中安全是人最基本的需求，是通往高層次需求的基礎。因此提升自我安全意識就顯得格外重要。
2、學習安全規程和技術，增強安全意識
學習安全規程和技術是提高安全知識水平最直接、最有效的方法。學習各種現場規程，不斷地了解、熟悉安全生產和安全施工的管理規章、制度、技術要求。各部門以及班組要認真地定期開展規程學習和完善定期考核制度，才能實現安全意識由量到質的飛躍。
只有通過學習，積累、提升安全知識，人的安全積極能動性才會被釋放、激發。安全意識的形成不僅能使員工適應安全生產的需要，還能反映安全生產的本質特徵和規律，能超前反映安全生產的未來發展趨勢。
3、認真開展安全活動，強化安全意識
安全活動是一項在長期安全生產實踐中得出的預防事故的有效措施，是班組安全管理的重要內容。它為班組成員提高安全意識提供了安全信息、安全技術和管理措施的交流場所。
安全活動中，通過語言、思想交流、推理和判斷把大家心裡的感性認識最終轉變為提高安全意識的推動力。
安全活動需要認真對待，不能流於形式，要定期開展，形成制度，使參加者的安全意識通過安全活動不斷得到鞏固、強化。安全活動要結合實際並有針對性。對特定事故進行剖析，開啟每個人對類似事故的預見性和反思性，讓安全意識的深度、廣度得到發展，充分調動起安全意識的積極能動性。
4、班前會必不可少，培養安全潛意識
班前會作為安全管理中的一項有效措施，對提高安全意識來講，作用不可取代。生產作業前開好班前會，對工作內容、注意事項、分工，做詳細、合理、科學嚴謹的安排，那麼工作就一定遠離安全風險。通過長期的班前會，慢慢培養起員工對安全的潛意識。這種安全潛意識所發出的能量是不容忽視的，最終能為員工的安全保駕護航。
5、規范習慣性違章，消除安全經驗意識
日常生產中，為什麼習慣性違章屢禁不止，很大程度上是受到了人的經驗意識左右。這種經驗意識，來自於人的生活經驗、日常常識和樸素的感性知識。要消除安全管理中經驗意識的影響，就必須對習慣性違章嚴格進行考核。通過嚴格考核逐漸在公司形成良好的安全氛圍。
6、嚴肅獎勵和懲罰，讓安全成為習慣
員工真正從內心深處接受安全管理，是需要經歷三個階段的：服從、同化、內化。一項新的安全管理制度，剛開始能被員工遵守，只是因為員工單純地想獲得獎勵或害怕被懲罰，所以才會表面服從。隨著班組會議的持續推進，員工就會在和其他人交流中，逐漸認同了其他人的安全思想和做法，最後這種安全制度就會內化為自身的安全意識。最後安全成為一種習慣。
❺ 勞動法對倒班的休息規定是什麼
根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。
如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。
❻ 法律規定護士幾個月不用倒班啊
沒有這個規定，任何一個單位都不可能讓哪個有倒班需求的崗位不倒班
❼ 女職工倒班有什麼法律規定
法律法規沒有女職工不上夜班的年齡規定，我單位一女工50歲退休前一天都還上專了最後一個夜班才退屬的休。
女工不上夜班只有兩種情況：
1、懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；
2、女職工在哺乳期內，一般不得安排其從事夜班勞動。
❽ 2016新勞動法有規定女職工懷孕幾個月可以不安排上夜班嗎
懷孕的婦女懷孕期間是不可以安排上夜班的，不論是否幾個月，如果公司強制安排夜班，是可以直接去勞動局投訴的。
❾ 從事輪班制即綜合工作時制，周末沒有加班費正常，但是國家法定節假日也沒有，是否符合法律法規
不合法！申請勞動爭議仲裁。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
一、適用范圍
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。