行政保衛招聘
編制外招聘 是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用 學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。 編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。
B. 如何招聘一名合格的行政人員
下面結合本人在招聘工作中的一些經驗，談談行政人員的招聘問題： 一、明確職位描述 職內位描容述是在工作分析的基礎上進行的，描述職位的書面結果為工作說明書，包括直接上級、工作目標、工作職責與任務、工作績效、可輪換崗位、許可權范圍。其中最重要是工作職責與任務，包括銷售和服務的職責、計劃、報告、工作的投入與產出、內外部聯系、日常行政事務及內容處理。工作說明書因不同的產品或服務、用戶購買行為、銷售形式和公司文化而不同。職位描述是招聘工作的基礎，是解決做什麼的問題。 二、明確任職資格 描述職務之後就確定任職條件，一般有技能、經驗、知識、品質、任職時間。產品銷往國外市場的企業要求銷售人員的語種及其程度與國內市場不同；開發新產品的企業要求銷售人員的開發能力與銷售老產品的人員不同；產品針對集團客戶的企業要求銷售人員的談判能力與針對個人的人員不同；跨區域銷售結構的企業要求銷售人員適應出差的能力比區域結構高。銷售經理要清楚目標市場的細分以便找到合適的銷售人員。任職資格是解決誰來做的問題。
C. 行政部門招聘工勤編制人員有沒有明確的規定限制年齡
信物寶告訴你很多都有規定的，但是有方式可以解決的，你懂的。
D. 現在的行政人事專員工作用人單位招聘的條件是什麼
1、有工作經驗。有人事或者行政相關的工作經驗；
2、要靈活。這個崗位要求比較靈活一點的，因為事情特別多，而且特別雜；
3、有耐性。這個特別重要，因為事情多，雜，就要求不能亂，不能失去條理性；
4、具備一點的專業性；尤其是人事事務。
E. 我是行政前台，人事讓我去招聘會招人，這本來就不屬於我的工作，我應該怎麼知道、怎麼說
一般都是領導有培養計劃，會先給一些簡單的事情給下屬做，這樣當空缺出來，可以提升下屬。這種「別人不願意做的事情給你做，是別人份內的事」，如果你不想一直做前台，就想想辦法多做一些其他的事情，這樣當機會來了，而你剛好適合，不是就晉升了哈~~
我之前的前台就是只想做份內的事，後來有職位空缺，她也表示想要做上去 增加收入，可是之前的各種表現，我最終還是決定在外面招聘，也沒有給她這個機會。
F. 行政如何有效的招聘
行政要招聘，要看行政人員側重於哪方面，可以是寫文稿，可以是宣傳，可以是寫方案，也可以是計算機方面，要看招聘哪方面，限制專業招聘就可以！
G. 為什麼現在行政崗位不好招人啊，招了好久了
做的事情不少，但是不太受人尊重，感覺誰也能夠來踩一腳的感覺。而且工資還低，工資是真的低，每次說起來大家都說因為行政沒有產出巴拉巴拉的。行政這個崗位的崗位職責和要求就註定了這個崗位就不是業務崗位呀，為什麼要創造非常大的產出呢。有些領導對行政的要求真的非常不實際了。 來自職Q用戶：匿名用戶
首先，您要考慮如下問題：1、地理位置，辦公環境；2、薪酬；3、福利；4、工作內容；5、發展空間
雖然行政崗位相對可選人群比較多，但是由於社會發展的推動，企業的數量的不斷攀升，人力資源市場供大於求的情況已經不存在了，任何崗位都有可能出現招聘滯緩，因為可選性多了，人們對工作的心理預期也在不斷提升。咱們分析一下，如上5個問題序列，1、除了那些薪酬高處市場價格很多的崗位人們會選擇到很遠的地方上班，大部分人找工作都希望離家近，如果每天耗費在路上就需要2個小時，那麼每個月就是43.5小時，幾乎就是多上了將近5天的班，試問誰不想下班早點到家，如果地理位置還好可是辦公環境幽暗狹窄，給面試者的第一影響就很差，基本上面試不會成功，因為人靠衣裝，企考屋裝，辦公環境很差，那麼說明這個公司經濟基礎80%狀況不佳，面試者大部分也會看中這個。2、條款1 都滿足了，薪酬又很平庸，面試者也會望而卻步，實話說上班除了為了理想，更是為了賺錢，大家不會為了情懷而不顧利益的，即便你們公司在最頂尖的大廈辦公，滿足不了面試者生活支出也是不行的。3、滿足了前2點，但是什麼福利都沒有，比如說五險一金、年假、雙休、防暑降溫、採暖補貼都沒有，首選面試者會考慮公司的正規性，其次大家的維權意識越來越強，這樣肯定招不到人。4、三點都滿足了，但是工作內容及其的復雜，每天工作時可能得身兼數職，像機器一樣運轉，雖然行政的工作沒有太大難度，就是瑣碎，但是拿人當機器使喚，再簡單的工作沒有人願意做，更何況，行政是公司運營的基礎之一，並非那麼簡單。5、前四點都沒問題，但是面試者看不到任何發展空間，做一年和做五年的職位和工作內容一樣，即便入職了也不會做很長時間的。各企業都覺著招聘難，還是先自檢一下自身的情況，不然會一直惡性循環。
來自職Q用戶：幕僚
H. 行政單位是否可以本單位招聘保安
如果是正式入編的，是需要編制部門先審批的
如果是合同制的，可以委託勞務公司招聘。
單位本身一般是不直接招聘的
I. 行政部門招聘通常需要何種性格的人才
有耐心，行政部門主要的事情很瑣碎， 樓主要面試嗎？ 祝你成功
J. 我要招聘一個行政文員，要怎麼安排面試才好
這種文職類的工作，因為工資少，你不能要求的太高，你要求的那麼高，做到的都去做主管了，誰還做文員啊