檔案執法檢查報告
『壹』 檔案執法檢查根據的檔案法哪一條
第六條各單位每年形成的會計檔案，應當由會計機構按照歸檔要求，負責整理立卷，裝訂成冊，編制會計檔案保管清冊。 當年形成的會計檔案，在會計年度終了後，可暫由會計機構保管一年，期滿之後，應當由會計機構編制移交清冊，移交本單位檔案機構統一保管；未設立檔案機構的，應當在會計機構內部指定專人保管。出納人員不得兼管會計檔案。 移交本單位檔案機構保管的會計檔案，原則上應當保持原卷冊的封裝。個別需要拆封重新整理的，檔案機構應當會同會計機構和經辦人員共同拆封整理，以分清責任。錯在沒有說明個別需要拆封重新整理的。
『貳』 1、民警執法檔案制度存在的問題以及原因進行分析
幹警執法檔案是政法機關對所屬執法幹警的執法質量和效率等情況的真實記載，是執法幹警從事執法活動，執行國家法律、法規、規章、制度等情況的客觀紀實。當前，在監獄勞教實際工作中某些幹警仍然存在著執法水平相對較低、執法不公、不嚴等問題。因此全面推行幹警執法檔案建設，對加強執法幹警的有效監督，規范執法行為，構建執法監督長效機制，確保司法公正有著重要的意義。
一、全面推行執法檔案建設的基本情況
在2007年開展的「執法質量年」活動中，我局監獄勞教系統根據執法工作實際，以「一人一檔、分級管理，定期評查、跟蹤考核，動態管理、加強監督」為基本原則，建立「一案一評、一事一評、每月自查、年度綜合考評」的考評制度，形成了對執法主體、執法行為、執法環節、執法質量等各方面進行考核評估、跟蹤管理和制約監督的一整套工作機制。由於執法檔案是一項全新的工作，沒有現成的經驗可以借鑒和參考，因此執法檔案建立之初，只能是摸著石頭過河，邊摸索、邊實踐，逐漸積累經驗，經過兩年多的努力，我局所屬的3個監獄、3個勞教所、1個勞教集訓隊共建立幹警執法檔案1117本，部門執法檔案89本，我們在具體的工作中也逐漸探尋出一套符合司法行政工作實際的管理方法，從而使幹警執法檔案建設取得了一定的成績。
（一）一人一檔，分級管理
在建立執法檔案的過程中，我們專門制定了《哈爾濱市司法局執法檔案管理辦法（試行）》和《哈爾濱市司法局執法質量考評細則（試行）》，嚴格劃分建檔對象，細化建檔環節，對單位執法檔案和民警執法檔案分別建檔，對從事執法工作的幹警全部建檔，如實反映執法民警的個人基本情況，執法職責，每月執法活動情況，執法監督情況以及評優獎勵表彰情況等內容。對執法檔案實行市局、獄所、監區大隊三級管理體系。各監區、大隊、執法科室負責建立和管理本單位執法檔案和民警執法檔案；監獄、勞教所、勞教集訓隊的單位執法檔案由紀檢監察部門負責建立，通過一人一檔，分級管理，規范幹警執法行為，增強了幹警的責任意識和大局意識，確保了建檔工作的規范化管理。
（二）定期評查，跟蹤考核
實踐中准確把握執法檔案的考核標准難度很大，不進行考核，又會良莠不分，失去建檔意義。因此我們堅持執法檔案考核與執法質量考評銜接配套、同步進行，對執法情況實行「一案一評、一事一評、每月自查、年度綜合考評」制度，要求幹警每月有自查，幹警執法情況每月有記載，做到日有記載、月有小結、階段有總結，年終有評定，加大對幹警執法檔案的跟蹤考核力度，將考核結果作為幹警評先選優、提職晉級的重要依據。2007年我們通過「五查」，即：自查、互查、復查、開門查、結合典型查，分階段分步驟地對執法過程中可能出現的問題進行了檢查，為建立執法檔案打下良好的基礎。2008年我局組成檢查組，專門檢查了局屬監獄、勞教所和勞教集訓隊的執法檔案建設情況，進一步健全和完善了執法檔案管理。通過「評」與「查」，對執法檔案中發現的問題及時進行責令糾正、情況通報或責任追究，並認真總結和大力推廣執法中的好經驗、好做法。
（三）動態管理，強化監督
執法檔案採取日常記載與定期集中收集相結合的方法，檔案填寫的起止時間與幹警在執法單位從事執法工作的起止時間同步。幹警執法崗位發生變動的，由政工部門協調執法檔案的交接工作，做到檔隨人走。調離執法崗位的，執法檔案由原單位保管，從非執法崗位調入執法崗位的民警，由調入單位建立民警執法檔案。各獄所每月對所屬部門執法檔案建立、管理情況進行監督檢查，並採取科室交替互查等方式，對執法檔案中發現的問題及時進行整改，並層級上報。在實行動態管理的基礎上，全面建立執法檔案監督機制，進一步嚴肅幹警的執法紀律，增強執法工作的透明度，促進嚴格、公正、文明執法，確保執法檔案的真實性和完整性，從而實現由自我監督到互相監督，由部門內部監督向內外結合監督轉變，有效地維護了監獄勞教場所的安全穩定。
二、存在的問題與不足
（一）檔案標准不盡統一，日常管理不夠到位
一是在執法檔案建設過程中缺少統一的標准或要求，建檔范疇不夠明確，也沒有現成的模式可以借鑒。各單位按自己工作實際來制定檔案項目，檔案項目不統一，有的採用手寫填寫，有的用電腦填寫。檔案的製作也不相同，有的單位採取微機列印裝訂成冊的方式，有的則直接交由印刷廠統一製作，出現了各單位之間的執法檔案互不一致的問題。二是檔案填寫不完整、不規范，幹警的基本情況、每月執法活動、學習培訓情況等項目不能及時填寫。有些項目填寫不規范，需要每月記載的，按季度填寫，甚至出現空白頁。三是日常管理不到位。個別監區、科室幹警執法檔案卷宗前後順序顛倒。填寫主體不符合要求，應當由監區、科室填寫的內容交給幹警自己填寫，或由某個幹警集中突擊填寫，內容千篇一律，無法真實反映幹警的執法動態和日常工作學習情況，直接影響了幹警的執法效率。
（二）監督機制不健全，動態管理流於形式。
在執法檔案的整個監督過程中，執法情況監督反饋機制相對滯後，監督成效不能及時反饋到相關職能部門，一些檔案執法質量評價甚至沒有評價結果，對幹警的執法過錯也未填寫，致使幹警執法過程中出現的問題難以得到及時糾正，這不僅成了引發涉法涉訴信訪的誘因，更形成了制約執法監督工作的「瓶頸」。同時對執法幹警崗位流動情況填寫不及時也影響了執法檔案的動態管理，致使幹警的調離、調入執法崗位以及在執法崗位間相互調動等情況無法在檔案中得到真實的體現。
（三）考評不夠認真，檔案無法完全發揮效能。
幹警的執法檔案主要是真實記載幹警個人的執法活動和執法效能從而提升幹警的執法質量。然而事務多、人手少的現狀不僅使「一案一評、一事一評、每月自查、年度綜合考評」制度難以達到全面落實，使得執法檔案在幹警執法績效考核中的作用大打折扣，工作忙時難免會造成考評工作不細致、不嚴格，甚至是走過場，造成了執法檔案與單位及幹警個人的評先選優、提拔任用工作聯系不緊密，可操作性不強，從而在一定程度上影響了幹警執法的積極性。
三、對策與建議
建立執法檔案的出發點和落腳點就是規范執法行為，提升幹警的執法質量。影響執法檔案建設的因素很多，但只要抓住誘發問題的根源，就能保證執法檔案乃至執法規范化建設始終沿著正確的方向健康發展。
（一）強化意識，不斷提高執法檔案管理質量
執法檔案管理中存在這樣或那樣的問題，從表象上來看是執法檔案管理工作做得不夠細致，不夠規范化。究其根本，是對執法檔案管理工作的認識程度不夠深入，有敷衍了事的思想在作祟，致使執法檔案無法完全發揮其應有的效能。因此我們必須從強化意識入手，明確建立執法檔案的指導思想和重要意義，充分認識其必要性。一是要及時督導檢查執法檔案的管理情況，定期組織執法檔案管理人員進行業務培訓，以提高其業務素質；二是對檔案管理的每個環節要考慮其可操作性和實效性，在如何加強執法管理，如何提高執法質量，規范執法行為等方面上下功夫，決不能圖形式、擺樣子、簡單應付；三是要及時記錄幹警的執法情況、執法崗位變動情況以及執法過程中出現的問題等，真實反映幹警的執法、學習、培訓等各方面情況，從而自覺增強幹警的責任意識和競爭意識，對進一步調動執法幹警的工作積極性，提高執法質量，提升幹警整體素質起到積極的促進作用。
（二）「統」「分」結合，把握工作靈活性
一是要統一。就是統一基本的建檔標准。從檔案管理辦法、檔案製作、基本資料、執法內容、執法監督等基本環節入手，統一建立幹警執法檔案的基本標准和原則、明確方法和要求，促使執法檔案逐步轉向規范化、有序化軌道。二是要區分。根據監獄和勞教所的不同業務職能進行建檔，著力突出業務特點、職能范圍，結合各自的業務職能和執法工作特點，建立符合實際需要的執法檔案，避免出現檔案內容「千篇一律」，防止建檔工作模式化。三是要靈活。在周、月、季、年對幹警執法活動正常考核的基礎上，根據各部門業務工作的階段性特點靈活安排，適當調節，既要有利於執法檔案工作的管理，又不影響其他業務工作的有序開展。
（三）健全機制，構建高效有序的評查體系
一是要搞好日常考評。將執法檔案作為考核幹警的重要依據，納入個人量化考核，制定工作分解表進行細化，落實八小時工作制度跟蹤考核，做到階段有小結、每月有記載，年終有考評；二是要做好績效考評。要把量化考核作為幹警執法工作績效、評先選優的最直接依據，記錄在執法檔案中，通過日常考核和績效考評，對幹警的業務能力、執法水平等方面做出全面客觀公正的評價；三是要抓好重點考評。將幹警在執法中出現的突出問題作為評查的重點，認真研究，深入分析，做到不迴避問題，不逃避責任，共同尋求解決的方法。
（四）拓寬渠道，加強執法監督
一是擴大內部監督。充分發揮單位內部監督機構的職能作用，加大對幹警執法的事前、事中監督，及時發現執法過程中的瑕疵，及時糾正，從源頭上確保執法檔案的嚴肅性。二是引進外部監督。聘請關心司法行政工作發展、具有較高法律素質的普通群眾或政法部門離退休幹部為社會監督員，定期邀請他們與執法幹警進行交流座談，對幹警的執法行為或現有執法檔案進行監督評價，及時反饋監督評價意見，使廣大幹警能夠既在學習中執法，又能在執法中學習。三是通過開展「以案析理大家談」、「正反案例辯論會」等多種形式的活動，解決幹警執法活動中遇到的新情況、新問題，防止只注重扣分不講求方法的情況發生。
『叄』 如何把檔案轉到人才市場
一、辦理條件
2.檔案存放在普通高等院校的應屆畢業生;
3.檔案存放在省屬機關、事業單位、國有企業，已辦理完辭職辭退手續、解除或終止勞動(聘用)關系的人員。
二、辦理流程
1.持申報材料到當地人才交流中心開具《調檔函》;
2.持《調檔函》到存檔機構辦理相關手續;
3.通過當地人才交流中心官網、電話或辦事大廳自助設備查詢檔案是否轉入。
三、檔案轉遞
1.調檔函開具後，請按照函上的要求到原檔案所在單位辦理檔案調轉手續;
2.檔案需通過機要交通或者轉檔單位派專人一次性全部轉送，其他方式(郵寄、快遞、自帶等)轉送的檔案，人才中心一律不予接收;
3.街道辦事處轉入的檔案，人才中心不直接接收;
4.檔案材料嚴重不齊者，人才中心將退回該檔案。
(3)檔案執法檢查報告擴展閱讀：
人才市場存在的問題
報告認為，雖然中國人才資源配置市場化的進程已展開，並取得了舉世矚目的成果，但由於諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。
一、戶籍制度的制約
因為現行的戶籍制度，很多畢業的大學生考慮到落實戶口，很多人不願意到私營企業里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。
二、人事檔案制度改革的滯後
傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢；現行的「人檔分離，收費管理」的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求；而且傳統人事檔案的採集利用制度也不符合「國家尊重和保障人權」的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位
但是由於全民所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。
四、人才市場管理體制沒有完全理順
就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市場的健康發展。
五、人才市場需求多元高校學子擇業錯位
3月來臨，大學生的就業也到了最關鍵的階段。但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。
『肆』 社區矯正檔案的20種文書和40種文書
司法部關於印發和使用《社區矯正執法文書格式》的通知
發布時間: 2012-06-01
各省、自治區、直轄市司法廳（局），新疆生產建設兵團司法局、監獄管理局：
為了保證《社區矯正實施辦法》的正確施行，在認真總結社區矯正執法經驗的基礎上，經徵求最高人民法院、最高人民檢察院、公安部的意見，司法部制定了《社區矯正執法文書格式》，現予印發執行，並就有關事項通知如下：
一、充分認識《社區矯正執法文書格式》重要性
社區矯正執法文書是社區矯正執法活動的重要載體，是社區矯正執法規范化、制度化的重要表現形式，是衡量執法質量的重要標志，是執法過程的重要證據，同時也是確保社區矯正執法活動順利開展、提高執法水平的重要保證。社區矯正試點、試行過程中，各地結合實際，及時制定了本區域內的執法工作文書，對促進本地社區矯正工作的順利開展起到了積極作用。隨著《社區矯正實施辦法》頒布施行，統一全國社區矯正執法工作流程、統一全國社區矯正執法文書格式條件成熟，勢在必行。本次下發的《社區矯正執法文書格式》共20種文書，在內容上緊密結合《社區矯正實施辦法》執法工作環節設置，涵蓋適用社區矯正調查評估、交付接收登記、確定矯正小組、社區矯正宣告、進入特定場所審批、外出與居住地變更審批、警告、治安管理處罰、撤銷緩刑、撤銷假釋、收監執行、提請減刑、解除社區矯正等執法管理節點，立足司法行政機關社區矯正執法工作需要，滿足按照規定程序向人民法院、人民檢察院、公安機關、監獄機關抄送、通知有關法律文書等工作要求。《社區矯正執法文書格式》力求種類精練，內容簡潔，便於基層掌握，便於嚴格執法、規范執法、文明執法，提高工作效率，對於促進社區矯正工作規范化建設，促進社區矯正深入健康發展具有十分重要的意義。
二、正確掌握《社區矯正執法文書格式》製作使用要求
《社區矯正執法文書格式》文字格式樣本和電子文檔格式同時下發。在具體工作中，應以電子文檔格式製作文書為主，盡量減少成批印刷，節約行政成本。文書中 「 」或帶有「（）」處，可根據不同的內容要求填寫相應內容。每個文書中需要增加同一項目內容的，可按照電子文檔表格操作模式添加。
文書需要抄送人民法院、人民檢察院、公安機關、監獄機關的，在樣本文書底部都注有說明，使用中應規范製作，按規定做好抄報、抄送。文書填寫製作應注意內容表述簡明精煉，引用法律准確規范，語言文字嚴謹清楚。文書印刷格式和紙張使用，應按照《國家行政機關公文格式》（GB/T9704—1999）的要求執行，用紙採用國際標准A4型；對於一式多份且需要加蓋騎縫章的文件，採用A3型或A3拼接型，左側裝訂。文件標題字體一般用2號小標宋，正文字體一般用3 號仿宋。欄目較多的表格式文書，填寫時可用小四號仿宋。三、加強對《社區矯正執法文書格式》使用的指導
各級司法行政機關要高度重視規范使用執法文書，把社區矯正執法文書正確掌握和使用作為貫徹落實《社區矯正實施辦法》的重要措施，規范執法程序，提高執法能力。要對原來制定的執法文書進行清理，原有文書與本次下發文書格式不一致的，應停止使用原文書。要組織好對《社區矯正執法文書格式》的學習培訓，准確掌握文書製作和使用要求，尤其要將文書樣本錄入社區矯正信息系統信息庫，按照信息化標准使用要求，組織專題講解說明，確保基層一線幹警在工作中准確使用。要高度重視社區矯正檔案的管理，文書製作和使用完畢後，應及時分類裝訂，按要求歸入社區矯正執行檔案和工作檔案。在今後的執法檢查中，要將社區矯正執法文書格式使用、文書歸檔作為重要內容，加強考核。
使用中遇到的問題，請及時報部。
二〇一二年五月二十五日
來源: 司法部政府網 （責任編輯:秦靜）
司法部下發通知要求統一社區矯正執法文書格式
發布時間：2012-06-01 10:27:57
法制網北京6月1日訊 記者 趙陽 為了保證最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《社區矯正實施辦法》的正確施行，司法部近日下發《關於印發和使用〈社區矯正執法文書格式〉的通知》，統一全國社區矯正執法文書格式，規范社區矯正執法工作。
社區矯正執法文書是社區矯正執法活動的重要載體，是社區矯正執法規范化、制度化的重要表現形式，是衡量執法質量的重要標志，是執法過程的重要證據，也是確保社區矯正執法活動順利開展、提高執法水平的重要保證。社區矯正試點、試行過程中，各地結合實際，制定了本轄區的執法工作文書，促進了社區矯正工作的順利開展。隨著《社區矯正實施辦法》頒布施行，統一全國社區矯正執法工作流程、統一全國社區矯正執法文書格式條件成熟，勢在必行。
在認真總結社區矯正執法經驗的基礎上，經徵求最高人民法院、最高人民檢察院、公安部的意見，司法部制定了《社區矯正宣告書》、《社區矯正人員外出（居住地變更）審批表》、《警告決定書》、《撤銷緩刑建議書》、《解除社區矯正證明書》等共20種社區矯正執法文書格式。這些文書格式緊密結合《社區矯正實施辦法》規定的執法流程設計，能夠滿足適用社區矯正調查評估、社區矯正人員接收登記、確定矯正小組、社區矯正宣告、進入特定場所審批、外出與居住地變更審批、警告、治安管理處罰、撤銷緩刑、撤銷假釋、收監執行、提請減刑、解除社區矯正等執法環節的需要。文書格式種類精練，內容簡潔，便於執法人員填寫使用，對於規范執法活動、提高工作效率具有重要促進作用。司法部要求各級司法行政機關高度重視統一社區矯正執法文書格式的重要意義，組織好對執法文書格式的學習培訓，確保社區矯正執法人員准確掌握有關要求，能夠在工作中規范製作和正確使用執法文書，並及時整理歸檔。將社區矯正執法文書格式使用、文書歸檔作為執法檢查的考核內容，切實提高執法水平，推動社區矯正工作依法規范開展。 呵呵，不知道這個對你有沒有用呢，望採納!
『伍』 檔案行政執法具體的內容有哪些
答：檔案行政執法是指檔案行政管理部門按照法定職權，在執行法律、法規、規章進行檔案事務行政管理過程中，對具體事件和行政管理相對人所採取的、發生權利義務關系的具體行政行為。主要內容是：檔案行政檢查、檔案行政許可（行政確認）、檔案行政處罰、檔案行政強制、檔案行政獎勵、檔案行政仲裁等。
檔案行政執法是檔案工作領域中的一種特殊的管理行為，其主要特徵如下：
(一)檔案行政執法的行為主體是檔案行政管理部門，其他任何組織、單位和個人都不得從事檔案行政執法工作，法律法規另有規定的除外：
(二)檔案行政執法是檔案行政管理部門依法履行職權的行為，一方面必須嚴格依法作為，另一方面必須按法定程序規范執法行為；
(三)檔案行政執法具有一定的強制性，會直接影響行政管理相對人的權利和義務，發生法律後果。 摘自《徐州檔案》
『陸』 社會保險業務檔案管理規定的社會保險業務檔案管理規定（試行）
人力資源社會保障行政部門負責社會保險業務檔案管理工作的組織領導。
社會保險經辦機構負責社會保險業務檔案的管理工作，並接受檔案行政管理部門的業務指導。
社會保險業務檔案由縣級以上社會保險經辦機構集中保存。 社會保險業務檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分為10年、30年、50年、100年，各種社會保險業務檔案的具體保管期限按照《社會保險業務材料歸檔范圍與保管期限》執行。
社會保險業務檔案定期保管期限為最低保管期限。社會保險業務檔案的保管期限，自形成之日的次年1月1日開始計算。 社會保險經辦機構應當對已到期的社會保險業務檔案進行鑒定。
鑒定工作應當由社會保險經辦機構相關負責人、業務人員和檔案管理人員，以及人力資源社會保障行政部門有關人員組成鑒定小組負責鑒定並提出處理意見。
鑒定中如發現業務檔案保管期限劃分過短，有必要繼續保存的，應當重新確定保管期限。 社會保險經辦機構對經過鑒定可以銷毀的檔案，編制銷毀清冊，報同級人力資源社會保障行政部門備案，經社會保險經辦機構主要負責人批准後銷毀。
未經鑒定和批准，不得銷毀任何檔案。
社會保險經辦機構應當派兩人以上監督銷毀檔案。監督人員要在銷毀清冊上簽名，並註明銷毀的方式和時間。銷毀清冊永久保存。 社會保險經辦機構有下列行為之一的，限期改正，並對直接負責的工作人員、主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給參保單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任：
（一） 不按規定歸檔或者不按規定移交檔案的；
（二） 偽造、篡改、隱匿檔案或者擅自銷毀檔案的；
（三） 玩忽職守，造成檔案遺失、毀損的；
（四） 違規提供、抄錄檔案，泄漏用人單位或者個人信息的；
（五）違反社會保險業務檔案和國家檔案法律、法規的其他行為。 （一）參保單位登記材料。包括參保單位辦理參保登記、變更登記、注銷登記時填報的登記表單及相關審核材料……………………………〔永久〕
（二）參保人員登記材料。包括繳費單位職工和退休人員，以家庭為單位或個人身份參加社會保險的城鎮無業居民、農村居民、個體工商戶、城鎮靈活就業人員辦理參保、社會保險關系變動、基本信息變更等登記手續時，填報的登記表單及相關審核材料………………………………〔100年〕
（三）社會保險個人賬戶管理材料。包括養老、醫療保險個人賬戶對賬、個人賬戶修改等相關材料………〔100年〕
（四）社會保險登記證管理材料。包括社會保險經辦機構向參保單位核發社會保險登記證、對已核發的社會保險登記證驗證換證、對遺失社會保險登記證的單位補證時的登記表單及相關審驗材料…………………………〔10年〕
（五）社會保險卡（證、手冊）管理材料。為參保人員辦理社會保險卡（證、手冊）首發、補發、收回等管理的登記表單及相關材料…………………………………..〔 50年〕
（六）社會保險待遇領取資格驗證材料。包括對享受社會保險待遇人員進行領取資格檢查驗證的相關審核材料………………………………〔 50年〕
（七）退休人員社會化管理服務材料。包括對實行社會化管理服務的退休人員進行信息採集、移交、日常管理服務的登記表單及相關材料……〔 50年〕
（八）異地安置登記材料。包括異地安置應享受社會保險待遇人員和長期派駐異地工作的參保人員，辦理安置地或派駐地享受各項社會保險待遇所填報的核定表、備案表及相關材料………………………………………〔50年〕
（九）服務協議管理材料。包括與基金收付款協議銀行、定點醫療機構、定點零售葯店、工傷協議醫療康復機構、工傷協議輔助器具配置機構、網路通信運營商、附加保險承保單位等簽訂的協議書、考核材料、終止協議材料……〔10年〕 （一）社會保險費征繳核定材料。包括繳費基數核定以及工傷費率確定、中斷繳費、恢復繳費、補繳費、預（補）繳費、退費、加收滯納金、加收利息等申報核定業務表單及相關審核材料……………………………〔100年〕
（二）收款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（三）社會保險基金征繳明細表和匯總表.…….〔50年〕
（四）社會保險基金征繳年度匯總表……………〔永久〕
（五）催繳材料。包括社會保險費補繳通知書、補繳協議……〔10年〕
（六）繳費證明材料。包括為繳費單位、繳費個人出具的繳費證明及相關材料………………………………〔10年〕 （一）養老保險待遇核定材料。參保人員基本養老金、養老金領取人員死亡後供養直系親屬及其撫恤金待遇、養老金領取人員喪葬費、養老保險其他一次性待遇核定、養老保險待遇調整、養老保險待遇更正、養老保險待遇補支付、養老保險待遇減支付等申報核定業務表單及相關審核材料……〔50年〕
（二）養老保險個人賬戶一次性支付申報核定業務表單及相關審核材料………………………………………〔50年〕
（三）勞動能力鑒定材料。包括參保人員勞動能力鑒定結論通知書及相關文書和審核材料………………..…〔50年〕
（四）養老保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（五）養老保險支付明細表和匯總表………〔30年〕
（六）養老保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）門診特殊病登記材料。包括門診特殊病參保人員登記表單及相關審核材料……………………………〔10年〕
（二）就醫登記材料。包括參保人員辦理住院、家庭病床、轉診轉院登記表單及相關審核材料……………〔10年〕
（三）醫療保險住院待遇核定材料。包括住院醫療費用申報核定業務表單及相關審核材料…………………〔10年〕
（四）醫療保險門診待遇核定材料。包括門診醫療費用申報核定業務表單及相關審核材料…………………〔10年〕
（五）醫療保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（六）醫療保險支付明細表和匯總表…………〔30年〕
（七）醫療保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）失業備案材料。包括失業保險待遇享受資格審查登記業務表單、失業人員名單及相關失業證明材料………………………………〔10年〕
（二）失業人員失業保險關系轉移材料。包括領取期限、待遇標准等相關材料…………………………………〔10年〕
（三）失業保險待遇核定材料。包括失業保險待遇申報核定業務表單及相關審核材料………………………〔10年〕
（四）促進就業補貼核定材料。包括失業人員職業培訓、職業介紹補貼申報核定業務表單及相關材料………〔10年〕
（五）失業保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（六）失業保險支付明細表和匯總表…………〔30年〕
（七）失業保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）工傷備案材料。包括工傷事故備案登記表單及相關材料…………………………………………………〔10年〕
（二）工傷認定材料。包括工傷認定決定書及相關文書和審核材料…………………………………………〔50年〕
（三）工傷人員登記變動材料。包括工傷職工登記、工傷保險信息變動登記表單及相關材料………………〔50年〕
（四）工傷保險傷殘工亡待遇核定材料。包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性工亡補助金、工亡人員喪葬補助金、工亡人員供養直系親屬及其撫恤金等工傷保險待遇申報核定表單及相關材料……〔50年〕
（五）工傷保險醫療待遇核定材料。包括工傷人員因工傷發生的醫療、康復、配置輔助器具、勞動能力鑒定等費用申報核定業務表單及相關材料………………………〔10年〕
（六）工傷預防費用核定材料。包括參保單位工傷預防費用申報核定業務表單及相關材料…………………〔10年〕
（七）工傷保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（八）工傷保險支付明細表和匯總表…………〔30年〕
（九）工傷保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）妊娠登記材料。包括女職工辦理妊娠登記申報核定業務表單及相關材料………………………….……〔10年〕
（二）並發症登記材料。包括計劃生育手術並發症等申報核定業務表單及相關材料………………………….〔10年〕
（三）生育保險待遇核定材料。包括參保人員因生育、計劃生育、治療並發症發生的醫療費用及生育津貼等申報核定業務表單等相關審核材料………………………...…〔10年〕
（四）生育保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（五）生育保險支付明細表和匯總表………..….〔30年〕
（六）生育保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）各項社會保險年度統計報表………………〔永久〕
（二）社會保險數據和分析報告等資料…………〔30年〕
（三）社會保險業務月/季統計報表…………….〔10年〕
（四）各項社會保險基金年度預決算表按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。 （一）社會保險稽核材料。包括稽核方案、稽核通知書、工作記錄、相關證據、稽核告知書或整改意見書、處罰建議書、稽核報告等專業文書及相關材料………………..〔30年〕
（二）社會保險監察材料。社會保險行政部門依照有關規定向社會保險經辦機構通報的社會保險違法案件的查處情況及相關行政執法文書和其他材料…………………………………………. ……………〔30年〕
（三）社會保險經辦機構內部控制材料。包括內部控制監督工作方案、內部控制檢查通知、工作記錄、相關證據、告知書或整改意見書、內部控制報告等專業文書及相關材料……………………………………………………….〔30年〕
（四）社會保險大案、要案、特殊案件的稽核材料……………………………………………………..…〔永久〕
『柒』 檔案執法監督檢查工作暫行規定至1992年後是否有修改
檔案與社保有關系,但檔案丟失並不影響社保的繳納,因為社保是憑身份證開戶的,只要有合法的身份證明,即可查到你的社保繳納記錄.可以檔案丟失是件麻煩事,你得想辦法補辦齊了,否則影響日後的退休手續辦理.
『捌』 調閱復制行政執法記錄信息應當經什麼批准
行政執法機關負責人。
各級公安機關、檢察機關、審批機關、國家安內全機關、紀檢監容察機關，持有有關公函，並出示查詢人員有效證件後可以進行查詢。
律師事務所代理訴訟活動，查詢人員出示法院立案證明和律師證件後，可以進行查詢，外單位申請調閱的，須持單位介紹信，並由我單位檔案工作負責人批准。行政執法過程記錄信息中涉及國家秘密的，須經分管檔案工作領導批准方可查閱。
(8)檔案執法檢查報告擴展閱讀：
注意事項：
正在辦理中的行政執法案件，行政執法案卷由案件承辦人保管；已歸檔行政執法案件，行政執法案卷由具體執法股室負責保管。
應當依託執法平台建立現場執法視音頻資料管理系統，對現場執法視音頻資料進行集中統一管理和分案分類存儲。在平台建設前，正在辦理中的行政執法案件，視音頻記錄信息由案件承辦人保管；已歸檔行政執法案件，視音頻記錄信息由具體執法股室負責保管。
調閱、復制行政執法記錄信息，應當由管理員統一辦理。管理員應當詳細登記調閱人、復制人、審批人、時間、事由等事項。
『玖』 什麼是檔案行政執法 具體的內容有哪些
答：檔案行來政執法是指檔案自行政管理部門按照法定職權，在執行法律、法規、規章進行檔案事務行政管理過程中，對具體事件和行政管理相對人所採取的、發生權利義務關系的具體行政行為。主要內容是：檔案行政檢查、檔案行政許可（行政確認）、檔案行政處罰、檔案行政強制、檔案行政獎勵、檔案行政仲裁等。 檔案行政執法是檔案工作領域中的一種特殊的管理行為，其主要特徵如下： (一)檔案行政執法的行為主體是檔案行政管理部門，其他任何組織、單位和個人都不得從事檔案行政執法工作，法律法規另有規定的除外： (二)檔案行政執法是檔案行政管理部門依法履行職權的行為，一方面必須嚴格依法作為，另一方面必須按法定程序規范執法行為； (三)檔案行政執法具有一定的強制性，會直接影響行政管理相對人的權利和義務，發生法律後果。 摘自《徐州檔案》