孕假審批

A. 孕婦請病假公司不批，算曠工么

孕婦請病假，只要孕婦能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，勞動者在請病假期間，用人單位是應當支付其工資的，其工資支付標准可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。 如果用人單位在勞動者請病假期間無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉...報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

B. 女職工請產前假單位必須要批准嗎

王女士在一家超市裡已經工作了三年多了，自從去年懷孕以後，身體就一直不好。現在她懷孕已經8個多月，上周她去一家三級醫院做檢查，發現自己患了嚴重的妊娠綜合症，醫生建議她在家休息，否則可能會影響生育。王女士隨即向單位提出休產前假的要求，但單位人事對王女士說，產前假是否批准，決定權在單位，現單位工作很忙，不能批准她的產前假，王女士想知道，單位的說法對嗎? 根據本市相關規定：女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。但若經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。 由此可知，王女士的情況屬於單位應當批準的范圍，用人單位應當按規定讓她享受產前假。 王女士在一家超市裡已經工作了三年多了，自從去年懷孕以後，身體就一直不好。現在她懷孕已經8個多月，上周她去一家三級醫院做檢查，發現自己患了嚴重的妊娠綜合症，醫生建議她在家休息，否則可能會影響生育。王女士隨即向單位提出休產前假的要求，但單位人事對王女士說，產前假是否批准，決定權在單位，現單位工作很忙，不能批准她的產前假，王女士想知道，單位的說法對嗎? 根據本市相關規定：女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。但若經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。 由此可知，王女士的情況屬於單位應當批準的范圍，用人單位應當按規定讓她享受產前假。

C. 有員工提出產假申請 具體是怎麼走流程

申請產假必須提供以下證明材料：

1、夫妻雙方身份證原件及復印件；

2、夫妻雙方結婚證原件及復印件；

3、流動人口婚育證原件及復印件；

4、夫妻雙方戶口本原件及復印件（戶主頁、本人頁）；

5、夫妻雙方為雙職工的，女職工需要提供三查本原件及復印件；

6、一孩生育登記卡、生育服務證或壹胎證明原件及復印件；

7、嬰兒出生後一個月內提供嬰兒的出生醫學證明；

8、小產者、難產者提供正規醫院的診斷證明；

9、代他人申請產假者提供孕婦近期B超單。

流程：

1、女教職工根據需要填寫《女教職工休生育假申請表》

2、部門核准、簽字、蓋章

3、人事處審核同意

4、休生育假

5、休完生育假需要填寫《女教職工生育假銷假申請表》

6、部門審核、簽字、蓋章

7、人事處審核同意

(3)孕假審批擴展閱讀

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的。

但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2.、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

D. 懷孕病假公司必須批准嗎

懷孕期間准媽媽是有自己的假期的，但是為了別人的工作進度，還是可以和公司申請一下。

E. 懷孕期間請病假，用人單位不批，合法嗎

只要有醫院開據的醫病單和診斷證明，就是不合法，不然只能是不合理。

F. 一個剛剛分配到單位上班的女員工剛檢查懷孕不久，想請孕假，單位會批准嗎

會的

G. 正規單位有產假，但是要走流程，產假假條怎麼寫更容易批准

產假是一種國家規定，只要符合標准企業就必須批准，不存在“更容易批准”這么一說，所以要想通過產假，就必須提交全部的材料且材料都符合標准。至於產假假條，一般情況下公司內都提供有模板，只需要照著格式填寫即可。如果公司沒有提供產假假條模板，可以使用下面這個假條模板：

xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批准!
xx(單位)xx(部門)xx(姓名)
年 月 日

走產假流程，一般情況下必須嚴格按照國家規定的規則來處理，但是實際情況往往是懷孕的事情同事早就知道了，所以對於流程並不是特別的在意，往往走個過場就給批准了。但是一些必要的材料還是必須提交的：

現代做什麼事情都是需要身份證的，身份證是證明參與者身份的一個證明，所以這個復印件是必不可少的。不過身份證復印件是最容易獲取的一個材料，如果擔心身份證復印件外泄，可以在復印件中用筆寫上“申請產假假條專用”幾個字。這樣子身份證復印件就不會被人拿去做外用了。

綜合而言，只要符合申請產假的標准，那麼假條怎麼寫公司都要批准，不符合標准，寫得再好看公司也無法批准。所以申請產假，最重要的是把所走的流程材料准備齊全。

H. 如何看待職場「懷孕審批制」的這一現象

這個制度明顯就是對來女性的歧視，源女性懷孕還需要審批，真的是聞所未聞的事情。雖然我們呼籲了很久男女平等，但是社會上還是存在這很多對女性的歧視，作為女性我對這些是很有體會的。我記得我大學畢業之後有一次去找工作，就深深的感受到了職場對女性的歧視。我記得當初人家就問了我一個問題就是打算什麼時候生孩子，我就說緣分到了就生呀，結果我就是因為這個回答沒有被錄取。很多企業就是這樣，女性在應聘的時候就要問清楚有沒有生育的想法，如果在兩年以內的話企業就不是很願意來考慮了。他們更想要的是已婚已育的女生，因為這樣的話就不用休產假，企業也不用給錢。我記得之前聽說過一個事情就是一個女生在說自己懷孕之後，就發現自己的桌子被搬到了檔案室，也就是說企業讓她降職了。聽到這些作為女性，真的是很寒心。

遇到這種問題我們一定要拿起法律武器來維護自己的合法權益，不要害怕。