制度是法規么

1. 條例是法律嗎

通常所說的法律法規，分三個層級：一是法律，二是條例，三是規范性操作制度（回規范性文件）。答由於它們的產生的過程與頒發實施的機關不同，所以法理地位和效力也就不同。但司法行政中有一類法規，二類法規，三類法規之說法，但都是司法和行政的有效依據。

2. 制度和法律有什麼區別

區別：

1、制定主體不同：法律是由全國人大或其常委會起草並由國家主席簽發主席令後頒布實行。制度是適用內部管理。

2、概念不同：制度最一般是要求大家共同遵守的辦事規程或行動准則。是實現某種功能和特定目標的社會組織乃至整個社會的一系列規范體系。法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規范體系。

3、效力和影響力不同。法律的效力和影響力遠遠大於制度 。

4、使用范圍不同。法律一般在全國通用，而制度只在某一單位或區域適用。

4、違反後承擔的責任後果不同。違法法律須承擔相應的刑事、民事或者行政等法律責任，違反制度只須承擔單位內部管理責任。

法律：

是由享有立法權的立法機關行使國家立法權，依照法定程序制定、修改並頒布，並由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。法律是法典和律法的統稱，分別規定公民在社會生活中可進行的事務和不可進行的事務。

制度：

或稱為建制，是社會科學裡面的概念。用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。建制的概念被廣泛應用到社會學、政治學及經濟學的范疇之中。

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制度：

是一種人們有目的建構的存在物。建制的存在，都會帶有價值判斷在裡面，從而規范、影響建制內人們的行為。例如把選舉制度看成是建制的話，不同地方的選舉制度，規則都有不同，制度主義者便會解釋這是不同社會對選舉價值觀理解不同所造成的結果。

倘若一個社會認為應該表達多元聲音，重於執政效率等其他價值觀的話，那麼選舉制度便會傾向設定於有利表達多元聲音（例如：代表制），多個黨派都能藉助此制度得到相應民意支持而被選出。

制度的概念有一個盲點，就是難以解釋制度改變的原因。多年來不同學者均嘗試加以解釋，如社會上規范性價值觀的改變、人們的行為互動、歷史的因素會導致制度得到改革，可是始終難以充分解釋政治現象。

制度是以執行力為保障的。「制度」之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。

法律：

法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，也是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。

但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。

法律首先是指一種行為規范，所以規范性就是它的首要特性。規范性是指法律為人們的行為提供模式、標准、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復適用多次的。

法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求「法律面前人人平等」，一旦觸犯法律，便會受到相應的懲罰，對其教育，改良。

3. 法律、法規、規章、制度、條例的區別和聯系

廣義的法律包括法律、行政法規、地方性法規和規章
法律是全國人大制定的版。  
行政法規是國權務院制定的。  
地方性法規是地方人大制定的。  
規章是國務院部門、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構及地方政府制定的。
注意： 
1、規定是規范性文件，不屬於法律范疇，效力低於法律。 2、條例是法律的名稱，不是法律的種類。 
法律效力等級為：憲法－法律－行政法規－地方性法規－規章。
我國法律遵循特別法優於一般法，新法優於舊法的原則。在法律覆蓋層面上，法律>行政法規>規章>地方法規>自治條例>單行條例

4. 制度和法律的本質區別是什麼

法律與制度的區別至少體現在四個方面：

1、制定主體不同。法律的制定者是全國人大，而制度可以是任何主體。

2、效力和影響力不同。法律的效力和影響力遠遠大於制度。

3、二者使用范圍不同。法律一般在全國通用，而制度只在某一單位或區域適用

4、違反後承擔的責任後果不同。違法法律須承擔相應的刑事、民事或者行政等法律責任，違反制度只須承擔單位內部管理責任。

制度一般運用在組織的管理，法律是國家管理的規范，法律調整范圍要大於制度；

法律有國家強制力保證實施的，公民、法人必須遵照執行，具有強制性，而制度一般沒有強制性要求。

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1、制度最一般的含義是要求大家共同遵守的辦事規程或行動准則。是實現某種功能和特定目標的社會組織乃至整個社會的一系列規范體系。

制度的第一含義便是指要求成員共同遵守的、按一定程序辦事的規程。漢語中「制」有節制、限制的意思，「度」有尺度、標準的意思。這兩個字結合起來，表明制度是節制人們行為的尺度。制度包括可辨別的正式制度和難以辨識的非正式制度。

2、法律是人民意志的體現，所以其神聖無比。

法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。

3、法律是按照法定程序制定、修改、通過的制度。

制度按照程序制定、修改、通過就變成了法律。

5. 政策與制度，法律的概念有什麼關系

這三個概念不是一個層次上的．法律法規和規章制度是法律上的概念，標准文件是管理回上的概念．答
其中法律法規是法律，規章制度是政策文件，法律法規制定有明確的法律程序，是很嚴格的，具有時效性穩定性程序性，不能隨便修改變更，規章制度呢，主要是行政機關為了加強管理而制定的政策性文件，嚴肅性弱於法律法規，當然分部門規章和地方規章．
標准文件主要是為了為規范某行業內或某種工作而制定的統一標准，以便促進該行業的工作．
法律法規高於規章制度，規章制度高於標准文件．

6. 教育制度就是各種各樣的教育法律法規和章程條例嗎

錯
教育制度是指國來家各級各類教自育機構與組織的體系及其管理規則。與它相互聯系的兩個基本方面：一是各級各類教育機構與組織的體系；二是教育機構與組織體系賴以生存和運行的整套規則，如各種各樣的教育法律、規則、條例等。

7. 基本工資是法律規定的嗎還是其它的一些什麼規章制度

一、基本工資有哪些，基本工資怎麼算

1、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 。

季工作日:250天÷4季=62.5天/季 。

月工作日:250天÷12月=20.83天/月 。

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數 。

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

3、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

二、日工資該如何折算

日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

總之，基本工資的計算有固定的法條可以查找，獎金，津貼等都是基本工資的一部分，如果你希望對相關情況有更深的了解，建議咨詢專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害。如果你面臨被拖欠工資的問題，也可以根據實際情況提起訴訟。