華為行政崗位工資待遇

㈠ 華為工資待遇怎麼樣

你難道都不知道華為是什麼樣的企業？在中國乃至世界的通訊行業裡面他也是佔有一席回之地的。答你學什麼專業的？碩士應該在6k以上。3com是沒有能力收購華為的，他倆的關系你不妨在了解一下，想去這個企業的話就先做好功課。

㈡ 華為行政文員的工資是多少

2000左右，一個月休息四天，晚上不加班

㈢ 華為的普通員工的薪資水平是怎麼樣的

不是華為員工，根據廣大網友的評論綜合分析，華為工資高於業內平均水平。

我今年看有人說普通員工一萬多不到兩萬，在一線城市我覺得差不多。收入還是不錯的，希望題主可以好好加油，能夠進入華為工作，畢竟除了工資之外，華為的其他福利也相當的不錯哦。

㈣ 華為員工工資具體怎麼高

全員高薪制度一直是華為的傳統

其實於華為的工資一直是業內的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。

去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，「工資就是零花錢」。

㈤ 華為員工工資多少

談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和「狼性文化」。我們具體來了解一下華為的工資薪酬！
如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
華為的工資確實比很多外企要強特別多。華為的年終獎就能和一些外企半年或者一年的工資相比，股票也是每年增配，分紅也是每年提高！
我們來看一組數據：華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人！
但是，在華為看來，員工進入40歲後，由於年齡和體力，難免會對工作失去激情和戰斗意志，華為會進行換血。但是對於仍然保有戰斗激情的優秀員工華為還是會保留部分。特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯的收益！
對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。

㈥ 華為普通員工的薪水能達到什麼水平

華為2018年的財報一出來，華麗的數據讓很多工薪族眼紅，一年的員工雇員費達到了恐怖的1124億，平均到18萬員工身上就是60多萬年收入，足夠讓大多數白領以及金領流口水了。

但是我們看到這風光的表面，可曾想過與多少人是被這個數給平均了呢？最底層的操作員的收入能有有這個平均值的一半呢？筆者有個朋友，進華為5年多了，雖然她現在在深圳是房車齊全了，但是細聊之後，發現華為的基層普通員工其實收入並不是很高。
華為內部員工都是分層級的，應屆畢業生從13級開始，一直到最高級別的22級，13級一般是10K左右的月薪，往上一級就相差將近一萬的收入。但是華為除了這些員工之外，其實內部還有很多的基礎生產線操作工，是華為自己的勞務派遣公司招聘的派遣工。

這些派遣工的薪水才是華為最普通的員工收入，據筆者的華為朋友透露，這些派遣工的收入是由底薪和加班費構成，去年的時候派遣工的薪水一般是3000左右的底薪加上70-80小時左右的加班費，加上餐補和房補一個月收入也差不多能拿到6K-7K的樣子。
但是我想說的是：這些派遣工在深圳拿著6-7K的收入真不算高，而且這些普工的管理也是非常嚴格的軍事化，所以普工的流失率也是非常高的。

所以我們在羨慕華為的薪水的時候，也要看到基層員工的現狀，作為我們普通人，假如你有實力進13級以上的級別，而且還年輕，可以去華為闖闖。但是假如你吃不了苦，也受不了太嚴格的管理，我覺得還是去別的公司吧。畢竟華為的「狼性管理」並不是適合每個人。

㈦ 聽說華為的工資很高，公積金很高嗎

工資待遇還可以，剛畢業的學生進去比較合適。能夠鍛煉人。有工作經驗版的話建議不去，你會感覺權累的受不了。行政崗位除外。

一月一萬多估計是工作3年以上的研究生，且工作績效不錯的。加班的話節假日加班是兩倍工資。自己算一下就可以了。

深圳是沒有住房公積金的。其它城市不清楚。根據當地情況定。