規劃執法證考核
執法證年審考試說好考也好考？說他不好考也不好考？因為你還得去看那些復習題還要記住他。很容易記混了。因為工作時間、其他事情耽誤。種種原因。
② 如何建立，科學合理，執法考核評估體系
1、科學設置指標，體現科學發展觀。
實績考評指標由重點工作、日常工作、創新工作、績效問責四項構成。社會評價包括民主測評和民意調查。
在實績考核指標中，新的績效目標設置突出體現科學發展觀，把目標細分為經濟發展、資源環境、人民生活、政治建設、文化建設、社會穩定、重點工作（包括上級規劃的重點工作和自身規劃的重點工作）、
創新工作等方面。這樣的考核目標框架體現了科學發展的總要求和構建和諧社會的總目標。
首先，經濟發展、資源環境、人民生活和安全穩定是構建和諧社會的具體描述和體現；
其次，下級目標是實現上級目標的方法和手段，通過目標的層層分解使得各單位和部門的工作思路更加明晰，重點更加明確。
第三，在目標值或具體達成標準的制定上，貫徹目標管理的思想，通過上級制定框架、自我承諾細化、上級審核批准等程序確保目標制定的規范、科學與切合實際。這樣使考核的范圍進一步拓展，考核的內涵進一步豐富，考核的導向進一步明晰，把考核的側重點從經濟領域向社會領域延伸，以此引導領導幹部進一步注重發展的全面性和協調性。
2、合理分配權重，有效激勵創新、創業。
績效管理與考評體系中，實績考評1500分，社會評價500分。在實績考評中，重點工作500
分，日常工作1000分，在此基礎上，增設了創新工作加分和績誤問責扣分
項，加分上不封頂，扣分下不設底，放開科學發展的跑道，激勵領導班子和領導幹部解放思想、開拓進取、踏實創業。
3、實行差異管理，增強考核結果可比性。
客觀事物千差萬別，各鄉鎮和縣直單位發展的稟賦、工作基礎也不盡相同，過分強調同一性、起步走，難以體現考核結果的客觀性和公正性，也不利於發揮各級幹部的工作積極性和主動性。在新的幹部政績考核中，我們注重體現差別性，鼓勵創造性，在具體指標上不搞一刀切，在達標進度上不搞齊步走，採取分類考核的辦法。新的績效管理考核方案，充分考慮不同單
位、不同層次人員的工作特性，按照地域、職能等特點，把鄉鎮分為三類（平原7個、丘陵
6個、山區6個），縣直單位分為7類（黨政綜合部門14個、執法監督部門11個、經濟管理部門
14個，社會發展部門8個、社會團體及服務部門11個、企業與四大園區7個、垂直管理部門
15個）；把領導幹部分成黨政正職和其他副職領導幹部，並設置了差異化的考評目標。這樣做的目的：
一是力爭使每個單位盡可能處在同一起跑線進行比較，使考核結果更科學合理；
二是突出各單位的職能定位，促進各單位去規劃好符合自身特點的戰略目標；
三是使領導幹部職責更為明確，責任落實到人。這樣，既能激勵各地攻堅克難，創造特色，
又有利於推進工作、取得實效。
③ 如何對執法部門的日常監督檢查進行考核
(一)建立責任機制，實行目標監管。要對城管執法行為實施有效監督，必須解決好監督什麼的問題，只有明確監督的內容和責任，才能防止執法監督「空對空」。
(二)採取有力措施，加強對各級領導幹部的監督。必須對執法權力進行合理設置和適當分解，實現權力制衡。一要加強黨內監督。嚴格執行《黨內監督條例》不斷規范領導班子的議事、決策行為，確保重大事項由領導班子集體研究決定。二要分解、制約執法權力。進一步規范各項執法工作的程序，完善操作流程，積極推行網上辦案。
(三)突出重點難點，創新監督方式。
(四)整合監督資源，形成監督合力。
(五)拓寬監督渠道，主動接受社會監督。城管執法涉及社會生活的方方面面，與人民群眾的利益息息相關，因此，必須廣泛聽取社會各界意見，調動社會力量實施監督，才能收到事半功倍的效果。
④ 行政執法人員 年度考核評語怎麼寫
考核評語範本：
1、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規知識，努力提高自己的業務工作能力，嚴格要求自己，勤於工作，團結同志，遵章守紀。
2、XXX同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現出不少新的亮點。
3、綜合素質高，政治立場堅定，統籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛生職責。工作思路清晰，開拓創新精神強。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務。辦事穩妥，生活朴實。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。
4、政治堅定，思想穩定，能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鑽研業務，運用「多數人管少數人」的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協調和工作能力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創新意識要進一步加強。
⑤ 沒有執法證考核是否影響編制
絕對是影響編制的，現在群眾法律意識提高，外出執法必須帶執法證，沒有執法證件給執法工作帶來負面影響的。