企業行政級別

㈠ 關於公司行政級別

行政助理-->行政專員-->行政主管-->行政經理-->行政總監
如果單純行政上面的，一般專就這幾個級別。如果是獨立的屬行政工作，這方面是沒有證書有分量的，如果是行政人事崗位，則需要考慮考取個助理人力資源師-->人力資源師的證書。

㈡ 企業領導也有幹部級別嗎

國有企業沒有行政級別。

1999年9月22日第十五屆四中全會通過的《關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》就有：「深化國有企業人事制度改革」，「對企業及企業領導人不再確定行政級別」

國有企業「一把手」多由中組部發文任免，因此有了「行政級別」。很多央企最初成立時的「一把手」是「副部級」，其級別便順延下來了。這種交流甚至成了一種司空見慣的「正常的」人事變動。

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》第二條規定，本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任領導成員另有規定的，從其規定。

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中華人民共和國公務員的職務、職級與級別，按照2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂的《中華人民共和國公務員法》，有如下條款：

第十六條國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第十七條國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

㈢ 企業行政級別

國企級別劃分要根據性質，還有是央企還是地方企業，級別都是不一樣的。
正部級企業也版有，正處級權企業也有，私企當然是沒有級別的。

㈣ 企業是否有行政級別

在早期是有企業級別的劃分，但是僅限於國企。會計師事務所並不屬於國企。

國有企業有央企和地方國企之分，央企由國資委直接管理，地方國企隸屬於地方政府或其他中央部委管轄，其級別有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。

但是國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部聯合下發了《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》，深化國企三項制度改革。要求取消企業行政級別，國有企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。

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企業行政級別來源

在計劃經濟時代，國有企業沒有行政級別，只是「一把手」多由中組部發文任免，因此有了級別。很多央企最初成立時的「一把手」是「副部級」，其級別便順延下來了。這種交流甚至成了一種司空見慣的「正常的」人事變動。

參考資料：網路——行政級別

網路——會計師事務所

中國網—— 深化國企制度改革三部委出台新政策

㈤ 為什麼在企業里有行政級別劃分

企業里目前還有所謂的行政級別劃分，但不是真正的行政級別，也就是說，與公務員的行政級別不一樣。
從2000年就已經由國家經貿委會同有關部門起草的《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規范（試行）》，經國務院同意並由國務院辦公廳轉發。這一文件明確規定，政府與企業要由行政隸屬關系改為產權關系，取消企業行政級別。
所謂國企領導的行政級別，其實質就是「官本位」思想在國有企業經營管理中的反映。在計劃經濟時代，事實上國有企業企業是沒有行政級別的，只是「一把手」多由中組部發文任免，因此才有了級別。比如，很多央企最初成立時的「一把手」是「副部級」，其級別便順延下來了。這種交流甚至成了一種司空見慣的「正常的」人事變動。
國有企業有央企和地方國企之分，央企由國資委直接管理，地方國企隸屬於地方政府或其他中央部委管轄，其級別有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。
但隨著中國由計劃經濟向市場經濟的轉變，政企不分帶來的有目共睹的弊端。改革開放30多年來，政企分開一直是國企改革的核心問題，而這個問題從來都沒有得到根本的解決。