婚假審批

㈠ 重慶市人口與計劃生育條例修訂了哪些內容

2016年《重慶市人口與計劃生育條例》修改的主要內容包括生育政策、獎勵扶助政策、社會撫養費徵收政策以及計劃生育管理服務改革的相關具體規定。同時，對與上位法和現行政策重復或者不一致的相關條款進行了刪除或者完善。主要內容有：
（一）調整完善生育政策
一是依據《人口與計劃生育法》，將現行《條例》「提倡一對夫妻生育一個子女」，修訂為「提倡一對夫妻生育兩個子女」；二是調整了再婚家庭生育政策。符合下列條件之一的，可以申請再生育：再婚夫妻再婚前雙方育有一個子女，再婚後共同生育一個子女的；再婚夫妻，再婚前雙方合計育有兩個及以上子女，再婚後未共同生育子女的；三是依據「由家庭自主安排生育」的要求，取消生育第二個孩子需間隔3年的規定。
（二）調整了有關婚假的規定
原《條例》規定：晚婚的職工，增加婚假十個工作日。新修改的《人口與計劃生育法》不再鼓勵公民晚婚晚育，我市《條例》修訂草案也刪除了「鼓勵公民晚婚、晚育」的規定，相應刪除晚
婚增加婚假的規定。為保持政策的延續性，《條例》修訂草案規定「在我市依法登記結婚的夫妻享受婚假十五日」，即無論是初婚還是再婚，只要是依法登記結婚的均可享受十五日的婚假。
（三）調整了產假及護理假的規定
原《條例》規定：晚育的婦女，增加產假二十個工作日。根據新修改的《人口與計劃生育法》，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。考慮到本市女性生育第一個子女的年齡已超過原《條例》規定的晚育年齡，為了更好地保障女性的生育權益，《條例》修正案規定，符合法律法規規定生育的女職工在國家規定產假的基礎上增加產假30日、男方給予護理假15日，即無論是生育一孩、二孩還是三孩，只要是符合法律法規規定生育的，均在國家規定產假的基礎上增加產假30日，男方享受護理假15日。
（四）調整了計劃生育獎勵和特別扶助對象
獨生子女父母獎勵和特別扶助實行老人老辦法，新修訂的《條例》將獎勵和特別扶助對象調整為在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女、獲得獨生子女父母光榮證的父母。從立法層面明確建立計劃生育獎勵扶助和特別扶助制度。
（五）實行生育服務登記制定，壓縮審批時間
一是對生育兩個以內（含兩個）子女，實行生育服務登記制
度。生育第一個或第二個子女前，夫妻可到一方戶籍地或在女方現居住地的村民委員會、居民委員會進行登記。二是按照高效便民的原則和行政審批制度改革的要求，對再生育審批明確了公示時間，將審批時間由50個工作日壓縮為20個工作日。三是明確育齡夫婦自主選擇節育避孕措施，進一步維護育齡群眾的知情權。
（六）調整社會撫養費徵收對象及徵收標准
一是刪除了對未婚生育和違法收養行為徵收社會撫養費的規定。二是下調了社會撫養費徵收倍數，將社會撫養費徵收倍數由2-6倍調整為2-3倍。
參考資料：【1】http://dj.cq.gov.cn/wsfw/ylly/kbjy/2016-4/127572.html
【2】http://www.cqqjws.gov.cn/news/.html

㈡ 婚假已經走完流程審批好，在休婚假之前公司如果裁員辭退我，我能要求婚假的經濟賠償嗎

您好：

1、這種情況下您可以向單位要求雙倍經濟補償金，工作回每滿一年支付兩個月答的工資額作為補償金，每滿半年支付一個月的工資額作為補償金；超過六個月的以一年計算，不滿六個月的按照半年計算：

經濟補償金的具體計算方法如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法條依據：

《勞動合同法》
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.

2、如果公司存在不繳納社會保險或者不支付您相應的工資及其他違法情節的，您可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。


希望我的回答能幫助到您！

㈢ 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。