抵押審批招聘

⑶ 招聘司機簽訂擔保協議的時候需要房產證抵押，合法么

沒聽說過，不要讓人給利用了，有些把你的房產證拿去貸款了

⑷ 擔保公司需要招聘哪些員工

從網路文庫找的擔保公司崗位職責，參考下

綜合管理部經理崗位職責
1、組織制定公司工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
4、起草及歸檔公司相關文件；
5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
6、管理公司重要資質證件；
7、組織好來客接待和相關的外聯工作；
8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路；
9、協調公司內部行政人事等工作；
10、對控製成本的方法提出建議。

擔保業務部經理崗位職責

1. 參與擔保市場、行業和相關監管政策的跟蹤分析工作，及時收集、匯總和上報外部市場信息和產品信息，為業務規劃和產品開發計劃的制定提供參考和依據。
2. 負責機構客戶的市場開拓，發展新客戶，建立並維護良好的客戶關系，以保證業務規模的實現。
3. 收集和整理各項審批材料，出具項目調查報告，及時提交補充材料，與客戶溝通以回答或提供材料解答相應問題，以促進項目審批的合規和高效。
4. 負責實施項目承保，協調客戶、銀行和內部相關部門落實各項工作，制定項目合同，落實完成全部承保流程，整理完善項目檔案資料
5. 辦理落實反擔保措施。
6. 根據公司項目保後管理規章制度，負責項目的保後管理工作，按時進行客戶經營情況的跟蹤、調查並進行記錄，及時上報重大情況，按時製作和提供保後管理文檔，以有效防範信譽風險。
7. 建立並維護與當地銀行、政府和其他金融機構的良好合作關系，以有效拓展和維護渠道資源。

風險管理部崗位職責

1. 對申請擔保企業和項目的報審資料重點從法律的角度加以審核。
2. 對申請擔保企業和項目對擔保公司整體風險的影響進行評定。
3. 對申請擔保企業和項目的反擔保抵押措施從法律風險角度提出意見；辦理反擔保抵押手續，審核確定相關合同及法律文件。
4. 熟悉商業銀行內控制度、信貸決策體系及投資擔保體系，精通投資、擔保、財務、金融及企業管理相關的法律法規政策。
5. 熟悉國內企業現狀、投資擔保決策體系，精通投資、擔保、財務、金融及企業管理相關的法律法規政策，具有較強的風險控制管理意識和經驗。
6. 完善風險管理辦法及合理優化風險管理相關各項操作規程、業務流程。
7. 跟蹤公司各項業務進展，匯總各類業務的風險情況及發出風險預警；協調部門相關人員和公司相關部門保持業務流程的高效運轉；
8. 完成公司領導交辦的其他工作任務。

資產保全部崗位職責

1.審查業務部門上報的待起訴不良貸款資料，准備起訴材料；
2.做好起訴、出庭應訴工作，參與調解、和解、訂立還款協議，代收法律文書；
3.對重要案件的訴執情況、調解情況及時向領導匯報，並提出合理化建議；
4.密切關注已訴貸款的歸還情況，對未還部分，准備申請執行材料；
5.密切聯系執行法官，聯系基層支行及相關責任人，主動配合法院做好執行工作；
6.經訴訟收回的款項，及時轉相關部門入賬還貸處理
7.建立不良貸款起訴、執行、收回情況台帳；
8、在抵債資產接受、處置過程中提供法律意見，草擬相關合同，供領導參考；
9.整理呆賬貸款核銷資料；
10.及時完成領導交辦的其他任務。

崗位共同職責

1、各崗位責任人必須遵守和執行金融法規及本行有關規定，任何時候都要以政策為依據，在崗位職責范圍內規范操作處理業務，嚴格按照相關法規制度處理各項業務，嚴禁越權辦理業務，做到令行禁止。
2、各位員工要按照「個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級」的原則，自覺服從公司和業務部門的工作分配、調動和安排，如認為對自己的崗位分配不適合，可以提出意見，但最終必須服從經公司作出的最後決定，顧全大局。
3、熱愛本職工作，竭誠為客戶為公司服務，無論何時何地，都要做到誠實守信，盡職盡責，對待工作一絲不苟。認真聽取客戶和同事的意見，用實際行動樹立和維護公司的信譽和形象。
4、增強時間觀念，遵守公司制定的勞動紀律，把高度的工作熱情和工作態度與實干精神結合起來，提高工作效率，保證工作質量。對待工作，不許消極怠工、推諉扯皮，拖延本應處理的業務事項。
5、積極學習和掌握業務理論知識，具備所從事工作的業務技能，努力提高實際工作能力。熟悉本崗位業務工作、操作程序和業務處理原則，既要在自己職責范圍內工作，又要分工協作，互相支持，講求團隊精神和集體榮譽

⑸ 椰樹要求應聘者抵押房產終身服務，椰樹集團是如何回應的

8月19日，海南椰樹集團一則招聘啟事一經發布便引發熱議，其招聘條件提到，應聘者承諾終身在「椰樹」服務，承諾以房產作抵押，離開「椰樹」以房產償還。20日椰樹集團對昨天發布的招聘作出回應。椰樹方面回應中也明確表示，招聘內容是真實的，招聘也需要考核，而另外一位工作人員也表示，關於抵押房產和簽承諾書屬硬性條件，這是集團的決定。

多數網友質疑，椰樹集團這條招聘涉嫌違反勞動法，企業不應該以強制徵用房產的形式招聘員工，「包身工」「賣身契」等字眼在評論區刷屏。

「要求承諾違法了吧？企業也得承諾絕對不主動解聘勸退這些人」，有網友質問，「這不就是賣身契？企業高層全是一群不要家庭的人？」 也有網友則指出這種做法違反勞動法。

(5)抵押審批招聘擴展閱讀

百萬高薪分紅獎，承諾抵押你的房

椰樹招聘啟事顯示，「椰樹培養職業經理學校」公開招聘職業經理，待遇優厚。總經理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎；副總經理年薪是總經理的20-80%，獎勵分紅股獎、海景房和別墅。

獎勵雖豐厚，唯獨引人注目的是，招聘條件提到需承諾終身在「椰樹」服務——寫承諾書，承諾以房產作抵押，離開「椰樹」以房產償還。要求以房產作抵押，是防止將「椰樹」作為跳板、作為「鍍金」、學到經驗後跳槽。

另外，椰樹集團要求承諾做到「兩不」——「忠誠不謀私，顧事業不顧家」。

⑹ 房地產公司招聘銀行按揭專員，沒有經驗可不可以做希望回答的細一些

通常入職前會對專業人員進行短期培訓，3-7天比較常見。對於有經驗的員工而言內，主要培訓集中在公司的容流程和銷售特點等方面的強化要求。如果你沒有經驗的話，也可以到銀行去咨詢一下貸款業務的流程和要件等，應付一下面試，培訓時再多問問就可以了，只要上手做業務，有一兩次就熟悉了。放心吧。
按揭專員的發展不好說，如果做的好，或許能夠成為部門主管。純經驗累積的話，也可以在一二手市場通吃，各公司權證部門都可以發展，以後跳槽也可以在這個圈子裡找。這個部門的新稅也不低，還沒有銷售壓力，算是穩定型的發展趨勢。

⑺ 應聘要求抵押房產是否會對招聘人才造成一定影響

當然會了，在我國傳統印象中，房子總是十分重要，對於現在的年輕人來說，想要購買一套房子往往會搭上父母大半輩子的積蓄，可就算是這樣好地段、大城市的房子往往都供不應求。

而很多人對於應聘單位的態度是什麼？這個單位的工作內容；福利；工資；穩定程度；離家的距離或者是其他的優點讓我滿意，所以我想要在這里工作，為此，我要達到這個單位的招工要求。雖然說列舉了會選擇該份工作的要求，可現實一點來說，大多數人找工作只圖兩點，一個圖工作穩定，不用擔心中年危機，就算拿著死工資也沒關系；一個圖工資高，你就算有中年危機，工作累也沒關系，只要工資高，能讓我在中年危機前攢一筆存款，等到被辭退，有一段休息時間，或者靠“睡後”收入能夠養活自己。

這就意味著，當一家公司提出，應聘他們的職位必須抵押一套房之後，或許普通人能招到不少，但是公司不一定看得上普通人，普通人也不一定有房可抵押。而那些公司看得上的人才，一定會有不需要抵押房產的公司也看上他們的。就算是福利待遇差了點，可省了一套房啊。

⑻ 椰樹招聘被批違反勞動法，對此椰樹作何回應

椰樹集團的奇葩招聘信息，經媒體曝光後，迅速引起了廣大網友的圍觀，也使椰樹集團成為了網紅，上了熱搜新聞。椰樹集團在招聘信息中要求應聘者進入集團，以房產作抵押，離開集團以房產作賠償，並且要求應聘者“忠誠不謀私，顧事業不顧家”，終生為集團服務，這些招聘條件確實比較過分，已經涉嫌違反勞動法。在此事上了熱搜新聞後，引起了廣大網友的強烈反響，椰樹集團也對此事進行回應，回應中說椰樹集團對招聘公告的審批不嚴，用詞不當，部分條款已違反勞動合同法相關規定以及人文精神，造成不良地社會影響，我集團在此向社會大眾深表歉意。

招聘條件明確應聘者進入集團以房產作抵押，這無形中將許多沒有房產的應聘者擋在了門外。這屬於明顯的人為設置的提高招聘門檻的行為，應聘者在面對招聘需求時，應該是平等的，但這條規定明顯對其他應聘者來說，是很不公平的。

雖然此事對椰樹集團產生了不利的社會影響，但椰樹集團能夠馬上作出反應，積極道歉，也說明了椰樹集團能夠正視並積極應對自己的問題。雖然有涉嫌違反勞動法，但並沒有產生較嚴重的後果，應當不會受到處罰。對此，你怎麼看呢？

⑼ 椰樹集團招聘需要抵押房產，這合理嗎

一.我認為，以正常人的眼光來看，肯定是不合理的，為什麼招聘需要抵押房產呢？很多人都不理解這個行為，房產是自己的東西，而且我去應聘你們集團為什麼要抵押房產呢？正常人的眼光都是覺得不合理的，很多人都覺得不合理，覺得不應該是這樣子做。

四.我認為他提出這個要求是有點過分了，但是你們要仔細的去琢磨，他提出這個要求是為了什麼，不可能說無緣無故提出這種過分的要求，不會去說無緣無故的做這種損人不利己的事情，他提出這個要求的背後肯定有特殊的原因或者是特殊的考驗，如果把他提出這個要求的背後的深意或者是含義給琢磨透的，說不定你就可以應聘成功了，成為這個集團的員工，所以說什麼事情都不要看外面的表象，什麼事物的外面的表象都會欺騙你的眼睛，欺騙你的思想。