行政文印

⑴ 什麼是學校教務

你好，教務就是教學事物管理人員，具體有以下職責：
一、教學日常管理教務員職責：
1.負責日課表、作息時間表的編排，必須在開課前及時排出總日課表及各教師的分課表，課程安排科學合理。
2.做好學區調課的管理與協助工作，並及時登記，對教師請假和教學調整等特殊情況應及時做好課程的調整，並將調課通知單分送班級及有關任課老師，要求課程調整科學合理。
3.負責各學區教師每月課時數及教育教學工作量的匯總與統計，經主任初審後報校長室，並對教師提出的疑問耐心地做好解釋。
4.負責各類考試日程監考的安排、考務的組織落實，組織好期中、期末和各類考試的考務工作，合理安排監考人員，組織好考場的布置、試卷的整理保管工作。
5. 協助做好處室內的臨時性工作。
6．負責統計教學常規考核情況，做到及時、正確、公正。
二、教材管理員職責：
1. 統一辦理學校各專業各年級的教材訂購及開學前的教材歸類和分發。根據教學計劃不失時機地搞好教材預訂工作，及時預訂所需教材，及時做好臨時性教材補訂工作，做到訂數適當。
2．負責教材管理、教材登記入庫。負責教材的保管工作，嚴格執行入庫登記制度，及時統計教材的余額，堵截浪費。平時注意教材使用情況的跟蹤調查，及時收集任課老師對使用教材的意見，以便選用更合適的教材。
3．協助處室處理室內的一些日常性事務。
三、 教學和學生檔案管理員職責：
1. 負責各種教學文件檔案和教學資料的保管，管理和充實教師業務檔案。各類檔案管理做到分類科學、歸檔及時、存放有序。
2. 負責學生報到注冊、學生證、畢業證、結業證、技術等級證書的辦理和發放，各類學生名冊的建立，學生出勤、缺課情況的統計。做好每周學生出勤、缺課統計表的收集統計，並對經常缺課曠課的學生及時了解情況並把結果上報處室主任。
3. 及時整理和檢查學生的學籍卡，負責做好每屆畢業生的檔案整理，畢業證書辦理、分發、檔案派發等工作；及時整理和報送報考大學的學生檔案。完成各類學生名冊的建立，做到正確無誤。
4. 負責學生考試成績統計報表及補考不及格學生的統計。並完成文化課差量評估的統計，做到准確及時。
5. 協助處室處理室內的一些日常性事務。
四、 招生日常事務教務員職責：
1. 負責招生基地學校的落實、聯系工作和宣傳工作。做到經常、及時地宣傳學校招生策略和招生情況。
2. 正確無誤地建立新生名冊。
3. 負責每年教學年報的制訂與報送。
4. 負責處理招生工作的來信、來訪和工作上的對外聯系。
5. 協助處室處理室內的一些日常性事務。
五、實驗實訓電教室管理人員職責
實驗實訓電教室是學校教育、教學的重要場所，為使其正常運轉，提高使用效益，特對管理人員制定如下職責：
1.做好財產帳。根據不同財產分類建立固定資產、低值耐久、低值易耗三本帳，必須做到帳物相符、帳帳相符。
2.做好維修保養工作。對所屬儀器、設備設立「維修保養檔案」，詳細記載其購置、使用、維修、保養等項目。要定期對設備進行清潔、除塵、潤滑等保養工作，如有故障，應查明原因，及時聯系修復。
3.做好各室使用效益統計，責成使用人員做好使用記錄，所有原始數據須整潔端正，不得塗改。
4.做好對設備的報損及賠償工作。如有儀器、設備損壞，應責成使用者填寫損壞單，並查明損壞原因，對屬非實驗性質損壞，應照價賠償。屬正常損壞的應按規定辦理報廢手續。由於管理員工作不到位而造成的損壞由管理員負責賠償。
5.實驗室儀器、設備原則上一律不外借，如有特殊情況須事先經學校主管領導批准。
6.做好安全及清潔工作，保持良好的實訓環境。加強防火、防盜、防電等，防止各類事故發生。課後，要檢查窗、水、電、煤氣是否關好，下水道是否暢通。
7.實驗實訓室開放時間必須有管理人員在場，管理人員應按學校要求盡職盡責，堅持原則，嚴格管理。
六、 文印員工作職責：
1. 承擔教學材料、練習、試卷的列印工作。凡經領導審批的稿件，文印工作人員要按先後次序，注意輕重緩急及時列印。
2. 打字、謄印、刻寫、印刷要迅速、字跡清晰、卷面干凈、份數准確，保質保量、注意節約。
3. 承擔學校行政材料的列印工作。
4. 及時做好列印記錄，期末做好統計工作。
5. 努力鑽研業務，掌握電腦、油印機等設備的基本結構和性能，及時做好機器的維護、清潔工作，能排除一般常規故障。
6. 試卷及行政機要材料的列印
不同學校會有些微差別，希望我的回答對你有幫助。

⑵ 檢驗室，文印室，陳列室，機房，工會活動室，行政審批服務科翻譯成英文是什麼呀

檢驗室：Inspection Room
文印室：版權Printing Room
陳列室：Exhibition Room 、Consulting Room
機房： Computer Room
工會活動室：Trade Unions Activity Room
行政審批服務科：Administrative Examination and Approval Service Department

⑶ 古宋縣的行政區劃

1997年，興文縣轄11個鎮、個鄉：古宋鎮、晏陽鎮、大壩鎮、共樂鎮、久慶鎮、蓮花鎮、萬壽鎮、九絲城鎮、石林鎮、太平鎮、周家鎮、沙壩苗族鄉、玉屏鄉、新壩鄉、文印鄉、大河苗族鄉、麒麟苗族鄉、仙峰苗族鄉、五星鄉、兩龍鄉等。縣政府駐中城鎮，距宜賓市區80千米。
2001年，興文縣下轄21個鄉鎮，分別為古宋鎮、萬壽鎮、太平鎮、蓮花鎮、久慶鎮、共樂鎮、晏陽鎮、大壩鎮、石林鎮、周家鎮、九絲城鎮11個鎮；五星鄉、兩龍鄉、玉屏鄉、新壩鄉、文印鄉、大河苗族鄉、麒麟苗族鄉、沙壩苗族鄉、仙峰苗族鄉、毓秀苗族鄉10個鄉。轄26個居委會、322個行政村。
2004年，興文縣轄11個鎮（古宋、大壩、僰王山、共樂、蓮花、萬壽、太平、石林、九絲城、周家）、5個鄉（玉屏、五星、兩龍、新壩、文印）、5個民族鄉（大河苗族、沙壩苗族、玉秀苗族、麒麟苗族、仙峰苗族）。
2005年，興文縣轄11個鎮、5個鄉、5個民族鄉：中城鎮、晏陽鎮、大壩鎮、共樂鎮、久慶鎮、蓮花鎮、萬壽鎮、九絲城鎮、石林鎮、太平鎮、周家鎮、沙壩苗族鄉、毓秀苗族鄉、玉屏鄉、新壩鄉、文印鄉、大河苗族鄉、麒麟苗族鄉、仙峰苗族鄉、五星鄉、兩龍鄉。
2006年6月5日，興文縣所轄鄉鎮數由原來的21個變為15個。撤銷久慶、萬壽、大壩3個鎮和兩龍、文印、新壩3個鄉，擴大了中城鎮等11個鄉鎮的行政區域。4個鄉鎮作了更名，即：原中城鎮更名為古宋鎮，原晏陽鎮更名為僰王山鎮，原石林鎮更名為石海鎮，原沙壩苗族鄉更名為大壩苗族鄉。此次行政區劃調整後，興文縣轄8個鎮（古宋、僰王山、共樂、蓮花、太平、石海、九絲城、周家）、2個鄉（玉屏、五星）、5個民族鄉（大河苗族、大壩苗族、玉秀苗族、麒麟苗族、仙峰苗族）。
2014年玉屏鄉升級為玉屏鎮。
2014年，興文縣轄9個鎮：古宋鎮、僰王山鎮、共樂鎮、蓮花鎮、太平鎮、石海鎮、九絲城鎮、周家鎮、玉屏鎮，1個鄉：五星鄉，5個民族鄉：大河苗族鄉、大壩苗族鄉、玉秀苗族鄉、麒麟苗族鄉、仙峰苗族鄉

⑷ 人事和行政的區別

人事負責員工的管理，行政部負責公司日常管理，一個管人，一個管事。

人事：指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊；人力資源管理發展的第一階段（有時也作為廣義的「人力資源管理」的代稱），限於純人事管理——工資和薪水的計算、人員檔案管理。

行政：泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。公司行政性文件收發、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。

(4)行政文印擴展閱讀：

人事部門為政府機關人事部門和企事業單位人事部門，不論哪種人事部門都有它相同的職責。那就是根據行政部門招聘考核錄用人才，管理人才檔案及負責人員工作調動轉正離職辭職等人事變動安排,組織職員培訓晉升等事宜。當然，不同的法人人事部門有不同的具體工作職責.。

行政部門也可分國家政府機關行政部門和企事業單位人事部門，所謂行政就是指執行政策,其實說白了就是對機關或企事業單位進行日常事務的管理。企業的行政部門主要是執行董事會的決議，如施行產品生產，開拓產品市場等。企業行政管理廣義上包括行政事務管理、辦公事務管理兩個方面；狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。

⑸ 行政管理的六大模塊是什麼

人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系。

人事管理的特徵：

（1）人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。

（2）人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。

（3）人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。

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代理招聘流程

1、企業咨詢

各企業針對招聘活動人手緊張，無法派人親臨現場招聘會，或者招聘職位非常緊急，或者招聘職位有一定難度無法通過簡單招聘渠道完成招聘工作等情況進行招聘方案的咨詢。

2、介紹相關服務

由專業的招聘顧問向咨詢企業介紹代理招聘服務，以解決企業遇到的上述招聘問題。

3、填寫職位招聘書並商討

由企業填寫相關職位招聘書，並詳細羅列相關職位及要求、待遇等；同時招聘顧問根據企業的招聘職位難易程度與企業商討服務期限，並給出相應的招聘方案。

4、接受並辦理服務

企業根據招聘顧問對招聘企業所建議的招聘方案，接受並辦理相關服務。

5、提供服務

針對招聘企業所辦理服務，由專人在服務期內負責企業的招聘活動。

6、服務結束

招聘服務結束，針對服務結束後的企業和人才雙向回訪工作。

⑹ 公司行政管理制度包括哪些方面

公司管理制度一般包括 ：

一、各部門崗位責任制。

二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度。

三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環境衛生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規定13、復印機、列印機、傳真機使用管理規定14、電腦使用管理規定。

四、財務類制度1、信用管理制度2、員工交通補助管理辦法3、報銷管理制度4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度;

拓展資料：

辦公室行政管理制度管理規定：

1、凡本公司員工上班需堅守工作崗位，不要串崗。

2、上班時間不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。

3、辦公桌上應保持整潔，並注意辦公室的安靜

5、不要因私事長期佔用電話。

8、不要遲到早退。

9、請假須經總經理書面批准，到辦公室備案。如假條未在辦公室備案，以曠工論處，扣減工資。

10、平時加班必須經公司總經理批准，事後備案不發加班費。

11、在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。

12、不準在辦公室吸煙，如有需要請自動離開，否則將被罰款。

13、請病假如無假條，一律認同為事假。

14、請假條應於事前交辦公室，否則將視為曠工。

15、因故臨時外出，必須請示部門經理，本部門全體外出，必須給集團辦公室打招呼。

16、不得將集團煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。

17、在業務宴請中，勿飲酒過量。

18、無工作需要不要進入經理辦公室、財務部、以及會議室、接待室。

⑺ 行政事業單位文印室10年上半年工作總結

個人工作來總結一般包括幾部自分，這是大綱，供參考：
1、開頭，即概述部分
2、主要工作內容，即幹了什麼
3、學習中存在即發現的問題
4、原因分析
5、針對問題的建議改進措施
6、下一步學習、工作計劃
7、對以上幾個部分做簡單總結