公務員法規

『壹』 《中華人民共和國公務員法》中公務員應負哪些法律責

我國的國情現階段規定：第一百零一條對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上 領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分 別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的， 依法追究刑事責任：(一） 不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄 用、調任、轉任、聘任和晉升的；(二） 不按規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休的；(三） 不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、 晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；(四） 違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標 準的；(五） 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反 考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；(六） 不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；(七） 違反本法規定的其他情形的。第一百零二條公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員 的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原 工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原 所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的， 由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位 處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第一百零三條機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名 譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失 的，應當依法給予賠償。第一百零四條公務員主管部門的工作人員，違反本法規 定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑 事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。

『貳』 公務員和領導幹部需要學習的法律有哪些

一、領導幹部和公務員需要學習的法律有：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復版議法》、《行政處罰權法》、《民法通則》、《民事訴訟法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《侵權責任法》、《公務員法》等基本法律。
二、重大意義：提高領導幹部法治理論水平，提高依法決策、依法管理的能力和水平，幫助他們樹立社會主義法治理念以及依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的法治理念；樹立人民主權、法律權威、保障人權、民主立法、依法行政、公正司法、權力的監督與制約等法治建設的重要理念。

『叄』 急求關於公務員管理的法律、法規、條例、規定等

《新復任公務員任職定級規制定》08年8月
《黨政領導幹部選拔任用條例》02年7月
《公務員調任規定》08年8月
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》08年8月
《行政機關公務員處分條例》07年4月
其他的可以參見《幹部人事制度改革政策法規文件選編》黨建讀物出版社

『肆』 公務員法是關於公務員什麼法律

《公務員法》是一部規范公務員行為准則的法律，
《中華人民共和國公務員法回》已由中華答人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。 全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日批准、國務院1957年10月26日公布的《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》、1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。這部從2006年1月1日起施行的重要法律，是建國50多年來我國第一部幹部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻。

『伍』 國家公務員應怎樣遵守法律法規

第一，增強法制觀念，提高執行行政法的自覺性。國家公務員是國家實施統治的最直接、最廣泛的活動主體，是國家統治行為中最關鍵的因素。因此，培養法律意識，增強法制觀念是至關重要的。這就要求國家公務員聯系實際，認真學習法學理論，深入理解法的本質、作用，培養法律意識，牢固樹立人民當家作主的觀念，公民的權利和義務統一的觀念，法律面前人人平等的觀念，依法辦事的觀念，進而增強法制觀念。提高遵紀守法，執行法律、政令的自覺性。特別要認真學習和研究公務員履行公務必須依據的行政法律規范——行政管理法規，掌握行政組織法、行政行為法、行政訴訟法。真正做到知法，才能嚴格守法、認真執法。

第二，遵守憲法，維護憲法的權威和尊嚴。憲法是規定我國社會制度和國家制度的根本大法。憲法中明確規定了公民的基本權利和義務，規定了社會和國家生活中的根本問題，國家公務員必須以憲法為自己的根本活動准則，其政治活動必須符合憲法的要求，不得有任何違憲行為。在自己從政的活動中，負有維護憲法尊嚴，保證憲法實施的職責。

第三，遵守行政法規。行政管理法規既是國家行政管理的法律規范，又是制約國家公務員行政活動的根本依據。因此，履行行政管理職能的國家公務員，必須嚴格地遵守行政法規。在國家行政管理活動中，公務員一定要有法必依，這就要求國家公務員在行政行為中必須嚴格依法辦事，在法律許可范圍內活動。國家公務員是依照法律管理社會，代表和維護人民利益的人員。國家法律賦予公務員一定的權利，同時又把管理社會和維護人民利益確定為他們的義務。因此，國家公務員行使職權，對社會進行管理，必須嚴格依法辦事。在任何時候和任何情況下，都要堅持在憲法和法律規定的范圍內活動，在行政管理法規內活動，不允許有違反法律，違反行政法規的行為發生。任何公務員，不論其權力大小，地位高低，均不能「以言代法」，「以權凌法」，「徇私枉法」。在處理問題時，要嚴格以行政管理法規為依據，有章可循，絕不允許沒有根據地擅自行事；更不能拋開法律不顧，依人不依法，依權不依法。

第四，履行公職，執法必嚴。國家公務員在執行公務、處理問題時，要認真按照法律和行政規章辦事。在執行法律上必須嚴格、嚴肅、嚴明。堅持以事實為根據，以法律為准繩，做到事實清楚，證據確鑿，定性准確，獎懲嚴明，不枉不縱；堅持按程序辦事，認真對待，一絲不苟，做到不越許可權。不超范圍，不幹預職權范圍以外的事情。堅持有錯必糾，對工作中的差錯，甚至違法行為及其所帶來的後果，一定要實事求是地予以糾正。

第五，適用法律，違法必究。對任何違法犯罪的公民，都必須由司法機關追究法律責任，予以法律制裁。國家公務員在依法行政的過程中，要真正地貫徹「在適用法律上一律平等」的原則。從執法的角度上講，國家公務員按照行政法管理行政時，要毫無例外地將法律、法規適用於一切單位和個人。無論什麼人，不管其資格多老，功勞多大，地位多高，只要觸犯了法律，觸犯了行政管理法規，就要追究其行政責任或法律責任。這就要求公務員秉公辦事，剛正不阿，執法如山，不畏權勢，不怕打擊報復，敢於追究任何違法者的法律責任。從守法的角度上講，國家公務員不論其地位和權力如何，不論在何時何地，只要違反了法律，同樣要追究其法律責任；觸犯了法律必須予以應有的法律制裁，絕不允許有任何不受法律約束的「特殊公務員」存在。

第六，正確對待不同層次的行政管理法規的效力，自覺地接受不同效力的行政法規的約束。我國的行政管理法規是多層次的。不同層次的行政管理法規，具有不同的效力。國家公務員在適用不同效力等級的行政規范時，要依次服從，才能保證公務活動的正常進行。要引起公務員重視的是地方行政規章的約束。地方行政管理規章雖然效力較其他行政法規低，但它同樣具有法律的規范性、強制性和權威性的特徵。它對行政管理轄區內的一切部門和公務員都具有約束力，而且此類行政管理法規的數量較多，規范也較具體。因此，該管區內的各級政府公務員，不論其地位和職務如何，都要按照該地方行政規章辦事，一切違反地方行政規章的行為，都應受到特定行政機關的不同程度的行政制裁。

『陸』 公務員法的法規體系一般有幾部分組成

總法、配套法規、地方公務員法。

為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。

公務員的義務、權利和管理，適用本法。 法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

(6)公務員法規擴展閱讀

公務員應當履行下列義務：

（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；

（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；

（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；

（五）保守國家秘密和工作秘密。

『柒』 國家公務員的法律規定

《公務員法》第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
《公務員法》第三十七條 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。《公務員法》將公務員考核等次劃分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一般來說，優秀的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都表現出色，圓滿完成了各項工作任務，成績顯著；稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務；基本稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務；不稱職的基本要求是：公務員政治、業務素質較差，達不到現任職務的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
在實際執行中，各個等次的具體標准，應根據公務員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規定。
我國公務員法規定，考核結果以書面形式通知本人。這體現了公務員權利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解機關對自己的基本評價，看到自身的優點和不足，明確今後的努力方向。此外，為了保障公務員的合法權益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結果不公平不合理，公務員法還賦予公務員對考核結果申請復核和申訴的權利。對此，本法第十五章專門作了規定。
《公務員法》把定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據，使考核作用的發揮有了法律保障。《公務員法》第四十七條規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。第七十四條第四款規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按國家規定享受年終獎金。第八十三條第一項規定，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。
對於公務員的很多管理環節，即使沒有像上面所說的那樣明確規定某一考核等次作為某項管理事項的直接依據，實際上也要以考核結果為依據。如對公務員的培訓，可根據考核中發現的長處和短處，有針對地組織實施；又如公務員的職務調整應當根據考核情況進行，以達到揚長避短、合理使用公務員的目的，等等。

『捌』 公務員法是關於公務員什麼的法律

公務員法一是關於公務員制度和公務員管理的總括性規定，二是關於公務員管理各個環節的基本管理制度的規定。

『玖』 有關於公務員的法律

主要是行政組織法 行政訴訟法 還有民商法和刑法考的內容也涉及一部分但是不是很多！主要在行政組織法 行政訴訟法多下功夫！我也是考公務員的努力吧！相信你一定可以成功！

『拾』 公務員有哪些法律責任

公務員所從事的行政管理工作與法律有著不可分割的關系。由於行政權力客觀上存在易腐性、擴張性以及與個人權利的不對等性，因而必須對其加以監督和制約。

在各類監督方式中，最有效、最直接的監督就是行政法監督。行政法通過規定行政權力的范圍、行使方式及法律責任等內容，可以達到有效監督行政主體、防止行政權力違法或濫用的目的。

行政法保護公民、法人或其他組織的合法權益，主要包括兩個方面的內容：一是通過賦予行政機關合法許可權並監督其行使，來保障公民、法人或其他組織各項政治權利、經濟權利和社會權利的實現；二是通過賦予公民、法人或其他組織對行政行為的監督權，行政權力行使過程中的參與權，特別是對行政行為侵犯其合法權益的提起復議權、訴訟權和要求賠償權，來保護自己的合法權益。

公務員與法的關系有兩種：一是公務員是法的執行者；二是法對公務員有著特定的要求與規范。

行政機關是執行法律的機關，公務員是執行法律者，公務員的這種執法者身份暗含著他本身更要嚴格地遵守法的規范。法律對公務員更加嚴格規范與要求，其目的就在於使公務員做到更公正有效地執行法律。公務員與法律的這兩種關系是相輔相成，不可分割的。公務員職業的法律屬性決定了公務員必須承擔特定的法律責任。

對法律負責意味著公共行政組織和公務員行為都要在法律的管制范圍內進行。當然，基本的法律責任是擁護憲法和遵守與憲法相一致的相關的部門法等。

在我國，規定公共行政法律責任主要有行政法和以國家公務員制度為核心的行政法規，這些法律法規都是我國公務員承擔法律責任的依據。

行政合法，意味著政府和公務員的一切行政行為和行政程序都必須符合行政法的規定和要求，在法律法規規定的范圍內行使權力，避免行政權力越位、錯位和缺位等現象。