招行政要求

A. 現在工廠招人事文員和行政文員都有什麼要求啊

人事和行政的工作是很雜亂的，作為文員，雖然很重要，但是要求不是很高：
第一，你要會電腦，會處理基本的WORD、EXCEL操作；
第二、最好有一定的經驗；
第三、能吃苦，有耐心；
第四、中專以上文化程度；
第五、長得好看一點的話，具備前面第一條就可以了。
這個是我總結了深圳、南京兩地人才市場招聘的一些條件，希望對你有用。

B. 招聘行政文員的要求怎麼寫

首先寫年齡要求，學歷要求。
其次寫工作要求，比如要會office軟體。
然後看你公司具體是做什麼的，請文員來做什麼的，就寫上要求會做什麼。

C. 現在的行政人事專員工作用人單位招聘的條件是什麼

1、有工作經驗。有人事或者行政相關的工作經驗；
2、要靈活。這個崗位要求比較靈活一點的，因為事情特別多，而且特別雜；
3、有耐性。這個特別重要，因為事情多，雜，就要求不能亂，不能失去條理性；
4、具備一點的專業性；尤其是人事事務。

D. 招聘行政主管應該要求具備什麼條件

簡明寫一些行政主管的通用崗位要求，這個網上也有很多可供參考；另外再著重寫一些你們單位對所要招聘的行政主管所賦予的崗位要求。

E. 我要招聘一個行政文員，要怎麼安排面試才好

這種文職類的工作，因為工資少，你不能要求的太高，你要求的那麼高，做到的都去做主管了，誰還做文員啊

F. 招行政專員或助理要達到什麼樣的條件有年齡限制嗎不惑之年的女性可以嗎電腦基本都懂，但不是熟手，

你好，行政專員一般是招聘較年輕職業女性，學歷要求至少是中專及以上學歷，有一定寫作水平，溝通協調能力較強，性格開朗，不惑之年女性又不是熟手沒有競爭優勢。謝謝！！！

G. 前台招聘要求怎麼寫

建議這樣寫：

招聘要求

1.有良好的職業形象和氣質，懂得基本的接待禮儀；

2.普通話標准流利，語言表達能力強，較強的保密意識；

3.熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協調和組織能力；

4.熟練使用辦公自動化設備及辦公軟體；

5.良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。

6.善於交際，活潑開朗，口齒伶俐。

7.善於迎來送往，接洽引導，動作靈敏。

8.聲音柔美，富有親和力。

9.善於處理突發狀況（殘疾人除外）。

10.前台接待本身無男女性別之分，不過由於脾氣秉性特點，女士比男士更適合。

(7)招行政要求擴展閱讀：

崗位職責：

⒈服從接待處經理、主任之工作安排。

⒉異常特殊事情必須向上級匯報。

⒊隨時接受上司委派之任何工作。

⒋做好關於客人資料之收集和存檔工作，並對有關資料進行核查。

⒌接待賓客、及時處理客人在酒店內遇到的困難和要求，提供相應的服務和必要的協助。

⒍提供查詢服務，但切記不要隨便將客人資料告知他人。

⒎列印各種營業報表。

⒏注意酒店內的各種宣傳活動。

⒐推銷客房及酒店各項設施及服務。

⒑參加接待員例會，有問題及時解決，發揚主人翁精神和責任感

早班

⒈按酒店規定，檢查自己的儀容儀表，精神飽滿，准時到達工作崗位。

⒉簽閱交班本，按工作要求檢查鑰匙（包括寄存鑰匙），與上一班的職員接班，了解哪些工作需要本班幫助解決，以及當天的客房預訂情況，特別是ⅥP客人（包括在住及預抵）。

⒊在櫃台值台的職員首先整理檯面衛生，補充入住登記卡和房卡等必用品。

⒋辦理散客和團體CHECK IN手續。

⒌於中午12:00AM之後列印一份OC表跟離店。

⒍協助訂房部在可售情況允許的房額下接受客人處理客人親自的訂房事宜，填寫訂房表並交訂房部輸入電腦。

⒎跟折扣或辦理轉房，填寫折扣單或轉房單給收銀處，然後修改電腦資料，對於超過退房時間而遲退的房間必須填寫雜費憑條給收銀處加收房租。

⒏當班過程中，應把未能完成之工作或特別事項寫在交班本內。

⒐檢查鑰匙，與接班職員交接班。

中班

⒈與早班第一點相同。

⒉與早班第二點相同。

⒊協助辦理客人的CHECK OUT手續，並於必要時填寫雜費憑條給收銀處加房租，嚴格執行遲退房加收制度。

⒋辦理散客和團體CHECK OUT手續，嚴格執行憑條有效證件登記入住制度，認真查核客人的登記資料，做好上報戶口工作。

⒌列印「戶口申報表」報戶口。

⒍第6與早班的第八項相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8與早班第9項相同

通宵班

⒈第1、2點與早班相同。

⒉接待夜間客人，處理夜間發生的問題，特別緊記，若有突發事件，必須第一時間通知上級主管、值班經理。

⒊日截前CHECK KEY，列印「房租分析統計表」並核對報表，通知夜核作日截。

⒋按規定時間列印和製作營業報表，並整理分派裝訂好。

⒌與早班的8相同。

⒍簽收各部門鑰匙。

⒎按規定時間列印剩餘報表。

⒏打掃環境衛生。

⒐與早班第9相同。

參考資料：網路-前台接待

H. 企業招聘行政管理人員都有哪些要求

1，組織溝通能力強、業務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟體的操作。

3，普通話標准流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對於公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

I. 中國移動研究院招聘行政崗位的要求是什麼

您好，中公教育抄為您服務。襲

》》推薦：中國移動通信研究院招聘行政管理崗（社招）

根據《中國移動研究院招聘公告》相關的招聘要求如下：

崗位：行政管理

招聘人數：1人

學歷要求：碩士

工作年限：2年以上

工作地點：北京

任職資格

1、碩士以上學歷，行政管理、檔案管理、中文、社會學、信息管理等相關專業優先；

2、熟練常用辦公軟體，有較好的文字功底；

3、認真、細致、有責任心，辦事嚴謹；有較好的溝通和協作能力，有較強的執行力並具備良好的服務意識；有行政管理工作經驗者優先。

更多詳細信息：中公國企招聘網(http://www.zggqzp.com/)

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

J. 如何招聘一名合格的行政人員

下面結合本人在招聘工作中的一些經驗，談談行政人員的招聘問題： 一、明確職位描述 職內位描容述是在工作分析的基礎上進行的，描述職位的書面結果為工作說明書，包括直接上級、工作目標、工作職責與任務、工作績效、可輪換崗位、許可權范圍。其中最重要是工作職責與任務，包括銷售和服務的職責、計劃、報告、工作的投入與產出、內外部聯系、日常行政事務及內容處理。工作說明書因不同的產品或服務、用戶購買行為、銷售形式和公司文化而不同。職位描述是招聘工作的基礎，是解決做什麼的問題。 二、明確任職資格 描述職務之後就確定任職條件，一般有技能、經驗、知識、品質、任職時間。產品銷往國外市場的企業要求銷售人員的語種及其程度與國內市場不同；開發新產品的企業要求銷售人員的開發能力與銷售老產品的人員不同；產品針對集團客戶的企業要求銷售人員的談判能力與針對個人的人員不同；跨區域銷售結構的企業要求銷售人員適應出差的能力比區域結構高。銷售經理要清楚目標市場的細分以便找到合適的銷售人員。任職資格是解決誰來做的問題。