董事會法規

❶ 董事會決定不將提案列入會議議案的規定是出自哪個法律

根據《公司法》、《上市公司治理准則》、《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意
見》等法律法規，《公司章程》、《董事會議事規則》、《公司信息披露事務管
理制度》等文件

❷ 董事長和總經理法律規定可以是一個人嗎

現行公司法相關規定，董事長和總經理可以是一個人擔任；
法定代表人和董事長可以不是回同一個人，法定代表人答可以由董事長擔任，也可以由總經理擔任。

《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

第五十一條股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。

(2)董事會法規擴展閱讀：

第一百零九條股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。
董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

第一百一十條董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。

❸ 有沒有法律規定職工代表必須進入董事會

法律沒有規定，必須進入董事會。

中華人民共和國公司法釋義

第四十五條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規定的除外。

兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。

董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

依照本條規定，兩個以上的國有企業或者其兩個以上的國有投資主體設立的有限責任公司的董事會中必須有職工董事，其他有限責任公司的董事會中也可以有職工董事，以有利於職工參與公司的民主管理。

為了保證職工董事真正從公司職工中產生，代表職工利益，職工董事應由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生，不能由股東大會選舉產生。

(3)董事會法規擴展閱讀：

《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。企業職工包括進城務工人員，他們作為職工隊伍的新成員，同樣享有選舉權、被選舉權和表決權。只要他們與用人單位建立了勞動關系，都可以當選為職工代表。

職工代表的素質直接關繫到職工代表大會的質量，因此對職工代表應有一定的素質要求。一般來說，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業務知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。

職工代表的性質就類似於工會組織，是代表職工和用人單位商談一些職工的基本權利的。所以職工代表在選舉的時候，就必須遵循相關的章程，職工代表的選舉也是需要公平、公正。遵守我國的公司法的。

❹ 11、根據公司法律制度的規定，某股份公司召開董事會會議，下列各項中，符合規定的有（ ）。

11、A、C
解析：關於公司董事報酬的事項，屬於股東（大）會的決議事項；董事會回會議記錄應答由主持人和出席會議的董事簽名。所以B、D不正確。

12、B、C、D
解析：在進行清算時，清算組的組成人員由股東會確定，法律沒有對社會機會人員的參與做規定。清算組成立10日內，將公司解散一事通知了全體債權人；在清理過程中，清算組發現公司財產不足以清償債務時，應依法申請破產，進入破產程序。清算組先行清償時，需經股東會和全體債權人會議同意，而非職工大會。

13、A、B、C
解析：董事人數不足公司章程規定人數的2/3的或低於法定最低人數的（低於法定人數5人，所以可以）。未彌補的虧損達到實收資本的1/3（即12000×1/3=4000，虧損為4400，可以）；持有公司股份10%的股東可以請求召開臨時股東大會（12%可以）；1/3的董事或監事提議可以，總經理不行。

14、A、B、D
解析：回購本公司股份的法定條件。不包括B

15、 C、D
解析：公司的董事、監事、高級管理人員，不得與公司發生交易，除公司章程規定或股東（大）會批准同意外。董事會沒有這個批准職權。

❺ [多選題]根據中外合資經營企業法律制度規定,必須經參加董事會會議的全體董事一致通過的事項有哪些

答案：ABC
依據：中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例
第三十三條 下列事項由出回席董事會會議的董事一致通過答方可作出決議：
（一）合營企業章程的修改；
（二）合營企業的中止、解散；
（三）合營企業注冊資本的增加、減少；
（四）合營企業的合並、分立。
其他事項，可以根據合營企業章程載明的議事規則作出決議。

❻ 什麼叫董事會

董事來會是由董事組成的源、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。
董事會是依照有關法律、行政法規和政策規定，按公司或企業章程設立並由全體董事組成的業務執行機關。具有如下特徵：
董事會是股東會或企業職工股東大會這一權力機關的業務執行機關，負責公司或企業和業務經營活動的指揮與管理，對公司股東會或企業股東大會負責並報告工作。股東會或職工股東大會所作的決定公司或企業重大事項的決定，董事會必須執行。
我國法律分別對有限責任公司和股份有限公司的董事人數作出了規定。《公司法》第45條規定，有限責任公司設董事會，其成員為3-13人。《公司法》第51條規定，有限責任公司，股東人數較少或規模較小的，可以設一名執行董事，不設董事會。《公司法》第109條規定，股份有限公司應一律設立董事會，其成員為5-19人。

❼ 新公司法關於股東會、監事會和董事會的限制性規定，以及其相關責任問題。

第六章 公司董事、監事、高級管理人員的資格和義務 第一百四十七條 有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員： （一）無民事行為能力或者限制民事行為能力； （二）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年； （三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年； （四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年； （五）個人所負數額較大的債務到期未清償。 公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。 董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。 第一百四十八條 董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。 董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。 第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為： （一）挪用公司資金； （二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲； （三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保； （四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易； （五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務； （六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有； （七）擅自披露公司秘密； （八）違反對公司忠實義務的其他行為。 董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。 第一百五十條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。 第一百五十一條 股東會或者股東大會要求董事、監事、高級管理人員列席會議的，董事、監事、高級管理人員應當列席並接受股東的質詢。 董事、高級管理人員應當如實向監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事提供有關情況和資料，不得妨礙監事會或者監事行使職權。 第一百五十二條 董事、高級管理人員有本法第一百五十條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第一百五十條規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。 監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求後拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。 他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，本條第一款規定的股東可以依照前兩款的規定向人民法院提起訴訟。 第一百五十三條 董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。

❽ 國有獨資公司董事會人數法律規定是多少人

根據公司法的規定，國有獨資公司董事會人數為三人至十三人。

第四十五條有限專責屬任公司設董事會，其成員為三人至十三人。
第六十八條國有獨資公司設立董事會，依照本法第四十七條、第六十七條的規定行使職權。董事每屆任期不得超過三年。董事會成員中應當有公司職工代表。董事會成員由國有資產監督管理機構委派；但是，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。