行政部處罰

Ⅰ 行政部門工作人員管理處罰辦法 緊急

深圳市國家公務員管理辦法 廣東省深圳市人民政府

第八十九條公務員除國家另有規定者外，凡男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲，或者喪失工作能力的，均應當退休。

第九十條公務員符合以下條件之一，本人提出申請，經批准可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）男性年滿五十五周歲、女性年滿五十周歲，且工作滿二十年的；
（三）在消防、防暴、刑偵、緝私等特殊崗位工作十年以上或因公致殘，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲的。

第九十一條符合本辦法第八十九條退休條件的公務員，其所在單位應在其到齡後三十日內辦完退休手續，不再列為在編人員。符合本辦法第九十條提前退休條件的公務員，其所在單位應在接到本人申請後三十日內報審批機關審批，審批機關應在接到報批材料後三十日內作出是否准予退休的決定。
超過前款規定期限，審批機關未作出決定的，視為同意退休。
對退休公務員，發給《深圳市公務員退休證書》。
公務員退休審批許可權與公務員任免管理許可權相同。

第九十二條公務員退休後，享受國家規定的待遇，並可以受聘國家機關、企業事業單位工作，接受相應的報酬。
第十四條申訴、控告

第九十三條公務員對下列涉及本人的人事管理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內向原決定機關申請復核，或者向同級人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監察機關申訴：
（一）年度考核結果；
（二）交流、定級、免職、降職決定；
（三）退休決定；
（四）辭職處理決定；
（五）辭退決定；
（六）行政處分決定；
（七）工資、福利決定。

第九十四條公務員對行政機關及其領導人員有下列侵犯其合法權益的行為，可以向上級機關或者行政監察部門提出控告：
（一）阻撓、壓制本人依法行使申訴權利的；
（二）違反規定取消本人正當的政治和物質待遇的；
（三）侵佔本人工作成果的；
（四）在涉及本人考核、晉升、處分時，有意歪曲事實，損害本人名譽的；
（五）其他侵犯本人合法權益的行為。

第九十五條受理公務員申訴、控告的機關應當在接到申訴或者控告書之日起，三十日內作出處理決定，並將處理決定通知申訴人或控告人及其所在單位。如情況特別復雜，不能按期作出處理結論的，應當在作出處理決定期限滿後五日內將逾期原因通知申訴人或者控告人。

第九十六條公務員對處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起十五日內向作出處理決定的上一級行政機關申請復議。
受理申請復議的行政機關，應當在三十日內作出復議決定。

第九十七條行政機關對公務員作出的錯誤處理決定，應當及時糾正。造成經濟損失的，應當負責補償或賠償；造成名譽損害的，應當負責消除影響。對於侵犯公務員權益的責任者或者對申訴、控告人打擊報復者，應當追究責任。

第九十八條公務員提出申訴或者控告後，在受理機關尚未作出處理決定之前，可以通過書面形式撤回申訴或者控告，受理機關在接到公務員撤回申訴或者控告書後，即行停業受理。

第九十九條公務員的申訴和控告必須忠於事實。公務員捏造事實，誣告陷害他人的，應當根據情節輕重，給予批評或者紀律處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第一百條在申訴、控告受理期間，不停止行政機關對公務員原處理決定的執行。#第十五章附則

第一百零一條公務員的工資、福利和保險待遇另行規定。

第一百零二條本辦法由市人民政府解釋。

第一百零三條市人事部門可以根據本辦法制定具體實施辦法。

第一百零四條本辦法自發布之日起生效。本辦法生效後，尚未過渡為公務員的深圳市行政機關工作人員的管理，按本辦法執行。深圳市原制定的行政機關人事管理辦法中與本辦法相抵觸的，以本辦法為准。

Ⅱ 行政處分、行政處理、行政處罰有什麼區別嗎

行政處分：
是指國家行政機關對其系統內部違法失職的公務員實施的一種懲戒措施。版
行政處權理：
是指行政主體為了實現相應法律、法規和規章所確定的行政管理目標和任務，而依行政相對人申請或依職權處理涉及特定行政相對人某種權利義務事項的具體行政行為。其實定法上的表現形式一般為「行政處理決定」或者「行政決定」。
行政處罰：
是指行政機關或其他行政主體依照法定許可權和程序對違反行政法規范尚未構成犯罪的相對方給予行政制裁的具體行政行為。

Ⅲ 行政處理決定和行政處罰決定的區別

行政處罰是行政處理的一部分，行政處罰是行政主體對違反行政法律規范的公民、法人或其他組織給予制裁的具體行政行為。
行政處罰具有以下特徵：
1．行政處罰是以對違法行為人的懲戒為目的，而不是以實現義務為目的。這一點將它與行政強制執行區別開來。行政強制執行的目的在於促使義務人履行義務。
2．行政處罰的適用主體是行政機關或法律、法規授權的組織。這一點使它與刑罰區別開來。刑罰的適用主體是人民法院。
3．行政處罰的適用對象是作為行政相對方的公民、法人或其他組織，屬於外部行政行為。這一點將它與行政處分區別開來。行政處分只能適用於行政機關的工作人員或其他由行政機關任命或管理的人員。
而行政處理則是行政機關對行政責任當事人所做出的所有的行政行為，除了行政處罰之外還包括行政處分。

Ⅳ 行政處理和行政處罰的區別

行政處罰與行政處分的區別：

1、制裁的對象不同；制裁的行為性質不同；制裁的原則不同；懲罰的范圍和程度不同；採取的形式不同；兩者的救濟途徑不同。

2、行政處分：是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪，依據法律、法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）。依據有《行政機關公務員處分條例》、《行政監察法》等等。

3、行政處罰：是指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。種類有警告、罰款、沒收違法所得和沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或吊銷許可證執照、拘留、其他。依據是諸多行政管理法律、法規、規章。

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行政處罰權的限定

行政處罰的設定是指國家有權機關在行政處罰立法上的權力配置。根據《行政處罰法》和其他法律、法規的規定，行政處罰的設定許可權劃分如下：

1．全國人民代表大會及其常務委員會是國家最高權力機關和立法機關，可以設定任何種類行政處罰。限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。

2．國務院是最高行政機關，可以依法設定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經作出行政處罰規定的，行政法規不得超越法律規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍另行作出行政處罰規定。

3．地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。法律、行政法規對違法行為已經作出行政處罰規定的，地方性法規不得超越法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍另行作出行政處罰規定。

4．國務院各部、委制定的規章可以在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定；尚未制定法律、行政法規的，部委規章可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由國務院規定。國務院可以授權具有行政處罰權的直屬機構按照本條的情形規定行政處罰。

5．省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府、經國務院批準的較大的市以及經濟特區市人民政府制定的規章可以在法律、法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定；

尚未制定法律、法規的，上述人民政府制定的規章可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省級人大常委會規定。

6．除上述規定外，其他規范性文件不得設定行政處罰。

參考資料來源：網路-行政處罰

Ⅳ 違法一年八個月行政部門還處罰嗎

處罰，在效期內。行政處罰追訴時效為兩年，時效計算從違法行為發生之日起計算版。如果違法行為由權連續或者繼續狀態的，則從行為終了之日起計算，連續狀態是指行為人連續實施數個同一種類的違法行為，如一個月內，每天都在銷售盜版光碟。繼續狀態是指一個違法行為在時間上的延續，如製作盜版光碟先後花了15天的時間。追訴時效的兩年屬於一般規定，如果法律又特別規定的，則依法律規定。

Ⅵ 行政處理和行政處罰

其實所謂的行政處理是一個籠統的說法,它包括很多具體的行政行為.行政處罰也屬於行政處理的一種具體行為.
行政處罰是國家法律責任制度的重要組成部分，是行政主體有效地進行行政管理、維護公共利益和社會秩序，保障法律貫徹實施的一個重要手段。它屬於行政法律制裁，與刑事法律制裁、民事法律制裁一樣，都屬於國家制裁製度。一般來說，只要公民、法人或者其他組織實施了違反行政法律規范的行為，擁有行政處罰權的行政主體就應當對其實施行政處罰，以維護正常的社會公共秩序。

Ⅶ 公司內部行政管理處罰方式

處罰種類：禁行、書面警告、公司通報、提請解聘。

禁行：
員工未按制度規定執行，即可對員工請求事項不予辦理。未按制度執行的員工對工作的延誤負責。

書面警告：
員工違反制度中的規定，由總裁辦公室主任簽發書面警告。書面警告需送達員工本人。並由員工本人簽字確認。若員工拒絕簽字，送達人應在書面警告中註明。

公司通報：
自員工首次接到書面警告六個月內，累計被書面警告三次，總裁辦公室將對違紀員予以公司通報。通報書將公布員工每次違紀的具體行為。
違反制度，已造成嚴重的影響或後果。總裁辦公室將對違紀員工予以公司通報。

提請解聘：
自員工首次被公司通報一年內，累計二次公司通報，總裁辦公室將提請人力資源部對該員工做解聘處理。
嚴重違反制度並造成惡劣影響或情節嚴重的後果。給公司造成巨大損失，總裁辦公室將提請人力資源部對該員工做解聘處理。

Ⅷ 關於不同行政部門對同一件事情重復處罰的問題

行政處罰法規定不能以同一事實和理由給予連續兩次的罰款處罰，因此如果兩次處罰的事實和理由不同，或不都是罰款，你就不能抗辯。

Ⅸ 什麼是行政處理,與行政處罰的關系是什麼

行政處理是行政主體為了實現相應法律、法規和規章確定的行政管理目標和任務,應行政相對人申請或依職權處理涉及特定行政相對人特定權利義務事項的具體行政行為。換句話說就是台灣地區所稱的行政處分、德國日本所謂的行政行為。行政處理這個概念是中國學者為了解決中國語境之下「行政行為」范圍較大而沒有與德國「行政行為」相對應的概念而提出的。
行政處罰是典型的行政處理，是行政處理的一種。此外還有行政許可、行政獎勵、行政裁決、行政強制等等。
對內部人員實施的行為大陸稱為行政處分（與台灣概念不同）。