社會工作行政

1. 社工是行政編制嗎

不是。

社工，是指社會工作，是由英文 Social Work 翻譯過來的，它指的是非盈利的、服務於他人和社會的專業化、職業化的活動。

在國際社會，這類活動還被稱為社會服務或社會福利服務。由於各國、各地區的經濟社會結構不同，具體問題不同，解決問題的方法不同，因此人們對社會工作內涵的表述也有所不同。

國際社會工作者聯會（IFSW）曾於20世紀90年代進行全球調查，發現各國對社會工作的定義大同小異。我們可以說，社會工作是在一定的社會福利制度框架下，根據專業價值觀念、運用專業方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業性的活動。

(1)社會工作行政擴展閱讀：

社工服務范圍：

1、提供社會工作專業咨詢、培訓、督導、策劃、評估等服務。

2、為普通社區和特殊社區提供社區發展項目策劃及地區服務。

3、為家庭、婦女、兒童、青少年、老年人、殘障人士、異地務工者及其他社會弱勢群體。

4、為特殊群體、邊緣群體提供專業社會工作服務。

5、通過專業的項目拓展，面向社會開展活動策劃、個案援助等社會服務項目。

2. 談談你對社會工作行政的認識和理解w

是幫助人和解決社會問題的工作，包括社會福利、社會保險和社會服務，移風易俗等社會改造工作。它幫助社會上的弱勢群體；預防和解決部分社會問題；開展社區服務，完善社會功能，提高社會生活素質，實現社會和諧。

3. 社會工作行政的方法和程序

1、制定計劃或社會方案，包括實質計劃和程序計劃。各種計劃的范圍和內容，都應做到具體和周密。

2、社會工作組織的設計，即規定社會工作機構的結構。

3、人員部署，包括社會工作機構中有關工作人員的招聘、任用、訓練及管理人事行政的實現。社會工作機構的工作人員分為指揮監督的管理人員、直接服務的社會工作者、後勤事務人員、研究設計與教育訓練人員四大類。

4、領導與溝通。社會工作行政人員需採取民主方式的領導，工作人員更應以民主的方式、全心全意地給受助者提供服務。社會工作行政人員在領導工作人員的過程中，必須表現出合乎專業倫理、專業方法以及尊重工作人員人格和創造性的精神。溝通是領導程序中最主要的技術，應採取雙向交流方式。

5、協調。包括機構內與機構之間的協調。

6、監督與指導。這是社會工作行政的主要過程。

7、咨詢。其過程包括界定問題和解決問題,目的是提高受咨詢者的知識與技術水平,修正其解決特殊工作問題的態度與行為。

8、預算和年度會計控制。預算包括科目預算、成果預算、方案預算、方案成果預算。會計人員應在經常性的協調會議上報告和說明有關會計事項。

9、信息管理。包括資料輸入、儲存、組織、管理、修正，信息傳遞；信息管理的工具主要是檔案和電子計算機。

10、報告。有定期性報告和非定期性報告，包括工作人員個別定期報告、各部門的單位工作報告、各種方案的進展報告或總報告、各種工作評價報告、會計報告、專業服務報告等。

(3)社會工作行政擴展閱讀：

社工機構與慈善組織、慈善募捐、慈善信託

《慈善法》與社工機構是息息相關的。首先，社工機構如何成為慈善組織?兩種方式，一是設立;二是認定。設立是增量，相對於增量而言;認定是存量，相對於存量而言。

《慈善法》第十條規定設立慈善組織應當經縣級以上人民政府民政部門申請登記，本法公布前已經設立了基金會、社會團體和社會服務機構的可以向其登記的民政部門申請認定慈善組織。

這就是說《慈善法》公布之後新成立的慈善組織就通過直接說我的屬性就是慈善，以開展慈善活動為宗旨，就能登記為慈善組織;如果以前是社會團體或民辦非企業單位，可以通過認定為慈善組織。但無論是設立和認定均是直接向民政部門申請登記，沒有再提業務主管單位審批的前置許可。

社工組織可以通過認定成為慈善組織，也可以直接登記為開展慈善活動為宗旨的社會組織。但如果想通過認定成為慈善組織，必須是《慈善法》頒布之前而成立的社會團體或者民辦非企業單位，《慈善法》頒布後成立的社會團體或民辦非企業單位再想成為慈善組織必須直接設立，不能通過認定的辦法來獲得慈善組織屬性。

其次，社工機構如何開展慈善募捐?只有慈善組織才可以開展慈善募捐，其他任何組織不能開展慈善募捐。《慈善法》第21條規定，本法所稱慈善募捐是指慈善組織基於慈善宗旨募集財產的活動，慈善募捐分為，面向社會公眾的公開募捐和面向特定的對象的定向募捐。

《慈善法》第22條規定慈善組織開展公開募捐應該取得公開募捐資格，依法登記滿2年的慈善組織，可以向其登記的民政部門申請公開募捐資格。

再次，社工機構可以開展慈善信託嗎?慈善信託是進行慈善活動非常好的方式，慈善信託的受託人包括信託公司和慈善組織，如果社工機構成為慈善組織，就可以作為慈善信託的受託人來進行慈善活動。

上海市社會工作協會會長 顧東輝

社會工作要助人自助，更要有社會情懷

關於社工，很多人都有很多困惑。第一，我們都知道社工的第一個概念是「助人自助」，這個概念如何體現，在不同的方法當中怎麼體現？

比如，社區工作是要改變大環境，如何助人自助呢?第二，個案工作是社工最初的方法，跟心理學肯定不一樣。心理學中也有助人自助，這兩者區別在哪裡呢?第三，現在，國際國內對個人求助還是關注蠻多的，那我們社工除了這個，還應該關心社會嗎?

那麼，社工到底是什麼?人有三大需求，即所謂「身心靈」。社工關注的實際上是問題和需求，誰碰到問題和需求，誰就是我們需要關注的對象。因此，所有的問題和需求，在理論上社工都可以關注。那麼，資源少的需求者就成為了社工核心的對象。

什麼是任務目標和過程目標的高度融合?就是解決問題和解決問題當中的協助提升，也就是助人自助，協助這個人自己幫助自己。

社會工作的主體是機構及其工作者，其服務方法有五種：個案工作、小組工作、社區工作、社會工作行政和社會工作研究。

個案和小組主要是改變個人的，即所謂助人自助;社區工作是因為很多人碰到同一個困境；社會工作行政是如何分配資源、制定計劃和社會政策，即用政策改變環境。社工不是改變個人，它在改變個人的同時一定是改變場景。

社會工作的社會內涵是什麼?首先，從國際定義上講，人權及社會公義是社會工作的基石，公義是指大眾、社會的公平正義。而我們人所在場景的三大系統中，國家對應政府、市場對應企業、社會對應社會組織。

其次，社工的對象碰到的困境，90%是外在因素導致的，所謂的外在就是社會的。所以，社工要有社會情懷，一個社工界的人不關心社會，這個國家是沒有希望的。

所以，我們要體現社工的社會意境，就要不忘初心、回到本質。首先，要把社會層面體現出來，把社會的價值體現出來。其次，在實務過程中，要進行助人自助和促進美好，一定要改變環境的;第三，要做好研究，在中國的場景和文化下，如何實現社工的目標。

參考資料來源：網路——社會工作行政

參考資料來源：新華網——十位社工專家帶你讀懂中國社會工作

4. 《社會工作行政》課程講什麼內容

《社會工作行政》是社會工作專業的一門專業課，是從事社會福利工作與管理的專業人才必須具備的專業基礎知識。通過學習，使學生掌握社會服務組織行政管理的基本知識與基本技能，畢業後能夠勝任這類組織的管理和業務工作。 本門課程的主要教學內容包括：1.通過教學使學生掌握社會工作行政的基本概念、基本理論與管理技術,包括社會行政的概念、起源、發展、要素、社會服務組織、社會服務中的計劃、溝通、協調、指揮、控制、人力資源管理、財務管理、服務評估等內容，為提高社會工作行政從業人員的行政管理能力與行政效率打下堅實的專業基礎。2.教學將緊密聯系我國社會福利行政管理的實際情況,努力應用這門課程中的有關知識，分析我國社會工作行政管理工作中的具體案例,把握問題的實質,以解決實際問題為導向，力求學以致用。

5. 社會工作行政案例分析題 關於組織領導與下屬的問題

這個問題所設定復的情況，制一定是出現在某一個體制下或是體制內，因為，空降任職限定的就是職務任命制度。
任何時候，在體制的框架內，都會出現後起之秀的新生力量與資歷深厚的元老之間的任職矛盾、工作矛盾，也就是說年輕者領導年老者的情況。
身為新官上任的年輕人小甲，如何化解矛盾、打開工作局面呢？
1，合理利用體制所賦予的權力，發揮權威的作用；
2，任何體制都有特定的組織原則，下級必須服從上級，屬下們任何對抗領導、抗拒領導的行為都是不被允許的，必須果斷糾正和制止；
3，領導者推出的新政和制定的新制度，應該以思想工作為先導獲得大多數人的理解和支持，以此來促成屬下們更自覺的執行行為，但是，決策、制度一經形成，理解的要執行，不理解的也要執行，這是不可動搖的領導原則；
4，領導行為是一門藝術，不能僅僅是憑借權力的發號施令，也包括利用領導者自身的影響力來吸引屬下、團結屬下、誘導屬下、感化屬下、激勵屬下，來形成上下同心的局面。

6. 社會工作行政的作用是什麼

1社會工作的含義
社會工作行政是社會工作間接的實務方法。它強調社會服務機構的運作過程，包括目標、政策、人事、管理、服務和評估，而有效的行政則能使服務呈現不同的效應。
2社會工作行政的功能
社會工作行政是將社會政策變為有效的社會福利服務的過程，它在增進社會福利方面發揮著重要功能，主要表現在以下幾方面。
(1)將社會政策變為社會服務行動 社會政策是國家或機構依據其占支配地位的價值觀念解決社會問題、增進成員福利的基本原則。社會工作行政就是將這些原則變為實際的福利活動，並讓有需要的成員真正受惠。社會工作行政在將社會政策轉變為具體服務的過程中要將宏觀政策具體化，因而具有解釋政策的功能。並且發揮著重要的「規劃」功能。
(2)合理運用資源，促進有效服務 包括：①具體地配置各種資源，形成社會服務的能力;②建構良好的環境來支持社會服務的提供;③監督社會服務的進程，並對之進行評估來提高服務效率。
(3)總結社會政策的執行經驗，提出修訂建議社會工作行政人員的責任不僅要高效率地執行社會政策，而且要執行好社會政策。一個良好的社會政策的基本要求是：①符合社會福利的價值，有助於社會公平和社會進步;②能夠被貫徹落實。

7. 社會工作行政的作用是什麼拜託各位了 3Q

為什麼規定行政處罰程序？有什麼重要性？行政處罰程序主要包括哪些內容？ 2006-6-8 16:23 頁面功能 【字體：大中小】【列印】【關閉】 行政處罰法規定了關於實施行政處罰的程序，所謂行政處罰的程序，是指由行政處罰法規定的，在行政處罰實施過程中行政機關和當事人必須遵循的規范和制度。也就是說，行政機關和當事人在行政處罰實施過程中依照法定的次序、法定的形式進行，如果違背了法定的、必要的次序和形式，則視為違法。行政處罰直接關繫到公民、法人或者其他組織的人身權和財產權，對公民、法人或者其他組織的合法權益，通過行政處罰程序的規定予以保障。 行政處罰的程序是保證正確實施行政處罰的重要問題，是行政處罰法的重要內容。當前存在的主要問題是，對行政行為缺少程序方面的法律規定。對於行政處罰的有關規定散見於各個法律、法規或者規章中，而且大多隻規定行政處罰的行為、種類和幅度，沒有如何進行處罰的程序性的規定。行政處罰缺少必要的程序，沒有規范，由此帶來了不少消極後果，諸如：處罰的隨意性，有利爭著罰，無利不願管；不向被處罰人說明理由，也不允許當事人申辯，影響了處罰的公正性；有些行政機關利用罰款，牟取小團體利益，甚至貪污腐敗，等等。如何根據我國的實際情況規定一個既便於操作、有利於提高行政工作效率，又能保證行政機關依法行政、保護當事人的合法權益的程序是非常重大的課題。行政處罰法針對實際存在的問題，對行政處罰的程序作出了具體的法律規定。 行政處罰法確定行政權力行使的方式和程序，保障政府正確、從事合理地行使權力。 一方面要授予行政機關所必需的權力，另一方面要控制行政機關在法定的范圍內行使權力，因此，必須採取合理的方式和遵循適當的程序，方式不合理，程序不適當，就可能變成濫加干預。行政處罰法規定行政處罰程序的重要作用也正是在這里。 我們應該結合社會主義市場經濟體制的建立和發展，全面總結國內外行政法制實踐的經驗與教訓，將行政行為的行使與監督結合起來，既要克服由於計劃經濟體制等影響而將行政法簡單歸結為「管理」法，重行政權，輕公民權的觀念，又要避免為了反對行政干預而過分強調對行政權力的控制，束縛行政職能的有效行使。既要合理地強化行政機關的某些職能，又要加強對行政機關行使權力的制約和監督。行政機關在維護市場秩序、對宏觀經濟活動進行調控、保護資源、征稅以及對違法行為的監督、制裁等方面，負有重要的責任，是不可缺少的。因而，行政許可、行政監督、行政執行、行政處罰、行政賠償等方面的制度，亟需建立和加強，該管的要認真管起來，並對這些行政行為要限定合理的范圍，使之程序化。要加強對行政行為的制約和監督，包括外部的、內部的制約的監督。總之，對行政機關，權力要給夠，權力要適度，權力要受制約。 從我國實際情況來看，長期以來，我們重視實體法而輕視程序法，近幾年來雖有改觀，但與現代行政法制建設的要求仍有很大距離。行政程序立法當然要著眼於提高行政效率，同時更要注重行政權力的濫用，這對發展社會主義市場經濟更為重要。因此，應當認真實施處罰法，從行政執法程序上加強對行政權的控制，確定越權無效，不合程序無效的原則，對任何越權行為都不能保護。 各級人民政府和政府各部門應當把自己的工作程序和執法程序納入規范化、法制化軌道，根據發展社會主義市場經濟的客觀要求，認真履行憲法和法律賦予政府的職責，加強民主法制建設。各級人民政府要加強領導，把反對腐敗、加強廉政建設搞好，增強法制觀念，嚴格依法辦事，向有法不依、執法不嚴、違法不究的行為，特別是向執法犯法、徇私枉法、權錢交易等腐敗現象，進行不懈的斗爭。一定要提高行政執法水平，糾正執法不力等現象，提高行政執法效率，保護公民、法人或者其他組織的合法權益，嚴格依法行政，保證政府行政管理工作高效、有序進行。 行政處罰法規定的行政處罰程序主要包括以下內容： 第一，為適應實際需要，分別規定了簡易程序和一般程序。對簡易程序，行政處罰法規定：「違法事實確鑿且有法定依據，對公民處以50元以下、對法人或者其他組織處以1000以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。」簡易程序是對違法事實確鑿且有法定依據、處罰較輕的行為，由執法人員當場作出行政處罰決定。除這一規定外，對其他違法行為，都要依照一般程序給予行政處罰。對一般程序，行政處罰法規定：作本法規定的可以當場作出的行政處罰外，「行政機關發現公民、法人或者其他組織有依法應當給予行政處罰的行為的，必須全面、客觀、公正地調查，收集有關證據；必要時，依照法律、法規的規定，可以進行檢查。」即由行政機關經過調查，在查明事實的基礎上，根據違法行為的情節、危害後果的嚴重程序，依法作出行政處罰決定。 第二，實行申辯和聽證制度。行政處罰法規定：「行政機關在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，並告知當事人依法享有的權利。」「當事人有權進行陳述和申辯。行政機關必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據，應當進行復核；當事人提出的事實、理由或者證據成立的，行政機關應當採納。」「行政機關不得因當事人申辯而加重處罰。」這是要求行政機關在作出行政處罰決定之前，必須告知當事人其違法事實、給以行政處罰的理由和依據，並告知當事人依法享有的權利，聽取當事人的陳述和申辯。行政處罰法規定：「行政機關作出責令停產停業、吊俏許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。」這是對責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款以及其他案情復雜、對事實認定有分歧，當事人要求聽證的重大行政處罰案件，實行特別的聽證程序。按照行政處罰法的規定，不經當事人申辯或者聽證，不得決定處罰。因此，行政處罰法專門規定：行政機關及其執法人員在作出行政處罰決定之前，不依照本法的規定「向當事人告知給予行政處罰的事實、理由和依據，或者拒絕聽取當事人的陳述；申辯，行政處罰決定不能成立；當事人放棄陳述或者申辯權利的除外。」所以要這樣做，一是，可以使行政機關在作出行政處罰決定時，注意以事實為根據、以法律為准繩，防止和減少錯誤。二是，事先告訴當事人，由當事人申辯和聽證，有利於當事人維護自己的合法權利。三是，符合重在教育的原則，使當事人知道自己哪些行為違反了法律，有地提高法制觀念。 第三，辦案的人員與作出行政處罰決定的人員分開。行政處罰法規定，除當場作出行政處罰決定的外，經調查終結，行政機關負責人應當聖調查結果進行審查，根據不同情況，作出行政處罰決定。調查人員不得自行作出行政處罰決定。行政處罰法還規定：「對於情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。」這是根據一些地方、部門的經驗規定的，重大、復雜的行政處罰案件僅僅由行政負責人一人作出行政處罰決定是不妥當的，應當按照法律規定，由行政機關行政負責人集體討論決定。這樣可以加強制約和監督，有利於提高行政處罰的質量，也有利於防止辦案人員腐敗。按照程序，辦案的執法人員負責調查，查明事實後，向行政機關提出處理意見，由行政機關的首長進行審查，依法給予較輕行政處罰的，由行政首長決定；給予較重的行政處罰或者重大、復雜的行政處罰案件，要由行政機關負責人集體做出決定。行政處罰法對執法人員當場作出行政處罰決定的，規定必須報告所屬行政機關備案。這也是從行政處罰程序上加強對執法人員的監督。 第四，作出罰款決定的機關與收繳罰款的機構分離。行政處罰法規定：「作出罰款決定的行政機關應當與收受罰款的機構分離。」除本法規定的個別情形外，作出罰款行政處罰的行政機關不得自行收繳罰款，而是由當事人在規定的時間內，到指定的銀行繳納罰款。行政處罰法規定：「罰款、沒收違法所得或者沒收非法財物拍賣的款項，必須全部上繳國為庫，任何行政機關或者個人不得以任何形式截留、私分或者變相私分；財政部門不得以任何形式向作出行政處罰決定的行政機關返還罰款、沒收的違法所得或者返還拍賣款項。」採取這種制度，有利於解決亂罰款的問題，也有利於防止腐敗現象。 第五，監督制度。行政處罰法規定：「行政機關應當建立健全對行政處罰的監督制度。縣級以上人民政府應當加強對行政處罰的監督檢查。」「公民、法人或者其他組織對行政機關作出的行政處罰，有權申訴或者檢舉；行政機關應當認真審查，發現行政處罰有錯誤的，應當主動改正。」這是對行政機關應當加強對行政處罰監督、檢查的法定要求，人民群眾對有關行政處罰的申訴或檢舉，行政機關應當認真審查、復核，發現行政處罰有錯誤的，行政機關要及時主動糾正或者由上級行政機關督促作出行政處罰決定的行政機關予以改正。
記得採納啊

8. 社會工作行政這門課程第二章 社會行政的層次、過程及功能的知識點有哪些

社會工作行政這門課第二章 社會行政的層次、過程及功能的知識點包含章節導引,第一節 社會行政的層次,第二節 社會行政的職責與過程,第三節 社會行政的功能。

9. 為什麼說社會工作行政是一種間接的社會工作方法

作為實踐活動和研究領域的社會政策和社會工作各有其關注的具體內容.社會工作參與社會政策的實踐過程,以其特有的職業屬性,專業活動和服務供給,形成了對社會政策制定,實施,評估和調整的影響,促使社會政策成為社會工作間接服務的一種方法.社會工作的實務開展可以調適本土政策.
1、制定計劃或社會方案，包括實質計劃和程序計劃。各種計劃的范圍和內容，都應做到具體和周密。
2、社會工作組織的設計，即規定社會工作機構的結構。
3、人員部署，包括社會工作機構中有關工作人員的招聘、任用、訓練及管理人事行政的實現。社會工作機構的工作人員分為指揮監督的管理人員、直接服務的社會工作者、後勤事務人員、研究設計與教育訓練人員四大類。
4、領導與溝通。社會工作行政人員需採取民主方式的領導，工作人員更應以民主的方式、全心全意地給受助者提供服務。社會工作行政人員在領導工作人員的過程中，必須表現出合乎專業倫理、專業方法以及尊重工作人員人格和創造性的精神。溝通是領導程序中最主要的技術，應採取雙向交流方式。
5、協調。包括機構內與機構之間的協調。
6、監督與指導。這是社會工作行政的主要過程。
7、咨詢。其過程包括界定問題和解決問題,目的是提高受咨詢者的知識與技術水平,修正其解決特殊工作問題的態度與行為。
8、預算和年度會計控制。預算包括科目預算、成果預算、方案預算、方案成果預算。會計人員應在經常性的協調會議上報告和說明有關會計事項。
9、信息管理。包括資料輸入、儲存、組織、管理、修正，信息傳遞；信息管理的工具主要是檔案和電子計算機。