執法局收入

① 德惠市執法局收入

比打工好多了。
沒有關系進不了的。工資有保障，福利有保障，提拔有可能。
一、事業編制簡介

事業編制是輔助編制，就是依靠政府單位的錢和權利成立的單位叫事業單位，用於增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。事業編制是因為公務員人數不夠（公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，是不能隨意增加的。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名。工資由單位自己或者地方財政供養。）政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。待遇：事業編制工資和同單位的公務員拿的一樣多，獎金和福利有的單位是全部，有的單位是公務員的三分之二，有的單位是一半，有的單位沒有。因為領導都是公務員編制，所以事業編制只可能比同單位的公務員拿的少。很多人說：公務員管的嚴，事業編制管理松，比公務員的待遇好。這是種誤解。通常都是拿好單位的事業編制跟清水衙門的公務員比較的。如果跟同單位的公務員比，只可能少，不可能多。因為你事業單位在怎麼能賺錢，但是財政分配權在上級政府機關手裡，或者在公務員手裡。陞官：公務員是行政編制，在國家人事部或省人事廳備案。而事業編制是自己本單位招考，在國家人事部和省人事廳不備案，不掛名。國家公務員的最低領導職務是副處，所以事業編制的人最高只能升到正科，還得在本單位公務員編制的人沒有的情況下。因為你在人事單位都沒有備案，誰認識你啊？怎麼可能升職的？一般事業編制的領導都是由上級政府機關任命，就算缺人，也會從同系統的其他單位的公務員調配過來。你要是從事業編制升到副處，轉公務員編制，很難。不過也有可能：有很硬關系的子女，公考考不上公務員，於是找關系安排去一個事業單位，然後通過升職，任命，最後升到副處，轉公務員。從而通過不用考公務員而當上公務員。公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利,而且都是行使國家權利的部門. 事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校,事業單位的工資形式有三種, 一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點.還有一種就是國家只管編制，不管工資,只給政策，不給錢.事業單位可以在當地人事局人事檔案科查到.編制編號沒有，不是警察，沒有象警號備案的情況. 工作手冊和工作證只是你們單位給你發的,了解你的工作形式和工作內容，事業單位沒有什麼優勢, 福利一般略低於公務員.但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高. 如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制. 如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老.
還不錯，希望你採納。

② 工商局的執法人員月薪一般是多少

不是很多，但是待遇很好，具體的每個地區都不一樣的哦，工作很輕松。

③ 市城管局局長每年多少灰色收入 你懂得

其他的我不知道,就我們鄢陵縣的城管局長,保底每年50W

④ 綜合執法（公務員）收入大概是多少拜託各位大神

要看是什麼收入啊！ 工資收入也就3000左右了！ 灰色收入就多了！ 很難說的！ 人和人不一樣 啊！

⑤ 執法局做合同工有前途嗎！收入怎麼樣……能學到東西

廢話當然沒前途了！必須是正式工才有錢途

⑥ 城管待遇怎麼樣

城管待遇還是不錯的，具體要看個人表現。

城市管理行政執法局或城市管理綜合行政執法局，簡稱「城管局「城管」，是中國內地城市管理中負責綜合行政執法的部門。其前身「城管辦」等屬中華人民共和國國家事業單位。

後來，城管部門逐漸納入各地方的行政編制，成為行政機構「城管局」，以自己的名義行使職權。城市管理行政執法（簡稱城管執法）是城市管理的重要組成部分。其執法依據是1996年頒布的《行政處罰法》、以及各城市頒布的地方性法規。

城市管理綜合行政執法，或城管執法因經常被稱為「城管」而被等同於城市管理工作而與「城市管理」的概念混淆。而實際上，城市管理與城管執法是兩個不同的概念。城市管理是時間、邏輯和知識三個維度的系統管理。

1、從知識維看，城市管理是利用自然科學、社會科學、人文科學等多種知識對市政基礎設施、公用事業、城市交通、環境衛生、市容景觀、環境保護等城市管理眾多領域的綜合管理。城市管理行政執法也就是將分散在這些領域的行政執法進行整合，避免出現多頭執法擾民的現象並發揮綜合行政執法的整體效應。

2、從時間維看，城市管理是城市規劃、城市建設、城市運行全過程的管理，包括規劃管理、建設管理和運行管理，這三個階段的管理都包括執法和監督的部分，也就是城管執法的工作，包括規劃執法、建設執法和市容、節水、綠化等城市運行管理的執法。

3、從邏輯思維看，城管執法則是城市管理中位於決策、執行、監督邏輯流程的末端環節。

⑦ 沈陽市各個區行政執法局工作人員待遇如何

看級別和編制，職務等等
局長級，公務員工資
科級據我所知3-4千
事業編內制普通隊員2000-3000左右
以上各種容保險各種金齊全，以下只有三險
臨時的合同工（區人事局編制）1000左右
臨時工（含借調）800-1000
。。。。。。。。。。。基本上全年都不休息，加班沒有加班費，每天工作10小時以上。
中午飯免費，晚飯基本上看情況發5-10塊錢補助自己去吃。
灰色收入部分。
看個人能力，局長級不談，正式編制人員有實權的混好的大概幾千塊錢每月，混的不好的幾百塊錢每月。煙和茶葉基本不用自己買。被請吃飯洗澡是常事，不過很少有人去。
無編制的基本上沒什麼灰色收入，偶爾局裡每月會發個一兩百的補助。

這是一兩年前的情況，以上資料來自執法局內部人士。

⑧ 交通執法局自收自支的事業編制收入有保障沒

比打工好多了。
沒有關系進不了的。工資有保障，福利有保障，提拔有可能。
一、事業編制簡介

事業編制是輔助編制，就是依靠政府單位的錢和權利成立的單位叫事業單位，用於增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。事業編制是因為公務員人數不夠（公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，是不能隨意增加的。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名。工資由單位自己或者地方財政供養。）政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。待遇：事業編制工資和同單位的公務員拿的一樣多，獎金和福利有的單位是全部，有的單位是公務員的三分之二，有的單位是一半，有的單位沒有。因為領導都是公務員編制，所以事業編制只可能比同單位的公務員拿的少。很多人說：公務員管的嚴，事業編制管理松，比公務員的待遇好。這是種誤解。通常都是拿好單位的事業編制跟清水衙門的公務員比較的。如果跟同單位的公務員比，只可能少，不可能多。因為你事業單位在怎麼能賺錢，但是財政分配權在上級政府機關手裡，或者在公務員手裡。陞官：公務員是行政編制，在國家人事部或省人事廳備案。而事業編制是自己本單位招考，在國家人事部和省人事廳不備案，不掛名。國家公務員的最低領導職務是副處，所以事業編制的人最高只能升到正科，還得在本單位公務員編制的人沒有的情況下。因為你在人事單位都沒有備案，誰認識你啊？怎麼可能升職的？一般事業編制的領導都是由上級政府機關任命，就算缺人，也會從同系統的其他單位的公務員調配過來。你要是從事業編制升到副處，轉公務員編制，很難。不過也有可能：有很硬關系的子女，公考考不上公務員，於是找關系安排去一個事業單位，然後通過升職，任命，最後升到副處，轉公務員。從而通過不用考公務員而當上公務員。公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利,而且都是行使國家權利的部門. 事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校,事業單位的工資形式有三種, 一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點.還有一種就是國家只管編制，不管工資,只給政策，不給錢.事業單位可以在當地人事局人事檔案科查到.編制編號沒有，不是警察，沒有象警號備案的情況. 工作手冊和工作證只是你們單位給你發的,了解你的工作形式和工作內容，事業單位沒有什麼優勢, 福利一般略低於公務員.但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高. 如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制. 如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老.