公傷怎樣審批
A. 96年以前的公傷如何審批71年的工傷
廠內外單位有人在工廠受傷了，報銷是公傷，而非工傷？不知道這個對於賠償有什麼區別呢？（廠對受傷人）
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B. 工傷審批過程中如何知道進程
如果是工傷認定過程中，員工可以向當地勞動行政部門進行咨詢，可以撥打12333進行電話咨詢，也可以直接到當地人力資源和社會保障局勞動科進行現場咨詢。
而且工傷認定是有明確的時間限制的，一般情況下在15日內下發認定結果，如果存在特殊情況需要調查的，那麼會在60天內下達認定結果。
依據《工傷保險條例》
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
「社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
「作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
「社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。」
C. 北京市i職工工傷醫療費用報銷審批表怎樣填寫
如果工傷，且公司有為員工購買工傷保險，相應的醫療費是可以直接去社保局報銷，直接拿著醫院開具的發票就可以，但是如果公司沒有為員工購買工傷保險，工傷所有的賠償項目都是公司自己承擔。
D. 工傷賠償中公司以醫保局未審批為由拒絕賠償該怎麼辦
工傷賠償即便是勞動失業保險處和醫保局未審批，有用人單位賠償，用專人單位給予員屬工參保工傷，繳納工傷保險金，符合工傷條件，有勞保處負責賠償，但需一段審批程序，既然未審批成功，傷者需等待一段時間，如果工傷保險拒賠，可有用人單位賠償。
E. 企業實行不定時工作制未經勞動部門審批，發生工傷，應該由誰承擔工傷責任擅自實施應如何處罰
只要工傷管理部門認定為工傷，就是由工傷保險基金支付相應的待遇。
F. 工傷賠償中公司以醫保局審批中為由遲遲拖延不給賠償,我該怎麼辦
如果有了證書，有等級，那麼就拿發票，找做證的那個大樓，有個窗口就是做這個的，直接領，和單位啥的沒關系，前提是，有交工傷險……
沒交，那麼就找公司來陪，補貼啥的都找公司
G. 公務員的公傷怎麼賠償
按照《工傷保險法》規定賠償，詳詢當地人力資源和社會保障部門工傷保險經辦機構；
1、《工傷保險條例》第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。
其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。
2、民政部關於國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤如何辦理的通知
關於國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤有關問題的通知
民函[2004]334號
各省、自治區、直轄市民政廳(局)，計劃單列市民政局、新疆生產建設兵團民政局：
根
據1988年頒布的《軍人撫恤優待條例》，民政部於1989年發出《關於國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤如何辦理的通知》(民[1989]優字34
號)，對國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤問題作出了一系列規定。十多年來，這項工作進展順利並已形成一整套行之有效的工作制度和辦事程序，保證了這部
分人員的依法撫恤和優待。新的《軍人撫恤優待條例》公布施行後，一些省、市來函來電詢問國家機關工作人員、人民警察的傷亡撫恤事宜。現就有關問題通知如
下：
一、國家機關工作人員、人民警察因戰因公負傷致殘，按照現行規定的審批許可權及評殘辦法予以評殘。其傷殘性質的認定和傷殘等級評定標准、傷殘撫恤金標准、補辦評殘手續和傷殘撫恤關系轉移等，參照《軍人撫恤優待條例》及《傷殘撫恤管理暫行辦法》的有關規定辦理。
二、國家機關工作人員、人民警察犧牲，批准為烈士的條件，參照《革命烈士褒揚條例》執行，按照現行規定的審批許可權審批。
三、國家機關工作人員、人民警察因公犧牲和病故的確認，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。
四、國家機關工作人員、人民警察死亡一次性撫恤金標准，參照《軍人撫恤優待條例》執行(不享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇)，具體計發標准，仍按照現行規定執行。
H. 工傷鑒定流程怎麼走,審批要多久
工傷鑒定流程：
1、提出申請
2、提交相關材料
3、勞動能力鑒定委員會審核
4、專家進行鑒定
工傷鑒定大概需要從申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，或是延長30日。
依據《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
I. 保潔工傷請假審批意見怎麼寫
法定休養，不用請假。
據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。