熟悉行政法規

1. 人事主管或經理的招聘中提到：要熟悉國家勞動法律法規，熟悉當地規章政策等，但我雖然是做人事的

人力資源方面是要了解很多國家的法律法規，特別是勞動保障方面的，並不是說讓你去學習法律，但是至少要達到認知的程度。 像下面這些法律至少就都要知道。而對於這方面的證書，可以考一考人力資源管理師。
勞動合同 1、必備理由 一、 勞動合同在現代企業管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動者簽訂合同，那麼企業將每月支付員工二倍工資。 合同內容 企業至少應准備三份合同，包括：固定期限勞動合同、無固定期 限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，有需要的企業還應備一 份非全日制用工勞動合同。 《勞動合同法》第十七條規定，合同主要內容 應包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（二）勞 動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬； （七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、 法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外， 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等 其他事項。

二、集體合同 1、必備理由 《勞動合同法》第十一條規 定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不 明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體 合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 另第十八條規定：勞動合同 對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可 以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未 規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件 等標準的，適用國家有關規定。 由此可見，集體合同可以在企業與勞動者 因勞動報酬、勞動條件等標准約定不明確產生爭議的時候起到重要的標准作用， 一份完備的集體合同可以避免很多不必要的勞動糾紛。 2、合同內容 勞 動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、 勞動紀律、勞動定額、法律法規規定的其他內容等。 必備理由
三、職工名冊 1、 《勞動合同法》第七條規定：用人單位應建立職工名冊備查。 《實 施條例》第三十三條補充：用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的， 由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改，由勞動行政部門處 2000 元以上 2 萬 元以下罰款。 企業必備職工名冊，既可以在產生勞動爭議時作為有力的證 2、職業名冊內容 勞動者姓名、性 據，也可以避免不必要的行政罰款。 別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、 勞動合同期限等內容。

四、勞動合同簽收單 1、必備理由 《勞動合 同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動 合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門 責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。 企業僅僅簽訂勞動 2、簽收單內容 勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時 間、 合同期限、 簽約時間、 勞動合同簽收時間、 勞動者簽收、 備注等內容。

五． 職位告知書 1、必備理由 五、 《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞 動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安 全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 用人單位如實 告知勞動者職位情況是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐 中用人單位往往會忽視這個主動告知義務， 導致發生因「欺詐」而導致勞動合同無 效並賠償勞動者損失的法律風險。 2、告知書內容 工作內容、工作條件、

六、入職登記表 1、 工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等。 必備理由 《勞動合同法》第八條規定：用人單位有權了解勞動者與勞動合 如果勞動者在入職時存在 2、登記內容 同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 不實或欺詐，將成為日後用人單位解除勞動合同的重要證據。 勞動者與前用人單位勞動合同解除情況、競業限制、健康狀況、學歷、職業資 格、知識技能、工作經歷、家庭住址、主要家庭成員構成等。
七．勞動合同通知書 1、必備理由 簽訂勞 《實施條例》第五條規定：自用工之日起一 個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但 是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 現實中，一些員工 因為種種原因不願與企業簽訂勞動合同，此時一份書面的簽訂勞動合同通知書 就顯得尤為重要。 2、 主要內容 簽訂勞動合同通知書的主要內容應包括：

八、勞動合同變更 勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。 協議書 1、必備理由 《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動 者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形 式。 2、主要內容 用人單位基本情況、勞動者基本情況、原勞動合同基
九、解除、終止勞 本情況、具體變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。 動合同通知書 1、必備理由 解除、終止勞動合同是結束勞動者與用人單 位之間關系的唯一途徑，解除、終止勞動合同的具體時間是計算工資、加班費、 經濟補償金數額的重要依據。 2、解除合同內容 勞動者名稱、解除或終 止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續辦理的流程和時限、 用人單位蓋章、勞動者簽收等。 備理由

十、解除、終止勞動合同的證明 1、必 《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動 合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險關系轉移手續。 第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞 動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞 動者造成損害的， 應承擔賠償責任。 2、證明內容 用人單位出具的解除、 終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、 工作崗位、在本單位的工作年限等。

十一、加班申請書 1、必備理由 《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得 強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定 向勞動者支付加班費。 另第八十五條中規定：用人單位安排加班不支付加 《勞 班費的， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費或者經濟補償。 動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責 令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低於當地最低工資標准 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五 十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；安排加班不支付加班費的。 加班費的支付一直是個敏感問題，加班時間多少是計算加班費的重要根據，一 份書面記錄加班情況的文件尤為重要。 2、申請書內容 勞動者名稱、申 請加班日期、加班原因、加班預計的時間、部門主管確認、人事主管確認等。
十二、勞動合同續簽意向書 1、必備理由： 《勞動合同法》第四十六條 規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同 意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動合同期滿後的企業的續訂條件 以及勞動者的續訂意向是判斷用人單位是否要支付經濟補償的重要標准，一份 書面的文件能真實的反映雙方的意向，避免日後不必要的勞動糾紛。 要內容 2、主 勞動者名稱、原勞動合同到期時間、續簽勞動合同與原勞動合同區 後文：以上 12 條必備文件，以備在企業發生勞資糾紛時 別、答復期限等。 以作證明之用，但並不是只要做好這 12 件文件准備就萬事大吉，如保密協議、 競業禁止合同、服務期協議等法律文件在此就沒有具體展開。因此，我們建議 每個企業 HR 都應根據自身不同的狀況制定出專用的法律文件，並加以妥善保 存。最後，希望每個企業都能有一個健全的 HR 管理體系，避免不必要的勞動糾 紛和法律風險。

2. 人事崗位招聘中要求的熟知國家勞動法律和法規主要指什麼

勞動法法律常用如下：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；內
2、《勞動合容同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；
5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；
7、合同法等。
勞動其他法規，要參考地方性的規定。

3. 生活中常用的法律法規有哪些

生活中常用的法規有以下7條：

1、《婚姻法》：用於處理夫妻家庭關系，子女撫養關系，感情破裂離婚時必用。

2、《繼承法》：用於老人去世後遺產的分配與繼承。

3、《道路交通安全法》：用於日常生活出行可能會遇到的交通事故及其處理。

4、《合同法》：用於生活中購買房產、汽車等物品時簽訂合同。

5、《消費者權益保護法》：用於日常生活的很多方面，尤其是處理鄰里關系糾紛。

6、《刑法》：用於受到傷害，如家中被盜、路遇搶劫等犯罪情況，如何向公安機關尋求幫助。

7、《勞動法》： 用於工作與單位打交道，非常有用，有助於維護自己的權利 。

(3)熟悉行政法規擴展閱讀：

普法、懂法的好處：

落實好普法責任制，讓普法和立法、執法和司法的具體實踐攜手共進，不僅能把普法教育貫穿於事前、事中、事後全過程，還有助於形成司法過程與社會的有機互動。

事實上，執法者同時是普法者，對於執法行為本身也是有好處的。一段時間以來，各地都在推進判決書、裁定書、抗訴書、決定書等法律文書上網，不僅滿足了公眾知情權，也促使各級法院提升辦案水平。

同樣的，當每一個國家機關都需要向公眾普法，就會再一次審視自身行為的合理性，進一步提升自己的工作水平。各個部門理順了責任分工，一些涉及多個部門的工作如未成年人保護等，才有望真正形成各司其職、齊抓共管的合力。

法律就像旅行一樣，必須為明天做准備。它必須具備成長的原則。建設好法治中國，就必須讓法律的發展根植於社會的發展，和社會一起成長，與時代共同進步。當嚴格執法、公正司法照進現實，成為最好的普法教材，法律的力量就會像影子跟隨著身體一樣跟隨著每一個公民。

4. 你最了解哪些法律熟悉哪些條款（至少三條以上）

中國法律分類很大，分為憲法、刑法、民法、工商法、行政法、軍事法等。
一般社會實踐中，民法適用最廣，因此，我們應該對民法進行了解。
《侵權責任法》、《民法通則》、《物權法》至少應認真學習。

5. 上市公司高管要熟悉的法律法規有哪些

公司法，證復券法，募集資金使用制辦法， 上市公司信息披露制度，公司上市主要條件，IPO基本流程，國證監會審核要點，公司上市過程中的常見問題 ，在審企業注意事項 ，未過會企業問題分析，企業重組的相關法律規定，很多你可以針對具體問題，具體查找。

6. 人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

人事法規政策包括如下：

1、《中華人民共和國勞動法》專

2、《中屬華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險條例》

6、《中華人民共和國社會保險法》

7、《住房公積金管理條例》

8、《未成年工特殊保護規定》

9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業病防治法》

12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產法》

(6)熟悉行政法規擴展閱讀

人力資源專業崗位職責：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

參考資料來源：網路—人事政策、網路—人力資源專員

7. 作為一名公司行政管理人員，應該熟悉那些法律法規。

1、公司的經營管理過程必須遵守國家法律規定，在這個過程中涉及的法律內問題會隨著公司的發展容業務的增多而增多。建議先從以下法律開始准備：
公司法、勞動法及勞動合同法、社會保險法、工傷條例、地方保險條例、知識產權法、商標法、稅法、合同法等。
2、還有涉及本行業的一些特殊規定，如食品行業的《食品安全法》等。

8. 人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規【企業人事網】

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑專法、民法、合同法、訴屬訟法等常識性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。

9. 你還了解我們國家的哪些法律、法規

物權法 擔保法 行政訴訟法 行政強製法 行政處罰法 行政復議法 繼承法 收養法 等等。我國目前沒有犯罪法，只有刑法。

10. 生活中常用的法律法規

1、婚姻法 用於處來理夫妻源家庭關系，子女撫養關系，感情破裂離婚時必用2、繼承法 用於老人去世後遺產的分配與繼承3、道路交通安全法 用於日常生活出行可能會遇到的交通事故及其處理4、合同法 用於生活中購買房產、汽車等物品時簽訂合同5、消費者權益保護法 用於買東西遇到假貨或者欺詐等情況是維權6、治安管理處罰法 用於日常生活的很多方面，尤其是處理鄰里關系糾紛7、刑法 用於受到傷害，如家中被盜、路遇搶劫等犯罪情況，如何向公安機關尋求幫助8、勞動法 用於工作與單位打交道，非常有用，有助於維護自己的權利 回復完畢，很辛苦啊，滿意的話請您予以採納，呵呵。希望對你有所幫助