聘用信法規

1. 事業單位事業編和備案制的區別

區別：

1、聘用制來：以合同的形式源確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

3、備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

4、人事代理：是指由政府人事部門的人才服務中心，按照國家有關規定，人力資源政策，委託單位和個人在其服務范圍內，為多種所有制經濟尤其單位經濟和公共部門的各種各樣的人才，提供人事檔案管理、確定，社會養老保險金了，出國政審，等全方位服務，人事分離與人事關系管理是人事改革的新舉措。

5、政府采購方式，通過發揮市場機制的作用，公共服務的一部分直接由政府和服務政府履行其職責所需的交給合格的社會力量和公共機構以一定的方式和程序，和政府支付費用，按照合同。

2. 外國人在中國的工作簽證延期的具體步驟和所要准備的材料分別是什麼

辦理基本流程及辦理方式

（一）申請。外國人申請簽證的延期、換發、補發，應當由本人到公安機關出入境管理機構辦理相關手續。符合有關規定的，可以由邀請單位或者個人、申請人的親屬、有關專門服務機構代為申請。

（二）受理。受理機構審查後決定是否受理。申請事項屬於本行政機關職權范圍，申請材料齊全、符合要求的，應當當場予以受理並出具受理回執。申請簽證證件手續和材料不完備的，應當一次性告知申請人所需要履行的手續和補正的申請材料。

（三）審核。公安機關出入境管理機構應當加強核查，通過面談、電話詢問、實地調查等方式核實申請事由的真實性，審核確認申請人為外國國籍。通知申請人或者有關單位、個人面談，無正當理由未在約定時間內接受面談的，可以依法不予簽發簽證證件。

（四）決定。符合條件、標準的，決定機構作出准予行政許可決定，簽發相應類別簽證。

(2)聘用信法規擴展閱讀

外國人申請延長簽證停留期限，應當在簽證註明的停留期限屆滿7日前向公安機關出入境管理機構申請，並按照要求提交相關申請證明材料：

1、持C字簽證者，應當提交縣級以上人民政府主管部門或者當地民航、鐵路、公路、港口等運輸公司出具的證明函件。可以延長停留期限不超過30日。

2、持F字簽證者，應當提交邀請、接待單位出具的證明函件。未備案的單位還應當提交注冊登記證明。可以延長停留期限不超過180日。

3、持G字簽證者，應當提交接待單位證明函件和前往國家（地區）已確定日期、座位的機（車、船）票。可以延長停留期限不超過30日。

4、持J2字簽證者，應當提交省級人民政府外事部門出具的證明函件。可以延長停留期限不超過30日。

5、持L字簽證者，應當提交旅行計劃行程安排，團體旅遊還應當提交旅行社證明函件。可以延長停留期限不超過30日。

6、持M字簽證者，應當提交當地邀請、接待單位或者個人出具的證明函件，未備案的單位還應當提交注冊登記證明。合作夥伴為個人的，出具的函件應當簽名並提交本地常住戶籍證明或者實際居住地居住證明。可以延長停留期限不超過180日。

7、持Q2字簽證者，應當提交被探望人出具的函件、身份證明、家庭成員關系證明。可以延長停留期限不超過180日。

8、持R字簽證者，應當提交邀請、接待單位證明函件，未備案的單位還應當提交注冊登記證明。可以延長停留期限不超過180日。

9、持S2字簽證者，探親人員應當提交被探望人出具的函件、外國人居留證件和家庭成員關系證明。其他人員應當提交處理私人事務或者具有人道原因的相關證明。對探親人員，可以延長停留期限不超過180日，對其他人員，可以延長停留期限不超過90日。

10、持X2字簽證者，應當提交中國境內教育、培訓機構出具的在讀證明函件。可以延長停留期限不超過180日。 延長簽證停留期限，累計不得超過簽證原註明的停留期限。

3. 事業單位人事代理的聘用人員和合同工，正式工有什麼區別，

簽合同的
都叫合同工
無論你是事業單位人事代理的
還是事業編制的
區別在於
事業單位版人事代理的
是沒有權編制的
類似於臨時工性質
有事業編制的
相當於正式合同工
是屬於正式性質的
一般待遇
也會有相差
不過
最多的相差在員工福利上

4. 涉密人員定義

在涉密崗位工作的人員稱為涉密人員。

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十五條：

在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。

涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。涉密人員的合法權益受法律保護。

(4)聘用信法規擴展閱讀：

關於涉密人員的法律規定：

《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十七條：涉密人員出境應當經有關部門批准，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境。

第三十六條：涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

第三十八條：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

第三十九條：機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監督檢查。

第四十條 國家工作人員或者其他公民發現國家秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即採取補救措施並及時報告有關機關、單位。機關、單位接到報告後，應當立即作出處理，並及時向保密行政管理部門報告。

第五十一條 保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5. 國家事業單位人員是否可以到企業兼職，與現在工作無關，有法律依據嗎

國家事業單位人員一般不可以到企業兼職，除非是組織上研究決定委派、委任。

法律依據如下：

《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條第一款第（六）項中的「違反國家規定」，是指違反國家有關事業單位工作人員從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬方面的法律、法規、規章、規范性文件等規定。事業單位工作人員是否可以在企業中兼職，除了看其本身是否屬於參公管理人員、行政機關任命人員等之外，還要看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否對其在企業中兼職有相關規定，不能一概以編制、級別和是否為黨員來劃分。

比如，《北京市實施〈中華人民共和國義務教育法〉辦法》規定，北京市的公辦學校教師在工作日期間不得到校外社會辦學機構兼職兼課；不得組織學生接受有償家教。衛生部《醫師定期考核管理辦法》規定，醫師在考核周期內未經所在機構或者衛生行政部門批准，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的，考核機構應當認定為考核不合格。

此外，事業單位工作人員即使只是兼任職務而不領取報酬，或者在其單位投資或者出資的企業中兼職，也要看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否有相關的禁止性規定。關於事業單位工作人員兼職取酬方面的其他具體問題，可以咨詢人力資源社會保障部門或者其他相關主管部門。

(5)聘用信法規擴展閱讀

文件發布

法規名稱

《事業單位工作人員處分暫行規定》。

法規信息

中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華人民共和國監察部 令

第18號

《事業單位工作人員處分暫行規定》已經人力資源社會保障部部務會、監察部部長辦公會審議通過，現予公布，自2012年9月1日起施行。

人力資源和社會保障部部長 尹蔚民

監察部部長 馬 馼

二〇一二年八月二十二日

事業單位工作人員處分暫行規定

文件全文

第一章

總 則

第一條 為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。

第二條 事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。

對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的許可權，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。

第三條 給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第四條 事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

6. 社區主任屬於臨時聘用人員嗎，屬於什麼身份工資由誰發放標准如何認定

社區主任屬於幹部身份；工資由設立的機關發放；經費來源一般是財政撥款；工資標准沒有統一的規定，由設立的主管機關比照相應職級干級的工資水平確定。

《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規定：

第十六條

居民委員會辦理本居住地區公益事業所需的費用，經居民會議討論決定，可以根據自願原則向居民籌集，也可以向本居住地區的受益單位籌集，但是必須經受益單位同意；收支帳目應當及時公布，接受居民監督。

第十七條

居民委員會的工作經費和來源，居民委員會成員的生活補貼費的范圍、標准和來源，由不設區的市、市轄區的人民政府或者上級人民政府規定並撥付；經居民會議同意，可以從居民委員會的經濟收入中給予適當補助。
居民委員會的辦公用房，由當地人民政府統籌解決。

(6)聘用信法規擴展閱讀：

《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規定：

第十九條

機關、團體、部隊、企業事業組織，不參加所在地的居民委員會，但是應當支持所在地的居民委員會的工作。所在地的居民委員會討論同這些單位有關的問題，需要他們參加會議時，他們應當派代表參加，並且遵守居民委員會的有關決定和居民公約。

前款所列單位的職工及家屬、軍人及隨軍家屬，參加居住地區的居民委員會；其家屬聚居區可以單獨成立家屬委員會，承擔居民委員會的工作，在不設區的市、市轄區的人民政府或者它的派出機關和本單位的指導下進行工作。家屬委員會的工作經費和家屬委員會成員的生活補貼費、辦公用房，由所屬單位解決。

第二十條

市、市轄區的人民政府有關部門，需要居民委員會或者它的下屬委員會協助進行的工作，應當經市、市轄區的人民政府或者它的派出機關同意並統一安排。市、市轄區的人民政府的有關部門，可以對居民委員會有關的下屬委員會進行業務指導。

第二十一條

本法適用於鄉、民族鄉、鎮的人民政府所在地設立的居民委員會。

第二十二條

省、自治區、直轄市的人民代表大會常務委員會可以根據本法制定實施辦法。

7. 開除事業單位人員需要具備哪些條件

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（即開除）：

（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。

8. 勞動仲裁

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦回非企業單位等組織答與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

9. 專業技術人員繼續教育規定，專業技術人員繼續教育總學時不少於多少

每年累計應不少於90學時，參加高等教育自學考試的考生可分別報考專自考專科、本科段各專業屬，也可同時報考同一專業的專科和本科段，但畢業時必須先取得專科畢業證書後才能領取本科畢業證書（同時取得本、專科專業考試計劃規定的全部課程合格成績的應考者，可同時辦理畢業手續）。

各類高校專科畢業生報考自學考試本科段，須持本人專科畢業證書原件和復印件，報考規定條件允許的本科段專業。

(9)聘用信法規擴展閱讀

參加高等教育自學考試的考生可分別報考自考專科、本科段各專業，也可同時報考同一專業的專科和本科段，但畢業時必須先取得專科畢業證書後才能領取本科畢業證書（同時取得本、專科專業考試計劃規定的全部課程合格成績的應考者，可同時辦理畢業手續）。

各類高校專科畢業生報考自學考試本科段，須持本人專科畢業證書原件和復印件，報考規定條件允許的本科段專業。