行政常識大全

Ⅰ 求公務員行政職業能力測驗中的常識部分匯總和法律知識匯總

www.gjiao.com 這個網站有最新的公務員考試資料,並出版了相關書籍,小弟回也打算靠公務員,努力答吧.

Ⅱ 請告訴我一些基本的人事行政知識

我來談談我的經驗，可能有點多，別嫌煩啊。

不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模塊，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，人事流程工作還有培訓，基本分為以上四類。

招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和復試，初試的話比較簡單，了解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了復試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支持，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。

日常管理工作：這些是指員工的工作檔案的管理，員工信息的更新及變動管理，基本資料和人員匯總的整理，再有就是相關表格的製作與分類管理。

人事流程工作：這里包括員工的入職、離職、轉正以及崗位調動，不同的企業有不同的工作流程，向我們單位來說，先說入職，首先將入職人員的求職登記表上報領導審批簽字，審批下來後通知其到公司辦理入職手續，通知的內容有時間和所需要帶的相關資料。
離職那就相對簡單一些，讓提出離職的員工填寫一張離職審批表並找其相關上司簽字並確認該員工以做好交接工作後上報領導即可。
轉正是提前十天通知即將轉正的員工上交轉正申請，然後在一個工作日內上報領導審批，待審批下來後向該員工下發試用期滿轉正審批表和通知，並告訴其上交戶口本復印件及白底彩照等辦理社保的相關資料。
崗位調動一般不需要什麼固定的流程，只要各部門之間銜接好後跟財務部說明後變更其薪資就行了，如果變動後和變動前的薪資沒有變化的話直接在公司內發出通知即可。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。

以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。

Ⅲ 關於行政方面的知識

多看一些行政主管/經理方面的專業書籍，包括各部門職責及各類工作表格的應用與製作等等。非專業的想在這個領域有更好的發展的話，除了必要的工作經歷外，考一些職業證書什麼的對日後提干發展還是有很大幫助的。可以看看行政管理方面、職業經理人必備等方面的書。

Ⅳ 行政管理必備的知識有什麼

一是協調公司內部各部門間的關系。

二是協調企業與社會其他企業、社會機構和政府部門的非業務關系。

Ⅳ 行政辦公基礎知識

OFFICE2007

Ⅵ 行政管理必備的知識有什麼

行政管理的協調功能包括兩方面的內容，一是協調公司內部各部門間的關系，二是協調企業與社會其他企業、社會機構和政府部門的非業務關系。行政管理對內部各部門間的關系的協調，是以對計劃的分工執行和控制為基礎的。在執行計劃控制的過程中，行政管理部門應該對各部門的計劃執行情況和執行進度進行協調，以調整好企業的整體計劃的實施。同時，還應該對各部門在執行工作計劃的過程中在日常事務上所發生的矛盾沖突進行調解，使企業各部門之間能夠團結和協調一致，維持企業的穩定和正常運行。 行政管理的另一項協調任務，是協調企業同其他企業、社會機構和政府部門的非業務關系。這種關系之所以是非業務的，是因為企業的運行是在各部門明確分工的基礎上才得以健康而穩定地進行的。行政管理部門的職權並不能超越企業的內部分工。明確這一點是很重要的，這樣可以避免企業的行政管理部門插手業務，從而避免在業務部門和行政管理部門之間造成矛盾沖突，避免使企業的運轉陷於混亂。烽火獵聘公司認為行政管理對企業與其他企業、社會機構和政府部門的非業務關系的協調，其主要內容是在維護企業的基本權益的基礎上，發展同社會各有關單位的友好交往，緩解矛盾沖突，從而為企業爭取一個好的生存環境。
當然我們這里也分成兩個部分，一個是行政管理學課程，一個是企業行政管理需要學習的課程。
行政管理學專業培養具備行政學、管理學、政治學、法學等方面知識，能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才。 業務培養要求：本專業學生主要學習行政學、政治學、管理學
、法學等方面的基本理論和基本知識，受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調查與統計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。 主要課程：管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、比較政治制度、法學導論、社會學概論、政府經濟學、行政組織學、地方政府學、市政學、公共政策、人力資源開發與管理、信息管理概論、管理心理學等 企業行政管理主要是在職人員進行再學習的課程，課程包括：
行政工作統籌管理、商務禮儀與職業形象、秘書與助理職業化訓練、行政溝通技巧、合同管理文秘職業化訓練、商務禮儀與接待宴請、大型會務組織等等。

Ⅶ 行政常識有哪些內容

1、負責進入公司辦公場所的所有不定期客的招呼、接待、登記、導引，對無關人員、上門推回銷和無理取鬧答
者，陰擋在外或協助保安人員處理。
2、負責公司郵件的收取、分發工作。
3、負責公司電話小總機的接線工作。
4、定期維護、保養話機，並保持前台環境清潔、安靜。
5、協助打字員、文秘兼做部分計算機打字、復印等行政工作。
6、完成各部門經理臨時交辦的其他任務。
7、分公司工作人員的考勤，包括上下班，請假、休息
8、工作人員月工資卡的制定。
9、各類表格、資料檔案的建設和管理。
10、負責招聘、員工入職、離職手續等等

Ⅷ 行政基礎知識

《公務員法》就幾頁紙，看看就知道了。

Ⅸ 行政法常識

1. 行政主體來，是指享有源國家行政權，能以自己的名義行使行政權，並能獨立地承擔因此而產生的相應法律責任的組織。國家行政機關是最主要的行政主體，此外依照法定授權而獲得行政權的組織，也可以成為行政主體。 行政主體與行政機關。行政主體不等於行政機關，除行政機關外，法律、法規授權的組織也可成為行政主體。行政主體與公務員。行政主體與公務員聯系緊密，不可分割。盡管行政活動是由公務員代錶行政主體具體實施的，但公務員並不是行政主體。、行政主體的職權與職責：是國家行政權的轉化形式，是行政主體實施國家行政管理活動的資格及其權能。行政職責是指行政主體在行使國家賦予的行政職權，實施國家行政管理活動的過程中，所必須承擔的法定義務。行政職責的核心是」依法行政」。
2.行政行為的一般構成要件是行政職權的運行.