毆打執法人員
Ⅰ 行政機關工作人員在執行職務中毆打他人，可否予以治安管理處罰
行政機關工作人員在執行職務中毆打他人不屬於違反治安管理行內為，不應當給予治容安管理處罰。
根據國務院法制辦秘書行政司《對〈關於對國家行政機關工作人員執行職務過程中的違法行為能否給予治安處罰的請示〉的復函》（國法秘函[2005]256號）規定，行政機關工作人員在執行職務時侵犯公民合法權益不屬於違反治安管理行為，不應當給予治安管理處罰，但應當承擔相應的民事責任、行政責任，構成犯罪的，還應承擔刑事責任。
Ⅱ 毆打執法人員，你的家鄉是這樣怎麼辦
對「天的對面」關於可能構成妨害公務罪我表示贊同，但是關於對其構成故意傷害罪之說，我個人認為不妥，原因如下：
首先，《刑法》總論第十四條明確規定：故意犯罪是指明知自己的行為會發生危害社會的結果，並且希望或者放任這種結果的發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。
其次，故意傷害罪，是指行為人故意非法損害他人身體健康的行為。在我國《刑法》上，健康的含義是特定的，它主要包括人體組織的完整性和人體器官機能活動的正常性兩個方面的內容。根據案情顯示，駕車人是酒後駕駛，意思就是說他當時可能處於釀酒狀態，不完全能對自己的行為後果進行預知，且駕車人在實施侵害行為時對被害人的身體狀況並不明知。他與被害人也素未認識也無過節，那麼在特定的環境下，我們並不能從已有的證據中推導出駕車的的犯罪故意，既然駕車人沒有犯罪的故意，當然他也就不符合故意傷害罪的構成要件。
我認為如果被害人5個月的胎兒因此出現異樣，那麼駕車人可能會構成過失致人重傷罪。
而重傷的認定標准通行的觀點認為：重傷鑒定應當把受傷當時的傷勢同治療後的結果結合起來考慮綜合評定。如傷害當時傷情並不十分嚴重，雖經治療，但最終呈現重任的，應以重傷論；傷害當時傷情比較嚴重，而後又基本上恢復正常或者只造成輕傷害的，不能以重傷論處。但胎兒還未出世時，是不具有民事權利能力的，除《繼承法》對其有相關的保護，一般來說都認為胎兒在出生之前在母體的一部分，如果胎兒因此而流產到底是否構成重傷還要看公安機關對此觀點是否認定，我個人認為應當構成重傷。
如果經治療胎兒和母親都無事，我認為對駕車人的傷害行為可以按《治安管理處罰法》來進行處罰。
當然就像上房「天的對面」說的一樣，不管是否構成犯罪，都不影響你們向駕車人主張民事賠償的權利。你們可以在此案的刑訴時提出附帶民事賠償，也可以待此案的刑事部分進行完後再單獨提出民事賠償。和「天的對面」一樣，祝你們好運！
Ⅲ 執法人員打人應該怎麼處理
執法人員毆打他人的，如果是在執行公務過程中毆打，應該按照內部規定或相關法版律法規進行行政處罰權；構成違法犯罪的，依法追究行政責任或刑事責任。
參考法條：
1、《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2、《刑法》（2015）第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
Ⅳ 阻礙執法人員執法會如何處置
會採取治安處罰措施。有可能處五日以上十日以下拘留或罰款。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款:
（一）拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的；
（二）阻礙國家機關工作人員依法執行職務的；
（三）阻礙執行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的；
（四）強行沖闖公安機關設置的警戒帶、警戒區的。提示：阻礙人民警察依法執行職務的，從重處罰。
Ⅳ 毆打執法人員致輕微傷是否是妨礙公務罪 如果是，如何量刑
毆打執法人員致輕微傷構成妨害公務罪，依法是處三年以下有期徒刑、專拘役、管制或者罰金。
屬法律依法：《刑法》第二百七十七條【妨害公務罪】以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。
以暴力、威脅方法阻礙全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表依法執行代表職務的，依照前款的規定處罰。
在自然災害和突發事件中，以暴力、威脅方法阻礙紅十字會工作人員依法履行職責的，依照第一款的規定處罰。
故意阻礙國家安全機關、公安機關依法執行國家安全工作任務，未使用暴力、威脅方法，造成嚴重後果的，依照第一款的規定處罰。
Ⅵ 行政機關工作人員在執行職務中毆打他人，可否予以治安
行政抄機關工作人員在執行職襲務中毆打他人不屬於違反治安管理行為，不應當給予治安管理處罰。
根據國務院法制辦秘書行政司《對〈關於對國家行政機關工作人員執行職務過程中的違法行為能否給予治安處罰的請示〉的復函》（國法秘函[2005]256號）規定，行政機關工作人員在執行職務時侵犯公民合法權益不屬於違反治安管理行為，不應當給予治安管理處罰，但應當承擔相應的民事責任、行政責任，構成犯罪的，還應承擔刑事責任。
Ⅶ 執法人員可以隨便毆打當事人或者違法者嗎
任何執法人員在任何情況下都不能毆打當事人或者違法者，而不是可以隨便毆打當事人或者違法者。
Ⅷ 毆打執法人員致輕微傷是否是妨礙公務罪如何量刑
毆打抄執法人員致輕襲微傷構成妨害公務罪，依法是處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。
法律依法：《刑法》第二百七十七條【妨害公務罪】以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。
以暴力、威脅方法阻礙全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表依法執行代表職務的，依照前款的規定處罰。
在自然災害和突發事件中，以暴力、威脅方法阻礙紅十字會工作人員依法履行職責的，依照第一款的規定處罰。
故意阻礙國家安全機關、公安機關依法執行國家安全工作任務，未使用暴力、威脅方法，造成嚴重後果的，依照第一款的規定處罰。