綜合工時審批

㈠ 怎樣查詢用人單位不定時工作制和綜合工時工作制是否經過審批

廣東胡律師：

按合同的話你們就是不定時工作制，不存在說你們要去查單位綜合工作制，你是可以要求周六周日200%的加班費。

㈡ 什麼是綜合計算工時工作制、不定時工作制和非全日制工作制分別有什麼優缺點,需要報勞動部門審批嗎

綜合計算工時工作制：企業因生產特點不能實行標准工時制的，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。有效利用企業效率，利益更好，但是更易壓榨勞動力。

不定時工作制：是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班。有助於企業效率提升，但是難以保障員工的身體健康。

非全日制工作制：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。有利於適應企業降低人工成本、推進靈活用工，但用工人員難以規范要求。

都需要審批的。

㈢ 綜合工時制的審批手續

廣東胡律師：

超市有申請綜合工時制經勞動局審批了的話，就是合法的。

㈣ 哪裡可以查詢到某公司是否通過了綜合工時制的審批

找個熟悉的人事部兄弟 套套近乎 抽根煙就辦了。

㈤ 綜合工時計算方法安年審批一年上多少小時

勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ÷
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

㈥ 哪條法規明確規定了施行綜合工時必須經過審批請明確列出法條

法律依據是《勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

上海市勞動保障局關於印發《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 第四條企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局（以下統稱勞動保障行政部門）提出申請。

註：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈦ 北京綜合工時報批需要什麼手續啊

提交申報材料：企業營業執照或批准證書復印件、企業申報不定內時工作制和綜合計算工時制報容告以及其主管單位或行業主管部門的審核意見、企業申報不定時工作制和綜合計算工時制的崗位和人數、企業工會或職工代表大會通過的實行不定時工作制和綜合計算工時制的決議、企業制定的職工休息休假制度。 企業完備材料後，報其主管單位或行業主管部門的審核，企業主管單位或行業主管部門報市勞動行政部門審批；無主管單位或行業主管部門的企業直接報勞動行政部門審批，區級企業及區級以下企業經區級勞動行政部門審核後，報市勞動行政部門審批，十個工作日完成審批。

㈧ 北京如何申請綜合工時制

由企業提出申請，申請材料可直接送達也可通過信函、傳真方式。

1、 申請條件

企業具備實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的條件

2、 申請條件的依據

《勞動法》第三十九條、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第六條、第七條、第十一條。

符合《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》中綜合計算工時工作制適用的工種或者崗位；

符合《關於印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》中不定時工作制適用的工種或者崗位。

3、 申請方式

由企業提出申請，申請材料可直接送達也可通過信函、傳真方式。

㈨ 單位綜合計時工作制需要勞動行政部門審批嗎依據文件是什麼

需要勞動行政部門審批，依據《勞動法》

1、單位綜合計時制在勞動法及相關規章中有規定。沒有報告批準的，沒有設定法律責任。

法律依據：

2、《勞動法》第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

3、《關於印發<關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法>的通知》第二條

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

(9)綜合工時審批擴展閱讀

《勞動法》規定的單位綜合計時工作制

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈩ 審批綜合時工時制

遼寧省大連市勞動和社會保障局關於印發《大連市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知
各區、市、縣勞動和社會保障局，各有關用人單位：
現將《大連市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》印發給你們，請遵照執行。
二○○九年五月二十五日
大連市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

第一條 為進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的管理，根據有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，以及會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，依照本辦法執行(上述單位以下簡稱用人單位)。

第三條 不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間衡量，需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
(一)高級管理人員、外勤人員、推銷人員和部分值班人員(包括值班時間可間斷休息的非生產性值班人員)等無法按標准工作時間衡量的職工；
(二)長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等因工作性質特殊，需機動作業的職工；
(三)其他適合實行不定時工作制的職工。

第四條 綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、餐飲等行業中需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
(三)受外界因素影響，生產任務不均衡用人單位的職工；
(四)因工作地點較遠需要集中工作、集中休息的職工；
(五)無法按標准工作時間衡量的實行輪班作業的職工；
(六)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第五條 市勞動保障行政部門負責對以下用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批：
(一)在中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區(以下簡稱市內四區)行政區域內生產經營並在市以上(含市)工商行政管理等有關部門注冊，且注冊資金300萬元以上(含300萬元)的各類用人單位；
(二)在市內四區的境外企業駐連辦事機構及外省市駐連辦事機構、在市內四區施工的境外和外省、市建築施工用人單位以及駐連部隊所屬企業；
(三)市級機關、事業單位和社會團體及在市級有關部門登記、批準的民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會；
(四)市勞動保障行政部門認為在本市有重大影響並應當由市級審批的。

第六條 各區、市、縣和先導區勞動保障行政部門負責除市勞動保障行政部門負責審批范圍以外，在本轄區生產經營並在同級工商行政管理部門注冊的用人單位和在市以上工商行政管理部門注冊、且注冊資金在300萬元以下的用人單位，以及區級機關、事業單位和社會團體及在區級有關部門登記、批準的民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。

第七條 市勞動保障行政部門可指定區、市、縣勞動保障行政部門辦理由市勞動保障行政部門負責或有管轄爭議的用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。

第八條 市勞動保障行政部門負責指導區、市、縣勞動保障行政部門不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作。

第九條 勞動保障行政部門應根據用人單位實際情況，科學合理確定其綜合計算工時工作制的計算周期，嚴格審批。

第十條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，一般由用人單位提出。採取勞務派遣用工的，由用工單位向勞動保障行政部門提出實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請。

第十一條 用人單位申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應提交以下材料：
(一)《行政許可申請書》；
(二)《行政許可申請材料清單》；
(三)營業執照或登記證書副本復印件；
(四)組織機構代碼證復印件；
(五)申請前12個月的工資表、考勤記錄，勞動合同書；
(六)用人單位與工會或職工代表平等協商意見；
(七)其他應提交的證明材料。

第十二條 勞動保障行政部門根據用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，按下列情況分別做出處理：
(一)申請材料齊全，符合受理規定的，即時受理並將《行政許可受理通知書》送達申請用人單位；
(二)申請材料不齊全或者不符合要求的，在5日內一次性告知申請用人單位需要補正的全部材料，並將《行政許可材料補正告知書》送達申請用人單位；申請用人單位按照要求補正材料後受理；
申請材料可當場更正的，申請用人單位可當場更正。

第十三條 勞動保障行政部門受理申請後，應到申請單位進行實地調查。實地調查時，應當至少有2名工作人員同時進行。重點對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位進行現場勘察，了解勞動生產環境和特點以及勞動強度，審查實行不定時工作制和綜合計算工時工作制崗位的考勤記錄，了解工作時間和休息情況。

第十四條 勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否許可的決定。如遇特殊情況需延期的，經本行政機關負責人批准，可延長10個工作日，但應說明延期的理由和延長的時間，並將《行政許可延期決定通知書》送達申請用人單位。