人情執法

❶ 如何理解人性化執法之論

1、「人性化執法」顧名思義，有兩點意思：一是「人性化」，二是「執法」。這兩點相輔相成，但其中也有主次關系，即以「執法」為主，要合理運用執法權，保障守法者的合法權益，對違法者予以處罰；在公證執法的同時，彰顯人文關懷，提高群眾對執法行為的滿意度和支持率。
2、人性化執法與嚴格執法並不是互相排斥，更不是互相抵觸，而是互為補充、相互促進、相互統一的。從調節方式上講，嚴格執法體現剛性，「人性化」執法體現柔性。但這種調節方式上存在的差異，並不排斥「剛性」與「柔性」的統一。嚴格執法強調以事實為依據，以法律為准繩，較為排斥人的意識情感等主觀因素；「人性化」執法強調提供高質量的執法服務，強調尊重與保護當事人和犯罪嫌疑人的合法權益和合理要求。兩者通過正確處理好打擊與保護、公正與效率、執法與守法的關系而實現辨證統一。
3、從運作方式看，嚴格執法與「人性化」執法互為條件、互相補充。「人性化」執法是以嚴格執法為前提的，「人性化」受到「法制化」的制約，不存在脫離或凌駕於嚴格執法之上的「人性化」執法，否則「人性化」執法就是傳統意義上的「人治」，而非現代社會的「法治」。需要強調的是，我們所倡導的「人性化」執法已並非傳統的「人情」、「禮義」等帶有封建色彩的執法活動，而是蘊涵了尊重人的價值和人文關懷為表徵的社會主義新型法治精神。人性化執法是情、理、法相結合，提高執法質量，產生執法良性效應的有力體現。

❷ 如何防範人情干擾執法

首先要正確認識和處理人情網。提及人情網，撲面而來的幾乎全是責備的聲音。但筆者認為，人情網並非一無是處。每個社會人都不可避免地身處在一張無形的人情網中，這是不可迴避的事實。人情網背後是一個各行業、各領域、各層面的社會人的集合。很多時候，要處理一些事務是需要合理運用這張網的。但如果不能控制好「人情」的度，將人情網放至無限大，那後果就會很嚴重。稍有不慎，就會被一些不法企業鑽了空子。 健全制度是關鍵。綜觀目前公眾熟知的很多職務犯罪案例可以發現，不健全、不完善的制度也是導致瀆職的重要原因。由此，我們要提高認識，加強建立健全制度，變爭取自由裁量為爭取制度標准，變重製定製度到重探索制度可行性，從源頭上堵住制度漏洞，讓試圖鑽空子的企業無空可循，這樣既是尊重製度促進工作，也是對監察執法人員自身最大的保護。 強化監督是保障。任何制度、經驗，脫離了監督都將無從考證其效果。在環境監察執法過程中，只有強化監督，才能從最大程度上規范自由裁量權，減弱人情網的影響。監督包括制度層面和操作層面。制度層面指根據實際情況制定和完善相關制度，操作層面則是指工作過程中通過開展後督察、集體會審和輪崗輪查等方法，盡最大可能規避風險、堵住漏洞。

❸ 法律不外乎人情，制度現行下是否應該講人情

老話說得好：“法律不外乎人情”，就我個人看來，在制度現行下，不應該講究“人情”。畢竟依法治國，最終才能夠讓違法者減少，使得國家變得和諧、穩定。

法律的存在，本身就是為了懲治罪犯，將那些觸犯法律的人，讓他們都受到法律的處罰。這不僅是對違法者的教訓，對於很多人來講，更是有著很大的威懾作用。

當然了對於一些特殊的情況，我們還是應該權衡利弊，最終來處理好相關的問題。

❹ 法律不外乎人情對嗎

從立法（制定法律）的目的與構建上說，「法律不外乎人情」這句話這對的。通俗地說，就是法律的規范一般不會超出人類社會的情感常理之外，即需要符合社會的基本倫理道德，基本社會公序、基本良俗習慣與人的正常感情意識。也就是說，法律須承賦人性化因素。

但從司法與執法（司法行為與法律運用）上說，「法律不外乎人情」這句話就錯了。法律是這會規范與行為准則，司法執行行為中要外乎人情，可能人性化司法執法但不能人情化司法執法，堅持「法不容情」。人情則要體現在「法」外，常言道：法律無情，法外施恩。

❺ 法律中體現人情的規定

您好！法律由人立法，由人執法，它的目的都體現人情 。
一些法條比如當事人可以協商解決，要誠實守回信等原則都可以體現人情。答

如《合同法》第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第四條當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
第五條當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
第六條當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得
擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第六十條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協
助、保密等義務。等等
希望能幫到您

❻ 如何做好人性化執法工作

隨著以人為本、和諧執法的理念不斷深入人心，人民群眾對行政執法機關文明執法的要求也越來越高，而人性化執法作為一種新的執法理念，正逐步滲透到質監部門行政執法全過程，它不僅體現了執法人員和當事人之間的良性互動關系，也詮釋了「執法就是服務」的科學內涵。 對人性化執法的認識 所謂人性化執法，是指執法人員在執法過程中嚴格按照法律、法規、規章的規定，在充分尊重當事人合法權利的前提下，依據法定程序進行理性化、非歧視性的執法活動，這是傳統執法活動的進一步完善和深化，是執法技巧、管理模式、服務方式等發生變化的外在體現。但是，人性化執法絕不能泛濫為人情化執法，絕不意味著可以人為降低執法標准甚至不執法，也絕不等於「不平等執法」，作為一名質監執法人員，在執法過程中，應當修身奉法、公正理性地把握法律尺度，講求執法藝術，做一名符合現代法制社會要求的文明執法者。 人性化執法的實施 我們認為，人性化執法可以從樹立三種理念入手，全面、健康有力地實施。 樹立執法剛柔相濟的理念。正所謂「只剛不柔，則難得民心；只柔不剛，則法無權威」，人性化執法首先要求必須具有執法的剛性，即必須嚴格按照法律規定辦事，依法行政，排除主觀隨意性；而柔性執法則強調對當事人權利的尊重。在現階段和諧社會進程中，剛性執法和柔性執法必須雙管齊下，不可偏廢。通過多年的教育，執法人員剛性執法意識有了很大提高，但柔性執法的意識和技巧則相對欠缺，為此，質監部門應進一步規范執法人員的公務禮儀行為和文明用語，做到執法著裝整齊、儀容端莊、文明執法。執法人員不僅要查處當事人的違法行為，更要耐心細致地進行法律宣傳教育，盡可能幫助解決其實際困難，體現人性化執法的理念。如福建省南靖縣質監局在查處該縣山城供銷社鍾古肥料門市經銷不合格復合肥料一案中，執法人員針對當事人不理解甚至抵觸心理的狀況，根據已掌握的違法事實，以民主平等、公開透明方式，充分運用思想工作方法和技巧，向當事人說透法理、講明事理、說通情理，從而及時消除了其抵觸情緒，當案件辦結時，當事人對該局說理式的執法方式表示贊賞。據了解，南靖縣質監局對每起案件所作處罰，都按照規定程序進行告知，並認真聽取當事人對處罰的意見，只要是合法、合理的，該局都會採納，有從輕或者減輕處罰理由的，就依法予以從輕或者減輕處罰，切實做到剛柔相濟。 樹立文明執法理念。人性化執法要求執法人員樹立文明執法理念，這是確保人性化執法良性發展的關鍵。在強化文明執法的同時，一方面要加大培訓力度，定期組織一線執法人員參加各級組織的業務和法律知識培訓，提高依法行政能力；另一方面要定期開展思想作風整頓工作，教育引導執法人員提高認識、更新觀念、強化服務、文明執法，把行政執法工作做深做細、扎實有效，同時還要依託政風、行風建設，構建內部監督與外部監督並重、行風監督與輿論監督並舉的監督體系，實現行政執法由主觀隨意性向規范化、法制化的根本轉變，由簡單堵截向疏堵結合、以疏為主轉變，在文明執法中以「潤物細無聲」的方式巧妙化解執法矛盾。傳統的行政執法重在處罰，而文明執法、人性化執法則要求執法應講究執法藝術，重在幫扶、整改、規范和提升上，謀求在執法與當事人之間建立和諧、平等、不對立的關系。比如，在食品安全的監管工作中，南靖縣質監局不是簡單的一罰了事，而是注重教育，積極幫扶，為企業排憂解難。為此，該局指派專人指導食品生產企業申辦食品生產許可證取證工作，指導小作坊搞好取證前的廠房改造、企業管理制度以及四本台賬的建立，同時對存在問題的企業及時進行回訪並督促整改，幫助企業規范管理。 樹立「執法就是服務」的理念。執法與服務是一個統一的整體，兩者有著密切的內在聯系，是相互依存、相得益彰的。執法是質監部門的法定職責，不嚴格執法就是失職、瀆職；而服務又是一切執法工作的立足點和出發點，如果執法工作不能為經濟社會發展和人民群眾服務，那麼，執法就背離了立法的初衷，從這個意義上講，執法就是服務。為此，南靖縣質監局堅持監督、服務、扶持並舉的原則，妥善處理好「執法與服務、監督與服務、管理與服務」的關系，出台了《南靖縣質監局開展「質監服務進廠區」活動具體措施》等多項規定，實行領導幹部定期聯系重點企業制度，制定了十大幫扶措施以扶持企業，走訪了全縣46家企業，與企業負責人坦誠相待，與之交朋友，鼓勵企業爭創品牌，提高企業生存與競爭能力，幫助企業解決實際困難50多件。該局還注重從日常查處的案件中發現線索，尋找規律，總結經驗，主動上門服務，從而獲得社會各界的理解與支持。 推進人性化執法工作的思考 我們認為，質監部門推進人性化執法工作，須著重解決以下三個方面的問題。 牢固確立以人為本的執法宗旨。以人為本是質監部門履行黨的宗旨，落實科學發展觀重要思想的具體行動。在執法過程中，要切實把維護市場經濟秩序，維護廣大人民群眾的根本利益作為質監工作的出發點，切實轉變執法就是罰款的觀念，堅決禁止只罰款不執法，亂罰款亂執法，重罰款輕教育的錯誤做法，緊緊圍繞政府希望的、企業需要的、群眾需求的重點、熱點和難點事項開展執法工作。 加強執法隊伍建設。通過招考、輪崗、培訓、調任、掛職等多種方式選配想幹事、會幹事、能幹事的領導和工作人員充實到執法隊伍當中，並加強對他們思想觀念、執法方式、協調能力等方面的教育、培訓和考核工作，以提高其工作能力。 努力營造良好的執法環境。要建立和諧、相互支持的聯動機制，質監部門行政執法必須得到地方黨委、政府的強有力支持，得到相關執法部門的配合，同時更要得到廣大人民群眾的理解和擁護，這就要求我們要加大宣傳力度，向社會充分展示質監部門執法成果，在全社會營造擁護執法、支持執法的良好氛圍。 我們相信，隨著國家法制建設進程的不斷深入，依法行政的不斷加強，和諧社會的不斷鞏固，文明執法、和諧執法、人性化執法必將成為質監部門乃至其他執法部門應當遵循的原則，唯有如此，才能真正體現以人為本、執法為民的宗旨。 （作者單位：福建省漳州市質監局 南靖縣質監局）

❼ 如何規范行政執法行為 杜絕「人情執法」現象發生

依法行政是現代社會法治國家所奉行的普遍准則，是我國民主政治建設的重要組成部分，是依法治國的前提和基礎。依法治國能否取得成效，主要取決於依法行政。而依法行政的關鍵是行政執法，要提高行政執法水平，做到依法行政，並且從源頭來規范行政執法行為，保證執法隊伍的廉潔自律，是當前擺在紀檢監察工作中的一項重要課題。 筆者認為要著力在教育管理，制度建設，監督檢查三個環節上下功夫，才能有效促進行政執法行為的進一步規范。 首先，行政執法人員素質的好壞，決定著執法的水平和整個執法隊伍的形象。為此抓好執法人員素質，強化執法人員的培訓教育，加強執法幹部的隊伍建設，是促進政執法幹部公平、公正執法的組織保證。一是強化執法人員的培訓教育，提高其政治素質和執法水平。要以鄧小平理論和科學發展觀為重點，加強對行政執法人員的理想信念教育，使其牢記宗旨，在執法工作中做到勤政廉政，全心全意為人民服務。二是強化執法幹部隊伍建設，提高執法的公信力。要繼續以機關作風建設為契機，深入開展行風建設，切實糾正吃拿卡要等損害群眾利益的不正之風。 其次，行政執法存在隨意性強、人情執法等問題，關鍵在於對行政執法方面沒有一套有效完善的執法監督、考核、獎懲辦法。因此，加強執法監督考核獎懲辦法制度建設是行政執法人員依法行政的重要保證。一是建立完善執法程序、考核獎懲辦法。建立完善的執法責任制，錯案責任追究制，做到有權必有責，用權受監督，違法受追究，侵權須賠償。二是全面推行政務公開，增強執法透明度。將部門工作置於全社會的監督之下，促進部門人員改進作風。三是建立完善有效的監督機制。通過向社會聘執法監督員、行風監督員等加強對行政執法的監督；有效利用報刊、電視等新聞媒體監督作用，宣傳正面典型，曝光違法違規行為，震懾違法違紀者。四是有效開展行政執法部門政風行風測評。由紀檢監察機關牽頭，面向社會開展對行政執法部門執法公正、辦事效率、服務質量、清正廉潔等為主要內容的政風行風測評，做好對測評結果的運用，對優秀等次部門給予表揚和宣傳，對等次差的部門給予通報或責令整改等。 再次，進一步暢通信訪渠道，設立投訴舉報中心，公布舉報電話，認真受理群眾來信來訪，並通過召開服務對象座談會、明查暗訪、糾風執法等渠道收集行政執法中的違紀違法線索，對出現的吃、拿、卡、要，亂攤派、亂罰款、亂收費和不按程序辦事等行為將進行嚴肅查處；對在糾風專項治理中，群眾反映強烈的單位和部門，對存在問題重視、不糾正的、不及時進行整改，以後又屢屢出現問題的將嚴肅進行責任追究。

❽ 執法司法過程中要不要講人情 王水明

不要講人情，在法律的面前人人平等。法律是治理國家的正確手段，如果法律通了人情那還是法律嗎？這種腐敗問題嚴重影響社會穩定，所以這種損人不利己的事情，希望你冷靜三思。

❾ 中國是個人情社會，執行公務過程中,當執法必嚴與社會人情發生矛盾時,你怎樣看待和處理

你這個問題很有意思 我想這個問題沒有標准答案 人都是有個性的 這才是多元社會專
我比較理性 既然牽涉屬到人情 肯定有親近之分啦 還有血農於水的親情
總體思路人情和法理並重 法理優先
1。 關系比較普通的 小事不糾 並巧妙向導他以後不要犯錯 大事要按法理辦事 這樣能結交朋友
2。 關系很好的 小事就要教育啦 大事可以幫他減少罪過 但不能觸犯法理 不然自己很危險
3。 至親 這種人我只想說一個故事 有個人在朝廷當官多年沒回家 有一年皇帝老爺給假 他回家 一到家門口看見自己的父親剛剛殺死一個人 他沒有抓住父親 他回到皇帝身邊 請求皇帝治他罪 皇帝說他又沒殺人 不應該治罪 但他覺得自己有罪伏劍自殺 我不鼓勵自殺但我基本認同他的做法 希望對你有所幫助

❿ 檢察院的執法人員通過人情關系不依法辦理刑事案件 我該怎麼辦

方法多了.第一找檢察長反映;第二找所在院紀檢反映;第三找上級檢察院反映;第四找同級和上級政法委反映;第五向人大法工委反映;第六向紀委反映.管他的地方多了.