建築勞務法規
『壹』 新建築企業資質標准對勞務資質有什麼新規定
嚴格要求企業在整改期間，不得申請建築業企業資質升級、增項等相關業務。
《建築業企業資質管理規定》第二十八條之規定，嚴格要求企業在整改期間，不得申請建築業企業資質升級、增項等相關業務，不能承攬新的工程。
《建築業企業資質管理規定》第二十八條之規定內容主要包括取得建築業企業資質證書的企業，應當保持資產、主要人員、技術裝備等方面滿足相應建築業企業資質標准要求的條件。企業不再符合相應建築業企業資質標准要求的，縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主要部門、其他有關部門，應當責令其限期改正並向社會公告，整改期限最長不超過3個月。
(1)建築勞務法規擴展閱讀：
新建築企業資質標準的相關要求規定：
1、企業主要人員中每類人員數量、專業、工種均應滿足《標准》要求。一個人同時具有注冊證書、技術職稱、崗位證書、技術工人培訓合格證書或職業技能等級證書中兩個及以上的，只能作為一人考核；但一個人同時擁有注冊證書和技術職稱的，可同時作為注冊人員和技術職稱人員考核。
2、土石方、混凝土預制構件、電梯安裝、金屬門窗、預應力、無損檢測、體育場地設施工程等7個專業承包資質已被取消。意見要求，在這7個相應專業工程承發包過程中，不再作資質要求。
『貳』 建築工人會涉及到哪些法律
建築工人確認勞動關系的標準是什麼
認定事實勞動關系的基本標准，目前司法實踐中主要依據的是《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日發布，老社部〔2005〕12號。以下簡稱《通知》)中第一條和第二條的規定，其中第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《通知》中第一條、第二條的規定是目前司法實踐中認定事實勞動關系的基本標准，適用於所有勞動爭議糾紛，但《通知》中的第四條對建築行業中事實勞動關系的認定規定了獨特標准，即追溯認定標准。《通知》第四條規定：建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。2011年的《全省民事審判工作會議紀要》中對此標准作了進一步的闡述：「建設單位將建設工程發包給施工單位後，施工單位又轉包或者違法分包給不具備相應建築施工資質條件的實際施工人，這是當前建築行業的普遍現象。對於實際施工人直接招用的從事建築施工的勞動者，因實際施工人不具有合法的勞動用工資格和經營資格，不宜認定實際施工人為用人單位與招用的勞動者形成勞動關系，而應追溯到具有合法勞動用工的用人單位，如總承包單位、合法分包單位、勞務作業承包單位等與勞動者形成勞動關系，但不宜認定勞動者與建設單位形成勞動關系。」
應當說，《通知》中的第四條規定的獨特認定標准，針對的是建築施工企業將工程轉包或分包給實際施工人，由實際施工人招用勞動者所形成的用工關系。除此用工關系外，還存在建築施工企業直接招用勞動者的情形，那麼，建築施工企業直接招用勞動者是否也形成事實勞動關系呢?目前，這一問題存在爭論，其中肯定說贊同認定事實勞動關系，理由是對實際施工人招用的勞動者都可適用追溯認定標准，認定成立事實勞動關系，那麼建築施工企業直接招用的勞動者更應認定為形成事實勞動關系，以充分保護勞動者的權益、推動建築施工企業規范用工。對此觀點以及《通知》第四條的規定，筆者認為存在沒有區分法律和事實、忽視勞動關系基本特徵等問題，值得探討。
『叄』 國家法規對建築勞務單位施工的建築工程，對保修期有無規定；即勞務分包單位有無保修期規定
都是針對總包 單位的，分包歸總包管理。國家規定，主體是終身保修，防滲漏是5年，裝修時2年，管道是兩年。
『肆』 勞務法律法規
第一，因為沒有簽任何勞動合同，按照勞動法，你可以找老闆索要雙倍工資，最高不超過2年。
第二，沒有給你購買社保、醫保等國家強制保險，你可以要求老闆給你補繳。
第三，維權方法，首先找當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如果拒不執行你可以起訴法院要其強制執行
『伍』 建設部關於建築勞務服務資質的規定
建築工程施工時，勞務爭包企業要具有相應的資質，需要取得市人民政府住房城鄉建回設主管部門許可，答才能承包勞務分包工程。
《建築業企業資質管理規定》
第五條建築業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個序列。
施工總承包資質、專業承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規定的條件劃分為若干資質等級。施工勞務資質不分類別與等級。
第十一條下列建築業企業資質，由企業工商注冊所在地設區的市人民政府住房城鄉建設主管部門許可:
(一)施工總承包資質序列三級資質(不含鐵路、通信工程施工總承包三級資質);
(二)專業承包資質序列三級資質(不含鐵路方面專業承包資質)及預拌混凝土、模板腳手架專業承包資質;
(三)施工勞務資質;
(四)燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。
『陸』 住建部針對建築勞務公司有哪些法律，法規
施工勞務企業資質標准資質標准企業資產（1）凈資產200萬元以上。（回2）具有固定的經營場答所。企業主要人員（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。（3）經考核或培訓合格的技術工人不少於50人。承包業務范圍可承擔各類施工勞務作業。