行政評價

A. 如何評價行政改革

第一，在我國市場經濟體制不斷走向完善的條件下，應當加快實現向公共服務型政府的轉變。在市場經濟條件下，市場運行的主體是企業和社會，政府的職能主要是為經濟發展和市場良性運行提供一個良好的市場環境和社會環境。無論是政府制定產業政策、進行宏觀調控，還是進行社會管理、進行基本建設投資，其本質都是為社會提供公共服務或公共產品。市場經濟必然要求政府對市場經濟的有效管理和干預，主要限定在公共服務的范圍。同時，我國現階段突出的社會矛盾和社會問題，如就業問題、收入分配及差距不斷擴大問題、社會保障問題等，已經使我國市場經濟的良性運行、經濟的持續快速發展帶來嚴峻的挑戰。
第二，我國政府應從注重效率向更加註重社會公平轉變。目前，貧富差距持續擴大、弱勢群體不斷增多、社會群眾體性事件不斷增多正是社會亟需公平的一種外在體現。因此這要求我國政府應該從關注效率轉向關注公平，這也就必然要求政府職能進行相應的轉變，對社會相關利益群體進行協調，加快社會多層次保障體系的建立，加快就業體系的改革與完善，加快分配製度的改革。
第三，適應市場經濟發展的需要，加快社會一體化進程，實現社會向多元化轉變。當前存在的城鄉二元經濟結構、城鄉分割的戶口制度、以及地方割據的地方保護主義等嚴重阻礙了市場經濟制度的完善和社會經濟的發展，這應該是政府在以後相當長時期的改革著力點和職能轉變的方向之所在。與之同時，我國一些利益集團開始逐漸突現，利益主體和社會結構也日益多元化，不同的社會組織和不同的社會結構層次也要求對不同的利益進行不同層次的訴求。傳統的政府幹預模式和市場調節模式已經不能滿足這種需要，而市場對效率和利益的追求是恆定不變的，因此政府應該切實轉變政府職能，從具體性的事務中解脫出來，培育一批社會組織承擔以往的政府功能，通過所建立的不同利益集團組織對各自利益的訴求和博弈來化解社會矛盾，以實現市場經濟的良性運行和社會的平衡發展。

B. 工作的成效，可以對其行政績效做出怎樣的評價

行政人員的績效考核辦法
企業中的行政管理人員的工作流程基本上屬於公司核心業務流程以外的輔助流程，工作性質主要為支持、服務。其工作本身具有以下五大特點：
第一：工作難以量化。行政人員的工作結果很難用定量的數據來衡量，往往需要通過定性指標來判斷，這就很難避免判斷過程中的主觀性。
第二：工作內容往往為某項事件的過程，成果不顯化。這將加大考核者對行政人員工作質量的判斷難度。
第三：臨時性工作任務多，計劃性不強。相對而言，在日常工作中，行政人員與本職工作相關的臨時性工作任務較多，有些企業中某些行政崗位人員的臨時性工作甚至佔到了其工作量的40%以上。這將直接影響考核人對行政人員考核重點的關注。
第四：行政部門內部存在著大量臨時性的團隊合作式工作。面對越來越激烈的市場競爭，精簡人員、提高效率已成為企業加強內部管理的手段之一。這種情況下，行政部門越來越多地採用人員互為A、B角的工作方式，倡導並實行部門內部團隊合作，在工作繁忙或臨時追加工作時，往往會調動部門大部分甚至全部人員開展某項工作。這將增加考核者判斷每個行政人員在團隊工作中表現的難度。
第五：需要協調橫向、縱向的相關部門開展工作。工作本身需要做大量內外部協調，協調的質量會影響到相關部門的業績，甚至企業的業績。因此對其工作質量的衡量可能會涉及多個考核者。

C. 簡述行政評估的內容

行政評估是指對行政執行活動的進展情況和效果進行評價和總結，包括行政執行過程評估和行政執行效果評估兩個方面。一般意義上所說的行政評估主要是指行政執行效果評估。

D. 如何評價公司行政工作報告

主要寫主要工作內容,強調安全重要性取績及足提合理化建議或者新努力向工作總結讓級知道貢獻體現工作價值所所應該寫幾點：1、崗位工作認識2、具體做事3、何用工作哪些事情腦解決算沒要寫些難度問題何通努力解決4、工作需提高哪些能力或充實哪些知識5、級喜歡主工作內事情都要所准備即事前准備工作供參考：總結間段情況進行全面系統總評價、總析析績、足、經驗等總結應用寫作種已經做工作進行理性思考總結基本要求1．總結必須情況概述敘述比較簡單比較詳細2．績缺點總結主要內容總結目要肯定績找缺點績哪些表現哪些面取；缺點少表現哪些面產都應寫清楚3．經驗教訓便於今工作必須前工作經驗教訓進行析、研究、概括並形理論知識總結注意事項： 1．定要實事求績基本誇缺點基本縮析、教訓基礎 2．條理要清楚語句通順容易理解3．要詳略適宜重要要寫作要突重點總結問題要主、詳略總結基本格式：1、標題 2、文 ：概述情況總體評價；提綱挈領總括全文 主體：析績缺憾總結經驗教訓 結尾：析問題明確向 3、落款 署名與

E. 如何填寫對行政人事部部門的考核評語

轉：1. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

2. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

3. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色

4.工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有後顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

5. 工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評

6. 工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用

7. 優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧

8. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作

9.對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用

成長員工

1.勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用

2.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務

3. 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處；大力開發所負責區域的空白品種，並積極和經理進行各種環節的溝通；在XX年X月份進步異常迅速；對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;

4. 工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。

5.今年完成了公司制定的任務,態度端正

6. 工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴

7. 工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

F. 行政道德評價的標準的基本特性是

（1）行政道德評價標准必須具有客觀性和確定性；
（2）行政道德評價標准應當是理想性與現實性的統一；
（3）行政道德評價標准應當是普遍性與具體性的統一。

G. 行政助理應聘簡歷自我評價怎麼寫

自我評價：
1、陽光開朗 積極向上 做事認真負責。
2、學習能力，溝通能力，組織能力良內好。
3、以謹慎的工作容作風，認真積極的工作態度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創造效益，以盡情體現自身能力和價值。
4、自己對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦

H. 行政管理自我評價100字

一個大綱哦。供參考。你可以根據需要縮減
自我評價
一、工作情況概述、版工作目標的完成情況和取得的權成績（詳細寫哦）

二、思想品德、工作態度、工作紀律的遵守等

三、存在的問題和努力方向

我將在以後，繼續努力，不斷提高

I. 對行政評價的監督 行政評價是否有客觀標准

由於享有行使行政權的自然人同時具有一般公民和行政人的雙重身份，所以如何區分該自然人行為的性質顯然是非常重要的。因為它不僅關繫到該自然人相應行為的效力，而且關繫到由誰承擔相應行為的責任，關繫到相對人和行政主體（即國家）的利益。而這項區分工作的關鍵是找到判斷行政人公務行為的判斷標准。
一、現有的標准及其評價
行政法學研究史上關於公務行為［a（1）］的判斷標准主要有兩種學說，即主觀說和客觀說。
主觀說是以公務員行為時的意圖和目的為標準的學說。由於行政行為中行政機關及其工作人員都有主觀意思的存在，所以該說又分為行政機關主觀說和公務員主觀說。前說認為，某一行為是否屬於公務行為應以行政機關的意思表示為准，必須是在執行行政機關的命令或委託事項的范圍內。後說認為，是否是公務行為應重點考察行政機關工作人員主觀上的意思，只要其行為的意圖和目的是執行職務，就可以認定其為公務行為。缺少這種意圖和目的，即使外人看起來有公務行為的象徵，也不能認定為公務行為。［a（2）］
客觀說又稱形式說或外表標准說，這是西方多數學者所持標准。該說認為公務行為的判斷應以公務員行為的外部特徵為標准，在客觀上、外形上、社會觀念上屬於職務范圍的行為，都是公務行為。具體說它包括在三種行為，即公務員執行其職務行為所必要的行為或協助執行職務的行為；公務員執行其接受的命令或受託的職務；足以認定公務員的行為與執行職務有關的行為。［a（3）］
主觀說和客觀說都是單一標准說，這兩種學說在移植於中國行政法學理論界時被學者進行了不同程度的修正。修正最明顯表現為：國內學說都主張判斷某一行為是否為公務行為不能僅從主觀或客觀上偏面認定，而應該綜合或選擇考慮主體、時間、地點、目的、內容、方式、結果等要素，即主張綜合標准理論，他們的具體分歧是：
1.兩項標准說。該說以行為人的身份和行為人的職權為依據，認為「公務員利用其公務員身份或職權所進行的一切活動，不論這種活動是否越出了他的地域管轄權，也不論這種活動是否逾越了他的專業管轄權」，都是公務行為。［b（1）］持此類觀點的學者認為，區分公務員的個人行為和職務行為比較復雜，如果讓相對人去識別公務員進行的行為哪些是或不是行政機關命令或委託的事項是行不通的。事實上，當公務員違法行為系故意或重大過失的狀態下所為時，國家對公務員保留求償權，所以對公務行為作擴大解釋既可以避免把行政越權，濫用職權排除在公務行為之外，又可以實現保護相對人合法權益、不放縱公務員違法責任的雙重目的。
2.三項標准說。該說以劃分公務員個人行為與單位行為為基礎提出公務行為的判斷應以下述三項標准為依據：（1）公務員的行為以所屬單位各義作出的，屬單位行為，以自己名義作出的，屬個人行為；（2）公務員的行為是在他的職責范圍內作出的，屬單位行為；如果超出職責范圍，必須結合第（1）和第（3）項標准作綜合考察；（3）公務員的行為是執行單位的命令或委託，不管單位命令或委託是否超越許可權，概屬單位行為。單位的民事行為與行政行為可以根據各自行為的特徵來確認，具有平等有償特點的行為一般是民事行為。［b（2）］
3.四項標准說。該說也從公務行為與個人行為的角度來界定公務行為，它提出確定劃分公務行為和個人行為的標准必須以依法行使職權原則、行政職權合理原則、緊急處置原則為基礎，進而再從行為主體、行為形式要件、行為實質要件和行為人的主觀要件四個方面對行為的性質進行認定。公務行為必須符合四個條件，一是作出該行為的自然人有公務員的主體資格，二是該自然人必須以有該項行政職權的行政機關的名義實施行為，三是該行為必須是公務員行使職權范圍內的行為，四是實施行為的公務員主觀動機和目的必須正當，只有出於依法執行公務的動機和保障相對人合法權益目的的行為才能認定為公務行為。總之，一句話，只有完全合法行使職權的公務員行為才屬於公務行為。另外，該學說還提出，越權行為如果出於公務員的疏忽大意、認識有誤或職責不明，就行為人的主觀動機和目的而言，他處於一種執行公務的心理狀態，至少沒有意識到自己是在職權范圍外活動，因此這種行為仍屬公務行為，其越權應視為執行公務中的一種過失。［b（3）］
4.綜合標准說。該說不對判斷標准進行限定，認為公務行為的判斷是一個具體情況具體分析的過程，行為的時間、地點、目的、職責許可權、名義、方式、法律適用等都是綜合考慮要素，不能絕對以某一要素或絕對以所有要素為識別標准。［b（4）］
由於價值追求和合理角度選擇上的差異，要對以上觀點進行是非評說是困難的，然而這並不妨礙對它們作出分析。以上四學說中，三項標准說和四項標准說對公務行為作了嚴格的范圍限制，他們都以合法行使職權為公務行為的核心內容。其中的三項標准說以名義、職責范圍為要素，將非出於公務員的行政機關命令和委託本身越權的公務員行為歸入公務行為，而其他的違法行使職權的公務員行為都不屬於公務行為。這種劃分無解釋-為什麼公務員行使職權必須具備完美性，而行政機關自身卻可以發出越權命令。況且，該說對公務員過高的責任要求-凡公務員行使職權行為違法均屬個人行為實在不是人之常情之說。相比之下，四項標准說注意了公務員行為的非完美性，它從公務員行為時的主觀動機出發，對公務員出於行使公務目的的過失越權行為作公務行為處理。除外，只有公務員在行為時名義、職權、動機和目的均符合法律的執行職務行為才屬於公務行為。這種處理可謂用心良苦，但它同樣無法回答-為什麼也是出於行使行政權目的的部分濫用職權行為（比如客觀上顯失公正的行政處罰行為等）就不是公務行為？三項標准說和四項標准說表明的上述無法解釋的缺陷意味著他們在角度選擇上的不合理性。比照之下，兩項標准說在角度選擇上非常宏觀，它以身份和職權為要素，將公務員利用其身份或職權的行為全部歸入公務行為范圍。這在某種程度上與現代行政法追求保護相對人合法權益的宗旨相吻合。但是，這一觀點無意中違反了行政效益原則，對公務員利用其身份或職權的所有行為均作公務行為處理必然大大損害行政機關的公眾形象，也直接影響行政效率。四學說中數綜合標准靈活性最強，似乎也最可取，可惜這種靈活性沒能解決根本問題，因為不同的裁判者會有不同的綜合考察結論。