面試行政總監

Ⅰ 當公務員具體有什麼好處，明白人說詳細點

1、工作相對穩定
在這個經濟頗不穩定的時代，公務員是眾人看來最穩定的職業。似乎一旦捧上此飯碗，終生不需愁吃穿。沒有業績要求，不必疲於奔命，只要你不犯大錯誤，被撤職，那麼裁員、下崗的幾率很小。當然，這種動機也是不可取的。
2、 薪酬、福利待遇比較可觀
隨著2015年國家公務員工資改革來看，此次調薪不僅僅是簡單的加工資，也在一定程度上優化了公務員工資的結構，破除「增不抵繳」的局面。這對於准備參加2016年公務員考試的考生們來說無疑又是一個好消息。公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高（目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價）。另外，福利方面，公務員不需要繳納社保，而且還有公費醫療，別看這些瑣碎的支出，加起來也是一筆不小的費用，據統計最高可以佔到基本工資收入的31.1%。除此之外，公務員的住房公積金、住房津貼更是不可少的，退休後後的福利保障也很充分等。
3、公務員的社會地位比較高，所以更容易獲取更多精神上的滿足感。特別是對於剛畢業的大學生朋友們，可能面臨著擇偶，而日前社會中，公務員職業也開始成為年輕人擇偶的第一選擇。
4、眾所周知，公務員工作時間相對固定和規律，工作強度適量。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。如今經濟高速發展的社會很多人的工作和休息時間不規律，工作任務過重，工作壓力大，甚至產生「職業病」。這不僅對自己的身體造成一定的傷害外，也影響「幸福感」的提升，這一點也逐漸成為眾多人更心儀公務員職位的一個重要因素。

Ⅱ 人事經理面試一般會提問什麼問題

面試人事專員一般會被提問的常見問題如下：
1.
請你自我介紹一下。

2.
如何理解招聘專員這個崗位
3.
你認為這份工作最重要的是什麼？
4.
請你說一下人力資源包括幾個版塊？

5.
在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。

6.
有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。

7.
你認為你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？

8.
你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
9.
如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪裡？
10.
你的職業發展目標是什麼？

11.
面試前應做的准備：
1.
儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質、進取心
上進心。
2.
一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求、氣色、衣著舉止、感染力、思維力，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
3.
自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
4.
人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真。像國家公務員、教師、進取心強烈的人、工作的態度、求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性，以補充、音質、音色，都試什麼？
5.
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，不求有功，但求無過、條理清晰。
6.
反應能力與應變能力。主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

Ⅲ 我去面試汽車售後服務顧問 行政面試完服務總監面試 面試結束服務總監說要和老總說下老總一禮拜回來一次

表面上看，服務總監認可你的能力（在他心裡你確實還行），但必須要老總同意才可以專入職。其實一般是屬招聘單位用的緩兵之計。
想想：既然派服務總監招聘，就有權錄用聘用人員。只是服務總監還要看看有沒有比你更優秀的人來應聘。如果有比你優秀的，那你就淘汰了。如果沒有，你就錄用了。
用人單位肯定是想招最優秀的員工嘛。
所以，你有希望入職，但希望不要有比你更有能力的人出現。耐心地等待最後的結果吧！

Ⅳ 面試時聊的挺好,但是她說行政總監今天外出了,復試要他面的,她說會打電話給我的，也沒說具體時間，是

基本上是拒絕，要考察別的面試者，如果有更合適的，你就被鄙視，如果找不到更優秀的，可能你還有機會。

Ⅳ 考CMA到底值不值得

2019年04月24日

企業要在激烈的競爭中生存就需要依靠管理會計。管理會計能運用先進的方法對復雜的經濟活動進行分析，從而針對企業自身的情況制定企業發展的目標及實施措施，降低企業的管理風險，促進企業穩定有序地發展。ACCA和CMA都是國際通用的財務認證，都吸引了全球財務人的關注，都是考試難度非常大的學科。

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acca和cma哪個難考？ACCA和CMA分別難在哪裡?

要想解決以上問題，最有效的辦法就是將ACCA和CMA進行分開解釋，然後進行針對性的對比：

ACCA考試難度

ACCA是英國特許用人會計師公會，ACCA考試難度主要體現在以下幾個方面：

其一、考試科目多

ACCA共有13門課程，每年有四個考季，每次最多報考4門，一年最多通過8門，只需要兩年就可以通過考試。

其二、純英語考試

ACCA對報考ACCA專業

資格考試的人員的英語水平沒有硬性要求，即不要求提供英語水平證書，只要申請人認為自己的英語水平可以勝任ACCA的考試就可以。

其三、考試題型

ACCA每年的知識點變化不會很大，某些科目會有一些細微的調整，詳情還得依據考季最新考綱為主，建議多關注ACCA官方最新動態，掌握最新的考試信息。

CMA考試難度

CMA是一門含金量高、系統性和實踐性非常強的學科，同時考試難度也非常大：

其一、考試注重實踐性

據CMA培訓專家-高頓課程研發顧問程老師分析，CMA考試難度的升級主要體現在C級難度題目的佔比升高，C級難度習題著眼於考查考生對復雜問題的理解與分析能力、在工作中的實際應用能力、在信息綜合、狀況評估及以及提供戰略層戰略決策支持等方面的能力。

其二、思維方式不同於傳統財務考試

許多考生們覺得考題難，大部分原因是由於延續了類似職稱考試的傳統財會類證書學習模式，「背概念，刷題庫」，但由於CMA的知識體系與傳統財務證書存在本質區別，因此，想要用慣用的「題海戰術」來「攻克」CMA簡直難於上青天!

其三、知識體系全面、系統

不同於傳統財務證書培養的技能型財務會計，CMA的培養目標是「精財務、懂業務、會管理、能決策」的新一代財務管理者，這一差異，在CMA的知識體系和考試特點中得到了充分的展現。

CMA是一門集系統性與實踐性於一身的學科，其知識體系全部來自於世界500強企業的管理會計實踐。CMA考試全部結合500強企業的真實案例進行考核，注重考查考生對於綜合性實際問題的分析、決策、應用能力。加之CMA考試題量大、覆蓋廣、時間緊、題目活的考查形式，要求考生對知識點深刻熟練的理解，完整掌握知識體系並做到靈活應用。

CMA是全球唯一設置有中英文兩種考試的國際財務認證，且只有兩門課程，每科每年還有三次考試機會。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

Ⅵ 應聘行政總監職位面試題：如果我現在馬上擁有100萬元，我會怎樣計劃安排分配

簡單的回答是我會拿一半做固定資產還有一半為生意資產但題目不明確，是因為什麼我會擁有100萬，屬於我的我會用不屬於我的我不會亂用

Ⅶ 牧原的al面試財務管理崗會問些什麼問題呀

面試問題為公務員面試問題為超市采購員面試問題為行政助理面試問題為高級行政助理面試內問題為容家庭面試問題為研究日本面試問題可能有更多的專業問題，我猜可能是現金管理、預算管理、注銷管理等等。A: 你好，我是一家企業的財務總監，面試過很多應聘者，我的經驗給你一點建議，希望對你有所幫助，如果你是一名剛畢業的大學生，在面試中最好不要自誇，因為這只會讓你在一個有經驗的財務經理面前顯得不夠資格，所以我建議你說，如果你不明白，不要胡說八道，財務經理不會要求你太多的理論知識，而且一定會問你能做什麼，你能做什麼，當你在面試時，誠實地表現出你有學習和做好工作的信心。祝你好運。

Ⅷ 學動漫設計與製作專業畢業出來工作好找么 一般工資多少

動漫設計的就業前景還是非常好的。現在動漫設計工資平均7k-15k左右。

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