行政執法管理系統

Ⅰ 省垂直管理的行政機關和省垂直管理的省人民政府所屬行政機關有何不同

我國在工商、稅務、海關、質監、交通、司法、國土資源管理等行政執法部門逐步實行了垂直管理。實行垂直管理的行政執法部門人、財、物權統一到省里，政府垂直管理部門具有非行政區劃性、垂直性、相對獨立性的特點。垂直管理部門從政府序列中分離出來以後，國家宏觀調控力度得到切實強化，行政執法工作減少和避免了諸多不利甚至是消極因素，如地方保護主義等，執法效率與質量明顯提高。實踐證明，新的垂直管理模式不僅在統一行政執法、隊伍控制及管理和提高公務員隊伍素質方面起到了很好的作用，而且對經濟發展也起到了積極的作用。將政府垂直管理部門簡稱為「垂管部門」，政府垂直管理系統簡稱為「垂管系統」。

省人民政府所屬行政機關就是省人民政府組成部門：省發展改革委、省經濟和信息化委、教育廳、科技廳、省民委、公安廳、國家安全廳、監察廳、民政廳、司法廳、財政廳、人力資源社會保障廳、國土資源廳、 環境保護廳、住房城鄉建設廳、交通運輸廳 、水利廳、農業廳、林業廳、商務廳、省人口計生委、文化廳、衛生廳、審計廳、省外辦。

Ⅱ 行政執法部門實行雙隨機抽查監管依託什麼系統

實行的！下面以奉節縣安全生產監督管理局為例： 奉節縣安全生產監督管理局 「雙隨機、一公開」實施細則 第一條 為進一步創新事中事後監管方式，在我縣安全生產監督管理領域全面推行「雙隨機、一公開」監管模式，制定本《實施細則》。 第二條 奉節縣安全生產監督管理部門實施的「雙隨機、一公開」監管模式，是指安全生產監督管理局在依法實施監督檢查時，採取隨機方式抽取被檢查對象，採取隨機方式選派執法檢查人員，及時公開檢查結果。 第三條 「雙隨機、一公開」的實施原則是：統籌安排、綜合實施，誰檢查、誰反饋，公開、公正、透明。 第四條 統籌安排、綜合實施，是指奉節縣安全生產監督管理局統籌安排本部門的檢查事項，組成綜合執法檢查小組，綜合實施檢查。 第五條 誰檢查、誰反饋，是指奉節縣安全生產監督管理局負責向被檢查對象反饋各自實施的檢查結果，具體實施檢查的各綜合檢查小組或者各執法機構負責向被檢查對象反饋各自實施的檢查結果。 第六條 公開、公正、透明，是指檢查清單、檢查計劃、抽取結果、實施過程、檢查結果等檢查工作全過程應當依法、公開。 第七條 奉節縣安全生產監督管理局負責統籌縣局各科、隊、中心「雙隨機、一公開」工作。 第八條 奉節縣安全生產監督管理局各相關業務科(隊、中心)應當根據縣人民政府公布的權責清單，梳理本機構依法應當實施的監督檢查職責，制定隨機抽查事項清單，明確事項名稱、內容、依據等，局匯總後通過政府門戶網站系統向社會公示。 隨機抽查事項清單，應當依據法律法規規章的立改廢釋、層級監督許可權的調整等實際情況進行動態調整。 第九條 隨機抽查事項清單，2016年應當達到本部門行政執法事項的60%，自2017年始應當對本部門行政執法事項實現全面覆蓋。 對因投訴、舉報，上級部門交辦或其他部門移送案件線索等原因，需要對具體被檢查對象實施檢查時，不採取「雙隨機」檢查方式。 第十條 根據重慶市人民政府法制辦依法核發的「行政執法證」，建立完善的執法檢查人員名錄庫，並對外公示。執法檢查人員名錄庫隨人員單位變動、崗位調整等因素給予動態調整。 執法檢查人員名錄庫，應當明確執法人員的身份信息：姓名、單位、性別、執法證號、執法區域、執法類別情況等。 第十一條 建立本局在本轄區的檢查企業名錄庫。檢查企業名錄庫依據企業生存狀態，動態確定抽查頻次，動態調整。 第十二條 局各相關業務科、隊、中心應當於每年3月底之前，確定本機構年度檢查計劃。 第十三條 年度檢查計劃，應當包括被檢查對象的范圍、對執法檢查人員的要求、抽查的比例和頻次、實施檢查的時間等。制定年度檢查計劃，要保證必要的被檢查對象覆蓋面，保證必要的監管力度，同時防止過度檢查。對於守信企業，在抽取時可予以不抽查或降低抽查次數。 第十四條 局各科、隊、中心實施年度檢查計劃，應當通過「雙隨機」，採取系統隨機抽取的方式，從檢查企業名錄庫中確定被檢查對象，從執法人員名錄庫中確定執法檢查人員。被檢查對象和檢查人員確定後，由系統隨機進行分配。實施年度檢查計劃，應當具體制定切實可行的檢查方案，明確檢查的具體流程、內容和時間段。檢查人員按照規定的流程和內容，在檢查方案規定的時間段內自主確定具體的檢查時間。 第十五條 抽取執法檢查人員時，可以從本級的執法檢查人員名錄庫中隨機選擇執法人員，也可以從本部門與全縣各鄉鎮安監執法檢查人員名錄庫中隨機選擇執法人員。 執法檢查人員與被檢查對象有利害關系的，應依法迴避。迴避可採取與其他執法檢查人員交換被檢查對象的方式，也可以採取不參與本次執法檢查的方式。確定不參與本次執法檢查的，再次由系統抽取替代執法檢查人員。 第十六條 原則上，縣局在同一年度內對同一企業的抽查次數不超過4次。縣局在同一年度內已抽查的企業，鄉鎮在抽查時，應當予以排除。本部門業務機構在同一年度內已抽查4次的企業，其他業務機構實施抽查計劃時，應當予以排除。或者對同一企業，同一抽查部門不同執法機構實施檢查時，應當同時實行綜合檢查。 但是，對於進入 「嚴重違法失信企業名單」等處於經營異常狀態、因違法已受到行政處罰的企業，不受前款限制。 第十七條 縣局各科、隊、中心實施年度檢查計劃，可以採取定向抽查或者不定向抽查方式。對專業性較強的監督檢查工作，一般應當採取定向抽查的方式，設定類別條件選擇被檢查對象，或者同時設定資質資格條件選擇執法檢查人員。 第十八條 在對單個被被檢查對象的檢查工作結束後5個工作日內，完成檢查報告。檢查報告應當包括檢查時間、檢查內容、檢查情況、對被檢查人評價，以及處理意見和建議等內容。 對需要經過檢驗檢測的，應當在檢驗檢測異議期間屆滿，或者收到復檢結果並將復檢結果送達被檢查對象後5個工作日內，完成檢查報告。 綜合實施檢查的，從最後單項檢查結果的確定時間開始計算檢查報告的完成時間。 第十九條 在檢查報告完成後5個工作日內，向被檢查對象反饋檢查結果。 第二十條 反饋檢查結果，可以採取直接送達、郵寄送達的方式。 第二十一條 被檢查對象在收到書面反饋的檢查結果後10個工作日內，反饋對檢查部門及執法檢查人員的意見建議。 第二十二條 對檢查發現的違法行為，應當進行下一步處理。根據調查，做出是否予以行政處罰、移送其他行政機關、移送司法機關等決定，並依法進行公示。 第二十三條 在每年1月底之前，縣局通過縣人民政府政務網站公開上一年度檢查計劃的執行情況：被檢查對象和執法檢查人員的抽取，檢查的時間、過程與結果，檢查的反饋情況，被檢查對象的意見建議，檢查結果的運用等。 第二十四條 本局各科、隊、中心開展「雙隨機、一公開」工作，應當嚴格遵守法律法規規章制度，遵守工作紀律，依法行政、廉潔執法。 第二十五條 本局各科、隊、中心不依照本《實施細則》開展「雙隨機、一公開」工作，造成嚴重後果的，依法依紀追究責任。

Ⅲ 如何做一名合格的住房城鄉建設系統行政執法人員

各市（州）建委（住房城鄉建設局）、規劃局、房地局、公用局、園林局、行政執法局、住房公積金管理中心、風景名勝區管理局、法制辦，長白山管委會住房城鄉建設局、法制辦，縣（市）住房城鄉建設局、規劃局、房地局、法制辦：

根據建設部、國務院法制辦《關於加強行政執法人員建設專業法律法規知識培訓有關問題的通知》(建法[2003]242號)和《吉林省行政執法證件管理辦法》文件要求，為提高全省住房城鄉建設系統行政執法人員的法律素質和執法水平，規范執法行為，經省住房城鄉建設廳和省政府法制辦研究，決定從2012年起對全省住房城鄉建設系統行政執法人員，統一組織住房城鄉建設專業法律法規（以下簡稱專業法）知識的培訓和考試，並以此作為行政執法人員資格認證的必要條件。有關事項通知如下：
一、充分認識加強專業法知識培訓工作的重要意義

行政機關是國家權力的執行機關，而法律、法規又主要依靠行政執法人員實施，行政執法人員的責任意識、法制意識和綜合素質的高低，直接影響行政執法的效果，影響行政機關和老百姓的關系，影響依法行政進程。實行行政執法人員接受專業法律法規培訓並通過考試合格，是取得執法資格認證的重要內容。全面提高住房城鄉建設系統行政執法人員專業素質，建立一支政治強、作風硬、業務精的專業行政執法隊伍，完善行政監督制度和相關機制，強化對行政行為的監督，促進行政機關依法行政，實現建設法治政府的目標，都具有重要的現實意義。各地區、有關部門要進一步統一思想，提高認識，加強領導，將此項工作列入重要議事日程，切實抓緊抓好。

二、住房城鄉建設專業法知識培訓工作的具體要求
（一）參加培訓人員

全省各級住房城鄉建設主管部門及其相關執法機構中從事住房城鄉建設行政執法活動的工作人員，具體包括：

1、現在住房城鄉建設行政執法崗位已經取得《吉林省行政執法證》的人員。

2、新錄用或轉崗到住房城鄉建設行政執法崗位，尚未取得《吉林省行政執法證》的人員。
3、在城市建設管理崗位上須執行住房城鄉建設方面法律法規的行政執法人員。

Ⅳ 我分到了城市管理行政執法大隊，事業工勤編，和事業編有什麼區別，將來能轉干嗎。

事業工勤編：工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。而這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

事業編：事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

Ⅳ 怎樣登陸交通運輸行政執法人員和執法證件管理系統

這個是內部管理系統，只面向內部人員，需要賬戶名和密碼的。
為了加強交通運輸行政執法規范化建設，強化對交通運輸行政執法人員和執法證件的監管，提高交通運輸行政執法水平，部組織研究開發了「交通運輸行政執法人員與執法證件管理系統」。

Ⅵ 行政執法公示制度應當加強事前公開要結合哪些方面開展工作

1、建立科學合理的制度。

科學的道、合理的、有效的制度是協調道與人關系的最有效手段，也是管理道的最有效手段。因此，企業制度不在於數量，而在於科學性和規范性，在於能夠更好地被觀察和執行。標准如下:制度的建立是否有明確的標准，制度是否具有實用性，制度是否符合國家法律法規，是否符合上級的要求。

2、建立規范的程序體系。

由於它是一種必須標准化的制度，必須符合國家法律法規的規定，不能凌駕或超越國家法律法規。為了規范制度的制定程序，企業制定的規章制度直接面向企業的一般員工。這些制度關繫到他們的切身利益和經濟利益，所以制度的發布應該更加規范和透明。應遵循以下程序：

（1）企業基層管理人員、職業管理人員、技術人員和崗位操作人員共同制定製度草案；

（2）基層管理部門的初步審查和修改；

（3）由專業管理部門審核並簽署修改意見；

（4）根據兩級管理部門提出的修改意見對草案進行修改；

（5）基層管理者應將修改後的制度報專業管理部門批准；

（6）由企業高級管理人員審核，簽署審批意見後發布實施。

只有按照標准程序制定標准體系，才能規范管理工作，才能保護企業員工的切身利益，才能避免上述所有問題的出現和發生。，

3、對系統內容進行量化。

管理是一門通過他人完成任務的藝術。管理者的水平不在於高素質的員工能否把事情做好，而更重要的是素質一般的員工能否把工作做好。在執行同一命令時，每個員工都能根據經理的意識，保質保量按時完成工作。

這里的「質量、數量和時間」是一個定量管理的概念。當我們制定系統的時候，系統的內容應該被量化，這樣員工就知道該做什麼，在哪裡做，什麼時候做，怎麼做，做到什麼程度。這些內容應該在系統中明確量化，讓企業的每一個員工都知道如何工作，工作的標準是什麼。這樣可以提高系統的執行力。

因此，對於企業的所有員工來說，必須有一個完整、科學的制度來約束每個人。只要你是企業的員工，你就必須接受它，你必須按照現有的制度去執行和約束自己的行為。也就是說，在制度面前每個人都是平等的，沒有一個制度會忽視人。系統的執行標准相同，也是提高系統執行力的保證。

畢竟，系統的實施和評估應該由實施系統的人來完成。因此，制度的執行主體應均衡，確保制度實施的公平正義。只有這樣，才能真正提高制度的執行力。，

4、要有嚴格的考核制度。

如何提高一個企業的整體管理水平，既要有完善的制度，也要有嚴格的考核。管理制度一經發布，就對企業組織內的每個人都有約束力，每個人都必須嚴格遵守和執行，包括領導。

只有領導以身作則，一旦出現違規，同樣予以處罰，堅決不尋求特殊對待，才能形成良好的企業氛圍，制度建設才能真正落實有效，企業管理才能真正提高。

5、及時修改系統。

企業的制度建設需要不斷的修改和完善，否則「污水短木板」將成為阻礙企業發展的瓶頸。系統不是一成不變的，必須根據企業發展和生產環境的變化不斷修改，完善各項系統。系統的修改要注意時間。

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系統需求

沒有完善的管理制度，任何先進的方法和手段都不能發揮其作用。為了保證信息管理系統的有效運行，必須建立一套信息管理系統，作為信息工作的規則和指南，使信息管理規范化。建立健全的信息管理系統主要包括以下幾個方面：

1、建立原始的信息收集系統

所有與組織活動有關的信息應准確無誤地收集，不得遺漏。為此，需要建立相應的制度，安排專門的人員或設立專門的機構從事原始信息收集工作。在組織信息管理中，對表現突出的單位和個人給予必要的獎勵，對因不負責任造成信息滯後和失真，或出於某種目的捏造、提供虛假信息的，給予必要的處罰。

2、定義信息渠道

在信息管理中，明確上下級之間的垂直信息渠道，明確同級之間的水平信息渠道。建立必要的制度，明確各單位、各部門對外提供信息的責任和義務，並在組織內部進行合理分工，避免信息的重復收集和收集。

3、提高信息的利用率

信息利用率，通常指可用的原始信息所佔的百分比。百分比越高，信息越有效。相反，它不僅浪費人力和物質資源，而且妨礙有用的信息的適當流通。因此，有必要加強信息處理機構的建設，提高信息工作者的專業水平，完善信息管理系統，通過專項培訓，使信息工作者具備識別信息的能力。

同時，要注意運用科學的定量分析方法，從大量的數據中找出規律，提高科學管理水平，充分發揮信息的作用。

4、建立敏感信息反饋系統

信息反饋是指及時發現計劃和決策執行中的偏差，對組織進行有效的控制和調整。如果在執行過程中出現偏差比較緩慢，就會在重大錯誤後才發現，給工作帶來損失。

因此，組織必須把跟蹤檢查、監督和反饋放在管理的重要位置，嚴格規定監督和反饋制度，定期對各種數據和信息進行深入分析，通過多種渠道建立快速敏感的信息反饋制度。

招聘和約會

後部門職位有特定的目標和明確的職能分工，下一步取決於員工的能力來執行，所以有必要評估相關能力的員工，並將它們分配給相應的位置根據評估結果，這也是man－post匹配的問題。

這需要良好的招聘，招聘環節主要是看申請人是否已達到所需的企業職位要求：基本工作能力、所需的知識、經驗和技能，可以培養潛力，和它的價值觀、道德價值觀和其他方面，最重要的是企業文化，價值觀的身份？

如果一個員工對企業的發展，沒有責任感和主動性，沒有慾望和動機去做一個好工作，無論他怎麼受過高等教育和有經驗的，他不會在企業有良好的執行能力。這是目前中小企業忽視或難以做到的。

在企業內部人員配置方面，還應使用一套工具來評估和合理配置企業的專業能力和素質，特別是以往的工作業績和績效，以保證人員與崗位的匹配。

流程和系統

崗位人員明白自己的職責，同時也要對如何履行自己的職責過程有充分的了解，從而使執行正確、及時、有效，從而避免少走彎路，提高執行效率。此外，還應該有制度上的激勵和制約過程和結果

文化形態

領導者要推進和帶頭塑造強勢執行力的企業文化，讓強勢執行力深入人心，成為人們的日常行為習慣。這樣，強勢的管理者行為就會成為員工的習慣性行為，而弱勢的管理者行為就會受到不同的對待。

值得一提的是，領導者應該成為執行力強的模範，否則一旦領導者破壞了這種文化和習慣，上述的就會落空。例如，上班遲到、中午飲酒、工作場所禁止吸煙等，充分展示了這一示範的作用。

Ⅶ 公務員考試為什麼分國考和省考有什麼區別

中國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。

公務員考試分為中央和地方兩種形式：

國家公務員考試（國考）是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試（省考）是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

區別：

1、題型和名稱不同

有的地方在試卷的結構上不斷變化，甚至把中央的五大部分調整為四大部分，稱謂更是迥異。最為明顯的例子是上海市的行政職業能力測驗的試卷結構依次為：數學能力(含數字推理、數學應用、資料分析)、言語理解與表達能力;判斷推理能力(圖形推理、機械推理、定義判斷、分析推理)和常識應用能力。

2、難易程度不同

有的考生認為，中央、國家和公務員考試比地方的公務員考試要難得多，所以許多同學認為，復習並參加過中央機關的公務員考試就不用復習地方公務員的知識了。其實，這種思想是要不得的，因為各地的公務員考試試題難度是根據當地文化教育水平、考生的報考人數等等因素決定的，可以肯定的說，盡管地方與中央考試性質相同，但在其難易程度上具體表現是不一樣的。

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通過對比近幾年中央、國家機關與各地方公務員錄用考試的歷年真題，我們可以發現，各省市的公務員考試不論是行政職業能力測驗還是申論，命題思想上均與中央、國家公務員考試的命題指導思想相一致。尤其是各地方行政職業能力測驗這一考試科目其命題思想與試卷的整體結構基本上是沿著中央的命題思想與結構來命制的。只不過是有個別的省市在中央、國家考試試卷結構的基礎上，局部略有調整，如改個稱謂，但其測試的性質，大致的測試內容始終沒有脫離「中央公務員考試精神」，申論更是如此。