行政獎勵表

⑴ 行政獎勵

【行政獎勵的概念】是指國家行政機關或法律、法規授權的組織依法對符合法定條件的公民、法人或其他組織給予物質或精神獎勵。

【行政獎勵的特徵】①行政獎勵必須由具有獎勵主體資格的國家行政機關授予；②行政獎勵的對象是作為行政相對人的公民、法人或其他組織，對公務員的獎勵屬於行政機關的內部管理行為，不是行政獎勵；③行政獎勵的形式包括物質獎勵和精神獎勵，它們既可單獨適用也可合並適用；④行政獎勵是一種法定行為，行政獎勵的內容、形式、主體、條件、程序、對象等均由法律、法規規定，行政獎勵必須依法進行。

【行政獎勵的內容和形式】行政獎勵的主要內容和形式多種多樣，散見於各種法律、法規規定中。行政獎勵主要涉及經濟、教育、科技、文化、衛生、體育、環境和資源保護以及財政、民政、公安、民族事務、司法行政、監察、計劃生育等方面，如各級人民政府對在保護和開發土地資源及勘查、開發、保護礦產資源，合理利用土地、礦產等資源以及進行有關科學研究等方面成績顯著的單位和個人給予的獎勵。行政獎勵包括物質鼓勵和精神鼓勵兩種形式，如發給獎金或獎品，給予表揚、通令嘉獎，頒發獎勵證書、獎狀、獎牌，授予榮譽稱號等。

⑵ 什麼是行政獎勵

行政獎勵，是指行政主體為了表彰先進、激勵後進，充分調動和激發人們的積極性和創造性，依照法定條件和程序，對為國家、人民和社會作出突出貢獻或者模範地遵紀守法的行政相對人，給予物質的或精神的獎勵的具體行政行為。

根據不同的法律、法規和規章的規定，行政獎勵的內容和形式體現為如下三個方面：

精神方面的權益

即給予受獎人某種榮譽，如授予「勞動模範」等榮譽稱號、通報表揚、通令嘉獎、記功，發給獎狀、榮譽證書、獎章等。

物質方面的權益

即發給獎金或者各種獎品。

職務方面的權益

即予以晉級或者晉職。當然，這種獎勵的對象具有更進一步的限定性，並且，由於牽涉到的職務、職級，往往要求有組織法上的根據。

這三種獎勵形式，既可單獨進行，又可合並實施。由於這三種獎勵在激勵、調動積極性方面各有特色，因而，實踐中往往三者並行：既有精神獎勵，又有物質獎勵，亦重視職務方面的權益賦予。

行政獎勵作為一種行政管理手段，歷來受到人們的重視。激勵性政策和懲戒政策（carrot and stick）相輔相成，共同成為影響相對人行為的有效手段。在現代國家中，行政獎勵行為和行政處罰行為、行政強制行為等相並列，成為備受重視的行政手段之一，其目的在於表彰先進，鞭策後進，充分調動和激發人們的創造性與積極性，最終實現國家和社會治理的目標。因此，行政獎勵手段的合理運用，無疑能夠激勵人們更多地作出有益於社會、有益於國家、有益於人民的事情。不過，為確保行政獎勵發揮其應有的作用，就必須保證其合法性、合理性、公正性，因而需要建立一系列必要的原則和制約機制，使行政獎勵實現制度化、法律化、科學化。

⑶ 行政獎勵的內容有哪些

行政獎勵，是指行政主體為了表彰先進、激勵後進，充分調動和激發人們的積極性和創造性，依照法定條件和程序，對為國家、人民和社會作出突出貢獻或者模範地遵紀守法的行政相對人，給予物質的或精神的獎勵的具體行政行為。
行政獎勵的內容：
1、物質方面的權益；
2、精神方面的權益；
3、職務方面的權益。
行政獎勵的形式：
1、發給獎金或獎品；
2、通報表揚或通令嘉獎；
3、記功；
4、授予榮譽稱號；
5、晉級或晉職。
以上獎勵形式既可以單獨試用，也可以同時並用。
比如：國家最高科學技術獎就屬於行政獎勵。核物理學家於敏獲2014年度國家科技最高獎。獎金為500萬元人民幣。
國家最高科學技術獎是中國科技界最高獎項，是為了獎勵在科技進步活動中作出突出貢獻的公民而設立。授予取得重大突破或者在科學技術發展中有卓越建樹、在科學技術創新、科學技術成果轉化和高技術產業化中創造巨大經濟效益或者社會效益的科學技術工作者。

⑷ 事業單位工作人員獎勵審批表主要事跡怎麼寫

寫出在維護國家安全和社會穩定、增進民族團結、同違紀違法行為作斗爭等方面的主要實際內容。

依據《事業單位工作人員獎勵規定》第五條規定：事業單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的全面領導，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。有下列情形之一的，可以給予獎勵：在貫徹執行黨的理論和路線方針政策，加強事業單位黨建工作，履行公共服務的政治責任等方面，表現突出、成績顯著的。

在執行黨和國家重大戰略部署、重要任務、承擔重要專項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災減災等方面，表現突出、成績顯著的。熱愛公共服務事業，在推進教育、科技、文化、醫療衛生、體育、農業等領域改革發展方面，表現突出、成績顯著的。長期服務基層，在為民服務、愛崗敬業、擔當奉獻等方面，表現突出、成績顯著的。

工作中有發明創造、技術創新、成果轉化等，經濟效益或者社會效益顯著的。在維護國家安全和社會穩定、增進民族團結、同違紀違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績的。在對外交流與合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽和利益，表現突出、成績顯著的。有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。

(4)行政獎勵表擴展閱讀：

事業單位工作人員獎勵的相關要求規定：

1、根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。

2、獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

3、定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜，向一線工作人員傾斜。縣（市、區、旗）級以下事業單位的獎勵比例（名額）可以根據實際在本縣（市、區、旗）范圍內統籌使用。

⑸ 獎勵審批表主要事跡怎麼寫

獎勵審批表中的主要事跡，撰寫時應包括三部分內容：標題、開頭、回主體、署名。

1、標答題。有多種寫法，通常是把獎勵事跡高度集中地概括出來，一般不採用公文標題的寫法。

2、開頭。一般是展示獎勵事跡的背景材料和突出的成果。要概括事跡材料，寫出最為突出的。

3、主體。對獎勵事跡的具體展開，是事跡材料的核心部分。寫作這部分內容，一般是從總體上把事跡按照一定的邏輯關系分成幾個部分。幾部分都是緊緊圍繞標題，服務於標題。

4、署名。一般說，獎勵審批是先進個人或先進集體向上級申報的材料，需要申報者署名。

⑹ 獎勵審批表主要事跡

國家行政機關、事業單位工作人員獎勵審批表上的主要事跡：就是填個人一年來的工作業績，並按德、能、勤、績這四個方面來寫。以下提供範文一篇：

某市機關事業單位工作人員獎勵審批表之主要事跡

該同志注重學習，具備過硬的思想政治素質與突出的業務能力，一貫認真履行工作職責，工作上扎扎實實、勤勤懇懇、兢兢業業，為勝利教育改革發展穩定做出了突出貢獻。

一、起草大量公文，組織落實相關工作。每年起草宣傳思想、精神文明建設工作要點等各類公文100多個，並組織協調落實相關工作。

二、信息宣傳工作成績突出。認真規劃本單位整體信息宣傳工作，協調各方，做好勝利教育的對內對外宣傳工作。撰寫並發表了大量新聞稿件。三年來，共在各級各類媒體發表新聞稿件300多篇。負責勝利教育網上的「教育新聞」、「教師文苑」、「文明建設」、「教師節」幾個固定欄目和「素質教育」、「學習貫徹十七大」、「解放思想，改進作風，全面落實科學發展觀」、「 政風行風建設」、「 爭當黃河三角洲開發建設排頭兵」等主題活動專欄共10多個專題欄目審稿發布工作，三年來共審核、提交、發布了10000多篇稿件。很好地擴大了勝利教育的影響力。制定信息宣傳工作科學考評辦法，實行量化考核，形成了激勵機制。抓好通訊員隊伍建設，組織好相應培訓。

三、積極抓好各種主題教育活動。制定了「全面落實科學發展觀」、「爭當排頭兵」等專題教育活動的一系列文件、各階段運行計劃，組織協調搞好各階段工作，起草活動總結，組織各單位總結評比等。組織單位文明禮儀知識宣傳普及活動、社會科學普及周活動、「迎奧運、講文明、樹新風」活動、「信用宣傳月」活動、群眾性和諧創建活動、廣利河綜合治理工程宣傳活動等。

五、圓滿完成精神文明建設相關工作。按照市文明委要求，組織完成了推薦「文明市民」、「文明新事」工作。組織本單位「十佳文明新事」評選活動，按照市文明辦對全市精神文明建設工作目標責任進行考核的要求，出色完成了所有材料的准備工作。認真做好未成年人思想道德建設協調督促工作。抓好文明校園與文明單位的創建工作，創建了一套科學的評選評分推薦辦法。三年來，共有12個單位被評為市級文明單位，17所學校被評為市級文明校園，1所學校被評為省級文明單位等等。按照市文明辦要求，做好信用東營建設、創建文明城市工作，制定實施方案，落實相關工作。組織組織完成師德建設先進集體評選推薦工作等。

幾年來，該同志以高度的責任感和使命感認真履行崗位職責，一個人獨自承擔著宣傳與精神文明建設工作，對口市裡的10多個部門、單位，頭緒之繁雜，文字材料之繁多，工作任務之繁重，難以想像。他一直超負荷地工作著，付出了超常的努力，取得了十分突出的成績。

⑺ 事業單位工作人員獎勵審批表主要事跡怎麼寫

國家行政機關、事業單位工作人員獎勵審批表上的主要事跡：就是填個人一年來的工作業績，並按德、能、勤、績這四個方面來寫。以下提供範文一篇

⑻ 行政獎勵責任清單責任事項怎麼寫

（一復）制定方案環節責任
制定評選、表制彰、獎勵活動實施方案，並下發方案，在一定范圍內組織實施環節責任。
（二）受理（組織推薦）環節責任
1.一次性告知補正材料；
2.依法受理或者不予受理，不予受理的應當告知理由。
（三）評審公示環節責任
1.對上報材料等進行審查，必要的可通過實地考察走訪等了解情況；
2.提出擬表彰獎勵名單。
（四）表彰環節責任
1.按表彰獎勵范圍、層次等報有權機關審定，需要上報政府的，要經政府審定；
2.規定時間內，對表彰獎勵決定予以公開、公示。
（五）其他法律法規規章文件規定應履行的責任。

⑼ 行政獎勵審批表有什麼獎勵

國家行政機關和事業單位人員的獎勵，是根據公務員及事業單位獎勵的規章制度對相關人員進行的獎勵，其審批表是制式表格，填寫主要有以下幾個方面。
一、基本信息：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、出生地、身份證號、參加工作時間、政治面貌、學歷、學位、工作單位、職務以及照片。
二、獎勵情況：擬授獎勵和獎懲情況。
三、簡歷及主要事跡。
四、申報及審批意見，包括申報機關、審核機構、審批機關意見，需要填寫意見並加蓋印章。