行政人事考勤

⑴ 考勤屬於行政還是人事

考勤是屬於人力資源的業務范疇，也就是通常說的人事，現在大多數叫做HR。

人事，通常來說是人力資源管理的簡稱。人力資源包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理這六大模塊業務。

人事專員（人力資源專員）主要崗位職責：

1、制定及完善公司的人力資源配置與規劃，招聘錄用，培訓與發展，績效評估，薪酬福利，員工關系等方面的制度。

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、績效考評、檢討與分析、反饋與改善。

6、主管交辦的其他事項。

(1)行政人事考勤擴展閱讀

行政專員（行政助理）詳細工作：

1、人事檔案管理

2.人事考核作業

3.員工教育培訓

4.作息考勤管理

5.獎懲辦法的執行

6.各類公告的發布

7.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8.各項規章制度監督與執行

9.協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃

10.全面組織及督導店員的銷售工作

11.辦公用品的預算及購買技能技巧:

12.客戶來訪時的合理安排

13.會議室的合理使用

⑵ 考勤和請假分別隸屬於人力資源的哪一部分

考勤和請假隸屬於人力資源的績效考評和薪酬福利管理。

包括對人及其工內作狀況進行評價，容對人的工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。

績效考評目的：

1、考核員工工作績效。

2、建立公司有效的績效考核制度、程序和方法。

3、達成公司全體職工，特別是管理人員對績效考評的認同、理解和操作的熟知。

4、績效考評制度的促進。

5、公司整體工作績效的改進和提升。

(2)行政人事考勤擴展閱讀：

考勤管理的主要內容包括：

一、公司員工考勤管理制度

二、員工考勤與工作注意事項

三、員工出勤管理規定

四、員工打卡管理規定

五、員工出勤及獎勵辦法

六、員工考勤和休假管理辦法

七、請假休假管理細則

八、員工給假細則

九、員工加班細則

十、員工綜合考評制度

⑶ 統計考勤情況是行政還是人事的工作

應該是人事專員的工作，因為這是發放基本工資的重要依據，是人事管理的重要組成部分。但是在基層部門，應該由統計員來管理。

⑷ 公司的人事行政這塊，較不完善，要怎麼解決。例如考勤方面等

使用來指紋打卡，先擬定日常考源勤制度，由總經理簽字審核並通過郵箱、OA、QQ下發並列印張貼於公告欄。先讓各部門負責人或部門經理深入學習，簽字確認。再由各部門負責人組織部門人員學習，人事部將制度作為一項培訓，收集並歸檔。

各部門的績效工資核算辦法必須由總經理簽字審核。日常時間，擬定各項規章制度，並進行落實推行，多與總經理溝通，得到領導的支持，之後的工作才會推展的下去。
作為人資，你可以多學習勞動法，解決員工的疑問，會體現自己的專業性，日常工作會更有說服力。作為行政，主在多溝通，給單位合理管控費用，方能獲得領導的欣賞。

⑸ 考勤屬於行政還是人事我想知道行政和人事的區別具體的。

個人感覺考勤應該屬於人事工作
其實行政人事是兩個大塊
完全不一樣的
但是很多版中小型公司一般會權合並這兩個或者加上前台這三個崗位
行政主要工作比較雜，負責公司采購，後勤，公司規章制度的制定和執行，個人感覺，lz如果沒有強大的原則性和執行力的話，時間長，公司人員混雜後，應該會感覺非常吃力。但是具體的還是看公司發展。
人事工作主要是基本的考勤，招聘，培訓及人員安排好調動，但是人事是要求個人綜合素質比較高的，例如，對公司基本業務，還有就是有人緣，讓公司人員滿意。（招聘也是看似簡單，又很復雜的），如果是大公司，可能還要求對基本的法律流程或者基本的合同、文書起草有了解。

⑹ 假如我是行政人事專員我應該怎樣做考勤、招聘、培訓、績效、企業文化五個方面

行政人事工作內容: 1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。 2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等 3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。 4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。 5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。 6、公司辦公用品的采購、管理、發放。 7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。 8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。 9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。 10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。

⑺ 公司員工的考勤管理是行政部的事還是人事部的事

行政部是負責公司文檔和辦公環境及各類公司制度通知會議之類的事，人事六大模塊之一就是考勤。不僅考勤是人事方面的工作，還有考核、培訓、薪酬、福利、員工關系都歸人事

⑻ 考勤是歸什麼部門管行政的工作內容有那些行政部跟人事部的區別有那些

考勤歸口部門是人事部。
人事部的工作：企業文化建立、招聘、培訓、內績效考核、員工福利、容員工關系等6大模塊。
行政的工作：公司行政性文件收發、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。

⑼ 考勤屬於行政還是人事

行政主管後勤，服務於公司內部
人事主管六大模塊，包括：工作分析與設計，人力資源規劃，招募與甄選，培訓與開發，績效考核，薪酬、獎金與福利

⑽ 考勤屬於行政還是人事

考勤屬於人事部門主管。

人事部主要職責：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

6、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

7、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

(10)行政人事考勤擴展閱讀

通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。

考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。

考勤考核其主要內容包括：

1、公司員工考勤管理制度。

2、員工考勤與工作注意事項。

3、員工出勤管理規定。

4、員工打卡管理規定。

5、員工出勤及獎勵辦法。

6、員工考勤和休假管理辦法。

7、請假休假管理細則。

8、員工給假細則。

9、員工加班細則。

10、員工綜合考評制度。