審計兼任行政

『壹』 關於審計和行政助理的一些問題

要看你在什麼公來司了，不知道你說自的審計是內審還是外審，如果是內審的話並且你是白紙一張，勸你放棄吧，進去就是打醬油的，沒前途！如果是外審的話，要看你在什麼事務所了，四大和省內排名前五的事務所都可以去，以後出來很好找工作，會計什麼的都不在話下，而且可以積累很多經驗，工資肯定比行政助理高！行政助理的話要看你在什麼人手下工作了，一定要去公司的核心部門做最好，跟著好老闆，以後也很好升職，一般就是行政助理-行政主管-行政經理的。

『貳』 審計行政行為和審計執法行為的區別

按照職能劃分，審計機關屬於國家行政機關，是政府的一個職能部門，但審計機關又是一個特殊的行政機關，其職權行使具有兩重性。一方面，審計機關根據政府安排、交辦或委託，代表政府按照行政程序行使行政職權；另一方面，審計機關還代表政府，依照審計程序行使經濟監督職權

『叄』 審計局 行政編制

行政編制就是公務員 他們只要保證了 就應該沒問題 不過現在這種情況已經基本沒有了啊 你很幸運啊

『肆』 審計項目組成員為什麼不能兼任這些職責呢

審計並不是只是財務審計，按照審計職責同時對人事、公司管理等進行監督評估，如果該名審計人員從事了秘書類工作，那麼在對人事管理和公司治理的遵循性性審計中，便不能做到獨立性。

『伍』 貴州省審計廳的人員編制

省審計廳機關行政編制為129名（含派出審計機構人員編制24名）。其中：廳長1名，副廳專長4名（其中1名兼任經濟責任屬審計局局長、1名兼任固定資產投資審計局局長），總審計師1名，機關黨委書記1名，處級領導職數44名（含派出審計機構處級領導職數12名、副總審計師1名）。
機關工勤人員編制20名，由財政全額預算管理。撤銷省審計廳機關服務中心。

『陸』 審計人員可以兼任內控管理工作嗎

從准確的意義上講審計人員不是會計人員，如果把會計中的稽核、復核等崗位認定為審計的話，那就是會計人員了。如果審計人員不是會計人員，他不能兼任內控工作，屬不相溶職務，牽制制度不允許。第二種情況就行。

『柒』 公司內一個副總分管公司運營、財務、審計、行政、人事、法務，違反了內控什麼規定有哪些風險

嚴重違反不相容崗位相互分離的要求規定

一般而言，企業中以下職務應以分離：1． 經濟業務的授權，批准與執行職務；2． 經濟業務的執行與記錄職務；3． 經濟業務記錄與財產保管職務；4． 經濟業務記錄，財產保管與稽核職務；5． 總帳，明細帳，日記帳記錄職務；

6． 對原發性風險峰進行程序性控制的職務。

一、內部控制方面存在著許多漏洞和不足，總結主要存在以下幾個方面：

（一）缺乏內部牽制的理念許多企業受企業規模和所有制形式的限制，管理方面的視野和境界相對較弱，對於如何建立一個合理的權責分配體系和內部牽制制度的認識不成熟，有的甚至不了解不相容職務的相關概念，許多企業管理人員更多的是憑借經驗工作，信任誰就讓誰干，沒有考慮到對員工進行監督和限制，更沒有考慮不相容職務分離控制管理。

（二）不相容職務設置不完善部分企業能夠結合本企業實際情況設置不相容職務，但設置的不規范、不完善。不相容職務一般包括：授權批准與業務經辦、業務經辦與會計記錄、會計記錄與財產保管、業務經辦與稽核檢查、授權批准與監督檢查等。有的企業會計崗位設置不當，業務交叉太多，會計人員兼職過多。有的企業不相容職務設置缺乏系統性，不能覆蓋各類資產和各種業務事項，管理效應也層層弱化。

（三）授權批准控製程序存在漏洞。企業內部控制的一個重要環節就是授權批准控制，應該明確各個部門和各個崗位辦理業務的許可權范圍和相關的審批程序、責任等。在企業的日常管理中，授權批准制度的控制主要體現在對審核批準的控制上，就是要求企業的各個崗位按照規定的程序來復核和審查相關經濟事項或經濟業務的合規性、真實性以及相關資料的真實性和完整性，並作出批准或者不批準的決定。當前，我國的很多企業都存在著授權批准控制不健全的現象，例如：授權批准帶有較大的隨意性、授權批準的程序不夠完善等，這些都可能引發嚴重的經營風險和財務風險。

（四）內部控制制度執行乏力現階段，國內很多企業雖然制定了相關的內部控制制度，但是在實際執行的過程中，由於人員素質不高、管理層不夠重視等多方面的原因，使得內部控制制度得不到應有的執行，內部控制制度形同虛設，不能發揮應有的控製作用。例如：有些企業為了應付上級檢查或者是滿足信息披露的要求，表面上制定了一系列的內部控制制度，但是這些制度並沒有在生產經營中落到實處。另外，很多企業的管理層把精力都放在了產品更新換代或者開拓市場上，將企業的內部控制擱置起來，只是在企業經營出現重大問題的時候，才想起實施內部控制。

二、不相容職務分離的必要性

不相容職務既可以在事前規避舞弊行為發生，也可以在事中糾正財務舞弊。

一方面通過設置不相容崗位，嚴格執行定崗定位定操作。不相容職務分離措施嚴格執行，能夠預防有意的舞弊行為。另一方面公司各部門或同一部門的不相容職務相關人員在崗位上相互制約，在工作過程中相互監督。並保證相關權利的制衡，從而徹底消滅舞弊滋生和繁衍的環境；對於比較容易發現的財務舞弊，不相容職務應該及時制止並實現實時控制。而對於沒有發現或者很難發現的舞弊，則應在阻止舞弊後果擴散的前提下，盡快消除舞弊產生的不良影響。

一個人不能同時兼干可以隱匿自己所犯錯誤和不軌行為的職務。記賬職務與經營保管的職務相分隔，可以有效防止那些接近資產的人挪用資產，並採取塗改會計記錄的辦法隱匿這些行為。記賬人員不能擔任經辦人、審批人，不能保管企業財務。在生產業務方面，保管要和物品使用相互分離，出納要和會計相互分離。

我國法律上也有規定：會計崗位不能兼任出納崗位。在職務定期輪崗方面，當不相容職務員工暗地勾結、徇私舞弊時，就使不相容職務分離失去意義。對此，需要在關鍵崗位進行定期輪崗。例如財務負責人進行5年制的輪崗、物資采購人、倉庫管理員、審計、會計、出納也要進行定期輪崗，移交工作也要有部門負責人監督。定期輪崗可以避免員工懶散、散漫的工作態度，提升員工全面素質，在預防了企業內部控制問題，減少了財務舞弊行為的同時，也提升了工作效率，讓員工能夠相互學習、相互溝通。

不相容的經濟業務至少有兩個或者兩個以上的部門或者人參加，只有這些人員和部門不相互勾結，差錯和不軌行為就很容易被發現，通過職務分離不但提高工作效率，而且也使內部會計控製得到實施，有效保證會計信息的真實完整。

『捌』 我公司的審計由外包的會計師事務所做，我做行政，遇到審計都需要做什麼

審計一般會要求提供報表和明細賬，查看合同、會計憑證，和銷售、采購、人力內等部門做一些訪談，問問容題，復印資料，對需要審計調整的地方和被審計單位進行溝通。但主要都是和財務部打交道，如果事務所需要一些東西應該主要也是財務部牽頭收集提供，如果你是負責行政的，應該不太會涉及到。給審計小組安排個辦公室、配下臨時電話、網線，看情況安排下工作餐什麼的就OK 了（其實這些一般也主要是財務部在做~~）

『玖』 在同一個單位內,財務人員不可以兼任審計人員的吧

是的，這個是一定的，就像出納和會計也不能有同一人擔任。

『拾』 內審對行政部門進行審計需要審計什麼內容

1.對實施內部審計的認識存有偏差。在傳統的計劃經濟體制下，無論是各級政府領專導，還是部門、單位屬的領導大都認為行政事業單位不具有生產功能，沒有成本核算，財務只是對本部門或本單位內部的一些收支行為進行的記賬活動，沒有必要再開展內部審計。這種認識雖然隨著社會主義市場經濟的發展有所改變，但是近年來，很多行政事業單位的領導對開展內部審計工作又產生了一種新的偏差，認為近年財政部門實施了預算外資金和罰沒收入的收支兩條線管理、行政事業單位編制了部門預算、資金實施了國庫集中支付、物資的購買實行政府采購，行政事業單位不需要再開展內部審計了，有些領導將內部審計等同於紀檢監察，對內審的職能和作用認識發生了錯位。這些錯誤的觀念，嚴重地阻礙了行政事業單位內部審計工作的發展。