行政科層級
行政機關的縱向結構指的是各級政府上下之間、各級政府各組成部門上下之間，構成領導版與服從的主從關系權，這種上下排列組合方式就是行政機關的層次結構（縱向結構）。
決定縱向結構形式的兩個重要因素，一是管理層次，一是管理幅度。所謂管理層次，就是縱向結構的等級層次，有多少等級層次就有多少管理層次。如我國行政機關分為中央政府（國務院）、省政府、縣政府、鄉政府四個層次。每級政府又有若干管理層次，如國務院有部（委）、司（局）、處（室）等層次；省政府有廳（局）、處（室）、科等層次。所謂管理幅度，是指一級行政機關或者一個領導人直接領導和指揮的下級單位或人員的數目。一般來說，管理層次與管理幅度是成反比的。
❷ 什麼叫行政組織結構的層級化
組織結構的層級化就是根據勞動分工將組織垂直劃分為若干個等級層次，每一個層級的權力大小、管轄范圍與職責地位自上而下逐級減小；將行政組織系統縱向劃分為若干個層級，每一層級的職能目標和工作性質相同，但管轄范圍和管理許可權從高到低逐級縮小。
組織結構的分化，就是將組織結構系統分割為若干分支系統，每一分支系統皆與外界環境發生特定的關系。
通常組織結構的分化表現為兩個方面：一是平行的分化，即平行建立若干職能部門，也就是分部化；二是垂直的分化，即自上而下劃分為不同的層級節制體系，也就是層級化。二者結合起來，就構成組織的正式結構。
行政組織結構層級化的優點是：權力直線分布，權力鏈清楚，利於政令統一和指揮統一；權力集中，層層節制，上下隸屬關系清楚，有利於信息傳遞和監督；在層級化下，組織目標明確，分工明確，工作程序明確，有利於調動下屬和工作人員的積極性。組織結構的層級化是公共管理效率化的有力保證。
層級分化的缺點表現為：過多的層級結構，容易帶來溝通和協調上的困難；層級結構的存在形成了成員間身份與地位之高低，這種差別容易加大相互間的行政距離，造成溝通上的障礙，這種差距亦是形成「官本位」的一個根源。
(2)行政科層級擴展閱讀：
合理的組織結構應具備如下幾個主要條件：
每個職位、單位、部門，一級行政組織的設置，剛好與所要行使的職能、任務相平衡。既能充分地滿足工作的需要，又能使每個組織和個人工作量飽滿，使事有人做、人有事做，人與事得到最佳組合。
按照各個單位之間、各人員之間的工作銜接關系及其工作量的比例關系來設置單位和人員；使整個行政工作的流程能夠暢通地、按比例地協調發展，各個行政組織工作剛好是互相銜接的，沒有因漏設或工作量輕重不均而使工作流程中斷或梗塞的現象發生。
❸ 國家機構層級列表
在中有幾套班子的說法：
中國共產黨最高的是中央委員會（委員會設有政治局、政治局常回委）、答下面是省直轄市、自治區）委員會、地（州、市）委員會、縣委員會、鄉鎮委員會，再往下就是總支部、支部；
人大最高的是全國人大，下面是省直轄市、自治區）人大、地（州、市）人大、縣人大、鄉鎮人大；
政府最高的是國務院，下面是省（直轄市、自治區）政府、地（州、市）政府、縣政府、鄉鎮政府；
政協最的是全國政協，下面是省（直轄市、自治區）政協、地（州、市）政協、縣政協。鄉鎮壓一級目前沒有設政協機關。
❹ 行政單位級別劃分
行政單位級別劃分的相關規定如下：
《公務員職務與級別管理規定》
第十二條 公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。
《中華人民共和國公務員法》
第十七條
國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第十八條
公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。 領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條
公務員職級在廳局級以下設置。 綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。 綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
❺ 行政級別排序與職稱是怎樣的 職務與級別對應表
一、行政級別與職稱：
1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。
5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。
事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資，若不考慮公務員的車補，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。
二、職務與級別對應表
《公務員職務與級別管理規定》
第二章職務與級別設置
第五條公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設置。
公務員職務名稱應當與機構規格相一致。
第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。
第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第八條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設置確定。
第九條非領導職務在廳局級以下設置。
第十條綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第十二條公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。
第十三條綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：
（一）巡視員：十三級至八級；
（二）副巡視員：十五級至十級；
（三）調研員：十八級至十二級；
（四）副調研員：二十級至十四級；
（五）主任科員：二十二級至十六級；
（六）副主任科員：二十四級至十七級；
（七）科員：二十六級至十八級；
（八）辦事員：二十七級至十九級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。
拓展資料
專業技術職稱
是指經國務院人事主管部門授權的部門、行業或中央企業、省級專業技術職稱評審機構評審的系列專業技術職稱。專業技術職稱的專業范圍領域基本涵蓋國民經濟生活的各行各業，例如工程、醫學、會計、教育、科研等。評審對象包括在事業單位，醫院，科研院所，企業等單位中從事管理、教學、科研、工程技術、設計、駕駛操作等工作的專業人員，具有教學、研究系列職稱的人員。
《中華人民共和國公務員法》
第三章職務與級別
第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
❻ 專業技術職稱與行政職務的對應級別是什麼
1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。
5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。
❼ 中國行政區劃的各個層級平行層級有哪些
正省級：
中央：部、委、局等
地方：省、自治區、直轄市、特別行政區等
副省級：
地方：副省級城市（全國共15個）
正廳級：
中央：司、局等
地方：省政府的廳、地級小⒌厙
❽ 我國政府機構的管理層次是
我國政府機構的管理層次：中央———省———市———縣———鄉(鎮)五級回制。
1949年新中國成立後，我答國地方行政層級設置經歷了多次變化，但行政層級中的省———縣———鄉基本格局沒有太大變化。
1979年以後，在省與縣之間設置的准行政層次改稱為地區行政公署；80年代中期以後，准行政層次的地區行政公署逐漸從地方行政層級中消失了，,取而代之的是地級市政府，即市管縣。
政府發展機制也叫政府動力機制，是指政府管理系統動力的產生與運作的機理。政府發展機制主要由以下三個方面構成。第一是利益驅動。
其是政府組織動力機制中最基本的力量，是由經濟規律決定的；第二是政令推動。其是由社會規律決定的；第三是社會心理推動。其是由社會與心理規律決定的。
(8)行政科層級擴展閱讀
政府運行機制是指在人類社會有規律的運動中，影響政府運行的各因素的結構、功能、相互關系，以及這些因素產生影響、發揮功能的作用過程和作用原理及其運行方式。
各種因素相互聯系，相互作用，要保證社會各項工作的目標和任務真正實現，必須建立～套協調、靈活、高效的運行機制。我國政府運行機制就是政府以現代治理理念為指導，適應社會主義市場經濟發展的要求。
❾ 按照行政層級劃分出的我國政府機關的類型是什麼
1983年以來，我國地方行政區劃層級，除台灣、香港、澳門、海南和直轄市外，基本上是省（區）—市—縣（市、區）—鄉（鎮）四級。「市管縣」體制已成為全國各省（區）最基本的行政體制。中國多數地方的行政區劃層級目前實際上由「虛四級」變為「實四級」，管理層次之多為各國之首。
市管縣之前，我國的行政層級由中央－省－縣（市）－鄉（鎮）四級組成，雖然省縣之間有一個地區行署，但畢竟是一個虛制層級。市管縣後，省縣之間的層次由虛變實，行政層次變由中央－省－市－縣（市）－鄉（鎮）五級組成。
省級行政單位
中國省級行政單位是中央人民政府直接管轄的最高一級地方行政區域，目前有省、自治區、直轄市、特別行政區。
省——是中國國家地方一級行政區域。始於元朝。至今已有六、七百年的歷史。
自治區——是中國少數民族聚居地方實行民族區域自治而建立的相當於省的行政區域。新中國成立後共建立了5個自治區：內蒙古自治區、新疆維吾爾自治區、廣西壯族自治區、寧夏回族自治區、西藏自治區。
直轄市——即中央直轄市，由國務院直接管轄。是人口比較集中，在政治、經濟、文化等方面具有特別重要地位的大城市。至1997年3月設立重慶直轄市為止，中國共設有4個中央直轄市：北京、天津、上海、重慶。
特別行政區——為「一國兩制」的實施，憲法第三十一條專門規定國家在必要時可以設立特別行政區。特別行政區與省、自治區、直轄市同屬直轄於中央人民政府的地方行政區域。至1999年12月澳門回歸為止，中國共設立2個特別行政區：香港特別行政區、澳門特別行政區。
地級行政單位
地級行政單位是介於省級和縣級之間的一級地方行政區域，包括地區、自治州、行政區和盟。
地區——是省、自治區的派出機構，管理幾個縣、自治縣和市，不是一級地方政權。地區，1975年以前稱專區，設專員公署。始設於國民黨政府時期，中華人民共和國成立後沿用。後稱地區，設行政公署。
自治州——是中國少數民族聚居地方為實行民族區域自治而建立的介於省級和縣級之間的一級行政區域，設人民代表大會和人民政府，是一級政權機構。自治州下分縣、自治縣、市。
盟——是中國內蒙古自治區地級行政區域。原是蒙古族旗的會盟組織，設人民代表大會和人民政府，是一級政權機構。盟包括幾個縣、旗、市。
縣級行政單位
縣級行政單位是中國地方二級行政區域，是地方政權的基礎。縣級行政單位包括縣、自治縣、旗、自治旗、特區、工農區、林區等。
縣——作為中國基礎行政區域，始於春秋時代。秦統一六國後確立了郡縣制，至今已有兩千多年歷史。縣下轄鄉、鎮。
自治縣——是中國少數民族聚居地方實行民族區域自治的縣級行政區域。
旗·自治旗——旗是中國相當於縣一級的少數民族（主要是蒙古族）聚居的行政區域。旗原是蒙古族等少數民族的民族組織，中華人民共和國成立後沿用。自治旗是中國內蒙古自治區內另一些少數民族聚居區實行區域自治的相當於自治縣的行政區域。
特區——是工礦企業特別集中的縣一級行政區劃。
林區——是縣一級行政區劃。
市
市——作為一級政權組織是中國人口比較集中，政治、經濟、文化地位比較重要的城市。除中央直轄市外，有省轄市（地級市）、地轄市（縣級市）、省轄市轄市（縣級市）等。
市轄區——是市的下一級行政區劃，設立區人民代表大會和區人民政府，為城市的基層政權組織，相當於縣。區下設街道辦事處，作為區的派出機關。
縣級以下基層行政單位
縣級以下的基層行政區域——鄉和鎮，是地方三級行政單位。1960年以前還曾設區。
鎮——是縣、自治縣管轄的基層行政區域。1955年國家頒布關於劃分城鎮標準的規定，設置鎮的主要條件是縣及縣級以上政權所在地，其常住人口在2000人以上，其中非農業居民佔50%以上。1984年制定了新的建鎮標准，放寬了條件，工商業比較集中的地區可以設鎮，並實行了鎮管村的體制。
鄉·民族鄉——鄉是中國農村的基層行政區域。中華人民共和國成立後，設鄉人民政府，受縣人民政府領導。1958年農村人民公社化後，鄉政權一度由人民公社行使，鄉制撤銷。1982年12月全國人民代表大會通過的憲法規定恢復鄉建制，設立人民代表大會和人民政府。鄉按居民居住地區設立村民委員會，作為基層群眾性自治組織。1983年開始建鄉。民族鄉是少數民族聚居的鄉一級行政區域。
區——中國於1928年開始設區。新中國成立後繼續設區，承擔縣、鄉之間許多行政任務。1955年全國有15000多個區。隨著農業合作化的發展，開始撤區並鄉，1956年底，區減少到10000多個，1957年進一步減少到8000多個。1958年下半年，全國除少數地區外，各省、自治區基本上都撤銷了區的建制。60年代以後，有些省、自治區又恢復了區的建制，它管轄幾個人民公社和鎮，但不設人民代表大會和人民政府，而設立區公所。它不是一級政權組織，而是縣、自治縣人民政府的派出機構。