行政內勤6

⑴ 我想請問一下，在消防大隊裡面做內勤有正常的星期六星期天休息么

有法定假日的，如果值班值班，可以補休。不用擔心

⑵ 銷售內勤6年，辭職一個月了，在想換份工作，是換個行業挑戰一下自己還是做老本行，糾結中

我做了5年，還在堅持中，這個崗位說了沒技術特長，但是也不是誰都版能幹好的，其實練就權了我們的溝通，協調能力，你說說人如果不能溝通，沒有協調能力，還能做什麼？我覺得這個挺好的，總比枯燥無味的跟機器打交道強，我們畢竟跟人打交道 來自職Q用戶：匿名用戶
可以干個行政人事類的， 來自職Q用戶：張張張張張。

⑶ 銷售內勤6年職業規劃問題，不知道該怎麼走下去，請大家多幫忙下

建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的版結構：權
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位信息的收集分析；
3、工作計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的咨詢機構，在專業的咨詢師引導下完成系統的規劃。

⑷ 我是211本科生，應聘太平洋人壽內勤組訓，說是在編的，實習6月。實習期1300，培訓一個月，要交5000.真的假

太平洋比其他保險公司好的一點就是剛進去有基本工資，內勤組回訓也得從業務做起吧，這一點答都差不多。如果是專門的人事部招聘還可以考慮，要是以個人活著團隊名義招聘的話，還是算了。 211本科畢竟也是不錯的，你要是對保險不感興趣，還是多考慮考慮吧

⑸ 中國人壽保險。行政管理崗位，先從銷售做起，3到6個月，考核過了轉正。面試官說這個崗位不屬於內勤也不

是的，正是你所擔心的那樣

⑹ 我想請問一下，在消防大隊裡面做內勤有正常的星期六星期...

消防大隊有周六日，但是不是每個周六日都休息的，有的時候值班，特別是後勤內務基本上要把部隊的東西都准備妥當才有休息的時間，但必須有人頂替的。

⑺ 最近領導又招了個銷售內勤是應屆畢業生，我也是這個崗位可是，我們部門的編制只有六個人，昨天開會說還要

這就說明你們領導對你不是十分滿意，你想想自己做的事情有沒有什麼不好的地方，然後想辦法去改進一點，否則就有點懸了，當然，跟領導搞好關系也是很重要的。

⑻ 花6萬進公安局，女孩子是做戶籍或內勤的，是家裡人找的關系，值嗎

如果是在編人員非「臨時工」的話很好啊

⑼ 古代六部:吏部、戶部、禮部、兵部、刑部、工部、相當於現在哪些機關

六部：

1、吏部——組織部以及人力資源與社會保障部

2、兵部——國防部、總參、總裝備部、總後勤部

3、禮部——外交部，教育部

4、邢部——司法部、最高法院、檢察院和公安部

5、戶部——農業部、財政部、民政部

6、工部——住房和城鄉建設部、工業和信息化部、交通部、水利部、林業部、發改委

古代六部作用：

1、吏部：主管全國文職官吏的挑選、考查、任免、升降、調動、封勛。

2、戶部：主管國家戶籍、田畝、貨幣、各種賦稅、官員俸祿。

3、禮部：主管朝廷重要典禮(如祭天地、祭祖先等)、科舉考試、接待外國來賓。

4、兵部：主管全國武職官員、練兵、武器。

5、刑部：主管國家司法、行政。

6、工部：主管興修水利、主要的土木建築工程。

(9)行政內勤6擴展閱讀

三省六部制度

三省六部制是西漢以後長期發展形成，至隋朝正式確立，唐朝進一步完善的一種政治制度。

隋唐至宋的中央最高政府機構。 三省指中書省、門下省、尚書省，六部指尚書省下屬的吏部、戶部、禮部、兵部、刑部、工部。每部各轄四司，共為二十四司。尚書省形成於東漢(時稱尚書台)，中書省和門下省形成於三國時，目的在於分割和限制尚書省的權力。

在發展過程中，組織形式和權力各有演變，至隋，才整齊劃一為三省六部，主要掌管中央政令和政策的制定、審核與貫徹執行。

⑽ 行政管理的六大模塊是什麼

人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系。

人事管理的特徵：

（1）人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。

（2）人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。

（3）人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。

(10)行政內勤6擴展閱讀：

代理招聘流程

1、企業咨詢

各企業針對招聘活動人手緊張，無法派人親臨現場招聘會，或者招聘職位非常緊急，或者招聘職位有一定難度無法通過簡單招聘渠道完成招聘工作等情況進行招聘方案的咨詢。

2、介紹相關服務

由專業的招聘顧問向咨詢企業介紹代理招聘服務，以解決企業遇到的上述招聘問題。

3、填寫職位招聘書並商討

由企業填寫相關職位招聘書，並詳細羅列相關職位及要求、待遇等；同時招聘顧問根據企業的招聘職位難易程度與企業商討服務期限，並給出相應的招聘方案。

4、接受並辦理服務

企業根據招聘顧問對招聘企業所建議的招聘方案，接受並辦理相關服務。

5、提供服務

針對招聘企業所辦理服務，由專人在服務期內負責企業的招聘活動。

6、服務結束

招聘服務結束，針對服務結束後的企業和人才雙向回訪工作。