高溫法規

A. 對於從事室內常年高溫工作的法律法規

高溫工作是一種眾所周知的職業危害因素，人在高溫環境下工作，容易引起職業性中暑。在新頒布的GBZ 1-2002《工業企業設計衛生標准》和GBZ 2-2002《工作場所有害因素職業接觸限值》以及高等醫葯院校教材《勞動衛生職業病學》第4版中對高溫作業的定義及衛生標准都做了明確的規定。不妨去網上看看。下面文件供參考：

關於貫徹執行《高溫作業分級》國家標準的通知

勞人護【1984】23號

我部委託中國預防醫學中心衛生研究所起草的
《高溫作業分級》
國家標准草
案，業經國家標准局以國標發【1984】113號文批准為國家標准，編號和
名稱為：GB4200－84高溫作業分級。現印發給你們，自一九八四年十二
月一日起正式實行，標准文本由中國標准出版社出版。請做好貫徹執行的准備工
作。

高溫作業分級國家標准，
是勞動保護工作科學管理的一項基礎標准，是判定
生產車間內工人高溫作業危害程度的根據。就用這一標准，便於有重點、有計劃
地改善工人的勞動環境，提高勞動生產率。本標准不作為處理現行經濟待遇的依
據，也不適用於礦井井下作業和露天作業。

各地區、各部門，請將本地區、本部門屬於第四級高溫作業的工種名稱和現
有人數摸清楚，並整理出書面材料，於一九八五年年底以前報送我部，以便研究
改善高溫作業勞動條件的技術措施。

附：

中華人民共和國國家標准高溫作業分級

Classified
Standard
of
Working
in
Heat
Environment
UDC
331.82.001.33GB4200-84
（國家標准局批准）

本標准適用於勞動保護工作中，
區分車間高溫作業環境熱強度及其對人體影
響大小的分級。

1基本定義

11高溫作業

系指工業企業和服務行業工作地點具有生產性熱源，
其氣溫等於或高於本地
區夏季室外通風設計計算溫度2℃的作業。

12生產性熱源

是指生產過程中能夠散發熱量的生產設備、產品和工件等。

13工作地點

系指工人為觀察、
操作和管理生產過程而經常或定時停留的地點，
若生產操
作在車間內許多不同的地點進行，則整個車間均稱為工作地點。

B. 勞動法關於高溫補貼的規定有哪些

高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

(2)高溫法規擴展閱讀：

對於農民的高溫補貼：

第一，高溫補貼的發放對象是在高溫環境下工作的人群。如果單純從「在高溫環境下作業」的字面上來說，農民應該是能享受高溫補貼的。

第二，高溫的補貼的發放形式是以企業發放的。不論是城市工人還是務工的農民工，都屬於被僱傭的對象，他們的高溫補貼是由所屬企業發放的。但是在農村下田勞作的農民並不隸屬於任何企業，屬於自由職業者，所以就算是在高溫下作業，也沒有發放機構。

所以，對於當前來說，種地的農民還是領不到高溫補貼。不過今年國家已經加大了高溫補貼的力度，而且國家的政策福利一直在向農村農民傾斜，隨著散戶農業朝現代化農業的轉變，傳統農民朝新型職業農民轉變，農民或將受雇於農場主等新型農業主題，未來農民或將能領到高溫補貼。

參考資料：網路-高溫津貼

C. 工作環境溫度超過人體正常體溫的相關法律規定是什麼

我國已經出台的高溫勞動保護法規能否跟得上越來越熱的天氣？「絕對滯後。」中版國勞動法學研究會權副會長、北京大學法學院教授葉靜漪說，「現行《勞動法》有一個原則性的規定，用人單位應當為勞動者提供合適的工作環境，這一規定過於籠統，對於合適工作環境的具體衡量標准，《勞動法》並沒有涉及。」

據介紹，目前，針對高溫作業可以參照的《防暑降溫措施暫行條例》是1960年制定的，已經遠不能適應當前形勢，而且該規定只是針對冶金等特殊高溫作業的行業，關於自然氣候引起的室外高溫下能否放假、如何補助、應採取何種保護勞動者措施，我國現有法律在這方面還是空白。

記者查閱了一些資料後發現，對於高溫作業的勞動保護，我國的相關法律條文並不多。

D. 高溫費，是法律規定的嗎

是勞動法規定的 按照我國《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者專提供符合國家規定的勞動安屬全衛生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發布的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

E. 職業健康安全法規有高溫和粉塵嗎

1、個人的勞動防護用品配備
2、個人職業健康檔案（職業病崗位、包括每年定期體檢）
3、年度的職業病危害因素監測（噪音、粉塵、高溫等）
4、作業現場的危險源識別、評價、控制、危險因素告知等

F. 勞動法中高溫補貼是怎樣規定的

2012年6月份，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總專工會聯合發出《關於印發屬防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

G. 用人單位不發放高溫補貼是否違反勞動法

如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法內行為，侵害勞動者勞動保障權益容，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
相關規定：《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

H. 夏天那麼熱，幾度可以不用工作，國家規定了嗎，

您好！目前針對高溫作業的法規只有國家出台的《防暑降溫措施暫行條例》，該條例僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」以及「田間作業」。條例規定了防暑降溫工作的基本原則和防暑降溫的技術措施、保健措施等，但對防範高溫作業引起的危險後果只作了概括規定，沒有明確規定氣溫達到多高才可以停工，哪些工種應該停工或採取什麼措施等。而這一法規是在1960年7月1日頒布的，距今已有46年。但是，高溫假的確有現實需求，因此不少法學專家和人大代表也在呼籲將「高溫假」寫入勞動法，因為氣溫過高就放假，必然和企業效益產生矛盾，一般的紅頭文件和地方法規的效力有限，因此要讓高溫假落到實處也必須依靠法律。
從目前的實際情況來看，關於高溫放假一般由行業主管部門和企業根據生產環境和生產進度自行安排，比如在建築行業，雖「高溫假」的統一規定，但每年到了盛夏高溫時節，行業主管部門都會發出通知，提醒相關企業安排職工避開高溫時段，選擇早、晚兩頭作業。 另外也有一些地方通過地方政府規章、規范性文件的方式明確「高溫假」以及高溫條件下繼續工作的補貼政策等。如北京、上海、南京等地在2005年酷暑時期就曾統一放過「高溫假」，浙江省則出台了《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，規定高溫作業工人每人每月可享受120元的補貼，非高溫作業工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元，每年發放4個月。同時該通知還提到各類生產企業和施工企業「對在沒有降溫設施的車間作業和野外露天作業的職工，要適時調整作業時間，避開高溫時段」。
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標准不包含高溫津貼。用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
有些地方政府出他文件，規定日最高氣溫達到40℃以上，應當停止全天室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，施工單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急准備工作。

I. 關於暑假工高溫費的法律法規

高溫補貼復是為保證炎夏季節高溫制條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工
高溫天氣勞動保護辦法各地有不同的規定
因為法律上沒有暑假工的概念，所以不太清楚你所說的所謂的暑假工是否可以按照有關規定享受高溫津貼。更不知道你問的情況發生在什麼地方所以--
隨便找個地方說吧
比如
重慶高溫天氣勞動保護辦法中談到的保護對象所用名詞為「勞動者」
但
第二十六條規定用人單位違反本辦法規定，損害勞動者權益的，勞動者可依法申請勞動爭議仲裁。
從此條大致可以推導出這里所說的勞動者是與單位建立了勞動關系的在崗職工
那麼你說的暑假工是不是
與單位建立了勞動關系的在崗職工
就成為了你問題答案的關鍵