執法加班
A. 公務員加班有何規定
您好，中宜教育為您服務！
2005年4月27日，由我國十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議審議通過，自2006年1月1日開始施行的《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)，是建國50多年來，我國公務員管理歷史上的第一部成文法典，也是一部關於公務員管理的總章程。顯然，《公務員法》的出台，其立法意義非常重大，其行為效應值得期待。值此全國各地認真學習公務員法、努力把握精要以便正確貫徹執行之際，筆者在學習中覺得，公務員法的有些規定似有值得商榷之處。因去年筆者曾在江蘇監獄網上，就《公務員法》中的有些規定存在的不足提出過自己的異議，這里為不再重復，筆者僅就公務員法關於公務員工時制度的有關規定存在的不足與實施中可能產生的問題提出自己的看法。
一、工時制度簡析
所謂工時制度，就是關於工作時間的具體規定。它的內容包括每天工作時間的小時數、額外勞動的休息補救與報酬補償、工作人員可以享有的假類，如婚假、產假、喪假、探親假、公休假以及私假、病假等。就工時制度的來源來看，有法定工時制度――由法律明文規定;也有協定工時制度――由用人單位與員工就某項工作或某種工作進行協商確定。必須承認，法定工時制度具有優位性，且法定工時制度有權涉問協定工時制度。任何一個國家、任何一個行業、任何一個單位，都應有明示的工時制度。工時制度的明示，是人權的基本要求;是員工勞動合法權益保障的基礎要件。員工的工資給付、勞動補償、工余休息、身心健康、甚至員工的生活規劃、繼續教育、繼續工作的選擇判斷都與工時制度密切相關。工時制度的制定，不僅要合法，同時更要合情合理。我國現行的基準工時制度，是1995年國務院第174號令規定的，其中規定的工時是每天工作8小時，每周工作40小時。
二、公務員法規定的工時制度及其積極意義
我國《公務員法》將公務員工時制度納入工資福利保險體系，視為公務員福利制度的一個部分。《公務員法》第七十六條第二款規定：「公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。這一規定，從積極的方面來看，第一，保障了國家公務員日常工作的基本工時，「給予相應補休」的規定對超時工作起到一個制肘作用，使超時不能任意，必須付出代價。第二，用法律文字肯定表明了公務員享有法定休假的權利。第三，明文規定了公務員加班的法定補償方式是「給予相應的補休」而不是其他經濟補償或物質補償。總體上講，這樣的工時制度，無論是不超時工作、還是休假、補休，對保障公務員的身心健康、愉悅性情、保持工作活力、都起到了一定的促進作用。這也是《公務員法》在制定公務員工時制度時的立法出發點之一。
三、《公務員法》關於工時制度規定中存在的不足與實踐問題
工時制度是人們工作與生活中的一個非常重要的影響因素，因此，關於工時制度的制定不可不慎。我國《公務員法》僅以51個文字元號，試圖表達清楚公務員的工時制度，雖然惜字如金，符合了立法的一般原則，但如此少的方字又怎能涵括原本非常復雜的公務員工時制度的諸多內容。這里的不足與問題是：
1、對加班的補償方式設定得過於簡略。《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。單一的補償方式，顯然不切實際。如果公務員加班後，不能補休怎麼辦?在過去的實踐中，這樣的情況經常發生，如果都只給予補休，常常沒有補休的機會。工作的持續性、連續性、繁忙度總是要求公務員在加班以後，必須正常工作，哪一日也不能休，否則就將影響部門甚至於單位的正常工作。
2、對公務員工作時間的例外情形沒有考慮。《公務員法》規定公務員實行國家規定的工時制度。這可以理解為就是每天工作八小時，每周工作40小時。顯然，這與勞動法的規定較為相似。但機關工作畢竟不同於企業工作，公務員的工作時間也不同於企業員工的工作時間。不少機關如公安派出所、看守所、監獄、勞教所等單位，國家統一規定的工時制度在這些單位沒有普適性。這些單位的工作時間應當屬於工時制度的例外情況，如只要上班，並不是八小時就能解決當班過程中的問題，經常會有急手的問題必須立即解決;這些單位的公務員，有不少人無法享受每周「雙休」，因而在立法中應當有所考慮，而不能視而不見。
3、對加班時日的不等量置換關系缺乏認識。公務員在工作中經常需要加班，這是工作的客觀需要。但在加班問題上，在何時加班，如何補償應當有所區別。從加班佔用時日來區分，加班可以分為平時工作時間的延長加班;休息日不能休息的加班;節假日不能放假的加班;公休假不能公休的加班、以及婚假、產假、探親假時間被部分或是全部佔用的加班。顯然這些加班佔用的時間縱然相同，工作的價值也可量化為等值，但被佔用的同量的時日，他們的價值本身並不相等。因此，在平常的下午和晚上加班，與休息日加班不能等量齊觀;休息日加班與法定節假日加班更不能等價補償。如果一味地僅以補休作為利益平衡手段，其實這是無法平衡的。因為各個不同的休息時日，它所包含的內容與意義是不一樣的。尤其是國家法定節假日，這種節假日的設定，並不僅僅是為了休息，還包括慶祝、團聚、親情交融等若干精神活動內容，如果不能休息，則無法通過補休來彌補已經失去的精神利益。再如婚假、產假期間由於工作需要，被要求加班，我們給予補休已是時過境遷，有何價值。
4、關於加班的實施沒有運作的起碼程序規定。對於一個具體的單位而言，工作最好是常規運行，而不應動輒加班。保持工作常態，是最理想的選擇。因為加班意味著打破單位常規，也使個人的業余時間配置計劃受到沖擊。因此加班不能輕易。如果不是必須加班，則應當不要求員工加班。在此，最有效的控制手段應當是關於啟動加班的程序規定，有了程序保障並依程序而行的加班才是合理的加班。
要給的。根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八內小時，平均容每周工作不得超過四十四小時;
2，用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;
3，但每月不得超過三十六小時。
C. 行政執法部門上班沒有休息日和法定假日而且還加班和值班，這樣合法嗎，適用勞動法嗎
國家有規定的，每月上班天數為21.75天，超出上班時間按當地最低工資標准支付1.5倍或者版2倍支付加權班費的，有勞動法支持的，只要你不想要你的工作了，就可以去申請勞動仲裁，甚至打官司，但是你要准備好相關的加班證據、證言等以及持久戰准備
D. 一線執法人員二十四小時輪班怎樣安排,工資加班費怎樣計算。
用人抄單位在節假日安排勞動者襲加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
E. 勞動法 加班
在法定節假日進行加班的，單位應當支付勞動者百分之三百的加班費。
F. 當警察為什麼要無私加班執法者卻違反勞動法規定
《勞動法》第二條「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下回統稱用人單位）和與答之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」
《勞動合同法》第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。」
所以，國家機關、軍、警部門等的在職在編人員是不受勞動法以及勞動法延伸出來的相關法律法規保護的。
福利待遇好的單位，或許參照相關規定給予職工相應的福利待遇。
基本上來說，公務員、參公管理工作人員、現役軍人、在編警務人員等是勞動法意義上的狹義概念的弱勢群體，加班工資、補貼等福利待遇的給予與否，全看該單位實際情況。
G. 在執法機關，領導讓我加班怎麼辦
一、領導是有權安排下屬加班的，合法就行。
二、你有權主張加班工資。合法的。
H. 市政執法單位是否可以不給工人節假日加班工資,不按規定讓工人休法定假
您好，該行為是違法的，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
I. 執法大隊正編人員無理要求，臨聘人員任牢任願的辛苦加班錢。政府發給每一位人員，卻強制要求退回去這咋辦
要求退只能退了哦，除非不想幹了，現在上班就是這樣的啊