陳艷法規

1. 我愛陳艷作一詩，要有順序的.

我懷知所遵，
愛此守堅貞。
陳留王奐也，
艷曲呈皓齒。
不錯的藏頭詩，望採納！謝謝！
如果不滿意的話，歡迎追問。。。

2. 注銷企業營業執照，委託代理人是否需負法律責任

公司法：第一百九十條 公司有下列情形之一的，可以解散：
（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時；
（二）股東會決議解散；
（三）因公司合並或者分立需要解散的。
第一百九十一條 公司依照前條第（一）項、第（二）項規定解散的，應當在十五日內成立清算組，有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由股東大會確定其人選；逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組，進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時指定清算組成員，進行清算。
第一百九十二條 公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的，應當解散，由有關主管機關組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，進行清算。
第一百九十三條 清算組在清算期間行使下列職權：
（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
（二）通知或者公告債權人；
（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；
（四）清繳所欠稅款；
（五）清理債權、債務；
（六）處理公司清償債務後的剩餘財產；
（七）代表公司參與民事訴訟活動。
第一百九十四條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上至少公告三次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，向清算組申報其債權。
債權人申報其債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。
為此，你只要沒有參與財務違法事項，而只有代理注銷營業執照，不用負責任的，因為要注銷營業執照，注銷機關也要嚴格審查，並組織清算公司資產及對外往來的債權債務。

3. 陳艷的姐姐陳玉瀅是市公安局刑偵科最有名的女警官，今年二十三歲，，，比起陳艷來有過之而無不及

激情四部曲--第四部(警花陳玉瀅)

4. 兩本結婚證上的持證人都是同一人名字，在法律上他們的婚姻受保護嗎

兩本結婚證上的持證人都是同一人名字，這里就有重婚罪的嫌疑，在法律上他們的婚姻不受保護。法律會判決後面的一本結婚證無效，同一名字的人會判二年以下有期徒刑或者拘役。

根據《中華人民共和國刑法》規定：

第二百五十八條 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

(4)陳艷法規擴展閱讀：

防範重婚罪，加快落實全國婚姻登記信息聯網

近日，《南京零距離》欄目報道了一出發生在江蘇省崑山市的「荒唐的重婚鬧劇」，35歲的張某利用各省間婚姻系統沒有聯網的漏洞，先後在江蘇、河南和安徽三省，分別與三任妻子領證結婚，並均生育一個孩子，三任妻子被張某安排在方圓一公里的三個小區內。

但紙終究包不住火，第二任妻子陳女士最早發現丈夫的「貓膩」，並向崑山警方舉報丈夫重婚，警方查實後移送檢察院審查起訴。

檢察院經依法審查，認為犯罪嫌疑人張某有配偶而重婚，觸犯了《中華人民共和國刑法》第258條，犯罪事實清楚，證據確實、充分，應當以重婚罪追究其刑事責任，並最終提起公訴。

針對此案暴露出的法律問題，澎湃新聞對法律文書資料庫openlaw中以「重婚罪」為案由的一審刑事判決書做了詳盡數據分析，發現近5年全國至少有2193人因重婚罪被判刑，其中，女性犯重婚罪的比例並不低，佔到46%。

與崑山重婚案中的張某類似，很多重婚案件中的犯罪嫌疑人辯稱自己並不知道其行為觸犯了刑法，以為只是道德問題。這種法律意識淡薄的情形在外出務工人員中比例較高，甚至有的認為夫妻分居滿幾年就算是離婚。

家庭是社會的細胞，婚姻是以永久生活為目的的兩性結合，和諧的婚姻關系是維系家庭穩定的基礎和紐帶。重婚罪是多重婚姻疊加而導致的犯罪行為，侵害了無過錯方的基本權利，破壞了婚姻家庭關系，敗壞了社會風氣。

崑山重婚案這一個例，以及外出務工人員重婚情形較多這一現象，暴露出部分公民對婚姻制度以及重婚罪還存有認識誤區。加之我國城鄉差異較大，人口流動性較強等客觀因素，在未來一段時間內，重婚案件可能仍然常見。

因此，應當加強普法工作，提高公民對重婚罪的基本法律認知，同時，要盡快落實全國婚姻登記信息聯網以及紙質檔案電子化，切實堵住跨省重婚領證的漏洞，減少重婚、騙婚等行為。

重婚罪的立法規定

重婚罪規定於刑法第258條，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

此外，重婚罪涉及婚姻關系，因此婚姻法及其相關解釋也是重婚罪認定中所要考慮的重要法律規定。

尤其是《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》（以下簡稱《解釋（一）》）第5條對認定事實婚姻的規定，「未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應當區別對待：

(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理；

(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以後，男女雙方符合結婚實質要件的，人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記；未補辦結婚登記的，按解除同居關系處理。」

5. 工作時受傷 沒有與用人單位鑒定合同 應該怎麼辦相關法律條例

工傷問題：

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機構做出的鑒定結論為准。

勞動問題：

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。如果工傷得到了認定，勞動關系也就得到了認定。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

6. 處罰違規停車有什麼明確的法律規定

1、物業管理條例第六條和第七條明確規定了業主在物業管理活動中的權利義務，權利專有一條是提出制定和修屬改管理規約、業主大會議事規則的建議，義務有一條是遵守物業管理區域內物業共用部位和共用設施設備的使用、公共秩序和環境衛生的維護等方面的規章制度；
2、所以這個管理規約就是您進行管理，對違規停車車主進行罰款警告的依據，但是該管理規約的制定程序必須完全依照物業管理條例來進行。

7. 勞動法法規 在上班期間， 因得了癌症以有半年。公司現在要開除員工，是否合法。

根據勞動合同法，勞動者因病或受傷就醫期間，單位不能解除合同，否則屬於違法解內除，可以要容求賠償。
如果勞動者患病沒有就醫，但不能勝任原來的工作，經過培訓和轉崗後仍然不能勝任工作的，單位可以解除合同，但要支付經濟補償金。

8. 勞動法對出差時間的規定 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，時間

勞動法對出差時間的規定 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名回義要求員工到答外地工作，以勞動合同為准，勞動法沒有具體要求。

一、一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，都需要對工作時間、地點、工資的構成、工資發放時間都必要的條款做約定，一切都以合同為准。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。