題干行政體制

① 怎樣進行國家行政體制的改革。（論述題）

進行國家行政體制的改革：
1、以效率作為行政體制改革的核心目標，提高效率或實現政府高效化是行政體制普遍追求的目標，還要確立「效率優先、兼顧民主"的行政體制改革的目標平衡模式。
2、必須明確國家行政體制改革的重點和突破口。
一是以理順政府與市場關系為重點，改變政府主導型的經濟增長方式，以公共服務為中心推進政府職能的根本性轉變；
二是按照十八大報告「要確保決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調」的要求，以深化大部門制改革為重點，調整優化權力結構與運行機制。
三是以公共服務為導向調整中央地方關系，逐步將中央和各級地方政府的公共服務職責明確化、法定化、可問責，並以此規劃各級政府的財力配置。
四是以公開透明為重點推進政府自身建設，努力走出一條以陽光政府帶動廉潔政府、責任政府和法治政府建設的新路子。
2、強調政府職能轉變，將其作為行政體制改革的核心，調整優化權力結構，解決政府如何「放權」、「分權」、「限權」的問題。
3、以「三權分設」為重點深化大部門制改革。
一是建立以大部門制為重點的行政決策系統，以強化決策主體行為的有效性為重點深化大部門制改革。
二是建立法定化、專業化的行政執行系統。把建立自上而下強有力的執行體系作為深化大部門制改革的重要任務。
三是建立權威性的行政監督系統。
4、優化行政層級和行政區劃設置。
黨的十八大報告提出，要「優化行政層級和行政區劃設置，有條件的地方可探索省直接管理縣（市）改革，深化鄉鎮行政體制改革」。按照這一要求，必須適應經濟社會發展以及政府職能轉變的新要求，認真解決我國當前行政層級和行政區劃方面存在的一些問題。
4、創新行政管理方式，提高政府公信力和執行力。
一要樹立現代行政理念，創新服務和管理模式。
二要全面推行依法行政，著力建設法治政府。
三要大力推進政務公開。完善政務公開制度，擴大政務公開范圍，保障公眾對公共事務的知情權、參與權、表達權和監督權，創造條件讓人民群眾更好地了解政府、監督政府、支持政府。
四要提高科學決策水平，健全科學決策、民主決策、依法決策機制，合理界定決策許可權，規范決策行為。
五要加快電子政務建設。充分利用現代信息和通信技術，推進公共管理和服務的信息化、現代化。
六要推進政府績效管理。加快完善行政績效評估標准、指標體系和評估機制、評估方法，有效引導和督促各級政府和工作人員樹立正確的政績觀。
5、推進事業單位分類改革。
6、建立高層次的改革協調機構。十八大報告把「完善體制改革協調機制，統籌規劃和協調重大改革」，作為行政體制改革的重大任務之一。

② 你如何理解行政體制。 論述題

行政體制亦稱「政府體制」。國家行政機關的設置、職權的劃分與運行等制度的總稱。回是國家政治體制不答可分割的重要組成部分。主要類型包括：
（1)、行政權力體制，根據國家行政機關與其國家機關、政黨組織、群眾團體等之間的權力分配關系，主要有三權分立制、議行合一制、軍政合一制、政教合一制、黨政合一制等。
（2)、政府首腦體制，根據最高行政權力的代表者與政府首腦職位擔任者的關系及人數情況，可分為一元制、二元制、多元制。
（3)、中央政府體制，根據國家最高行政機關的職權劃分、活動方式和組織形式等制度，主要分為中央集權型、地方分權型、集權與分權結合型；合議制和首長制；政府首長負責制和集體領導負責制。
（4)、行政區劃體制，國家將全國領土劃分為若干層次的區域單位，並建立相應的各類行政機關。

③ 如何理解行政體制

行政體制亦稱「政府體制」。國家行政機關的設置、職權的劃分與運行等制度的總稱。是國家政治體制不可分割的重要組成部分。主要類型包括：

（1)、行政權力體制，根據國家行政機關與其國家機關、政黨組織、群眾團體等之間的權力分配關系，主要有三權分立制、議行合一制、軍政合一制、政教合一制、黨政合一制等。

（2)、政府首腦體制，根據最高行政權力的代表者與政府首腦職位擔任者的關系及人數情況，可分為一元制、二元制、多元制。

（3)、中央政府體制，根據國家最高行政機關的職權劃分、活動方式和組織形式等制度，主要分為中央集權型、地方分權型、集權與分權結合型；合議制和首長制；政府首長負責制和集體領導負責制。

（4)、行政區劃體制，國家將全國領土劃分為若干層次的區域單位，並建立相應的各類行政機關。

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經濟的影響：行政體制要與社會經濟發展相適應，經濟的發展和經濟體制的變化要求行政體制進行改革，促使行政體制轉變管理職能、方式和手段。

政治的影響：行政體制是基本政治制度的組成部分,兩者既緊密相關,又相對獨立。一方面基本政治制度決定著行政體制的性質和運行的基本方向；另方面行政體制必須與基本政治制度相適應、相協調，並隨基本政治制度的發展而相應變革。

文化傳統的影響：文化傳統對各自國家的行政體制有著潛在和深遠的影響。如美國的行政體制就深受崇尚個人主義和自由主義，推崇法治與自治精神等民族文化傳統的影響；德國的行政體制受信守國家至上與中央集權，酷愛整齊劃一與法律條文完整、統一等民族文化傳統的影響。

④ 什麼是行政運行體制

行政運行體制又稱行政管理體制，主要是指政府系統內部中行政權力的劃分、政府機構的設置以及運行等各種關系和制度的總和。從國家的層面看，是指行政機關與立法、司法機關的權力的劃分。行政體制是政治體制的重要組成部分，政治體制決定行政體制。
行政運行體製作用：
第一、科學的行政體制能夠提高政府生產力，提高行政效率。
第二、科學的行政體制能夠大幅度地全面地促進社會發展，提高國家的競爭力。
第三、科學的行政體制能夠造就大批的優秀的國家各級各類公務員。
第四、科學的行政體制是公共行政民主化的保證。
第五、科學的行政體制能夠確保公民的各種權利和生命財產。
參考資料：http://ke..com/link?url=_gPwCxA7tTO-aLdz-jyG1F-#7

⑤ 行政體制和行政制度一樣嗎

你的理解是正確的。

改革制度，是治標。

改革體制，是治本。

題目問的是專治標，你答屬的是治本。看判卷老師如何理解了。

而這類題目純屬扯。。。。你答的天花亂墜又怎樣？根本無意義么。這不是我們考慮的問題。這個問題是特定范圍，特定人群，特定環境，特定時間要考慮的事。

不是隨便誰就可以給予科學、合理、適宜、符合國情的答案。

你站的高度還太低呢。學校老師叫門夾了？

⑥ 干行政的是什麼

行政部門工作職責

一、日常行政事務處理：

① 接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息台；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄並跟進落實。

② 文件制發及檔案管理：文件制發後應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，並督導落實。文件制發後，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便於公司和社會對檔案的有效利用。

③ 例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。

④ 車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批准派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

⑤ 日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

二、行政管理工作：

① 制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

② 部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。准確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，並將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。

③ 績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可採取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

三、外部溝通

① 政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

② 合作夥伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到准確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

③ 注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如聖誕節、新年、春節、或重要合作夥伴[客戶]的公司紀念日等），應在徵求總經理意見之後，以禮品或賀信及時致意，維護與合作夥伴（客戶）的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理並根據經理要求為其安排與合作夥伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作夥伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

四、企業文化建設：

① 核心價值觀

② 企業精神

③ 企業道德

④ 經營理念

⑤ 企業VI設計（章程、簡介、統一標識）

⑥ 公司大事記

⑦ 員工行為准則/員工手冊

⑧ 員工活動組織

⑨ 節日福利物資組織與發放

五、外聯工作

① 證照年檢及資質審核

② 外部事務辦理

六、行政後勤工作

① 物資采購

② 物資管理及發放

③ 管理成本控制

六、突發事務處理

⑦ 行政管理學畢業論文什麼題目好寫點(只要題目和方向)

1、政府職能部門行政職能優化研究(以自己工作所在部門為研究對象，但不能以企業為研究對象。)

2、政府職能部門行政權力結構優化研究(以自己工作所在部門為研究對象。)

3、政府職能部門職能行使方式優化研究(以自己工作所在部門為研究對象。)

4、政府職能部門領導素質結構研究(以自己工作所在部門為研究對象。)

5、政府職能部門內部溝通結構研究(以自己工作所在部門為研究對象。)

6、政府職能部門內部控制研究(以自己工作所在部門為研究對象。)

7、政府職能部門內部激勵研究(以自己工作所在部門為研究對象。)

8、政府職能部門內部職權結構研究(以自己工作所在部門為研究對象。)

9、政府職能部門內部職位結構研究(以自己工作所在部門為研究對象。)

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可以說，新公共管理主要體現了B—途徑（企業管理途徑）的公共管理概念。新公共管理的核心思想是以現代經濟學和私營企業的管理理論與方法作為自己的理論基礎，把私人部門的管理手段和市場激勵結構引入公共部門和公共服務之中，主張在政府管理中採納企業化的管理方法來提高管理效率。

在公共管理中引入競爭機制來提高服務的質量和水平，強調公共管理以市場或顧客為導向來改善行政績效，從根本上改變政府與社會的關系，最終以新的公共管理模式取代傳統的官僚制模式。

由於新公共管理尚在發展之中，存在著不成熟及內在缺陷，所以嚴格來講，新公共管理尚未形成一種單一的理論，而只是一種理論思潮。新公共管理的思想公共管理研究，特別是新公共管理學是在公共行政學發展的基礎上產生的。

⑧ 滿分20.00 未標記標記題目題干試分析行政監督的原則主要體現在哪些方面

行政監督的原則的主要體現在以下幾個方面：
（1）行政監督機關依法行使職權，不受其他部門、社會團體和個人干涉的原則。它有以下三點基本含義：依法監督，自主行使監督權，監督機關依法行使職權不受其他部門、社會團體和個人的干涉。
（2）實事求是、重證據、重調查研究的原則。貫徹實施這一項原則，對於搞好各項監督工作，具有十分重要的作用。這一原則的基本內容有三點：堅持實事求是，重證據，重調查研究。
（3）在適用法律和行政紀律上人人平等的原則。堅持和實行這一原則，在行政監督工作中的要求是：任何監督對象的合法權益都平等地受法律保護；任何監督對象都必須履行法定義務，遵守法律和行政紀律，不允許有超越法律和行政紀律的特權；一切違反法律和行政紀律的行為都必須受到追究。
（4）教育與懲處相結合的原則。教育與懲處相結合的原則，是行政監督機關在查處違法違紀案件等工作中必須遵循的一項基本原則。
（5）監督檢查與改進工作相結合的原則。監督檢查與改進工作相結合的原則，要求行政監督機關必須把履行職責同要達到的目的統一起來。
（6）監督工作依靠群眾的原則。監督工作依靠群眾的原則，體現了黨的群眾路線的精神和要求，是做好新時期行政監督工作的基本保證。