勞保用品法規
① 勞保用品發放標准，國家有相關法律和規定嗎
有相關法律的，不過年代比較久遠了，已經跟不上現有的企業發展。版
所以企業配權備勞保用品還是要依賴於以下幾個方面：
企業自身對安全的需求
安全評價
職業衛生評價
只有依照了這些客觀檢測的數據，才能知道貴司有什麼方面可能會導致員工工傷或者職業病，以此才能更全面的配備勞保用品，如有任何疑問，歡迎私信。
② 關於企業無償提供員工勞動防護用品的規定是哪個法律法規文件里的條款
法律中沒來有無償提供的表述自，但規定企業必須有安全投入，實際生產中，總包計提安全費，分包在總包領取勞保用品，為了保證不丟失就規定按價賠償。
《安全生產法》
第二十條
生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，並對由於安全生產所必需的資金投入不足導致的後果承擔責任。
第四十二條
生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
第四十四條
生產經營單位應當安排用於配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。
③ 勞保用品的管理制度
為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關於《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關單位必須認真執行。 1.本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。
2.勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。 3.公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。
4.公司供應部門負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。
5.采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標准或行業標准，特種勞動防護用品必須有安全標志。 6.勞動防護用品入庫前必須經公司安全生產技術部門驗收合格後，方可辦理入庫手續。
7.勞動防護用品驗收人員根據國家標准或行業標准進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。
8.驗收人員驗收合格後填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單後，方可辦理入庫手續。 9.勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。
10.保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。
11.勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發現問題及時處理。 12.公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規則》（GB1651）和國家頒發的勞動防護用品配備標准以及有關規定，制定公司勞動防護用品發放標准，並嚴格按標准發放。
13.公司人力資源部門負責勞動防護用品發放的審批，並建立勞動防護用品發放台賬。
14.各單位設專人負責勞動防護用品的領取和發放，並建立本單位勞動防護用品發放台帳。
15.每月15日是公司勞動防護用品發放日，各單位按公司勞動防護用品發放標准填寫《勞動保護用品人員發放統計表》，到公司人力資部辦理領取手續。
16.公司安全部門做好勞動防護用品發放的監督，定期檢查勞動防護用品發放情況。 17.公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，並監督檢查員工正確配戴和使用。
18.公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。
19.員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，並做好勞動防護用品的維護和保養工作。
20.公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按「三違」論處，進行罰款。
21.凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。 22.勞動防護用品由於正常使用造成的損壞，由單位出具證明，到人力資源部辦理更換手續。
23.對於特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對於過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。
24.本制度自下發之日起實行。
④ 國家對勞保用品的管理規定及發放標準是什麼
1、根據工作性質和勞動保護的需要，配發必備的勞保用品，以保護員工生命安內全和身體健康。
2、根容據不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發不同標準的勞保用品。
3、從事混合作業和多工種作業人員，以主要作業「標准」配發勞保用品，不能同時享受「雙重標准」待遇。
⑤ 國家對勞保用品的配置有哪些規定
1工作服樣式統一
2安全帽：白色—公司高層領導，藍色—中層領導，中層管理版人員，黃色—各單位專權兼職人員，紅色—在崗操作人員
3勞保用品的領用：不能作為福利發放，不能擴大縮小發放范圍，不能折現發放個人，後勤部建立健全發放制度，註明領用物品和時間，負責人要及時做好各項工作。勞保用品的發放必須遵循一人一卡制，沒有卡片不準發放，凡是公用物品，一律登記。
4工作服發放：兩年兩套的一次性全部發放，兩年三套的一次性發兩套，一年後發最後一套，兩年四套的一年發兩套分兩次發完。
5物品發放完登記記錄，易耗品可不登記，員工公種變動應收回。
6行管部應保證最低庫存50件，以備檢查，
7公司機關進入車間必須帶安全帽，對應的工作必須對應的勞保產品，比如電氣車間穿絕緣鞋
8員工下班後穿工作服帶安全帽，排成縱隊西門走出
滕州輝達勞保祝您工作愉快
⑥ 請問國家關於勞保用品發放的有哪些規定
根據《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國內家規定的勞動安全衛生條容件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
拓展資料：
勞動用品的主要分為：
安全帽類
是用於保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。
呼吸護具類
是預防塵肺和職業病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。
眼防護具
用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。
防護鞋
用於保護足部免受傷害。目前主要產品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸鹼、耐油、防滑鞋等。
防護手套
用於手部保護，主要有耐酸鹼手套、電工絕緣於套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。
中華人民共和國勞動法
⑦ 勞動法規定勞保是怎麼發的
勞動法只有規定給予勞動者必要的勞動保護，至於勞保用品，則根據內行業及崗位需容要，要求也不盡相同。《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(7)勞保用品法規擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。