招聘執法大隊

❶ 校園招聘軌道交通執法大隊是做什麼怎麼樣

一、市軌道交通行政執法主要工作內容如下：
1、依據貫徹落實國家、地方關於地鐵運營管理的相關法律、法令及相關法規，以運營管理辦公室的名義，接受行政機關執法委託，對妨害地鐵運營安全、妨害運營服務或擾亂運營秩序的行為實施行政處罰；
2、對公司運營所轄管理場所進行巡檢，維護正常運營秩序；
3、行政處罰案件的證據固定，填報執法文書；
4、落實行政執法工作計劃，並做好實施、總結、匯報工作，作為公司站務部門運營秩序維護的支援力量；
5、完成領導交辦的其它工作。
二、市交通行政執法總隊主要職責如下：
依據有關法規、規章，負責對公共汽(電)車、出租(租賃)汽車、省際客運、道路貨運、汽車維修、停車場(庫)經營、駕駛員培訓和軌道交通市場秩序的監督管理.依法對市場主體及其從業人員的經營行為實施監督檢查，對違法行為進行處罰並予以糾正。

❷ 事業單位招聘的城市綜合管理局執法大隊管理崗是干什麼的

你可以去城市綜合管理局官方網站看下該單位的行政職能，通常當地政府內門戶網站就有容。
執法大隊就是以前通常所說的城管，只是綜合行政執法制度建立以來，職權進行整合後多了很多職能，每個地區不同。通常有城市集鎮市場管理、城市公共場所環境衛生管理、城市道路環境衛生管理、城市規劃區內建設管理。

❸ 事業單位和參照管理事業單位的區別

事業單位和參照管理事業單位的區別：

1，工作內容

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織；參照管理事業單位即參照公務員法管理的事業單位，但屬於事業單位性質，一般承擔行政管理和執法職能。

2，福利待遇

事業單位不以盈利為目的，財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報；參照管理事業單位待遇和公務員一樣。

3，用人方面

參照管理事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行；事業單位對人員的管理許可權要大一些。

(3)招聘執法大隊擴展閱讀：

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

❹ 為什麼公務員崗位招聘刑偵大隊不用是警校畢業的，另外，刑偵大隊執法執勤是干什麼活的啊

刑大招人和普通招警差不多，沒有什麼特別要求。普通招警一般三個渠道：公安專部面向公屬安院校招警、公務員招錄考試招警、部隊轉業考試招警。一般第一個佔大頭，科班出身的業務能力比較強；第二種社會招警的，畢竟還是有一些志願從警的青年在高考的時候沒有選擇警校而錯過第一種入警機會，所以還是有社會招警的渠道在；第三種，面向部隊就不說了。除此以外各個省市也會有自己特色招警的渠道，比如什麼政法幹警招錄考試呀，市級招警呀。
刑大的工作主要是處理比較重大的刑事犯罪。每個地區的刑大工作劃分不同，你說的這個執法執勤，本人沒有接觸過，而且感覺很奇怪，刑大基本上都在處理案子，幹嘛要外出執勤？刑大一般是處理接到的刑事案件處理、兄弟單位移交的刑事案件處理、案件協辦等其他工作。和派出所不同，他們不處理行政案件和普通的小刑事案件。不過目前部分省市在進行警務工作改革，業務劃分有些變化，僅供參考！

❺ 天水市麥積區鄉鎮綜合執法大隊人員什麼時侯到位

2019年天水事業單位招聘考試報名費用是多少？2019年甘肅天水事業單位招聘公告已於9月18日在天水市人社局發布，此次天水事業單位共招聘581人，其中：綜合崗招聘201人，醫療崗招聘155人，教師崗招聘225人，採取網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行，報名網址為：http://ks.rst.gansu.gov.cn，報名費收取標准為：每人150元，下面為大家整理的天水事業單位網上繳費詳情：

網上繳費
通過資格初審的報名人員，應於2019年9月19日8：30至9月24日18：30期間登錄報名網站進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作自動放棄。繳費成功後，下載列印《天水市2019年事業單位公開招聘工作人員報名登記表》和《誠信承諾書》並妥善保存，資格復審時使用。
報名費收取標准為：每人150元。
網上繳費期間，經報考人員申請可以更改填寫錯誤的兩類信息：一是報考人員姓名中明顯的錯別字，主要指同音字、形似字等;二是報考人員身份證號中不涉及出生年月日的個別錯誤數字。其他報名信息，不得更改。報考人員申請更改報名信息，須持身份證原件並填寫《報名信息更改申請表》，到報考崗位所屬市、縣區人社部門審核後，由市人社局統一更改，截止日期為2019年9月24日16:00前

❻ 武穴市場監督管理局執法大隊招人嗎

這個目前還在招人，可以去試一下，可能會被招上

❼ 事業單位和公務員的待遇有什麼區別

1.工作性質
公務員從事的主要是國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算。由政府利用國有資產設立，接受政府領導，但不屬於政府機構。
2.工資收入
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；它實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。不同類型的事業單位，工資制度也不同。教育、科研、衛生等事業單位，實行專業技術職務等級工資制；地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 實行專業技術職務崗位工資制；文化藝術表演團體， 實行藝術結構工資制；體育運動員，實行體育津貼和獎金制；金融單位，實行行員等級工資制。
3.保險福利
公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；
事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
4.人員錄用
公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；各地區各部門根據工作實際又制定下發了相應的實施辦法和細則，形成了涵蓋筆試、面試、體檢、考核、監督等諸多環節的考錄法規體系。
而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《勞動法》的有關規定執行。事業單位對人員的管理許可權要大一些。

❽ 試用期辭職公司不批怎麼辦

一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。

(8)招聘執法大隊擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法 第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法 第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法 第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法 第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法 第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法 第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。