行政執法公務員管理辦法
行政執法人員必須是公務員，在行政處罰法中有明文規定。 但是很多地方政府沒有嚴格按照這項法律來執行。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
(1)行政執法公務員管理辦法擴展閱讀：
行政執法類公務員與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：
1、是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。
2、是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。
行政執法類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，依照法定的條件和程序進行。試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。
一級主辦以下職務層次行政執法類公務員的錄用，應當採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。行政執法類公務員在同一職位工作時間較長的，應當交流。
行政執法類公務員按照行政執法類公務員職務序列進行管理，分為11個層次。通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。
其職務與級別的對應關系是：督辦：十五級至十級。一級高級主辦：十七級至十一級；二級高級主辦：十八級至十二級；三級高級主辦：十九級至十三級；四級高級主辦：二十級至十四級。
一級主辦：二十一級至十五級；二級主辦：二十二級至十六級；三級主辦：二十三級至十七級；四級主辦：二十四級至十八級；一級行政執法員：二十六級至十八級；二級行政執法員：二十七級至十九級。
《中華人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務：
1、模範遵守憲法和法律。
2、按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率。
4、維護國家的安全、榮譽和利益。
5、忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。
6、保守國家秘密和工作秘密。
7、遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德。
8、清正廉潔，公道正派。
9、法律規定的其他義務。
參考資料：網路-行政執法類公務員
參考資料：網路-公務員
2. 行政執法類公務員主要工作職責是什麼
行政執法類公來務員，是指在本市各級行源政機關所屬執法單位中主要履行監管、處罰、稽查等執法職責的職位上工作的非領導職務公務員。其職責具有執行性、強制性。職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。
行政執法類公務員包括委任制公務員和聘任制公務員。
行政執法類公務員按照行政執法類公務員職務序列進行管理。行政執法類公務員職務，分為十一個層次。具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。
更多公務員考試相關信息：網頁鏈接
3. 工商局的公務員，行政執法與管理崗位的區別。
工商局公務員行政執法和管理的區別：
1、行政執法類公務員指行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。
2、管理類公務員從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
3、行政執法崗位辦理行政案件，應該說權力相對大些，我們行話說「外勤」。管理崗位整理檔案、匯總資料的工作，行話叫「內勤。
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行政執法類公務員崗位特點：
行政執法類公務員與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。
這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。於這些政府部門中的基層單位。
網路–行政執法類公務員
4. 公務員中行政執法編制和行政編制有什麼不同
1、本質區別：行政事業單位是具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督，監管機構等。事業人員主要是事業單位工作人員。事業單位是為國家創造或改善生產條件，增進社會福利。
2、編制區別：公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
3、工作區別：公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權力。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業單位與公務員之間比較大的差別所在。
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注意事項：
公務員隊伍界定：我國的幹部身份很復雜。公務員隊伍的確和一些網友所說，其實公務員隊伍是一個相對並不是十分龐大的隊伍。很多人都把事業單位和具有一定行政職能企業的工作人員收入作為公務員收入比較高的論據。
在我國真正具備公務員身份也並不是所有黨政機關。黨政機關里的工作人員也有幹部身份、工人身份，幹部身份里分行政編制，事業編制，而公務員就是黨政機關里具有幹部身份的那部分人中，具有行政編制的一部分人，具有行政編制的也未必全是公務員。
5. 《行政執法類公務員管理規定》何時開始操作
1、每個地市的情況是不一樣的。出台時間不確定，等相關文件下達；
2、、行政執專法類職位具有下屬列特點：
一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。
二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。
3、行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執法類公務員只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時也不具備裁定權。
6. 行政執法人員必須屬公務員或參公人員嗎,哪條法律法規有規定
國務院批准各地設立城市管理行政執法局的時候，明確要求城管執法人員必須是公務員。
但因為行政編制數量有限，各地在落實過程中往往偷工減料，執法局機關公務員數量很少，另外設立事業性質的負責一線執法的隊伍，受機關委託執法。
7. 2016行政執法類公務員管理規定 試行文號是多少
1、考試分類
公務員考試分為國家和地方公務員考試兩種。國家公務員考試招錄的是國家機關公務員或國家直屬機關公務員，一次招考大約在1-3萬人左右。地方公務員招錄的是省、市級公務員，根據每個地方的需求不同而招考人數不一樣。
2、報名時間及地點
國家公務員考試的報名時間一般定在每年的10第月三個星期日開始。報名現在規定在網上進行。
地方公務員就是每個省市參照需要的公務員人數設定的。如果需求多的話可能一年兩次，但一般是一年一次。地方公務員考試的時間是不定的，各個省不一樣。換句話說，如果你一心想當公務員，而對地方不要求的放，你每年可以參加十多次地方公務員考試。報名地點一般是招考省市人事局，或網上報名。
因為考試時間不定，因此你要關注一些專業的網站，
3、學歷要求
現在公務員考試一般都要求本科以上學歷（不分應往屆），只有極少數縣級以下的職務或為照顧少數民族考生才只要求專科學歷。對於國家公務員招考幾乎不招專科學歷。
4、在校學生報考試信息
在校大學生只有到大四才可以報考公務員。比如你是07年7月畢業的大學生，那麼你在上一年也就是06年9月以後就可以參加各個地方的公務員考試了。而在06年10月的哪個考試是國家級公務員考試，叫07年國家公務員考試。
在校大學生可以邊考公務員邊找工作，不會相互影響的。在競爭壓力和就業壓力這么大的今天，兩手准備也是很好的。如果兩面都上了的話，你就任選一樣了，不過如果你和其它單位簽訂了合同的話，就要交違約金喲！
5、考試內容
無論是國家還是地方公務員考試，都先考試筆試。而筆試是不分專業的，統一考《行政能力測試》《申論》兩科。無論報考的人是多少，一般都是按招錄人數的1：5進入面試。所以要成功的話，選擇報名人數少的冷門是關健。如果對專業需求比較嚴格的，會加試專業考試的科目。
6、考試用書
任何一類公務員考試都不指定用書的。因此無論什麼公務員考試用書都不權威。但有些公務員考試網站和培訓中心對歷年的考試試題進行分析、總結、歸類，也寫出了不少好的書。所以書是一定要買的，但是要根據你自己的情況來買了。
7、培訓班
現在有很多培訓機構看到公務員考試的競爭很大，感覺培訓很有市場，所以就出了許多「權威」培訓班，但這些培訓班都要好幾大百才能參加一次，而且一次也就幾天時間。幾天的時間你能學習到什麼？能記住什麼？所以本人認為沒有必要。雖然培訓班的內容有一定的針對性，但不具有權威性。公務員考試的面很廣，包括了各個方面，如果只靠這幾天培訓就能考上的話，不說幾百，幾千甚至幾萬可能都有人報名。更何況培訓又不是針對你一人，大家都培訓，不就是大家都不培訓嗎？還有。有些培訓中心猛吹「我們命中原題」或「我們的試題與考試試題相似」，國家人事部嚴正聲明這些都不是真實的，即使相似也相差很遠。所以最主要的是長期的准備和練習。公務員考試考的就是素質，就是能力！！！！
8、考試技巧
確定要報考公務員後更重要的是精心准備考試，因為公務員考試現在很熱，而且目標很明確。一般一個職位就有幾十人競爭，而好的職位有的達到上千人競爭。我認為比較好的方法是：
A、先買三本書（一科一本）認真看，學習公務員考試的大體內容。在網上下載一些公務員考試的培訓視頻（免費或價格便宜的）學習一下，也就當加入發培訓班。B、做幾套歷年真題，了解考試的方向，找出自己薄弱環節，獲得自己現在得分，找准自己的位置。C、找大量的試題進行針對性練習，多做分類試題，把自己最弱的項目補上來。在練習時一定要計時練習，因為公務員考試考的就是速度。D、做最近幾年的公務員考試真題和近年的模擬試題，注意一定要嚴格按時間來。經過幾個月的准備就可以沉著應戰了。對於CD兩項，最好找可以計時練習的軟體和在線考試網站。最後要說的就是：如果你花一個月准備考試，你的結果就是去了解一下公務員考試。花三個月時間准備，你就有一定競爭力了。花半年時間准備，可能前5名就有你了。花一年准備，你就有希望了。
8. 公務員中綜合管理類和行政執法類有啥區別呀
2006年1月1日頒布實施的《公務員法》進一步完善了我國的公務員分類管理制度，將公務員分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類三類。
其中綜合管理類公務員是機關中履行綜合管理以及內部管理等職責的職位，在公務員總數量中所佔比例最大。
在政府機構中從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等內部管理工作，並為政府工作指明方向，發揮著核心作用，在公務員整體結構中居主導地位，享有決定權。
行政執法類職位，指行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。這是行政執法類職位的本質特徵。
與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。
二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。
(8)行政執法公務員管理辦法擴展閱讀：
公務員培訓必須把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，把提高治理能力作為重大任務。
加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，高質量培訓公務員、高水平服務黨和國家事業發展，體現不同類別、不同層級、不同崗位公務員能力素質需要，著力增強時代性、針對性、有效性。
國家公務員局-公務員培訓規定
9. 行政執法人員一定是公務員或參照公務員管理的嗎
不一定。
有的地方是公務員，有的是參照公務員管理的事業單位人員，還有的地方是事業編制人員。行政執法人員是國家行政機關依法錄用或委託並賦予其相應執法權的工作人員這邊應當注意到一個詞就是委託，所以說行政執法人員沒有規定一定要是公務員或參公身份。
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行政執法人員注意事項：
根據執法需要，在前往現場執法之前一定要做足功課，先熟練掌握法律法規，執法流程。如環境保護方面的執法，應熟讀《環境保護法》，《大氣污染防治法》等，還應注意將行業法規與基本法律法規相結合。
不得越權執法，執法的范疇，主要是根據工作崗位性質和執法證件規定的范圍而定，如執法類別屬於市容環衛，那麼不得開展市容環衛以外的執法。
10. 行政執法人員的資格要求身份必須是公務員嗎換句話也就是說考取執法證只能是公務員嗎用法律法規說明
是的。
行政執法類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，依照法定的條件和程序進行。試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。
一級主辦以下職務層次行政執法類公務員的錄用，應當採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。行政執法類公務員在同一職位工作時間較長的，應當交流。
(10)行政執法公務員管理辦法擴展閱讀：
行政執法人員的相關要求規定：
1、中央和國家機關直屬機構行政執法類公務員職位設置方案，報中央公務員主管部門審批；省級以下機關及其直屬機構行政執法類公務員職位設置方案，由省級公務員主管部門審批後報中央公務員主管部門備案。
2、機關依照職能、國家行政編制和中央公務員主管部門確定的職位設置范圍等，制定本機關行政執法類公務員職位設置方案，並確定職位的具體工作職責和任職資格條件。
3、行政執法類公務員職位根據工作性質、執法職能和管理需要，在以行政執法工作為主要職責的機關或者內設機構設置。行政執法類公務員職位設置范圍由中央公務員主管部門確定。