執法四員

① 國考中一級執法員後面括弧里的一二是什麼意思啊

兩個同部分同職位名稱但相關的招錄條件有所不同，最終錄用後的負責的具體工作也會有所區別，為了對這樣的職位進行區分，所以用科員一、科員二、科員三這樣的形式加以標注。

一二三這個序號對報考和職位選擇是不產生任何影響的，他們都是科員。

都是同一個招考單位，只是不是同一個職位，區別在於所負責工作內容不同，其他無什麼區別。

首先，稅務所科員和基層分局科員都屬於基層公務員，都是所在單位的最基層。其次，稅務所是分局的派出機構。 稅務所科員是在真正的基層，要比基層分局科員還要基層。

工作環境方面：基層分局一般在市裡面的行政區域劃分所在區以及縣城，辦公條件一般不會差，甚至要比同級別的其他單位（例如工商分局、民政分局等等）要好些。這要取決與當地經濟條件發展狀況。一般不會太差。

稅務所，一般在縣級以下的鄉鎮，條件一般比不上市裡面和縣裡面的基層分局。一般不會太好。如果當地有旅遊資源或賺錢的企業的話，另當別論。

(1)執法四員擴展閱讀：

主要職責

中華人民共和國國家稅務總局是國務院主管稅收工作的直屬機構，其主要職責是：

（一）具體起草稅收法律法規草案及實施細則並提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事後向財政部備案。

（二）承擔組織實施中央稅、共享稅及法律法規規定的基金（費）的徵收管理責任，力爭稅款應收盡收。

（三）參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分並提出完善分稅制的建議，研究稅負總水平並提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議。

（四）負責組織實施稅收徵收管理體制改革，起草稅收徵收管理法律法規草案並制定實施細則，制定和監督執行稅收業務、徵收管理的規章制度，監督檢查稅收法律法規、政策的貫徹執行，指導和監督地方稅務工作。

② 城管執法監察員,城管監察員,城管執法人員,城管隊員的區別

城管隊員、城管監察員、城管執法隊員其實都一樣，只是不同城市、甚至區域城管執法監察機關在不同階段的不同稱謂。各單位在招聘中會由於習慣，有的用監察員，有的用城管隊員，有的用城管執法人員或城管執法隊員，工作沒有差別。

《城市管理三維結構視野下的城管綜合執法與監察》基於城管執法監察的相關概念辨析，指出了執法與監察的二重性，專門介紹了從城建監察、到城管監察（執法）、城管執法（監察）的演變。城管（執法監察）制度從市容、城建監察演變而來，最早叫注重發揮監督各方依法履行城市管理方面責任的作用叫「城管監察」、後來由於推進相對集中處罰權推進綜合執法而更多叫城管綜合執法，最後發覺僅僅注重處罰手段而迷失了監察作用，更多的機構如北京各區的城管執法局又加上了監察，叫「執法監察」（2013年，北京市各區城市管理監察大隊改名未直接改成城市管理綜合行政執法局，而是改名為了城市管理綜合行政執法監察局），無論如何這幾個都是同樣的機構職能（因為執法、監察只是執法監察的一體兩面），只是城管執法監察在不同階段出現的稱呼，名字不一樣，強調的不一樣而已。城管隊員、城管監察員、城管執法隊員也因此根據所組建城管執法監察機構名稱不同和各地習慣有了不同的習慣性稱謂。

參考：
城管簡史：城市綜合管理、城管監察與綜合執法發展演進
網頁鏈接

③ 執法人員是什麼

行政執法人員必須符合下列條件：

（一）行政執法機關或授權組織的工作人員；

（二）年滿18周歲、具有高中以上文化程度；

（三）沒有受過刑事處罰或開除公職的行政處分；

（四）已經取得專項行政執法資格；

（五）法律、法規和規章規定的其他條件。

行政執法人員條件由所在行政執法機關和授權組織負責審查認定。

從事行政執法工作的人員必須參加統一的行政執法資格考試並成績合格，方可取得專項行政執法資格。

行政執法資格考試成績合格的，由省級人民政府法制工作部門授予專項行政執法資格並發放資格證書。

(3)執法四員擴展閱讀：

分類

根據不同的標准，行政執法主要可以分為以下幾類：抽象執法和具體執法、羈束性執法和自由裁量性執法、依職權的執法和依申請的執法、強制性執法和非強制性執法。

從體系結構上看，行政執法主要分為：政府的執法、政府工作部門的執法、法律授權的社會組織的執法、行政委託的社會組織的執法。

羈束行政執法與自由裁量行政執法

行政執法行為因受法律拘束的程度不同而分為羈束行政執法與自由裁量行政執法。

羈束行政執法是法律法規對需執行的事項有明確、具體的規定，執法者必須嚴格按法律法規的規定執行，沒有自由處置的執法行為。

自由裁量行政執法在法律法規規定中，執法者可在范圍、方式、數額等方面有一定的選擇餘地的執法行為。

羈束與自由裁量是相對的，如徵收個人所得稅的條件與稅額一般都沒有伸縮餘地，治安管理處罰卻有一定的幅度，可供行政機關自由裁量。

但後者較之那種「可以處罰」而無任何種類、幅度的規定，顯然又屬於羈束執法。

行政執法在多數情況下都屬自由裁量。

自由裁量也必須根據法律法規的授權和在法定的幅度以內進行，否則行政執法將無所適從，因執法而引起的行政訴訟也難以裁判。

如何使行政行為既受法律的約束，又有根據具體情況作出處置的主動權，是行政法學研究的重要任務之一。

④ 深圳市公務員考試招聘的執法員，是聘任還是委任的，怎麼區分

您好，中抄公教育為您服務。
目前深圳公務員考試一般不是聘任制的，有可能某些職位是聘任，居然要看考試公告
聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
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⑤ 七級執法員 什麼意思

七級執法員是第七個職級的行政執法類公務員的職務稱呼。

行政執法類公務員職務統稱為執法員，根據任職條件、年功和工作業績要求，劃分為7個職級，由高至低為：一級執法員、二級執法員、三級執法員、四級執法員、五級執法員、六級執法員、七級執法員。

七級執法員要求不低於大學本科學歷、學士學位；年齡：30周歲以下；

專業：除職位說明有明確專業要求的職位外，原則上不設限制。

(5)執法四員擴展閱讀：

行政執法類公務員晉升職級，應具備如下基本資格條件：

（一）基本任職年限：晉升一、二級執法員的，均須任下一職級滿5年以上；晉升三、四級執法員的，均須任下一職級滿4年以上；晉升五至七級執法員的，均須任下一職級滿3年以上；晉升助理執法員的，須任見習執法員滿2年以上；

（二）考核情況：平時考核記錄良好，在任現職級期間年度考核至少有1年為優秀等次或任現職級超過基本任職年限滿3年且近3年年度考核均為稱職等次；

（三）執法業務水平測試合格。

晉升一、二級執法員職級，按照下列程序辦理：

（一）民主推薦或競爭上崗，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案；

（三）按照管理許可權討論決定後辦理任職手續。其中晉升一級執法員和晉升市直單位二級執法員的，須在任職前報市政府公務員主管部門備案。

晉升三級執法員以下職級，按照下列程序辦理：

（一）所在執法單位提出任職建議；

（二）進行考核、考察；

（三）按照管理許可權討論決定；

（四）辦理任職手續，並按管理許可權辦理備案。

行政執法類公務員晉升職級，應當逐級晉升。特別優秀或者工作特殊需要且符合有關條件的，按管理許可權批准後，可以破格晉升。

行政執法類公務員不得越級晉升職級。

行政執法類公務員年度考核被確定為不稱職的，降低1個職級任職。

行政執法類公務員降職，參照綜合管理類公務員降職的程序辦理。

行政執法類公務員被降職後，在新的職級工作1年以上且德才表現和實績突出，經考察符合晉升條件的，可晉升職級。

⑥ 執法監督員是怎麼選出來的平時上班都做什麼事

執法監督員是公開聘選出來的。執法監督員採取公開聘請方式，先由單位推薦或個人自版薦，經資格審查，擇優權選取4名，公示一周，視反饋情況再確定是否聘請，特邀行政執法監督員任期三年。

執法監督員的工作職責：

1、及時反映行政執法活動中存在的問題，並提出改進意見或建議；

2、受市政府委託，調查行政執法活動中的問題；

3、應邀參加市政府組織的行政執法檢查活動；

4、辦理市政府其他行政執法監督工作事項。

(6)執法四員擴展閱讀：

特邀行政執法監督員的基本條件：

1、熱心行政執法監督工作；

2、有一定的政策理論水平和較強的法律意識；

3、品行端正，辦事公道，敢於反映情況和提出批評意見；

4、身體健康，能正常參加行政執法監督工作，年齡在60周歲以下；

5、非行政機關（含法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織和依法受委託實施行政執法的事業單位）人員。

⑦ 行政執法人員是否必須是公務員

行政執法人員必須是公務員，在行政處罰法中有明文規定。 但是很多地方政府沒有嚴格按照這項法律來執行。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

(7)執法四員擴展閱讀：

行政執法類公務員與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：

1、是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。

2、是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。

行政執法類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，依照法定的條件和程序進行。試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。

一級主辦以下職務層次行政執法類公務員的錄用，應當採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。行政執法類公務員在同一職位工作時間較長的，應當交流。

行政執法類公務員按照行政執法類公務員職務序列進行管理，分為11個層次。通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。

其職務與級別的對應關系是：督辦：十五級至十級。一級高級主辦：十七級至十一級；二級高級主辦：十八級至十二級；三級高級主辦：十九級至十三級；四級高級主辦：二十級至十四級。

一級主辦：二十一級至十五級；二級主辦：二十二級至十六級；三級主辦：二十三級至十七級；四級主辦：二十四級至十八級；一級行政執法員：二十六級至十八級；二級行政執法員：二十七級至十九級。

《中華人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務：

1、模範遵守憲法和法律。

2、按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

3、全心全意為人民服務，接受人民監督。

4、維護國家的安全、榮譽和利益。

5、忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。

6、保守國家秘密和工作秘密。

7、遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德。

8、清正廉潔，公道正派。

9、法律規定的其他義務。

參考資料：網路-行政執法類公務員

參考資料：網路-公務員

⑧ 助理執法員是做什麼的

助理執法員 就是第四官員 也是替補裁判 他有權利監督場上的執法裁判 可以對場上或觀眾席出現一些突發性的事情做裁決 或場上裁判都沒看清場上的情況時 協助當場裁判執法

⑨ 普通管理科員與執法科員的區別

科員是行政級別，一般新入職的公務員都是科員，普通管理職位是和行政執法職位相對應而言的，是公務員的職位工作性質，普通管理職位是和行政執法職位的新入職人員都是科員。
新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。
在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。
科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。
普通管理科員更像想內勤，執法科員更像是外勤。

⑩ 什麼叫行政執法主任科員以下

行政執法是公務員復職務的性質來分制的，
主任科員是級別，主任科員相對的鄉科級正職，鄉長就是正科級。

第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執
法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位
類別的適用范圍由國家另行規定。

非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科
員、辦事員。