前台行政簡歷

『壹』 個人簡歷中行政文員的工作描述怎麼寫

應詳細描述您的工作內容以及業績和相關成就。在描述的過程中應圍繞您的求職目標展開。
例子:
工作概述
負責公司前台信息、資料的收集、傳遞和管理、考勤、員工出入登記、車輛出入登記
工作內容和職責
1、負責制定前台信息管理工作細則，經審批後嚴格執行； 2、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞； 3、負責來賓的來訪的登記、接待和接見引領； 4、負責內部有關工作指示和會議精神的傳達； 5、負責公司會議室布置和有關會議的准備工作； 6、負責內部人員的上傳下達工作的溝通和聯系； 7、根據上級的安排，負責起草有關通知、通知等文件； 8、負責公司有關文件的列印、復印和傳真收發事務； 9、負責收集和妥善保管有關文件和信息資料； 10、負責票務、酒店、餐廳的預定工作； 11、負責員工出入登記、員工考勤統計、車輛出入登記工作； 12、負責辦公用品領用、發放、登記工作； 13、負責圖書、資料、圖紙借閱登記管理工作 14、負責電話轉接工作，做到接轉迅速、准確、服務態度熱情，語言文明，口齒清楚； 15、嚴格執行交接班制度，接班人未到，交班人應堅守崗位，做到交接手續清楚，責任明確，前後銜接； 16、及時處理和反映前台信息管理的有關問題，並採取改進措施； 17、完成上級安排的其他工作。

『貳』 應聘時發簡歷都沒用，直接去太唐突，打電話給公司，各公司前台口吻一致的就婉轉回絕了

那樣是不容易找到 工作,去招聘會看看會比較直接

『叄』 想要應聘公司行政前台,到只有酒店前台工作經驗,怎樣寫簡歷也��

三班制，早來班一般客人就退房源比較多，中班是開房的比較多，晚班基本就是核對下住宿聯跟電腦上的客人名字跟房價是不是正確的，對客人說話都要用敬語，而且要時刻微笑，接電話如果響鈴超過三聲得說，不好意思讓你久等了，內線就說，你好，總台，外線就是，你好xxxxxxxxx酒店，跟客人介紹的時候，先問客人想要怎樣的房間，然後在把那類型的房間從價格高到低的介紹！不管你的心情是否好，可是一上班，得把私人情緒放一邊，一定要微笑！把沒完成的事情要寫在交接本上，提醒下一班！客人寄存的東西，一定要做登記，貴重物品，客人來取時，讓客人簽字，確認客人的身份，如果不是本人來取，得跟寄存人取得聯系，確定沒問題後才能把東西給他人！如果他人打聽某客人住在哪件房間，我們不能透露客人的信息，客人說沒帶房卡，喊開門，我們一定要先讓客人報房號，登記人的名字，核實後才能讓房務開門！

『肆』 以前做前台，可以在簡歷上寫行政助理、經理助理、文員，這樣的崗位名稱嗎，算欺騙嗎

完全來不屬於欺騙，因為前源台就屬於行政里的一部分職責。你可以寫行政助理，文員，但是要是經理助理稍有些勉強，怕將來求職的單位問你那原來你的工作職責都有什麼，你答不上來。如果你想面試前台可以寫前台，如果面試行政文員，就寫行政助理，或是文員，行政文職都行。行政助理的職責就相對廣泛，但一般不在前台崗位，涉及到一文字處理，文件派發等等很雜的

『伍』 我發布招聘前台的簡歷，怎麼總提示原因：選擇正確類別發布效果更好編號:20824204361863

您好，經查詢您賬戶發布的信息因分類不當導致信息被刪除，建議您到58同城首頁進行關鍵字搜索參考其它用戶發布信息的類別進行發布，給您帶來的不便請諒解。

『陸』 面試前台文員自我介紹

一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的「敲門磚」，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鍾。網投簡歷怎麼寫才能吸引HR經理的眼球，不至於如石沉大海，沒有音信?某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：­

突出你的「賣點」­

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。­

成績。以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如「我、「我們」等。­

能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。­

工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要­

技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標准只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。­

嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。­

職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。­

求職信打動HR經理­

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然後再根據自身的情況准備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的「開場白」。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。­

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什麼;二、對方要求你做什麼。­

大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。­

需要避免的問題­

不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。­

不要在簡歷中說謊;簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。並且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。­

不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。­

不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。­

不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的「公司領導換人」、「老闆沒有人情味」或者「賺錢太少」這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。­

不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。­

網上投遞簡歷有技巧­

不少求職者遇到這種情況：發了數十份甚至上百份簡歷沒有迴音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。­

一、選好渠道­

有人會問，到底是在網站上直接點擊「申請該職位」還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊「申請該職位」通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。­

二、要用私人郵箱­

首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。­

其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。­

三、標題上註明應聘職位­

關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。­

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。­

四、申請的職位要准確­

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。。­

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」，招聘「副總裁秘書」不要寫成「總裁秘書」「文秘」。­
,,,《可以試試》

『柒』 我上份工作是前台文員，離職後覺得不好找工作就把簡歷改成行政文員了，

勞動者上份工作是前台文員，離職後覺得不好找工作就把簡歷改成行政文員，回問題不大，不過答勞動者在面試之前需要提前熟悉行政文員的工資內容和工作流程，行政文員日常的事務處理和相關的表弟需要很熟悉，不能讓別人一眼識破。用人單位通常不會向原用人單位進行了解的。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『捌』 請問大家，一個公司主動給我打電話約面試，行政前台的工作，然而簡歷里並沒有行政前台的經歷，到了以後，

你掛簡歷來上去了 人家應該會看到的吧源 如果你想做 沒有什麼尬聊的 人家問你為什麼選擇他們家公司 這是很正常的問題 如果公司的環境可以 錢給到位了 還就是最重要的你能學到東西 來自職Q用戶：周女士
兩方面，第一責任在於你掛簡歷的平台例如智聯，當你每次更新簡歷，一些會員公司會自動匹配職位，另外你有沒有開通自動投遞功能
第二，除去HR是否專業的問題，為什麼HR約你面試得時候你沒有提出這個問題，而是選擇去面試了呢？所以。。。。。。 來自職Q用戶：劉先生

『玖』 求幫忙做一份行政前台等內勤工作的精品應屆生求職簡歷，100分！

求職簡歷

姓名： 文X 性別：女 出生年月：1991-11（23歲）
畢業院校及專業：西南財經大學天府學院專科 會計專業 聯系電話：XXX

本人於2012-9進入西南財經大學天府學院專科會計專業學習，經過三年系統性學習，本人對會計方面的知識有一個基本掌握，結合實習，對財務會計業務初步了解。在上學期間曾擔任班長及學生會幹部，學習能力強，曾獲得過XXX獎金（獎勵）。在校期間及假期中有過兼職經歷，通過高校學習及兼職，使我綜合能力得到提升，有過小團隊管理組織協調經驗。

因性格開朗、外向，具有親和力等性格特點，本人求職意向：
1、行政前台
2、行政助理

學習經歷：
2009-9—2012-9XXX學校學習，擔任職務，所獲獎勵（附證書復印件）
2012-9—2015-9西南財經大學天府學院專科會計專業學習，擔任職務，所獲獎勵（附證書復印件）
其中實習做過什麼，兼職經歷有哪些，取得什麼成績（列舉）

2015-3-27

『拾』 我簡歷投的是行政專員，可通知面試的人讓我面試前台，我先答應了，那我面試時是面試行政專員還是前台呢

我覺得這取決你自己更大的意向是做哪個職位。現在是想找一份喜歡的工作專呢，還是想盡屬快的需要一份工作。你自己必須要衡量一下來抉擇。你去的話，你可以就填前台嘛，畢竟通知的時候就讓你面試前台。在面試的過程中你就可以和對方交流，你的意向想做行政，問這個職位是否空缺，看對方怎麼答復，你應該就可以判斷了。